解除劳动关系申请书

时间:2023-03-18 11:06:07 申请书 我要投稿
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解除劳动关系申请书

  当下市场经济活跃,交易频繁,我们都会用到申请书,写作层面上,申请书下级向上级的行文方式。写申请书真像想象中那么难吗?以下是小编精心整理的解除劳动关系申请书,希望能够帮助到大家。

解除劳动关系申请书

解除劳动关系申请书1

  申请人:________________,男,________年________月________日出生,住址:________省________市________号,身份证号码:________________。

  代理人:________________,________律师事务所律师

  被申请人:________________有限公司,住所地:________________,电话:________________。

  联系人:________________,联系电话:________________。

  法定代表人:________________,职务:________

  申请事项:

  一、请求裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同的双倍工资________元(自________年________月至________年________月止)。

  二、请求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的经济补偿金________元。

  三、请求裁决被申请人支付加班工资共计________元。

  四、请求裁决被申请人为申请人补缴自________年________月至________年________月的________。

  事实与理由:

  ________年________月,申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职,双方约定基本工资为________元。进入公司后,申请人即要求与公司订立书面劳动合同,但被申请人的.负责人让申请人先安心工作,以等段时间再签为由推脱,之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同,均未得到同意,在申请人工作期间,被申请人不仅安排申请人从事本职外的工作,而且工作时间严重超过法定标准,法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会________,________年________月,申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事,便向被申请人请假一个月,但假期结束,申请人回去继续上班时,却被告知工作岗位已满,并拒绝为申请人安排其他岗位,此后,被申请人始终未给予正面答复,被申请人的行为已构成变相辞退申请人。

此致

  ________劳动人事争议________委员会

申请人:________________

  ________年________月________日

解除劳动关系申请书2

尊敬的xxxx: 

  姓名__________,男,_____________年_____月出生,_____族,_____________文化,身体证号码_____________,_____________年_____月进入本单位工作,在本单位工作年限共_____年_____个月,最后一次与单位签订劳动合同时间自_________________止,本单位为其缴纳失业保险费时间自_____________止。

  现因企业生产经营情况调整及本人身体情况无法继续安排工作,经双方友好协商并依据《劳动法》,决定从起与xxx解除劳动关系,按协商规定给予经济补偿金________________元整(_________________.0元)。

  请xxx在解除劳动关系之日起__________日内到__________市社会保险事业局办理失业保险金申领登记,如有异议,请于60日内申请仲裁。

  _________________有限责任公司

  二〇__________年__________月__________日

解除劳动关系申请书3

  申请人:________________,男,________族,________年________月________日生,住________________,身份证号:________________,电话:________________。

  被申请人:________________

  住所地:________________

  负责人:________________(办公室主任)电话:________________

  请求:

  一、裁令申请人与被申请人之间解除劳动关系。

  二、1、停工留薪工资________________元。

  2、住院期护理费________________元。

  3、住院期伙食补助费________________元。

  4、伤残补助金________________元。

  5、一次性工伤医疗补助金________________元。

  6、一次性伤残就业补助金________________元。

  共计:________________元

  事实和理由:

  二、申请人于________年________月________日,在被申请人单位井下工作面工作时不慎掉入溜子将手指打伤,当天送到________市_________治疗,出院时该院诊断证明书为:

  1、右手示中指中节指骨骨折;

  2、右手示中指血管神经肌腱损伤;

  3、右手环指末节指体缺失;

  4、右手环指皮肤软组织挫裂伤。

  住院_________天,康复期_________天,经被申请人申请:于________年________月________日________县人力资源和社会保障局以水劳工伤认字【_________】第_________号《工伤认定决定书》认定申请人为工伤,________年________月________日________市劳动能力鉴定委员会鉴定为_________级伤残。

此致

________县劳动争议________院

  申请人:________________

  ________年________月________日

解除劳动关系申请书4

  甲方:xx公司乙方:xx(身份证号xx)

  甲、乙双方就劳动关系终止达成如下协议:

  一、原劳动合同自x年x月x日起至x年x月x日止。

  二、甲、乙双方同意,自x年x月x日起终止劳动关系。

  三、甲、乙双方同意终止合同补偿金为x个月工资(按当事人上年度月年均工资计算)合计:xx(小写:xx元)。

  四、本协议自签字日起生效。

  五、本协议一式三份,甲、乙、市社保局各执一份。

  甲方:xx公司(盖章)

  乙方代表签字:年月日年月日

解除劳动关系申请书5

  申请人:曹×,女,1981年10月4日出生,甘肃平凉人,身份证号码:××,住址:甘肃省平凉市某社,电话:×××

  被申请人:×××电子科技(深圳)有限公司,住所:深圳市宝安区观澜街道某路,电话:×××

  法定代表人:欧阳××

  申请事项:

  1、申请人请求与被申请人解除劳动关系;

  2、被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金43,032元;

  3、被申请人支付20xx年1月1日至20xx年12月31日未签订书面劳动合同的双倍工资差额21,516元及25%的经济补偿金5,379元,共计:26,895元。

  4、被申请人支付20xx年1月1日至今未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额12,551元及25%的经济补偿金3,138元,共计15,689元;

  5、被申请人支付自1999年8月13日至20xx年6月30日延长工作时间的、双休日及法定节假日的加班工资185,081元及25%的`经济补偿金46,270元,共计231,351元;

  第2、3、4、5项合计:316,967元

  6、被申请人为申请人补缴自1999年8月13日至今的社会保险费。

  事实和理由:

  申请人曹×于1999年8月13日入职龙华×××电子厂(现已注销),工作岗位为ERP操作员,。20xx年,原龙华×××电子厂在宝安区工商分局注册成立×××电子科技(深圳)有限公司。申请人曹×仍在新成立的公司即被申请人处工作。入职时,公司并未与申请人订立书面劳动合同,申请人入职10年以后,即20xx年被申请公司才与申请人订立了自20xx年1月1日起至20xx年1月1日止,期限为一年的书面劳动合同。20xx年1月2日起,该份劳动合同履行期已过,申请人因已经在被申请公司连续工作了12年,因此要求与公司订立无固定期限劳动合同。公司却一直以各种理由拖延拒绝。

  依据《劳动法》的规定,被申请公司本应当自入职之日起即与申请人订立书面劳动合同,然而直至20xx年1月1日,被申请公司才与申请人订立了书面劳动合同。20xx年1月2日合同期满后,申请人仍然继续在被申请公司工作,被申请公司本应与申请人续订无固定期限的书面劳动合同,然而直至起诉时止,书面劳动合同仍未订立。

  申请人自入职被申请公司时起,便承担了繁重的工作负荷,每日工作时间自早8:00——晚上8:00,每天工作时间超过10小时。每个星期只有一天休息日,法定假日只能享受春节的3天假期。申请人在被申请公司工作了11年零10个月,却从未得到过加班费。不但如此,被申请人至今也没有替申请人缴纳社保费。

  申请人认为,被申请公司无视我国劳动法律法规,其行为已经严重侵犯申请人的合法权益,被申请公司理应承担以下法律责任:

  第一,申请人请求与被申请人解除劳动关系;

  第二,根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条的规定,被申请人应当支付违法解除劳动合同赔偿金43,032元【1793×12×2=43032元】

  第三,根据《劳动合同法》第八十二条、《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条的规定,被申请单位应当支付20xx年1月1日至20xx年12月31日(12个月)未签订书面劳动合同的双倍工资差额及25%的经济补偿金26,895元【1793×12×(1+25%)=26,895】。

  第四,根据《劳动合同法》第八十二条、《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条的规定,被申请单位应当支付20xx年1月2日至今(7个月)未签订无固定期限劳动合同应当支付的双倍工资差额及25%的经济补偿金15,689元【1793×7×(1+25%)=15,689】

  第五,根据《劳动法》第四十四条、《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》第六条、《全国年节及纪念日放假办法》第二条的规定,被申请人支付自1999年8月13日至20xx年6月30日延长工作时间的、双休日及法定节假日的加班工资及25%的经济补偿金231,351元;

  【1999年-20xx年】:

  〔4×(1793÷21.75)×300%+(104÷2)×(1793÷21.75)×200%+254×2×(1793÷21.75÷8)×150%〕×(1+25%)×8=174,148(元)

  【20xx年、20xx年】:

  〔8×(1793÷21.75)×300%+(104÷2)×(1793÷21.75)×200%+254×2×(1793÷21.75÷8)×150%〕×(1+25%)×2=46,010(元)

  【20xx年】

  〔3×(1793÷21.75)×300%+(104÷2÷2)×(1793÷21.75)×200%+(254÷2)×2×(1793÷21.75÷8)×150%〕×(1+25%)=11,193(元)

  第六,被申请人应当为申请人补缴自1999年8月13日至20xx年6月30日的社保费。

  综上所述,申请人为维护自身合法权益,特向贵委提出申请。恳请贵委依法裁决,支持申请人的请求。

  此致

  深圳市宝安区劳动争议仲裁委员会

  申请人:

  二〇XX年七月八日

  附:

  1.本诉状一式二份。

  2.证据清单。

解除劳动关系申请书6

  有限公司:

  兹有本人因,现拟与公司解除劳动关系;

  根据<中华人民共和国劳动合同法>第三十七条:(正式录用期内)劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同之规定,本人特依国家法令与公司管理制度,依程序向公司提交书面申请,请予以批准。

  本人同意该申请书一经批准,列为公司档案,不予退还;

  特此申请!

  申请人:

  年月日

  所在部门初审意见:

  负责人:

  年月日

  总经理复审批复意见:

  年月日

  回执

  先生(小姐):

  本公司已接收你于年月日递交的《解除劳动关系申请书》,现正依内部程序及法定时限,办理审批手续;请在公司批准前,继续做好本职工作;

  特此通知

  有限公司

  年月日

解除劳动关系申请书7

  申请人:姜xx,男,1969年1月23日出生,汉族,住安徽省合肥市包河区xx乡xx村xx村民组x号.

  被申请人:合肥xx印刷有限责任公司,住所地为合肥市xx路x号.

  法定代表人:孔xx,系该公司董事长,联系电话0551-4xxx490.

  申诉事项:

  1、请求依法裁决解除申请人与被申请人之间的劳动关系;

  2、请求依法裁决被申请人向申请人姜xx补发克扣的工资4000元以及克扣工资经济补偿金1000元;

  3、支付因未及时签订劳动合同而产生的双倍工资22000元;

  4、加班工资179670.3元以及因未及时支付加班工资而应支付的经济补偿金为44917.58元;

  5、经济补偿金44235.15元;

  6、年休假工资报酬26205.75元;

  7、补缴19xx年12月至20xx年5月期间以及至劳动合同解除之日的.各项社会保险;

  事实与理由:

  自被申请人合肥xx印刷有限责任公司(以下简称“xx公司”)于19xx年x月x日注册成立至今,申请人姜xx就一直在该公司工作.准确来说,姜xx是于19xx年8月5日至合肥市xx印刷厂上班的,该印刷厂系xx公司的前身.上班工作近15年,被申请人xx公司既没有与申请人签订劳动合同,也没有依法按时为申请人缴纳各项社会保险.工作期间,xx公司不仅不能及时发放工资,而且加班也不依法支付加班工资,更甭提依法给予申请人年休假或年休假工资报酬.被申请人xx公司的这些行为严重侵害了申请人的各项合法权利.

  为维护申请人的合法权益,特依法向贵院申请仲裁,望依法裁如所请.

  此致

  合肥市包河区劳动人事争议仲裁院

  申请人:xx

  20xx年X月X日

  附:1、劳动争议仲裁申请书副本一份;

  2、证据若干份;

  3、赔偿清单一份:

解除劳动关系申请书8

  申请人:xxx,女,xx年xx月xx日出生,汉族,现住xxxxxxx,联系电话:xxxxx

  被申请人:xxxxxx限责任公司

  住所地:xxxxx

  法定代表人:xxxx 董事长 联系电话:xxxxx

  仲裁请求

  1、依法裁决解除申请人与被申请人事实上的劳动关系。

  2、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿金16200元(9个月×1800元/月)。

  3、依法裁决被申请人在没签书面合同期间向申请人支付双倍工资 14400元(8个月×1800元/月)

  4、依法裁决被申请人为申请人补缴从20xx年至仲裁期间的养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险。

  事实与理由

  申请人从20xx年4月起开始在被申请人处上班,从事车工工作,双方一直未签订书面的合同书。截止到20xx年1月1日起,被申请人才与申请人签订了为期三年的书面的劳动合同。截止到20xx年底单位因经营不善,通知部分人员放假,随时等候消息继续上班。20xx年1月份,被申请人通知我去单位上班,我在单位工作了7个月。后20xx年7月份,单位又通知我回家休息,等单位通知后再来上班。

  但截至到目前为止,单位仍未通知申请人继续上班。另外申请人在20xx年5月拿到了养老保险手册,手册上表明单位从20xx年起就一直未给申请人缴纳过保险费用。申请人认为,被申请人从20xx年7月份起就一直没有提供给申请人上班的工作条件,且长期没有给申请人缴纳过社会保险。因此申请人特向贵委提出申请,要求解除与被申请人之间的劳动关系,请求贵委责令被申请人向申请人支付经济补偿金、未签书面合同期间的.双倍工资及20xx年到仲裁期间的社会保险费用,维护申请人的合法权益。

  此致

  xx市劳动仲裁委员会

  申请人:

  20xx年10月30日

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