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管理措施报告（精选15篇）
随着社会不断地进步，越来越多人会去使用报告，报告根据用途的不同也有着不同的类型。那么大家知道标准正式的报告格式吗？以下是小编为大家收集的管理措施报告，希望对大家有所帮助。
管理措施报告 1
一、国内企业采购物流的现状
随着全球经济一体化进程的加快，物流已经成为中国进入21世纪后经济活动中的一个热点问题，现代企业面临着需求多样化和个性化的双重挑战，需要物料的采购和供应环节能够满足生产过程对物料多样化及其质量的要求。物流管理是当前企业管理的重要方向，通过业务重组和优化提高供应链的效率，降低成本，提高企业的竞争能力。从物流的角度来看，对生产企业而言，为销售而生产，为生产而采购是一个环环相扣的物料输入输出动态过程，依次是采购物流、生产物流和销售物流，采购物流在整个生产企业物流系统中处于基础性地位，离开了采购物流，生产企业的制造、销售过程就无法正常进行。企业采购物流的关键作用不容忽视，一是通过采购物流，保证企业所需物资的正常供应；二是通过采购物流，能够从市场上获取支持企业进行物资采购和生产经营决策的相关信息；三是与供应商建立长期友好的关系，建立企业稳定的资源供应基地。
然而，目前，国内企业的管理现状和经营水平与世界先进企业相比存在一定差距。尤其是中国加入世贸组织后，面对日益激烈的市场竞争，许多企业感到力不从心，不知所措，难以应对。其中，采购物流管理成为企业的薄弱环节之一。虽然这些企业拥有知名品牌和生产优质产品，但经济效益并不高。主要原因是企业的采购流程不科学、采购机制不合理，以及物流采购供应链的成本过高，不利于生产和销售。
面对上述情况，企业应当勇于直面现实，积极研究应对策略，不断改进经营，提升管理水平，增强核心竞争力。否则，就会在市场竞争中被淘汰。这已经成为不可争辩的事实。
二、企业采购物流问题分析
企业要进行生产经营活动，就要采购原材料，采购作为物流的第一个环节，它的成本高低对于整个生产的总成本有着举足轻重的作用。下面是对采购物流成本的分析，通过分析，找到控制和降低成本的途径，从而提高企业整体经济效益。
（一）降低采购物流成本与经济效益的关系
在进行本公司的物流问题分析之前，在这里首先分析一下降低采购物流成本与经济效益的关系。
1、从微观的角度观察
从微观的角度看，降低采购物流成本给企业带来的经济效益主要体现在以下两个方面：
（1）在产品成本中，采购物流成本所占比重较大。因此，在其他条件不变的情况下，降低物流成本将扩大企业的利润空间，并提高利润水平。
（2）采购物流成本的降低，意味着增强企业在产品价格方面的竞争优势，企业可以利用相对低廉的价格在市场上出售自己的产品，从而提高产品的市场竞争力，扩大销售，并以此为企业带来更多的利润。
2、从宏观的角度观察
从宏观的角度讲，降低采购物流成本给行业和社会带来的经济效益体现在以下三个方面：
（1）如果全行业的物流效率普遍提高，物流费用平均水平降低到一个新的水平，那么，该行业在国际上的竞争力将会得到增强。对于一个地区的行业来说，可以提高其在全国市场的竞争力。
（2）全行业物流成本的普遍下降，将会对产品的价格产生影响，导致物价相对下降，这有利于保持消费物价的稳定，相对提高国民的购买力。
（3）物流成本的下降对于整个社会而言具有重要意义。它意味着我们能够以更少的资源投入创造出同等数量的财富，同时也能够节约物化劳动和活劳动的消耗。通过降低采购物流成本，我们可以实现在创造尽可能多的物质财富的同时，尽量减少资源的消耗，实现资源的有效利用。
（二）企业采购物流问题分析
通过对降低采购物流成本与经济效益的关系的分析，笔者认为加强企业的采购供应链管理是全面改善和大力提升企业整体管理水平的重要环节。企业在采购物流方面主要存在以下三个方面的问题：
第一，采购人员的综合素质对企业采购的效率、质量和效益有着直接影响。在充满变动的市场经济环境中，物资的采购价格与供应数量经常需要调整。作为企业采购工作的执行主体，采购人员承担着重要的责任。因此，他们所具备的素质水平至关重要。采购人员需要具备较高的专业知识，以便能够准确评估市场行情、了解物资的特性和供应商的信誉。他们还需要具备良好的谈判和沟通技巧，以确保能够获得最优的价格和合理的交货期。另外，他们还需要具备较强的分析能力和决策能力，以便能够及时作出正确的采购决策。除此之外，采购人员还需要具备良好的团队合作能力和应变能力。他们需要与其他部门密切合作，了解企业的需求，并能够及时应对突发状况。采购人员还需要具备较强的责任心和抗压能力，以便能够在面临挑战和困难时保持积极的态度。总之，采购人员的综合素质高低直接影响着企业采购工作的顺利进行和最终的效益。因此，企业应该加强对采购人员的培训和提升，以确保他们能够适应市场的变化并发挥最大的作用。
第二，采购绩效评估制度不健全，当完成一项工作后，如果不对之进行有效的相应的评估，就不会找到现在工作的不足，也不会为将来的工作提供借鉴，当然采购工作也是一样。
第三，供应商很不稳定，当物资短缺时，很难找到令人满意的供应商，价格过高，影响企业正常生产；当物资供过于求时，许多供应商蜂拥而至，争相推销自己的产品，但公司缺少的`是稳定的、与公司长期保持密切合作关系的供应商。
三、采购物流管理的对策
根据前述分析，为解决企业采购物流存在的问题，可以采取以下对策：加强采购人员的管理，建立和实施采购绩效评估制度，加强供应商关系的管理。
（一）加强采购人员的管理
要降低采购成本，关键在于加强对采购人员的管理。我们应该提升采购人员的综合素质，并设计科学合理的岗位，使得每个人都能充分发挥自己的才能，以确保采购工作的顺利进行。
务的完成。
1、企业采购组织
为了确保采购工作的顺利进行，企业内部需要建立一个高效、团结协作的采购团队。这个团队由不同的成员组成，每个成员都发挥着特定的采购功能。
企业采购组织的人员，一般由如下人员组成：市场及需求分析员、供应商管理人员、采购计划员、进货管理人员、采购质量管理人员、库存管理人员、采购统计分析人员、财务与成本核算人员、采购人员及采购经理人员。
2、采购人员的选拔标准
加强对采购人员的管理。只有选择了精练能干的采购人员，才能降低办公费、差旅费、信息传递费等一系列费用问题。
（1）才能方面
首先，采购人员必须具备敏锐的成本意识，深思熟虑的价值分析能力。其次，他们应该具备成本效益观念，注重购买物品的性价比，时刻将投入与产出加以对比。此外，采购人员还应具备预测能力，根据物品原材料价格的波动情况及其幅度，来判断采购成本受到影响的程度，并对物品未来的供应趋势做出合理的预测。另外，采购人员需拥有良好的表达能力、优秀的人际关系和专业知识。
（2）品德方面
采购人员必须以企业的利益为重，采购人员必须恪守职业道德，决不能见利忘义，图一己私利而损害整个企业的利益。采购人员要有敬业精神，要尽心尽力地做好本职工作，要时刻注意不要出现缺料或缺货的情况，负责按时调度所需的货物或物料，使企业的生产经营活动正常进行。
（二）实行采购绩效评估制度
越来越多的企业管理者认识到一个采购部门在整个企业中发挥的巨大作用，尤其是一个配备了有能力的雇员和恰当组织的采购部门。定期合理地评价采购部门的绩效可以节省费用，直接增加企业利润。
采购人员工作绩效的评估方式，可以分为定期和不定期两种评估方式。
1、定期评估
定期评估是与公司年度人事考核制度相结合的一项重要工作。通常情况下，我们可以采用目标管理的方式，从各种工作绩效指标中选择年度重要性较高的项目，并设定几个定量的绩效目标。年底时，根据实际达成的程度进行考核，这样一定能够提升个人或部门的采购绩效。这种方法摒除了“人”的抽象因素，更注重于具体事务的成就，因此更为客观公正。
2、不定期评估
不定期绩效评估，是以专案的方式进行的。比如公司要求某项特定产品的采购成本降低10%。当设定期限一到，评估实际的成果是否高于或低于10%，并就此成果给予采购人员适当的奖励。此种评估方法对采购人员的士气有巨大的提升作用，此种不定期的绩效评估方式，特别适用于新产品开发计划、资本支出预算、成本降低的专案。
（三）加强供应商关系管理
企业应该始终把经济效益放在首位，以降低采购成本为出发点，合理选择供应商，并充分发挥创造性采购的作用。
1、合理选择供应商
在市场经济条件下，企业在采购方面面临着外部环境的重大变化。这些变化主要表现在供应渠道的增多、价格差异的加大、质量控制的难度以及采购风险的增加等方面，这给企业的采购工作提出了新的要求。企业必须转变原有的采购观念，根据供应商数量、对供应商的充分了解程度、采购物品的特点、采购规模以及采购的时间性要求等具体情况来确定合适的采购策略。在选择非主要原材料供应商时，可以依靠经验和直观判断的方法，并且一般采用采购成本比较法来选择成本较低的供应商。
对供应商的选择与评估比较关键的一点就是要求产品质量稳定，还有供应商的服务质量、管理质量。对供应商进行选择和评估之后，应该对他们分别建立档案，便于对供应商分类管理。对供应商进行分类的时候还要特别注意动态的问题，就是不能给供应商固定级别，应该根据评估结果随时为他定级，成绩不好的供应商就应该被淘汰。
2、与供应商建立和维持战略伙伴关系
建立企业与供应商的战略伙伴关系，是指存在于客户及其供应商之间的、双方合作的、长期的产品交易关系。这是一种基于相互信任，通过彼此间的信息沟通，实现风险共但和利润共享的一种企业合作关系。双方通过精诚合作所产生的利润比各自独立运作所产生的利润大，因而，这是一种双赢的企业营运策略。建立企业与供应商的战略伙伴关系有利于企业提高生产效率，提高经济效益，还有利于降低交易成本。
为了与供应商建立长期的合作伙伴关系，实现供需双赢，我们可以针对不同的供应商采取不同的激励机制。通过合理的价格激励，可以实现供应链利润的公平分配，从而促进企业与供应商之间的稳定合作。此外，订单激励机制可以鼓励供应商获得更多的订单，商誉激励、信息激励、淘汰激励和组织激励等激励机制也能够起到推动合作的作用。
采购是企业供应链的源头，对于企业来说，采购活动是一项很重要的行为和活动，采购过程中的任何一个环节出现偏差，都会影响到采购预期目标的实现。为了更好地实现使企业的采购目标，企业应该规范采购业务流程和采购人员行为，实行采购绩效评估制度，与供应商保持长期供需双赢的伙伴关系，加强采购供应链的科学管理，全面改善和大力提升企业物流采购供应链管理水平，以降低采购物流成本。
管理措施报告 2
档案是“留史存真”的载体、再现历史的文献，也是信息的载体。经济越发展，社会越进步，人们对档案信息的需求就越大，要求也越高。加入WTO后，我国中央银行的档案管理工作面临着继承和发展创新的问题。当前中央银行的档案管理存在着为自身服务多、开发利用不够、主动服务少等局限性，因为中央银行的监管对象是金融机构，服务对象也是金融机构和公众，其发展方向就是要面向金融机构和公众，加强档案信息资源的开发利用。
一、人民银行档案管理存在的问题
近来人民银行的档案管理工作进步很大，已达到省特级的标准。随着人民银行职能的不断演变，现行档案管理存在三大缺陷：
一是仅为自身服务。中央银行的职能包括执行货币政策、金融监管和金融服务，其各项工作的对象是各类银行和信用社，服务的对象则包括所有的客户，所以档案管理也必须与工作和服务的对象挂钩，不能只局限于本单位，要面向所有金融机构和广大公众。因此人民银行的档案管理必须要体现其个性化特点，改变只为自身服务的局限性。
二是开发利用不够。只是对原始文件进行分类、整理、装订和入库保管，有针对性地进行开发利用少，档案编研侧重于编史修志，相对而言，在直接为经济建设和金融监管服务方面则显得比较滞后。编研材料太少，也没有根据工作发展增加编研材料，如高级管理人员任职资格审查的资料、一定时期的金融运行情况分析、金融机构有关收费的规定等。
三是主动服务少。当前人民银行主动为金融机构和客户提供服务的内容太少，除了定期向金融机构发布金融运行情况分析和每次利率调整对外发布外，只是根据金融机构需要什么，凭介绍信和领导批示进行被动查询，采取的是“看门守摊，你查我找”的封闭、半封闭的服务方式，对于应该主动为金融机构和客户提供哪些服务不明确，主动服务甚少，系统服务少。为适应形势发展的要求，我们必须正确处理好档案工作的继承与创新发展的关系，努力开发档案信息资源，推进档案工作创新服务。
二、人民银行档案管理改进措施探讨
(一)由单一的实体管理转变为实体管理与信息管理并举。人民银行的档案管理是金融监管体系的组成部分之一，是非现场监管的重要内容。档案利用需求有两个层次，除了利用原始的档案资料外，还要求利用档案编研资料。继续做好档案资料的收集、整理、鉴定、保管等工作，在此基础上开发档案信息资源，把档案由实体管理提升到信息管理的高度。
1、完整的档案资料是做好档案信息开发的前提和基础，档案信息开发可以促进档案资料整理的规范化和深入细致。例如将统计部门提供的各类数据进行汇编，形成各种《数据汇编》，并与历史上的同期进行比较，写出分析材料，供领导和有关职能部门参考;又如将利率变动与利率管理方面的文件、将对金融机构高级管理人员任职资格审查和金融机构准入与搬迁批复的`文件汇总成《文件汇编》等，这些经过加工的档案产品具有系统性、实用性，成为指导工作开展的重要依据，减少了利用档案过程中的盲目性。同时在对这些档案资料进行加工的过程中可以及时发现哪些数据、文件存在遗失、没有归档、受潮受损等情况，以便及时采取措施进行补救，有效的避免现行档案管理中个别历史文件、资料不齐全而长期无人发现等弊端。
2、人民银行档案编研工作应该做到“四性”。档案编研资料是档案信息的主要载体，因其提供的档案信息内容丰富系统，使用范围广泛，查阅时间节省而越来越受到档案利用者的推崇，因此档案编研工作应向正规化、程序化发展，具体而言就是编研材料必须具有超前性、竞争性、服务性和精品性，这样的档案信息产品才能“适销对路”，才能为经济金融工作提供全方位服务。
——超前性要求档案管理者熟悉国家宏观经济金融政策和经济金融基础理论知识，具有综合分析能力。如根据近来中山市商品房建设的情况、金融机构住房地产等情况，经综合分析写出“供应过剩与需求无法满足”这份编研材料，提出了商品房结构性问题引发的滞销风险将会转嫁到银行身上。这份报告正好是行领导和金融机构所需要的，对商品房开发和信贷风险进行了分析和预测，对抑制商品房的盲目过热开发起到了超前的预警作用。
——竞争性就是人民银行的档案编研工作必须适应经济金融工作的要求，围绕本单位和社会关注的热点、难点问题，紧跟经济金融工作的发展方向，具有使用价值。如档案部门全面收集中山市钱币学会筹建的有关资料和成立的章程、活动内容、学术论文、图片等资料，虽然大部分资料不是文件，但这些资料的归档和整理开发对研究钱币历史、货币现状、钱币市场的发展趋向等具有重要参考价值。
——服务性就是要将复杂的凌乱的资料归类整理，使之具有规律性，便于查找和利用。例如，为加强对我市金融机构的市场准入与退出、金融机构高级管理人员任职资格审查、金融违法违规行为的处罚等有关事项的管理而成立了金融机构管理委员会，不定期召开会议，对金融监管重大事项进行集体领导、集体研究、集体决策，期间形成了大量的签报、背景材料、会议记录和会议纪要、有关决定事项的发文等资料，对这些资料进行整理汇编，形成《人行中山中支金融机构管理委员会》编研材料，便于查找和对类似问题进行对比分析，对金融监管工作的开展具有实质性意义。
——精品性就是编研材料对地方政府、金融机构和本单位领导的决策具有参考价值和借鉴意义，不仅仅从形式上进行简单地分类和整理，必须进行理论上的提炼和升华，有理论指导作用。例如，为强化金融监管、防化金融风险、整顿金融秩序、维护金融安全，促进中山市经济金融健康发展，人民银行积极开展中山金融安全区的创建工作，制定了《创建中山金融安全区纲要》，定期对辖区银行体系安全度、辖区金融运行环境安全度和辖区金融安全度进行监测评估，将金融机构报送的有关数据、资料整理综合，形成数字汇编、文字编研材料和中山金融安全变化情况图表，对金融监管部门及时掌握辖区金融机构经营状况、风险状况等有重要指导作用。
(二)拓宽服务领域，增加服务的系统性。对人民银行而言，其档案管理除了为本单位服务外，就是要利用与各金融机构的密切关系，加强沟通与联系，了解各单位对档案信息的需求，开发各金融机构需要的信息资料。例如，为使金融机构详尽地掌握借款人资信情况，提高金融系统防范、化解信贷风险的能力，更好地为央行履行货币政策和金融监管职能服务，人民银行开发了银行信贷登记咨询系统，建立了人民银行信贷登记咨询系统中心数据库，通过登记、汇总各金融机构报送的企、事业单位及其他借款人(法人)的信贷业务信息(银行承兑汇票、信用证、保函、担保、授信等业务数据)、借款人大事(欠息、逃废债、经济纠纷和直接融资等信贷数据)，及时、全面掌握借款人的资信情况。金融机构可根据有关规定使用网页浏览器(WEB)、电话传真等多种方式，向银行信贷登记咨询系统中心数据库查询借款人的资信信息，从而判断该借款人的风险程度。在此基础上，我们还可以进一步开发自然人资信信息，使该信息系统的建设更趋完善。
(三)变被动服务为主动服务，善于把档案信息产品“推”出去。如何把已开发的档案信息向外公开、公布，这也是档案管理的一个重要环节。参照银行信贷登记咨询系统的做法，建立一个金融信息中心，内容包括金融监管情况、银行结构和扩大情况、金融运行情况、高级管理人员任职资格、历利率变动情况、货币政策与信贷政策(包括有关房屋抵押、购车以及其他放贷产品)的、金融机构收费(包括信用卡、零售业务、自动柜员机)标准等，这些信息一方面可以通过办公自动化网络为本单位各项工作提供服务，密件可以通过密码方式管理，另一方面可以酌情对外发布，让金融机构和公众从金融信息中心免费索取，也可以通过电话、传真、电子邮件索取。
(四)加强档案信息开发利用效果的跟踪管理。档案信息开发以后，其利用效果如何，是否收到一定效果，如所获得的社会效益、经济效益与存在问题、用户的新需求等，档案工作者应及时跟踪调查、收集反馈意见，通过汇总分析，有针对性地改善档案信息编研工作，减少无效劳动和盲目性，尽可能地提高档案信息编研工作的质量和针对性，做到有的放矢，更加充分地体现和发挥档案管理工作与档案管理工作者的作用和社会价值。
管理措施报告 3
根据教育局《关于开展中小学危险化学品安全检查的通知》精神，我校对实验室危险化学品管理及使用、储藏进行全面检查，现将自查情况汇报如下：
自查情况：
1、没有建立有毒有害实验用品的购买、领用制度以及实验用废弃危化品处置备案制度。
2、实验设施设备、重点部位没有自动监控设施，没有泄漏检测报警装置。
3、实验用品仓库通风良好，但没有防火防暴设施设备，也不存在定期维护。
整改措施：
1、加强实验室管理员及实验教师培训，进一步强化师生对危险化学品使用操作教育 学校组织相关教师进行专门的`法律法规、规章制度和安全知识、专业技术及应急知识的学习培训。了解危险化学品安全管理基础知识，掌握危险化学品安全管理基础知识，提高安全管理意识和水平。实验教师在演示、分组试验前，必须先试做，及时发现问题、进行改进。
2、健全管理制度
应该对实验室的管理制定合理的制度，严格要求实验室、实验仪器使用规范，制订《科学实验室仪器管理制度》、《科学实验室安全制度》、《科学实验室管理制度》、《危险品安全管理制度》、《科学实验室仪器借还赔偿制度》，建立《有毒有害实验用品的购买、领用、登记制度》以及《实验用废弃危化品处置备案制度》等制度，明确要求、责任，杜绝了责任事故发生。
3、学校制定有关危险化学品申购计划 根据危险化学品使用消耗情况，制定购置计划，及时上报校长批准，进行采购。
4、对危险化学品及时验收、存放 要求必须两人以上验收、核对、入库，并及时登记到账册，保管好账册、领用记录册等。实验室管理员对危险品的领、用、剩、废、耗的数量详细记录，严格流向登记制度。有专柜存放危险化学品，标签明确、清晰。
5、力争尽快安装自动监控、泄漏检测报警装置以及防火防暴装置。
学校现有危险化学品储藏情况
硝酸 2瓶 、 2*500ml、酒精5瓶、全部放置在专门的仪器柜中，无遗失、损坏。
通过自查，不仅进一步明确了相关人员的职责，也提高了实验室使用人员的操作水平和安全防范意识。在以后的工作中，要定期检查，及时发现问题并解决，保障师生安全。
管理措施报告 4
[内容提要：如何有效地对个体税收进行征管是当前基层税务机关的一项重要工作。笔者结合实际征管情况，从个体经济税收征管的现状及问题入手，对有效加强个体、集贸税收征管的方式、方法进行了探讨。]随着市场经济体系的逐步健全，非公有制经济得到了前所未有的发展，其中个体、私营经济所占经济总量的比例更是连年攀升。有统计表明，自改革开放以来，我国经济以年均9％的速度增长，而个体、私营经济的年均增长速度则达到了20％以上，成为支撑整个国民经济快速发展的重要因素。因此，在大力发展个体经济的同时，对个体税收的有效征管就成为基层税务机关的一项重要工作。
一、个体经济税收征管的现状及问题
（一）确定户数难。个体工商户经营状况和经营方式千差万别，有定点经营、流动经营、租赁经营、承包经营、设摊经营、经常性经营和季节性经营等，而在这些经营的个体工商户中，证照不全的占很大比例，有些经营户即使有营业执照，也无税务登记证，以至在日常征收管理中，漏征、漏管现象不断出现，不能有效地将其控管起来，税款流失严重，并带来税负不公等负面影响。
（二）税款征收难。在我国社会从计划经济向市场经济转轨的过程中，公民的市场经济意识不强，文化素质、道德水准还不能与市场经济相适应，对市场经济是法制经济的概念模糊，只想一心赚钱，不知依法纳税，加上个体税收的直接利益驱动，普遍存在对税收能欠就欠，能不缴就不缴的各种侥幸心理，从而难免存在税务干部和纳税人之间的抵触情绪，形成各种征收阻力和逆反心理，造成征收中的被动局面。
（三）日常管理难。由于现行税制的不完善、不健全，导致在对个体工商户进行管理的过程中“阻力重重”，具体表现为：一是进行控管难。现行税制对无证户和有证户适用同样的税率，没有差别的“待遇”就使得许多个体户，尤其是不常年经营或流动经营、挂靠经营的业主有意选择无证经营的方式，遇到税务人员检查就纳税，否则就不纳税，从而形成税款流失，影响了正常的税收秩序。二是确定纳税定额难。我们在实际工作中发现，绝大多数个体工商户没有设置健全的经营帐簿，而且进货无正规发票。而现行税制对个体工商户必须提供的纳税资料规定不严，刚性不强，致使核定经营额时无据可查或缺乏计税依据，给确定纳税定额造成很多困难。三是严格管理发票难。现行税制明确规定不能在向纳税户提供发票时进行担保和质押，因此无法从源头上规范和制约个体工商户使用及核销发票的情况。而多数个体工商户经营活动和内部管理不规范，在发票的`使用上存在代开、虚开、用收据代替发票的现象。尤其是许多经营状况不稳定，流动性大，开业、停业比较频繁的个体工商户，停业时不办理注销税务登记，直接关门打烊，查无音讯，致使已领发票不能及时清缴核销。
（四）行使职权到位难。对征管队伍的自身管理还有待加强，一些税务干部虽然行使了职权，却很难到位。主要原因有：一是客观上税收管理员制度没有落实到位，系统平台没有建成，干部忙于整理档案、催缴、实地核查等日常事务，基本没有时间下户或用纳税评估来有效地对其加强控管，征管质量严重受损。二是主观上部分干部思想上不够重视，日常工作缺乏热情，责任心和事业心淡薄，加之任务繁重，管理难度高，导致各项工作与征管要求还有差距，影响了征管水平的提高。
二、加强个体、集贸税收征管的途径
（一）落实税收管理员制度，加强户籍监控管理力度
户籍管理是税收征管工作的基础环节，在整个税收管理中占有非常重要的位置。其基本工作目标是做到“七个清楚”，即：
1、总量构成清，即对辖区内纳税总户数、行业类型、征收方式、重点税源户等构成情况要清楚；
2、基本情况清，即对每个纳税户的业别、经营地址、从业人数、经营范围、资金状况、生产经营规模等要清楚；
3、涉税事项清，即对每个纳税户的纳税情况、发票使用情况要清楚；
4、增减变化情况清，即每月对辖区内纳税户增减情况及原因要清楚；
5、停（歇）业情况清，即对纳税户的停业、歇业除要按照规定的程序办理外，应实地核查纳税人的停（歇）业真实情况；
6、税控装置使用情况清，即对辖区内纳税人使用税控装置情况清楚；
7、减税、免税情况清，即对辖区内残疾人、下岗再就业等享受税收优惠的个体工商户情况清楚。
从实际管理情况来看，我们的个体税收征收管理工作有差距，户型不清、情况不明、漏征漏管等现象仍一定程度存在，急需采取有力措施，认真加以解决。
一是要建立和完善税收管理员制度。职责不清，目标不明，考核不严，是户籍管理质量不高的根本原因。要将户籍管理的基本目标，进一步细化到税收管理员制度中去，明确工作职责，并与税收管理员和单位的目标考核挂钩，按照岗位目标管理办法，严格考核。
二是要建立和完善税收管理员日常巡查制度。只有深入实际，贴近纳税人，才能了解真实情况，掌握第一手资料，为后续工作提供基础和保障。专管员下户缺乏应有的制度硬性约束，就会造成对纳税户情况缺乏基本的了解和掌握，出现管理被动的状况。以漏征漏管户的产生为例，除纳税人自身原因及特殊情况外，缺乏有效监控、管理不到位，使纳税人有机可乘，是产生大量漏征漏管户的主要原因。而通过推行税收管理员巡查制度，可以进一步规范和约束管理人员的工作行为，着力解决管理人员下户过少、对税源动态情况和纳税人经营情况跟踪管理不到位的问题。
三是要建立多层次的停（歇）业核查制度。为防止虚假停（歇）业造成逃避缴纳税款现象的产生，避免管理过程中只核准不核查，进而出现“人情税、关系税”等不廉行为，必须从完善制度入手，形成有效的监督制约机制。建立定期或不定期的抽查制度，将抽查结果列入征管质量考核的内容。将停（歇）业情况在纳税人经营地及时公布，让社会和纳税人参与监督。
四是要积极推行分类管理。个体税收客观条件千差万别，采取同一管理手段，往往顾此失彼，抓不住重点。应针对纳税人的不同情况，对不同类别和不同地带的纳税人，采取不同的管理手段，以提高征管工作效率。可以按个体工商户经营规模进行分类，按照“抓住大户，建帐建制；管好中户，核准定额；稳定小户，简便征收”的原则实行分层次管理，着力解决普遍存在的“小户不轻、中户不重、大户大漏”的税负不公问题。同时，可以根据个体工商户经营稳定性分别对待，对城区、乡镇内经营稳定的固定业户采用先进的管理手段，将税务登记、定额核定、发票发售、停歇业管理、税款征收全部纳入平台管理；对市场摊位经营户、岗亭经营户、农村自然村小卖店应建立台帐，简并征期。
（二）提高定额核定工作水平
定额核定是个体税收征收管理的核心环节，定额核定是否适度，直接影响着税款的征收和税负的公平。针对当前定额核定上存在的主要问题，建议采取以下措施：
一是实行平均定额审批制度。通过调查测算，结合实际，确定城区、乡镇平均定额标准，并对以此为依据上报的核定进行审核，对达不到规定要求的，列入定额调整的重点。同时，对同类别的区域进行税负比较，对平均定额偏低的地方，要进行定额调整，以达到区域税负的大致平衡；对部分定额管理户每年进行定额调整，以确保税收负担大致公平。
二是逐步推行等级定税。按经营规模和市场繁荣程度，将辖区内重点市场、街道按行业进行归类，划分、确定相应等级；对每类市场、街道的每个行业设置不同档位的税额，确定相应的档距，定额时对纳税户靠档定级。等级定税有利于同行业、同等级、同规模业户的税负相对平衡，同时要在典型调查的基础上，建立不同等级的最低定额标准。
三是建立税负核定评议制度。评议制度可采取多种形式，如：定期召开不同行业纳税人例会，进行税法知识培训，征求纳税人对税务机关定额核定工作的意见和建议，有利于提高定额的公平性、准确性，减少征纳矛盾。
四是推行定额加发票管理方式。对不使用发票或只少量使用发票的个体工商户推行定额加发票管理方式，严格划分界限，区分管理。如：对小饭店、信息部等只就不开具发票部分定税，购票部分单独缴纳税款，以堵塞征管漏洞。
五是适时推行数学模型定额方法。在系统中建立定税模型，根据不同行业的利润率、房租、水电、人员工资、材料成本等情况确定定额标准，真正实现管理到位。
六是加强税控装置管理。包括在授权、报数、购领发票环节复核、查验；统一在征期内申报、授权、报数；在报数、缴纳税款后进行授权，防止纳税人虚报、瞒报，不缴纳税款。
（三）大力推进个体工商户建帐工作
个体工商户建帐工作一直是个体税收征管工作的难点，对此，一是应本着积极稳妥、重点突出、分期分批、循序渐进的原则，推进个体工商户建帐工作。建帐初期实行查帐征收与核定征收相结合的办法。
二是大力推行建立收支凭证粘贴簿行政许可。对未建帐的个体工商户必须先办理建立收支凭证粘贴簿行政许可，并在确实建立收支凭证粘贴簿后再办理其他所需行政许可。税务部门要加强宣传、辅导服务，并逐步规范有关行政许可的各项工作。
三是要扩大代理建帐范围。针对目前个体从业人员素质普遍偏低，部分纳税人自己难以建帐的状况，以代理建帐工作为突破口，积极发挥税务代理的社会中介作用，为个体工商户代理建帐。
（四）增加委托代征范围
征管范围调整以后，我区城区的部分小市场内的个体工商户一直未办理税务登记手续，以前有国税委托代征的税款也早已停征，形成征收死角。由于小市场内个体工商户摊位多、流动性大，不易管理，应借鉴国税局管理经验，与市场管理中心联系，办理委托代征手续，防止出现管理不到位的现象。
（五）建立普遍的纳税公告制度
目前，纳税公告形式单调、内容不够完整，亟待改进和提高。除恢复现有办税服务厅公告栏内容外，还应在纳税人集中的主要街道、集贸市场、乡镇、办事处、村委会等地设立固定的纳税公告栏。公告内容不但要有税负核定情况，还应有评议结果、停（歇）业、欠缴税款、滞纳罚款具体情况，还要有税收基本法规、服务承诺、举报电话等。同时，在网站上专门设立个体税收核定和法律法规公告专栏，让纳税人和广大群众了解和监督办税情况，保证纳税人依法行使知情权、参与权、监督权。
（六）建立完善协税护税协调机制
个体管理工作是一个系统工程，涉及到方方面面，只有建立和完善各部门协调机制，才能形成控管合力。因此，应从制度上将协税护税程序化、规范化、制度化，使其及时、长期、稳定地发挥作用。积极与市场管理中心、镇政府、居委会、街道办事处联系，发挥这些组织对个体工商户的登记、纳税情况进行监管的作用：协助税务机关进行税收管理；对违反税收法律的业户，协助税务机关进行查处；对税收执法中存在的问题和个体工商户的意见及时反馈；对税务人员的行政执法加以监督；促进个体经济健康发展，维护正常的税收秩序和市场秩序。
（七）发挥税务代理作用
税务代理作为独立于税务机关和纳税人的中介服务机构，在税收征管工作中具有重要作用。这一中介组织应该成为市场经济运行中的重要组成部分，它不仅有利于保护纳税人的合法权益，而且有利于增强公民的纳税意识，也是规范纳税行为的有效途径。
1、加强宣传。采取多种宣传形式，大力宣传税务代理的内容、作用和意义，提高广大纳税人对税务代理工作的了解和认识。
2、明确个体代理的范围、形式。个体代理业务范围包括代理申请核定、申请调整核定、申报及缴纳税款、办理停业复业、领购发票、建帐等。个体税务代理的形式有以代理建帐为主的综合代理和不需建复式帐的综合代理两种。
3、代理要坚持自愿原则。妥善划分税务机关服务与税务代理业务的范围，促进税务代理工作的健康发展。
管理措施报告 5
一、培养合格的信贷队伍
在信贷业务中，农村信用社要加强信贷队伍建设，既要培养人才又要引进人才。加强信贷人员对各种国家法律、法规的学习，尤其是对《合同法》和《担保法》的学习；加强职业教育，要培养其运用金融、会计、法律等综合知识能力，更主要是强化其职业道德。信贷人员应该抵制各种诱惑，视信用社的资金是自有资金，对不该、不能发放的贷款，杜绝发放。严格执行贷款审批制度、担保制度，不能流于形式，这样从贷款的始点彻底杜绝信贷资产发生风险。
二、规范贷款操作程序
贷款操作程序是指贷款过程的基本要素和各项环节，是保证贷款正常运行的重要前提，也是合规合法性的具体体现，主要包括：建立信贷关系、贷款申请、贷前调查、贷款审批、办理担保或抵质押、贷款发放、贷后检查监督、贷款收回、贷款展期、逾期处理、信贷制裁等环节。在信用社实际工作中，建立信贷关系十分重要，近年来农信社为农户发放“贷款证”，评定信用等级，就是建立信贷关系的体现。然而农户以外的贷款，农信社却往往忽略了建立信贷关系的环节，在贷款申请、贷前调查、贷款审批、办理担保或抵质押、贷款发放等环节中，则应注意各种书面资料的收集和整理，保证资料的真实性、完整性、合规合法性。
三、健全内控制度
农信社不良贷款的形成既有政策因素、社会因素问题，也有内部管理上的问题。要提高农信社风险贷款的防范能力，根据业务的.发展变化不断完善内控制度，在确保国家金融政策、法律法规得以贯彻落实的情况下，建立健全信贷管理体系和事后监督协调运转的内部控制制度，抑制内部违规行为，不断强化信贷员和信贷会计及事后监督岗位之间相互制约的机制作用，完善信贷操作的合规合法情况，把信贷风险控制在原始的萌芽之中。
四、强化风险管理
农信社在各种风险中应始终强化信贷风险管理，安全经营，提高资产质量。首先是贷款投向上应该分散风险，行业上不能过于集中；其次在借款个体上，贷款不能垒大户，目前农信社普遍存在借名（户）贷款，累加了信贷风险；再次要根据农信社实际情况同当地经济发展紧密联系起来，发展有特色的金融产品，把资金投向特色农业、林业及个体经济发展中去，支持区域经济发展，在小额贷款、短期贷款方面做足文章，发挥农信社小银行的作用。
五、落实信贷员风险责任
要加强信贷人员管理，强化信贷人员的风险意识、责任意识、法律法规意识。信贷员要严格要求贷户提供真实完整的信贷档案，信贷档案包括：借款申请书、借款人担保人身份证复印件、营业执照税务登记证复印件、法人委托书、担保人书面担保书、贷前调查报告、借款合同、贷款审批报告、抵质押物凭证和清单、信贷员承诺书、贷后检查报告、展期申请书、展期协议及担保人同意展期证明、贷款催收通知书等资料。其次要建立贷款管理与风险防范奖惩机制，对贷款营销额大，且贷款到期收回率达到100%的信贷员可按一定比例的贷款营销额进行奖励，对到期贷款回收率低于95%的信贷员，按逾期贷款的一定比例进行处罚，增强防范风险的责任心和积极性。
管理措施报告 6
一年来,在省局和办公室领导的正确领导下，在机关同志们的大力支持下，通过自己的努力，较好的完成了全年的工作任务。现将一年来的思想、工作情况向领导和同志们汇报如下：
一、近几年来，张局长先后对机关工作人员提出了机关工作人员应具有的十种能力和必须强化的三个服务观念、机关工作人员应具有的十个经常想一想、做一个高素质的人等新的要求，对照这些要求，使我深深地认识到，自己作为省局机关的一名工作人员，其工作职责就是为领导决策服务、为基层工作提供服务的，服务工作说起来容易，它不仅仅是光有热情就行，而且最重要的是服务质量的要求。为了能给领导决策、为机关、为基层提供高质量的服务，使自己的思想和知识能够适应新形势发展的需要，在工作中，我始终坚持政治理论和业务知识的学习，不断充实自己，一年来，自己能够积极参加局机关，支部等组织的政治理论学习，除此之外，我还结合自己的业务工作，阅读了有关档案管理方面的书籍，在工作中还坚持向实践学习，向有经验的同志学习。在实践中逐步丰富了自己的业务知识，提高了自身素质，为提高工作质量奠定了良好的基础。
二、档案管理工作是一项服务性很强的工作，服务是目的，服务是前提，没有良好的服务，就失去了档案管理的价值和作用，因此，我始终坚持工作就是服务的观念，以大家“满意不满意”为标准，以增强服务意识和主动服务作为档案工作的出发点和归宿，即：档案管理服务于运输生产，服务于领导，服务于机关，服务于基层。在实际工作中我做到忠于职守，一丝不苟，积极认真，任劳任怨，随叫随到，从不讲价钱，为了使原来的部分档案尽快归档，有多少个星期天没有休息过，连我自己都记不清了。但当我看到规范有序的档案能为大家提供方便快捷的服务，自己也能为地铁发展尽一份微薄之力时，心里感到无比的欣慰。
三、在履行岗位职责方面
(一)在档案管理方面。20xx年共收集、整理各类档案入库xx件，其中机关发文xx件，收文xx件，永久xx件，短期xx件，文件汇编xx卷;整理财务凭证xx本，帐簿及财务报表xx本。一年来为机关、为基层提供档案查阅xx人次，利用卷宗xx卷件，复制档案xx多页。在档案工作中，按档案电子化管理要求，充分利用现代化办公条件，完成了我局xx年来文书档案目录共计xx条微机管理的`输入工作，使资料得以集中、初步实现了档案管理工作的规范化、方便了今后档案的查询和管理。在档案的管理与服务过程中，注重对各种原始资料的收集与积累，如工作会议，xx现场会，xx现场会的会议材料，保证了入档材料的适用性和完整性。今年，在领导的重视下，增加了档案的基础设施，先后为档案室购置了xx组档案柜，移动硬盘，档案管理软件现代化管理设备，提高了档案管理工作现代化、电子化水平，为进一步做好档案工作创造了良好的条件。在自己的刻苦努力下，很快掌握了档案管理的电子化知识，从而提高了档案管理的服务水平和质量。
(二)根据岗位职责我还兼管复印工作，全年共完成复印材料xx人次，x万x千多张，平均每个工作日xx张。
(三)做好了办公用品的管理、购买、发放及机关各处室计算机、打印机的维修和耗材的购买工作。
(四)按时完成了20xx年报纸、杂志的征订工作;
(五)较好地完成了领导临时交办的工作任务及日常事务性工作。比如配合工会完成了对灾区的捐赠工作;参与了xx会及xx会的筹备工作;协助主任较好地完成了《xx简报》的编写、上报工作;
回顾20xx年的工作，一年来自己在岗位上做出了一些成绩，积累了一些经验，业务素质得到了一定的提高，但还存在着进取意识不强;档案材料的收集不够全面;档案的微机化管理还没有充分的利用等，以上这些都有待于在今后的工作中进一步完善和提高。
管理措施报告 7
根据《自查报告精神指引》，从今年5月初开始，经过对本单位的实际情况进行全面调研和审查，我们对本单位的会计基础工作情况进行了认真的自查。现在就自查情况向您报告如下：
一、财务收支情况
在财务工作中，我们严格遵守《会计法》的要求，按照规定设置会计账簿，并确保其真实和完整。根据本单位实际发生的业务事项，我们进行会计核算、填制会计凭证、登记会计账簿以及编制财务会计报告。同时，我们严格执行国家相关的财务法规，确保所有业务事项都在依法设置的会计账簿上统一登记和核算。根据国家统一的会计制度规定，我们进行会计核算，以确保数据的真实性和有效性。在安排支出时，我们根据轻重缓急进行分配，保证常规和重点支出的需求得到满足。我们既考虑实际工作的需要，又兼顾财力的可能性。根据办公室的各项工作任务，在财力允许的情况下，我们灵活运用资金，确保关键项目得到充分支持。我们始终坚持合理支出的原则，统筹安排，确保重点项目的顺利进行。
二、单位内部控制制度建立和执行情况
根据本单位工作实际，为了确保会计工作的真实性、完整性以及单位财产的安全，我们制定并实施了内部监督和控制制度。其中，《财产管理制度》是我们建立和完善的重要一项制度。为了有效地落实这些规章制度，我们要求相关人员在工作过程中严格遵守，并加强对本单位财产物资的监督和管理，从而杜绝各种漏洞的发生。通过这一系列的措施，我们达到了以下三个目标：
1、明确了记账人员、审批人员和经办人员的职责与权限，使其互相分离并相互制衡，以明确责任、防止舞弊，确保各项业务事项的有序进行。
2、明确了财务收支审批程序和审批人的权限和责任，规范了各项资金的使用，提高了资金使用效益。
3、明确经费支出的范围和开支标准，采取各种有效措施控制经费开支，杜绝了浪费现象的'发生。
三、固定资产管理和使用情况
为了加强固定资产管理和使用，我们将严格按照公司内部采购程序进行固定资产的采购。同时，我们根据相关规定建立了账簿、款项和实物核查制度，以确保会计人员能够及时记录、计算、反映和核对各项财物、款项的增减变动和结存情况。我们的目标是确保账簿上所反映的财物、款项的结存数与实际存量一致，并通过账簿记录和记账凭证的核对，确保账目的准确性。我们将杜绝无固定资产不入账的情况，并坚决禁止公物私用及其他违规问题的发生。
四、存在问题
通过自查，我村在财务管理和财务工作过程中还存在一些不足，在实施内部监督制度和内部控制制度时，还未能完全达到《会计法》所规定的要求，预算管理制度、财务分析制度、稽核制度尚未建立健全，今后要进一步完善这方面的制度，实行更有力的措施，力求将这方面的工作做得更好。
管理措施报告 8
随着社会变革的推进，中国的桥梁建设取得了快速的发展，人们对质量管理有了更新的认识。因此，当前，在所有工程项目管理中，质量管理相关的工作成为至关重要的一环。作为一个桥梁施工单位，我们必须经济、高效、高质地完成工程项目。这就需要项目部优化配置和合理运用管理机械设备，以实现更大的经济效益，具有重要意义。
1、桥梁机械设备管理的现状
1.1机械设备宏观管理严重缺乏
桥梁建立在国内得到了很快速的进步和开展，因而，越来越多的人开端注重桥梁施工的进度，并严厉请求质量，在这样的背景下，作为施工单位来讲，他们也越来越注重机械设备的重要作用。但是，这些施工单位只是注重机械自身，对这些设备的管理上确无视了，这就会形成无法有效管理机械设备，进而会呈现机械设备由于损坏而得不到及时维修，以及机械设备调度不及时，进而影响工程施工进度。除此之外，施工企业的各个管理部门步调一致，难以有效管理机械设备，他们自成—体，可避开机械设备管理参与施工和管理，形成机械设备的供需呈现严重的失调，机械设备的分配问题很难处理，这就会形成机械设备不能按需求统筹布置而停止有效的运用，因此，会影响工程之中的正常施工。
1.2机械设备应用率低下，施工设备不配套
在冬休期间，工程建设指挥部的解散将导致一个机械设备管理和维修方面的真空地带。对于一些大型施工企业来说，由于承接的工程项目种类繁多且复杂，必然会产生对各种机械设备的需求。通常情况下，为了更好地管理这些设备，就必须详细记录它们的品牌、型号、数量等信息，以备查阅，并为管理工作提供便利。
2、管理设备的合理办法
2.1树立完善的组织机构和规章制度
为了确保施工企业的平稳和安全消费，必须建立健全的组织机构和规章制度，这是最基本的保证。在管理施工过程中，组织机构的建立是最重要且根本性的，如果组织机构建立得不好，将会影响设备管理工作的进行。在法律和法规允许的范围内，我们要坚决防止非法组织机构的设立；同时，组织机构的设置应该遵循一定的准则，成员数量要适当且合理，并且要表现出高效和精干的特点。组成人员必须具备较强的责任心，要懂得吃苦耐劳并有奉献精神；还需要具备丰富的理论知识，乐于学习和掌握新的技术和理论，以及对法律的认识和公司利益的保护意识。除此之外，他们还应该具备丰富的现场经验。
2.2树立设备维修档案
机械设备的动态管理是一个需要长期进行的工作。我们要求所有工作人员对每一台机械设备都要做好技术归档工作，详细记录机械设备的日常维修情况和交接班记录。除此之外，还需要建立维护养护日志以及维修方案等档案资料。凭借机械设备的维修档案，施工单位能够全面准确地了解设备的技术状况，进而能够彻底解决机械设备反复出现的故障问题，从而保证机械设备的正常稳定运行。我们相信通过科学规范的机械设备管理，能够提高设备的使用寿命并降低故障率，为工作的顺利进行提供有力的支持。
2.3增强技术培训
现代桥梁机械的发展迅速，操作难度也逐渐增加。随着高科技和高技术成分的不断增加，机械操作人员需要具备更多的知识和技能。他们不仅需要掌握机械技术操作，还需要了解一些普通的施工技术要求，而不再是简单的机械性操作。对于大型机械设备的`操作人员来说，除了良好的身体素质外，还需要根据信号做出快速反应并执行新的指令。因此，接受系统和专业的业务培训是必不可少的，否则很难胜任这项工作。
2.4增强设备维修颐养制度
1）为了保证机械设备的正常运行，必须及时进行维护和修理。这三个方面是紧密相连的。对于老旧设备来说，重点是确保其正常运转，必要时及时进行修理，以消除潜在的问题。而对于新设备来说，重点是提高操作人员的技能水平，认真进行维护保养工作，以确保设备的正常运行，实现高效、安全的生产。
2）有些高科技机械设备价格昂贵，拥有复杂的技术结构。针对这类设备，一定不能凭借个人经验或普通工具进行维修，否则会造成设备损坏，增加修理难度。因此，应该委托专业的维修公司来处理这些机械设备，并签订协议以确保在经济上合理且科学地制定维修计划，从而实现设备的优质维修。
2.5增强职业道德教育
职业道德，一个人的涵养能够体现在很多方面，尤其对于一个施工企业来说，它对经济利益有着密切关系。目前存在一些问题，比如一些操作人员对设备野蛮操作，缺乏对设备的维护和颐养；维修人员在维修过程中出现马虎的行为。这些都是职业道德缺乏的表现。因此，施工单位的管理者需要不断加强员工的素质教育，特别是职业道德教育。让员工树立起顾惜机械设备的意识，使机械设备在施工现场发挥最佳效能。
3、结论
综上所述，我们必须充分认识到机械设备管理的重要性，机械设备的管理工作涉及面较广，需要各方人员的全力配合，是一个系统工程。作为施工企业，我们要充分认识到管理问题的重要性。如果不能对大型机械设备进行合理的管理，制定合理的工作方案，就会影响到桥梁工程的正常施工。因此，我们应该建立并完善机械设备管理制度，加强维修档案管理工作，强化设备操作和管理人员的相关培训工作，从而确保设备的使用性能和安全生产，为保证桥梁的正常施工和施工企业的良好快速发展提供保障。
管理措施报告 9
针对XXX院校学生管理的独特性，班主任是学校在教学第一线对学生进行管理教育的总代表，也是学生管理第一线的执行者。对于一个班集体，他起着组织、教育和领导的作用，是联系学校和学生、学生和社会的桥梁。在班级管理工作中，班主任既要关心学生的思想和生活，又要对他们提出严格要求，使他们德智体美全面发展。通过多年来对学生工作的研究实践，经过细致耐心的摸索探讨，通过对《XXXXXX学院学生手册》的进一步学习，并组织参与学校“狠抓校纪学风”的一系列活动，我班进行了及时的讨论学习实际情况，制定，深刻反省，找出我班的不足之处，寻找自己与优秀班级的差距，并且针对我班的了合理可行的整改方案，以下便是我们讨论总结出的具体措施。
一、加强班级领导班子的建设，尽可能多地为他们提供锻炼的机会
1.慎重选择班委。在将近两年的学习生活中，同学们都互相有了许多的了解，由学生民主投票，选出了自己认为满意的班级管理班子。两届班委都还不错，做事尽心尽力，得到了老师和同学的一致好评。
2.班委独立工作，组织和协调能力得到了加强。班委成员每两周召至少一次开班委会，对本周班级出现的问题进行总结并提出整改方案。每个月由班委主持召开班会，对班级里的事情进行总结和安排。一个学期以来，班委成员独立工作的能力得到了极大的提高。现在，即使我不在班级里面，班级里的一切工作也都可以有条不紊地运行。
3，严格管理，监督班委工作在班委工作的过程中，我对班委成员严格要求，发现问题及时纠正。目前班委成员都能严格要求自己，身体力行随时起到表率作用。对个别不能按照班干部的标准严格要求自己的同学，首先做耐心细致地说服教育工作，对经过教育仍不能知错就改的班级管理成员，及时调整，保证了班级管理班子的战斗力，确立了班委成员在班级里的威信，从而使班级的管理工作朝着良性方向发展。
二、加强对班级成员的纪律管理
1.抓紧课堂纪律，保证学习效果。平时我要求学生“学会倾听”，在课堂上，尊重老师的劳动，尊重知识，要求学生要放得开，收得住。要配合老师上好每一节课。这样保证了课堂的纪律。课堂上，个别同学偶尔会小声交谈，影响别的同学听课。课后班委就会根据情况对他进行劝说，照顾了这些同学的自尊，既不致于引起他们的反感又可以诱使他们自省，达到了事半功倍的教育效果。2.一丝不苟做好考勤工作为了保证学生上课、早签的出勤率，考虑到实际的可操作性，我们班由副班长对该班同学的上课出勤情况做记录，每周汇总到我这里。每次班会，都对学生的出勤情况和综合积分情况在班会上公示。
三、加强学风建设
1、针对大家在英语学习上的不足，我们倡议利用课余时间进行学习，或由班委找一些合适的听说材料进行口语训练。此外，我们倡议共同学习一些英文歌曲，适时组织一些英语竞赛，如背文章，背单词活动。
2、针对读书和更好的利用学校图书馆资源方面，我们提议适时开展读书交流会，介绍心得、经验，相互学习。
3、每个人都会有自己薄弱的地方，面对自己的不足，我们应该主动去向那些在这方面优秀的同学请教、学习，同时，学习优秀的同学应该乐于助人，帮助学习薄弱的同学，与之组成互助小组。班委，积极分子等应该起到模范带头作用，主动为大家提供服务。
4、以宿舍为集体，共同学习，共同进步，可以进行宿舍间的学习评比，在每次期末考试之后，选出进步比较大的同学，给予一定的物质奖励，并且让其向大家讲述一下自己的经验、方法。我班有较强的学习积极性，学习态度也认真踏实，我们相信只要我们坚持这一优点，克服那些不足，我们的`学习氛围与成绩就会更上一层楼!
四、注重同学们能力的培养和锻炼
1.为了培养同学们的竞争意识，给更多的同学提供锻炼的机会，开学初第三周进行班干部竞选，组成了新的班委会。班干部的工作很尽心，很认真，很负责任。
2.班干部实行分工负责制，各人把自己的职责范围内的工作独立完成。这样，即锻炼了能力，又树立了威信。
3.由班干部自己组织策划各项活动。团日活动、主题班会、外出郊游都是交由班干部自己策划并实施。学校组织的拔河比赛、篮球比赛、乒乓球比赛、辩论会、演讲比赛、英语口语比赛等等都交给班干部们自己组织安排。在学校组织的各种活动中，我们都力争做到最好，同学们心里都有一个信念：我要为集体争光。既锻炼了能力，又给班级带来了活力，增强了班级凝聚力，还给同学们带来了很多的快乐!
4.利用课余时间，组织大家参加一些社会公益活动，例如：去敬老院做义工，植树种草，提高班级凝聚力和社会责任感。
5.适时的找一个有关自己专业知识或生活的课题研究，利用周末组织大家去社会上做一些调查，既丰富了我们的大学生活，又增长了我们的社会经验。
6.针对当代大学生体质普遍较差的现状，我们号召大家在周末进行集体锻炼，娱乐方式多样化，如：打乒乓球，羽毛球，参加舞会等计划已经罗列在白纸上，而且我们知道实施计划，达成目标是一件任重道远的事情，但是，我们相信，只要我们坚持，只要我们付出自己的努力，在不久的将来，我们的班级体必将会是一个充满和谐，充满温馨，洋溢着爱的大家庭。到那个时候，我们的大家庭必将会是一个具有强大凝聚力的班级体，一个无坚不摧的班级体。
管理措施报告 10
当前是春耕备耕农资供应保障的关键时期，根据XX发布《关于全力做好20XX年春耕农资供应工作的通知》及XX市农村工作会议精神要求，做好春耕备耕工作的决策部署，做好农资保障供应工作，现将有关管理措施如下：
1.要充分认识保障农资供应的重要意义
全市要牢记“国之大者”，主动担当作为，坚决扛起农资保供的XX责任，要充分发挥起供销合作社在农资流通主渠道作用，全力保障20XX春耕农业生产用肥、用药稳定供应，为夏粮丰收奠定良好基础。
2.建立协调机制，加强对农资保供工作的指导
XX市将与各县共同深入一线，认真分析研判春季农业生产形势，摸清种植结构变化，指导农资经营企业企业做好用肥用药需求调查，增加绿色高效、适销对路农资产品的采购供应。各县要摸清家底，对本系统从事农资经营组织及经营情况进行统计，于XX月XX日前将统计情况报送XX市资产管理科，春耕备耕期间每半月报送一次。
3.指导系统内农资企业承担做好化肥、农药、种子
等重要农资储备和投放工作
要加大采购、调运和储备力度，健全工作制度，完善管理流程，保质保量完成好承储任务，切实发挥好储备的“蓄水池”、“稳定器”作用，确保春耕旺季不脱销、不断档、不误农时，不断提升农民群众对供销合作社农资供应工作的直接获得感、满意度。
4.不断创新优化农资服务内容和方式,加强技术指导
积极应对防范春旱、倒春寒、病虫害等灾害，大力开展统防统治、农机作业等农业社会化服务，降低农资流通成本，提高经济效益。切实加强农资质量和价格管理，健全农资质量管理制度和机制，坚决防范假冒伪劣农资商品经由供销合作经营渠道流入市场。加强农资市场监测，积极做好调查调度，及时掌握春耕农资供应进展情况，提高风险防控能力。
5.全面总结，为今后农资保供工作提供经验
各县要全面掌握了解基层农资经营主体基本情况的基础上，总结农资经营主体的.经营运作模式和有特色的做法，并进行广泛宣传，把好的做法和成功的经验在全市推广。各县在XX月XX日上报农资经营的经营组织及经营情况进行统计表时一并上报相关经验做法工作小结。
管理措施报告 11
一、质量管理
1.输血管理委员会主任负责质量管理与持续改进工作，落实“医疗质量管理与持续改进方案”内容要求，建立科室质量管理小组及制度，制定科室质量控制标准，定期进行质量评价，体现全面质量管理与持续改进。输血质量考核指标纳入临床科室监控范围
2.每月召开1次科室质量与安全工作会议，内容要体现全面、全过程质量管理，有记录
3.制定全员培训计划，全员参与质量管理与持续改进的全过程、
4.制定专业人员的继续教育计划，做到知识不断更新。有代表科室特色及水平的技术项目。有本科工作统计数据资料，有与院外先进水平比较的项目。
二、工作规范
1. 员工熟悉《献血法》、卫生部《医疗机构临床管理办法》、们临床输血技术规范》、《采供血机构和血液管理办法》，医院有临床用血的管理制度与规范，有保证落实措施，并落实到位。
2.有医院输血管理组织及工作制度，有质量考核指标和技术操作规程，有血液入库、核对、交叉配血与发血出库技术操作规程文件，员工能够
3.有临床输血用血登记制度和用血报批手续，有输血前检验和核对制度，有临床输血适应证的规定，有开展成分输血的记录，并落实到位。
4.有控制输血感染的方案及监管制度，有输血反应及输血感染疾病的登记报告和调查处理制度，并落实到位.
5.有为临床提供的服务项目目录，具备为临床提供24h 供血和成分输血服务的能力。有明确的急诊用血输血的规定和程序。
三、医疗安全
1.员工熟悉《医疗事故处理条例》内容要求，制定发生输血反应的应急预案，确保输血安全
2.有临床发生输血不良反应与输血感染的报告处理规范及再核对检查流程，一旦发生有对策与整改措施，有资料备查。对工作中发生的异常信息要及时请示报告，增加工作的'危机感和机敏性。
3.有规范的患者签署输血知情同意书的程序，履行各项告知程序，落实操作告知义务，充分尊重患者权益，需患者知情同意的项目，科室要列出目录，各级人员应熟悉目录内容。
4.科室工作人员要严守工作岗位，有事外出要告知值班人员去向
5.有明确的“人员紧急替代制度”，并保证联系通讯工具畅通，以使出现各种突发事件时相关人员能按时到位。
管理措施报告 12
一、总体原则
1、合法合规。任何离职管理制度都应该遵循国家法律法规的规定，包括劳动法、劳动合同法等相关法律法规。
2、公平公正。离职管理制度应该对所有员工一视同仁，不应该存在针对某个员工或某个群体的不公平或不合理的规定。
3、保护员工权益。离职管理制度应该保护员工的合法权益，包括工资、福利、社保等权益，不应该存在侵犯员工权益的规定。
4、维护企业利益。离职管理制度应该维护企业的合法权益，包括经济利益、商业机密等，不应该存在损害企业利益的规定。
二、具体原则
1、离职程序规范。离职程序应该规范化，包括员工提出离职申请、企业审核、劳动合同解除等程序，确保离职过程的合法合规。
2、离职原因明确。企业应该对员工的离职原因进行明确记录，以便后期管理和统计，同时也能够为员工提供更好的离职服务。
3、离职补偿合理。企业应该根据员工的服务年限、离职原因、工资等因素，合理确定离职补偿标准，确保员工的权益得到充分保护。
4、离职文书规范。企业应该制定规范的离职文书，确保文书内容的准确性、合法性，同时也能够为员工提供离职证明等相关文件。
三、应对措施
1、加强员工离职管理培训。企业应该加强员工离职管理培训，让员工了解相关法律法规、离职程序、福利待遇等相关知识，提高员工对离职管理的'认识和理解。
2、建立完善的离职管理制度。企业应该建立完善的离职管理制度，确保制度的合法合规、公平公正、保护员工权益、维护企业利益等原则得到充分体现。
3、加强离职补偿标准的测算。企业应该根据员工的服务年限、离职原因、工资等因素，加强离职补偿标准的测算，确保员工的离职补偿得到充分保障。
4、严格执行离职管理制度。企业应该严格执行离职管理制度，确保离职过程的合法合规、公平公正，同时也能够为员工提供更好的离职服务。
离职管理制度是企业人力资源管理中的重要环节，应该遵循一定的原则来制定和执行。企业应该加强员工离职管理培训，建立完善的离职管理制度，加强离职补偿标准的测算，严格执行离职管理制度，以更好地应对员工离职。
管理措施报告 13
随着经济的展，物流行业得到了快速展，货运也现出不断增长的趋势。然，货运安全问也随之来，货物丢失、交通事故等。因此，货运安全成为了物流企业必须重视的问。文将重点介货运安全管理的主要。
一、完善安全管理制度
物流企业建立健全安全管理制度，包括制定安全管理规章制度、安全管理工作计划、安全事故急预案。制度涵盖物流企业的全过程，从货物接收、运输、装卸、仓储等环节，制定相的安全管理措施，规范员工的操作行为，确保货物的`安全。
二、加强员工安全培训
物流企业加强员工安全培训，提高员工的安全意识和安全技能。培训内容包括货物安全、交通安全、火灾安全等方面，让员工了解安全知识和操作规程，提高安全意识和急处置能力。
三、加强车辆管理
物流企业加强车辆管理，确保车辆的安全性能。对车辆进行定期检查、维护和保养，及时修理车辆故障，确保车辆的正常运行。同时，要对车辆进行安全检查，确保车辆的安全性能符合国家标准和企业要求。
四、加强货物装卸管理
物流企业加强货物装卸管理，确保货物的安全。对货物进行分类管理，按照货物的性质、重、体积等因素制定相的装卸方案，避免因操作不当造成货物损失或人员伤亡eZFS。
五、加强仓库管理
物流企业加强仓库管理，确保货物的安全。对仓库进行定期检查，确保仓库的安全性能符合国家标准和企业要求。同时，要加强仓库的防火、防盗、防潮等措施，确保货物的安全。
六、建立安全监控系统
物流企业建立安全监控系统，对货物、车辆、仓库等进行实时监控，及时现安全隐患，采取相的措施进行处理。监控系统具备报警、录像、远程监控等功能，确保货物的安全。
七、加强安全督查
物流企业加强安全督查，对安全管理制度的执行情况进行检查，现问及时正。同时，要加强对承运商和供商的安全管理，确保货物的安全。
总之，安全管理是物流企业必须重视的问。通过完善安全管理制度、加强员工安全培训、加强车辆、货物装卸、仓库管理、建立安全监控系统和加强安全督查等措施，可以有效提高货运安全水平，确保货物的安全。
管理措施报告 14
为进一步搞好我镇春耕备耕工作，落实粮食生产责任制，扎实抓好今年春耕生产工作，确保完成我镇全年粮食生产任务，经XX市XX镇研究决定，从现在起各村、各单位要集中精力抓好春耕生产工作，现将有关管理措施如下：
一、加强领导，明确责任
XX镇高度重视春耕生产工作，成立春耕生产领导小组，组长由镇长担任，副组长由分管农业副镇长担任，成员由农业、财税办等部门组成。各村也要相应成立春耕生产领导小组。各村要把粮食生产摆上农业和农村工作的重要议事日程，抓好粮食生产的重点放在保护耕地、依靠科技、改善生产条件、提高粮食生产能力和综合效益上来。要认真落实好行政首长负责制，XX主要领导亲自抓，分管领导具体抓，把发展粮食生产的各项措施落实到实处。
二、突出重点，抓好春耕生产各项政策措施的落实
各村要突出重点、集中精力、抢前抓早，采取有力措施，把春耕备耕各项工作落到实处。
1、努力扩大春播粮食面积，坚决杜绝抛荒撂荒现象。
根据XX市《关于下达2023年粮食生产目标的通知》精神，并结合我镇的实际，今年全镇粮食总播种面积XX亩，其中大豆播种面积XX亩，产量XX吨，各村要按照分解的任务，认真落实面积，稳定粮食产量。要严格实行耕地保护制度，确保基本农田不减、用途不变、质量不降，保障粮食生产的用地需要。要采取经济、法律以及必要的'行政手段，切实做好抛荒地的复耕。同时要采取间作套种等措施，着力提高旱粮、杂粮种植面积。
2、要结合“科教兴农”活动，紧紧依靠科技进步，着力提高粮食单产和品质。
（三）强化服务，确保春耕备耕按进度顺利进行。农业部门要组织农技人员深入田间指导农业生产；农资部门要备足种子、化肥、农药、农膜等生产资料；农机部门要组织春耕机耕服务队下田作业，扩大机耕面积；水利部门要开展农田水利建设，确保春灌和安全度汛；农业、工商等部门要密切配合，加大农资市场的执法力度，确保农业生产安全和农产品消费安全。
三、加大宣传力度，营造良好的氛围
各村各有关部门要通过广播、电视、专栏等形式，宣传XX市关于加强工作、稳定和发展粮食生产的一系列方针，切实做到家喻户晓，营造春耕生产的良好氛围，把春耕生产推向高潮。
管理措施报告 15
结合国家中医药管理局医院管理年督导组对江苏省中医院的工作指导检查，该院针对存在的不足，认真分析医疗管理工作各环节存在问题，特制定如下整改措施：
一、在全院职工中强化学习。在医院管理层和临床科室主任中加强医疗法律、法规、部门规章的学习，做到依法办院，依法行医，持证上岗。
二、加强病历质量管理，规范病历书写。发挥专家组作用，加强检查力度。对高风险科室和存在薄弱关节的重点科室进行跟踪监控。继续加强终末病历管理，强化相应的病历监控程序和制度，强化量化考核。定期组织病历规范书写交流，不断提高病历书写质量。
三、进一步落实核心制度。通过组织人员参与查房，抽查运行病历，规范交接班记录等进一步落实各项核心制度。重点强化疑难讨论、术前讨论的制度化，内容的规范化，内涵深度化。检查结果与科室、个人的业绩挂钩。
四、规范抗生素的合理应用。加强业务培训，请专家讲解抗生素应用指南，制订抗生素应用的规范。对外科系统、妇产科等相关科室的预防性抗生素应用进行临床指导；逐步建立和完善单病种的治疗方案。
五、强化三基培训。督促科室对各级医师进行x线读片、心电图、心肺复苏等培训。对突发事件的医疗队针对性培训呼吸机使用，心肺复苏等。医院继续推动“青苗培养计划”，加强对各级医师的三级考核。
六、强化医患沟通制度。以开展医院管理年活动为契机，加强医患沟通，和谐医患关系。规范沟通要求和提出沟通的方法及技巧，即：“一个要求、两个技巧、三个掌握、四个留意、五个避免”。建立健全临床科室的`自查制度。
七、注理基础管理。进一步明确台帐记录具体规范。落实基础台帐的工作要求和责任人。医务处明确专人进行定期抽查。
八、加强各级医护人员的服务意识，杜绝故意拖延时间的现象，急诊检查力争做到及时，准确，报告30分钟内完成。
九、各种检验单落实专人管理，领取各类检验检查报告单时，必须有签收制度。
十、与院计算机中心及财务处共同对his系统工作流程进行分析。加强对临床医务人员的操作培训，计算机工作人员坚持学入临床一线，加强巡视，加强监控。
十一、进一步明确责任追究制度，将有关处罚落实到相关责任人，如实记录在医师档案。对多次犯医疗差错引发纠纷的医务人员建立警示制度，依次给予全院通报，经济处罚，直至责令离岗培训。涉及医疗事故的相关责任人，依照医院有关条例从重处罚。
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