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确立劳动关系申请书
在一步步向前发展的社会中，申请书在现实生活中使用广泛，请注意不同种类的申请书有着不同的格式。什么样的申请书才是合理的呢？以下是小编精心整理的确立劳动关系申请书，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
确立劳动关系申请书1
申请人：
住址：
身份证号：
被申请人：
地址：
法定代表人：
联系电话：
申请事项：
请求确认申请人与被申请人之间存在事实劳动关系。
事实与理由：
20xx年X月X日，申请人因受被申请人XX工程项目负责人XX招聘，在被申请人承建的XX工程项目部工地从事防水工作，双方未签订书面劳动合同，口头约定工资为每月XX元。同年X月X日上午，申请人在XX作业时受伤，后被救护车送往成都XX医院治疗XX天。在此期间，被申请人结算了申请人3月份的工资并支付了申请人住院医疗费用。
综上所述，申请人依据《工伤保险条例》、《劳动和社会保障部下发的`<关于确立劳动关系有关事项的通知>》及相关法律法规，为维护申请人的合法权益，特向劳动仲裁委员会提出申请，望依法支持申请人的请求为盼！
此致
XX劳动争议仲裁委员会
申请人：
20xx年X月X日
确立劳动关系申请书2
申请人：
被申请人：
请求事项：
请求确认申请人与孙A之间不存在劳动关系。
事实和理由：
孙A出生于20xx年X月X日，死亡时间为20xx年X月X日，孙A死亡时其年龄为65岁，已超过《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定的“男年满六十周岁”的法定退休年龄。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。申请人与孙A(生前)从未建立过劳动关系，况且当劳动者达到法定退休年龄时，劳动关系终止。因此，孙A不符合劳动者就业的'法定年龄，也不符合建立劳动关系的主体资格。从孙A生前的从事的是简单的送水工作，申请人与孙A生前为雇佣关系，不应按照处理劳动纠纷的程序处理双方产生的争议。
综上所述，申请人与孙A生前不存在劳动关系，请求贵委予以确认。
此致
XX市劳动争议仲裁委员会
申请人：
20xx年X月X日
确立劳动关系申请书3
申请人：
被申请人：
申请事项：
依法确认被申请人和申请人之间存在劳动关系。
事实和理由：
20xx年X月份申请人通过到被申请人处工作，被安排做，月工资元，双方没有签订书面劳动合同。20xx年X月X日时，申请人在上班中发生事故，造成申请人的。当场送往医院。事故发生后，因单位没有给申请人缴纳工伤保险，也不为申请人申请工伤，致使其无法享受工伤待遇，给申请人造成重大伤害及损失。
申请人认为，被申请人的行为违反《劳动合同法》、《工伤保险条例》等相关法律法规，致使申请人的合法权益得不到保障。为维护申请人的`合法权益，现向贵委申请仲裁，请求裁决申请人和被申请人存在劳动关系，望贵委依法支持申请人的仲裁请求。
此致
XX劳动争议仲裁委员会
申请人：
20xx年X月X日
确立劳动关系申请书4
申请人：
被申请人：
请求事项
请求确认申请人和被申请人之间存在事实劳动关系
事实与理由
申请人于20xx年X月X日到被申请人山东冠成机械有限公司小件班从事钻床工作，被申请人未与申请人签订书面劳动合同，未缴纳社会保险。被申请人按月给申请人发工资，申请人给被申请人提供劳动，受被申请人管理，依法形成劳动关系。
为了维护申请人的合法权益，申请人特向贵委申请确认与被申请人存在事实劳动关系。
此致
XX劳动争议仲裁委员会
申请人：
20xx年X月X日
确立劳动关系申请书5
申请人：
被申请人：
请求事项：
1、请求确认被申请人与申请人之间的劳动合同关系已解除；
2、裁决被申请人向申请人支付解除合同经济补偿金4291元；
3、裁决被申请人向申请人支付所欠工资和各项补贴9600元；
4、裁判被申请人支付赔偿金6480元；
5、裁决被申请人向申请人支付申请人加班费160元；（20xx年4月份加班费）
6、裁判被申请人根据合同约定向申请人按比例发放年绩效工资6066.67元；
7、裁判被申请人根据合同向申请人按比例发放第13个月工资2211元；
8、裁判被申请人为申请人补缴20xx年X月X日至20xx年X月份社会保险费；
9、裁判被申请人承担申请人的律师代理费1000元。
事实与理由：
20xx年X月X日申请人到被申请人处正式工作，并于同日与被申请人签订了固定期限的`《劳动合同》一份，双方在合同中明确约定：“合同期限为20__年12月25日起至20xx年12月24日止，其中约定试用期为3个月；工作内容为工程师；被申请人支付申请人工资报酬为年薪44500元，支付方式：年薪中80%约定为年基本工资，共计36400元，按13个月发放，第13个工资参照当年业绩评定进行发放，约定月度基本工资为2800元，试用期工资为每月2240元，年薪中的20%约定为年绩效工资，共计9100元，在财年度发放；《劳动合同》还对其它事项进行了具体约定。合同签订后，由于申请人工作表现出色，被申请人于20xx年X月X日提前转为正式工并提升为用服部经理。
申请人在被申请人处努力工作，但被申请人自申请人用工之日至今一直未予办理社会保险。且自20xx年X月月份起也未向申请人足额发放工作及支付福利待遇（每月200元交通及误餐补助，300元的电脑补助）；更为气愤的是被申请人与申请人协商一致，于20xx年X月X日未擅自变更了申请人的工作岗位；
综上所述，申请人认为被申请人的行为严重违反《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，为维护申请人的正当权益，特向劳动仲裁委员会提出申请，请求支持申请人的请求！
此致
XX劳动仲裁委员会
申请人：
20xx年X月X日
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