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怎样的离职原因才能被美容企业HR接受
1、职位生命周期
美容企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，员工就得离开。
2、企业发展较慢
当员工在美容企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使员工无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，员工会选择离职。(涉及到心态、价值观与忠诚度问题)。
3、个人成长问题
当员工所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，员工会因难以突破而离职。(涉及到心态与忠诚度的问题)。
4、职业规划问题
在美容企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，员工会选择离职(当心考官会认为你不稳定)。
5、工作理念问题
当员工的理念与美容企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，员工会选择离职(以这种方式回答太危险，除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作，而你的理念又是正确的，否则最好不用)。
6、用人机制问题
一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外，更揭示了用人要讲究匹配互补。领导换了，把员工也换了，并不代表员工有什么问题，只是说明员工与新领导不是最佳搭档，不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合(内阁重组就是这种情况)。
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