编外工作人员管理办法

编外工作人员管理办法

　　为进一步加强本镇编外聘用人员的规范管理，结合我镇实际情况，制定本办法。

　　一、原则

　　1、凡进必考。属镇财政供养单位（含社区工作人员、镇属公司工作人员），因工作需要招聘管理、技术人员，必须实行公开招考。后勤保障等工勤人员条件具备的可参照执行；各行政村招聘工作人员，应参照执行。

　　2、择优聘用。根据考试成绩，择优录取。

　　3、因事设岗。各用人单位、部门，根据工作职责，确因工作需要招聘人员，需说明招聘人员数量、具备条件等，并报镇班子联席会议通过后实施。应严格把握招聘人员数量。

　　二、条件

　　（一）基本条件

　　1、思想政治素质好，热爱社会主义，拥护中国共产党的领导。

　　2、遵纪守法、品行端正、具备责任感和奉献精神，具备良好的职业道德。

　　3、身体健康，能适应—招聘岗位的工作。

　　（二）资格条件

　　1、应聘人员应具有全日制国民教育大专及以上学历；应聘专业技术岗位的人员，应当具有岗位要求的专业技术职务任职资格和职业资格证书。

　　2、应聘相关岗位人员年龄一般应在35周岁以下，两年以上相关工作经历。

　　三、待遇

　　1、工资发放按照八里店镇编外人员工资待遇管理办法操作。

　　2、享受“五险一金”权利。

　　3、享有休息、休假权利。

　　4、享受培训、职务晋升等权利。

　　四、程序

　　1、拟定岗位、条件。

　　2、公告。原则上在网络及报纸等媒体公告。

　　3、报名、审核。每个岗位报名人数达到3人以上方可开考。

　　4、笔试。试岗位情况而定。

　　5、面试。

　　6、考察。根据成绩按1：3比例确定考察对象。

　　7、体检。按最高分1：1比例确定体检对象。如体检不合格，确定第二名为体检对象，以此类推。

　　8、公示。对拟录用人员，在一定范围内公示7个工作日。

　　9、录用。试用期6个月，合同原则上一年一签。

　　五、管理与考核

　　1、聘用人员应遵守法律、法规，遵守单位工作制度，服从工作安排。

　　2、用人单位必须严格聘用人员日常管理。要明确岗位职责，搞好经常性教育，包括劳动纪律、职业道德、规章制度等教育。

　　3、组织人事部门要参与、配合用人单位对聘用人员实施定期考核，聘用人员的工作考核按照镇规定的机关干部考核办法执行。

　　六、辞退与辞职

　　1、试用期内，经试用不符合招聘条件要求的；

　　2、玩忽职守，违反操作规程，造成经济损失的；

　　3、违反国家有关政策，法规和本试行办法有关规定的；

　　4、触犯国家法律的；

　　5、在年度考核中，被确定为不称职的；或连续两年被确定为基本称职的；

　　6、旷工或者因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的；7、因健康原因不能坚持正常工作的；8、不能完成工作任务或不胜任本职工作的；

　　9、因机关精简，或在编员工补员，所在工作岗位不再需要临聘人员的；

　　10、本人申请辞职的，但应提前一个月提出书面申请；

　　11、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，工作任务完成后应解除劳动关系。

　　七、附则

　　1、聘用人员与用人单位发生劳动争议时，应按合同约定办理。合同没有约定的事项，双方应协商解决。协商无效的，可向上级主管部门申请调解，或向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁。

　　2、本办法从20xx年1月1日起执行，此前规定凡与本办法不一致的，以本办法为准。特殊情况的，由镇班子联席会议确定。

　　3、本办法在具体执行过程中，如法律、法规、规章和政策有新规定的，按新规定执行。

　　4、本办法由党政办负责解释。

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