职场人士不能升职加薪的心理因素

时间:2024-02-16 09:13:02 职场 我要投稿
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职场人士不能升职加薪的心理因素

  没能升职加薪的心理因素

职场人士不能升职加薪的心理因素

  第一,自我要求太过严格

  职场中有许多人总是能够严格的要求自己,在职场中每一步都想好该怎么走才是正确的,做每件事情之前都要再三思考,小心谨慎。虽然这样的做法是正确的,可是真因为你的要求在别人眼里过于严格,让被人有一种跟你在一起很累的感觉。

  第二,碰到麻烦冲突只会躲避

  在职场中,不少人多多少少都会遇到一些矛盾和冲突的。通常这种情况下我们应当选择正确的方式去解决问题,如果你只是一味的躲避的话,问题解决不了,还会出现越来越严重的情况。

  第三,在职场中比较大嘴巴,口无遮拦

  在职场中大嘴巴的人是令人讨厌的。因为什么事情都不能让这些人知道的,一旦让他们知道,我想周围的四面八方很快就会知道这件事情。

  第四,喜欢杞人忧天

  不管在做什么事情,不管事情是简单的还是困难的。他们首先想到的永远只是坏结果,总喜欢干一些杞人忧天的事情。通常团队正因为有这些人的存在,整个团队的激情和信心都大幅下降了。

  第五,自己的观点永远是正确的,不许旁人发表意见

  职场中对于有这种心理状态的人,也就是我们俗话说的“大男子主义太强”!不管是在生活中还是在职场中,自己永远都是正确的,别人的意见都是不对的,所以别人的意见根本不用采纳。

  职场向老板提加薪的方法

  谈“加薪”这件事,说难也难,说容易其实也容易!

  谈”加薪“,就要先说服自己!

  谈加薪心态一定要好。千万不要走极端。不要太弱像祈求,当然也不能太强硬。

  去谈加薪一定要以合作的心态,你有资源我有能力,大家相互合作,所以坦诚自信是根本。

  谈“加薪”,把握时机很重要!

  年终总结做绩效评估时:一年的功过基本都很清楚,这个时间点谈涨薪,顺理成章。

  你给公司作出重大贡献时:很明显这个时候你创造出高价值,这可是个好时机哦。

  老板因为什么事情心情大好时:结婚,生孩子,股票赚钱等等之类,赶上对方心情好,凡事都好商量。

  谈”加薪“,自信自信更自信!

  通常,先谈谈自己在公司的成长和收获,谈谈自己的表现,让老板明白你的价值,也明白你要继续努力!

  提出涨薪要求时,要果断,你想涨多少就明说,给个具体的数字,同时给出你的理由。

  职场升职加薪的原则

  1.职业目标清晰

  不少职场人盲目跳槽,究其根本是职业目标不清晰。职场生涯前3年是锻炼能力、积累资本的黄金期。如果这段时间内还不清楚自己的目标,那就很可能成为一个碌碌无为、甘于平庸的打工者。因此,要根据自己的兴趣爱好、能力,结合3年来的经验教训,找出适合自己的目标。

  2.学习充电,积累资本

  不少职场新人的职业目标是:找到一份月薪上万的工作,争取到中层管理的职位。可是,你真的有达到该目标的资本吗?所以,不要抱怨,当你还没得到你想要的,也许并不仅仅是怀才不遇,还可能是你的实力不足以撑起你的梦想。试着利用下班时间学习充电,为自己积累资本。

  3.保持“空杯心态”

  有些名校生刚进职场喜欢吹嘘、抱怨,说自己本能找到更好的工作,迫不得已才来这里。有个故事值得深思:一个佛学造诣很深的人去拜访禅师。最初是小徒弟接待他,他很不屑。后来禅师接待了他,并为他沏茶。可明明杯子已经满了,禅师还不停倒水。他很不解,禅师却说:“是啊,既然已经满了,为啥还倒呢?”禅师的意思是,既然你很有学问了,为啥还要找我求教?这就是“空杯心态”。它告诉我们,真正优秀的人都有着“虚怀若谷”的心态,有能包容一切的胸怀。

  4.遵守游戏规则

  有些人觉得,职场上处处是约束,充满不公平。比如迟到了会被扣工资,加班却没有加班费。公平永远是相对的。员工和老板之间的关系,就好像是一场游戏,游戏规则当然是老板定的。记住这句话:“如果你不是游戏规则的制定者,你的选择只有两条:要么屈从,要么离开!”

  身在职场,可能遇见不公,但不要抱怨,去充实自己,让自己更具有竞争力,否则机会来了,你想抓都抓不住。