最新的医院护理人员执业管理规定

最新的医院护理人员执业管理规定

最新的医院护理人员执业管理规定1

　　一、目的

　　1、通过行政查房，发现问题，确认问题，提出解决问题的对策，提高护理质量和管理水平。

　　2、通过业务查房，提高护理人员的专业水平，了解国内外专科护理发展新动态。

　　3、通过教学查房，提高教学管理水平，提高学生的综合实践能力。

　　4、通过夜查房，解决和处理夜间护理工作中的重点问题，保证夜间护理工作顺利进行。

　　二、内容和要求

　　1、行政查房

　　内容

　　（１）查护理质量，尤其是重危病人的护理质量。

　　（２）查服务态度、规章制度的执行情况。

　　（３）查岗位职责落实情况。

　　（４）查护理记录。

　　（５）查护理操作。

　　（６）查病房管理。

　　（７）查护理安全隐患。

　　要求

　　（１）护理部查房：由护理部主持，科护士长（或护士长）参加，每月抽查五个病区，有重点检查内容及反馈、整改。

　　（２）科护士长查房：由科护士长主持，各病区护士长参加，每月一次，有重点检查本科各护理单元的工作。

　　（３）病区护士长查房：有计划地安排检查内容，每周一次。

　　2、业务查房

　　内容

　　（１）分析讨论重危病人、典型、疑难、死亡病例的护理。

　　（２）查基础护理、专科护理落实情况。

　　（３）结合病例学习国外护理新动态、新业务、新技术。

　　要求

　　（１）护理部组织每季全院业务查房一次。

　　（２）病区护士长组织业务查房，一年10次。

　　（３）科、病区护士长参加医生查房每月4次。

　　（４）查房前预先告知有关人员查房的内容、目的，做好查房记录，保存资料。

　　3、教学查房

　　内容

　　（１）分析典型病例，指导护生运用护理程序。

　　（２）检查教学计划、教学目标落实情况。

　　（３）教导或示范护理技术操作。

　　要求

　　（１）负责教学的护理部副主任应参与护理教学查房。

　　（２）带教老师应负责组织教学查房，每一轮学生至少一次。

　　（３）护士长安排护生每月参加护理查房一次。

　　4、夜查房

　　内容

　　（１）掌握全院重危、抢救病人的情况，认真检查病房管理、基础护理、消毒隔离、抢救物品、操作技术、护士素质、遵守劳动纪律、履行岗位职责情况。

　　（２）指导和解决夜间护理工作中的疑难问题。

　　要求

　　（１）由全院护士长轮流参加，每晚进行，各科室每周至少被查到2~3次。

　　（２）帮助解决疑难问题，遇到特殊情况作出应急处理。

　　（３）协助医院总值班，调动院护理应急小分队参加特殊重大抢救任务。

　　（４）查房中发现问题逐条记录，重大事宜次日向护理部主任口头汇报并提交值班记录。

　　（５）护理部对夜查房发现的问题及时进行汇总反馈、落实整改。医院护理人员执业管理规定3篇

　　一、经院领导审核、院人事科分配到护理部门工作的护理人员，由护理部安排、调配，建立护理技术档案。

　　二、护理部根据床位数编制及工作需要，合理分配、调整护士到各科室，由病区护士长具体安排工作。

　　三、护理部根据各科需要，有计划地选拔德才兼备的护理人员外出进修学习，不断提高护理业务和管理水平。

　　四、对新分配及调入本院的`护理人员，均应进行岗前培训，业务考试及技术考核，有条件时新护士应实行轮科制度。在不影响工作的前提下，鼓励护士参加学历教育。

　　五、护理人员应服从护理部的调配，树立良好的医德医风，着装整洁，自觉执行医院的各项规章制度，对工作尽职尽责，平时加强业务技术培训，每年进行一次业务考核。

　　六、遵守劳动纪律，坚守工作岗位，有事须先请假，经批准后方可离开（不准电话请假或由他人转告请假，病假须要医生证明），未经护士长同意不得擅自换班，不得存假及互相借假。

　　七、因各种原因不适宜在本科护理岗位者，由个人写申请，并出具有关证明，经护士长签署意见，报护理部讨论并呈报分管护理工作的院领导审核、批准。

　　八、新分配来院的护士应在毕业后3年内取得护士执照，方可继续从事护士工作。

最新的医院护理人员执业管理规定2

　　第一章总则

　　第一条为贯彻卫生部《关于进一步加强护理管理工作》（卫医发[1997]第23号）文件精神和我省创建基本现代化医院对护理工作提出的要求，严格护理员准入管理，规范护理员服务内容和服务行为，发挥好护理员在弥补注册护士数量不足、满足病人需要、减少陪护，确保临床护理工作质量等各方面的作用，结合我省实际，制定本规定。

　　第二条护理员是指经过护理专业知识技术培训并取得《护理员岗位合格证》，在护士长、注册护士的直接管理和指导下对病人实施生活护理的从业人员，不属于卫生技术人员。

　　第三条护理员需具备以下基本条件：

　　1、年龄在20—55岁之间，性别不限，初中以上文化程度，身体健康，无传染病及非传染病病原携带者，无残疾。

　　2、服务意识强，工作认真负责，语言表达清楚，反应灵活，有一定的沟通技巧。

　　3、经培训取得《护理员岗位合格证》。

　　4、经过正规培训的护校毕业生优先安排，且不需经过培训。

　　第二章培训

　　第四条由市级以上卫生行政部门委托医学院校、护理学会或二级以上医院建立护理员培训基地，负责护理员培训，考核合格者发给《护理员岗位合格证》。未经委托的单位不得培训和向医院输送护理员。

　　第五条培训内容：

　　1、医院概况、工作性质和任务。

　　2、病区环境、布局、床单位配备、病区管理。

　　3、职业道德教育。

　　4、工作职责及程序。

　　5、消毒隔离基本知识。清洁、消毒、灭菌知识；紫外线消毒方法及防护；医院垃圾分类管理；床单位终末处理。

　　6、卫生清洁处置。洗脸、口腔清洁、头发清洁、梳头、床上擦浴、更换衣服等方法。

　　7、医院饮食种类、喂饭、鼻饲饮食的要点及观察。

　　8、等级护理要求。

　　10、便器使用、便器清洁消毒、大小便失禁病员护理技巧。

　　11、常见卧位及意义、更换卧位方法。

　　12、健康教育的相关内容。

　　13、沟通技巧。

　　14、其他相关内容。

　　以上内容须按全日制六周时间安排，坚持课堂教学与临床见习结合、理论知识考试与操作技能结合。

　　第三章从业

　　第六条取得《护理员岗位合格证》者，可与用人单位签订劳动合同。

　　第七条护理员工作职责：在病区护士长和注册护士的指导下，按照等级护理的要求，为病人实施生活护理。

　　第八条护理员工作内容：

　　1、负责照顾病人的生活起居，协助病员自身的清洁工作，如洗脸、漱口、洗头、洗脚、洗澡等；

　　2、帮助病人进食、饮水、大小便、翻身、功能锻炼；

　　3、护送、协助病人进行检查、理疗、治疗康复活动；

　　4、负责清洁消毒病人的脸盆、茶具、痰盂、便盆等生活用具；

　　5、保护病人的安全，满足病人的基本生活要求，并及时将病人的`有关情况告知护士或医生。

　　第九条护理员职业道德规范

　　1、着装规范：按规定着装，衣帽整洁、仪表端庄、统一佩戴胸牌；不穿响底鞋、首饰不外露；不留长指甲；

　　2、语言规范：礼貌待人，态度和蔼，不顶撞病人。

　　3、行为规范：以病人为中心，全心全意为病人服务，把病人满意作为工作的目标。工作主动热情，耐心细致。严格遵守医院各项规章制度。执行保护性医疗制度，不探听、不泄露、不传递病人及工作人员的隐私。

　　第四章岗位配置标准

　　第十条医院聘用的护理员数量应以基本满足病人生活服务为标准。重症监护单元（包括ICU、CCU、NCU等）床位与护理员之比以1：0、3—0、5为宜；普通病区床位与护理员之比以1：0、1—0、2为宜。

　　第五章监督管理

　　第十一条护理员须持证上岗。中断工作二年以上者，需重新培训，再次确认上岗资格。医院不得聘用无岗位合格证的护理员。对在岗护理员要建立考核奖惩制度，对工作成绩突出的要给予表扬和奖励；对不适宜从事护理员工作的要及时清退。

　　第六章附则

　　第十二条本规定自20xx年6月1日起施行。

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