（荐）解除劳动合同证明
在现实生活或工作学习中，大家都用到过证明吧，证明是具有证明特定事件效力的文件。拟证明需要注意哪些问题呢？以下是小编为大家整理的解除劳动合同证明，仅供参考，欢迎大家阅读。
解除劳动合同证明1
兹有本单位职工 ，身份证 ，性别，年龄，住址 ，
劳动合同期限为 年 月 日至 年 ＿＿＿＿月 日 。因合同期届满，根据劳动法第二十三条规定，本单位与该职工的劳动合同已经终止。
特此证明
用人单位：
年 月 日
解除劳动合同证明2
兹有本单位职工____，性别____，年龄____，工作岗位____，在本单位的工作年限____，现住址__________。
劳动合同期限为____年，从20____年____月____日至20____年____月____日止(或__________ )。
因____________，根据《劳动合同法》第____条第____款第________项规定，本单位解除劳动合同。
因____________，根据《劳动合同法》第____条第____款第________规定，该职工与本单位的劳动合同已经终止。
解除(终止)劳动合同的`日期为20____年____月____日。
该职工本单位工作年限为____年____个月，发给____个月的经济补偿金，共计人民币(大写)________。
特此证明。
(用人单位盖章)
劳动者签名(盖章)
20____年____月____日
解除劳动合同证明3
同志：
本单位与你签订的劳动合同，因
原因，依照决定于 年月日与你终止（解除）劳动合同。如未找到新的用人单位，请于终止（解除）劳动合同之日起15日内到本人户粮所在地劳动就业服务机构办理失业登记手续。
（单位盖章）：
年 月日
解除劳动合同证明4
________：
本单位与职工________所签订劳动合同（期限：________年________月________日至________年________月________日），按照国家法律法规，于________年________月________日解除（终止）。
解除（终止）劳动合同原因：________________。
（单位章）
（县人力资源和社会保障行政部门备案）
________年________月________日
________年________月________日
解除劳动合同证明5
朱xxx：
我们双方于20xx年7月7日签订的劳动合同，合同有效期为20xx年7月7日至20xx年7月6日，双方协商一至同意解除劳动关系，现根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定规定。现公司决定于20xx年11月19日提前一个月通知您，公司决定20xx年12月19日起与您解除劳动合同，并根据劳动法规定一次性支付经济补偿金800元（包括但不限于解除劳动合同经济补偿金、加班费、代通知金、社保费用等）。请你收到通知之日起到与公司办理相关离职手续并领取本月应得的'工资，20xx年12月19日起与您完全脱离劳动关系。
特此通知
xxx单位
20xx年xx月xx日
解除劳动合同证明6
兹有本单位员工__，性别__，身份证号__，因□员工本人提出解除劳动关系;□员工严重违反本公司的规章制度，依据《中华人民共和国劳动合同法》第36条规定,本单位解除与该职工的劳动合同，特此证明。
员工签字：__(用人单位盖章)
(存入员工档案)年月日
解除劳动合同证明7
___，性别_，身份证号：__________________，文化程度：___，____年__月参加工作。系_________________________单位从事____工作岗位。
由于__________________________________________
______________________原因，用人单位提出与___解除劳动关系。
________________单位（公章）
____年__月__日
解除劳动合同证明8
先生/女士：
您好！
鉴于你与公司的劳动合同于xx年xx月xx日届满，本公司经研究决定，自劳动合同届满不再续约，与你终止劳动关系。
请你办好离职交接手续并安排好自己的事务。
特此通知！
xx设备制造有限公司
xx年xx月xx日
解除劳动合同证明9
兹有本单位职工_____，性别__，年龄___，工作岗位_____，在本单位的工作年限__，现住址______________。劳动合同期限为__年，从___年__月___日至___年___月___日止(或______________ )。
因________________________，根据《劳动合同法》第___条第___款第____项规定，本单位解除动合同。
因________________________，根据《劳动合同法》第___条第___款第____规定，该职工与本单位的劳动合同已经终止。
解除(终止)劳动合同的日期为___年__月___日。
该职工本单位工作年限为___年___个月，发给___个月的经济补偿金，共计人民币(大写)___________。
特此证明。
(用人单位盖章)劳动者签名：______________(盖章)
_____年_____月_____日_____年_____月_____日
与该职工的`劳有关说明：
1、“劳动合同期限”请填写有固定期限、无固定期限或以完成一定的工作为期限。
2、“解除劳动合同”要在相关空格栏中写明原因：本人意愿：
①自动离职
②因自动离职被除名
③因本人原因并由本人提出解除劳动关系
非本人意愿：
①被用人单位解除劳动合同
②因用人单位原因本人提出解除劳动合同
3、终止劳动合同要在相关空格栏中写明是“劳动合同期满”还是“双方约定的劳动合同终止条件出现”。
4、用人单位与劳动者解除(终止)劳动合同后，请及时将档案移交就业服务机构办理有关手续，同时通知劳动者在本证明开具之日起60日内到就业服务机构办理失业登记有关事宜。
解除劳动合同证明10
xxx，于20xx年xx月xx日进入本单位。最后一期劳动合同由20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。现因xxxxxxxxxxxxx依据《中华人民共和国劳动合同法》xxxxxxx条xxxxxxx款，自20xx年xx月xx日起与xxxxxx劳动合同。如对本决定有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
单位盖章
20xx年xx月xx日
解除劳动合同证明11
本单位与xxx先生/女士（身份证号码或者其他有效身份证件号码：xxxxxxxxxxxxxx）签订的xxxxxxx期限劳动合同，由于xxxxxxxxxxxxxx原因于20xx年xx月xx日解除，其档案及社会保险关系移转至xxxxxxxxxxxxxx。该职工在本单位的相关工作情况：
1.本单位与其最近一次签订的.劳动合同期限为：自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日止。
2.该职工在本单位的所从事的工作内容或工作岗位为：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。3.该职工在本单位的工作年限共计为：xxxxxxxxxxxxxx。
单位盖章：
20xx年xx月xx日
解除劳动合同证明12
________同事，于_______年_______月_______日_______进入本单位。最后一期劳动合同由__年____月____日至__年____月____日。现因_____________依据《中华人民共和国劳动合同法》_______条_______款，自 年 月 日起与______同事劳动合同。如对本决定有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
单位盖章
__年____月____日
解除劳动合同证明13
____________，性别女，年龄________周岁，系我单位劳动合同制员工，现从事教师岗位工作，本单位工作年限五年一个月，劳动合同期限为五年（自________年________月________日至________年________月________日）。因辞职，根据《劳动合同法》及本单位规章制度规定，于________年________月________日解除（终止）劳动合同。
特此证明
单位：____________________________（章）
员工签名：________________________（章）
日期：____________________________
劳动合同备案机关：________________（章）
日期：____________________________
说明：
1、此证明一式六份，单位、个人、劳动仲裁、劳动保险机构、人事档案各一份。
2、员工流动、待业和重新就业，应凭此证明办理转移、录用、登记待业和办理养老保险手续。
3、办理此证明书，应带《劳动合同书》作为审查依据。
解除劳动合同证明14
存根闽泉［20xx］字第xxx号
与我公司劳动合同期限为20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日（合同号：国寿闽泉字［20xx］xxxxxxxxxx号）。现由于20xx年xx月xx日提出辞职，与其解除劳动合同关系，双方已经办理解除劳动合同手续。
经办人：
20xx年xx月xx日
解除劳动合同证明15
解除劳动合同的证明和离职证明的区别是什么：
解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。
离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
解除劳动合同证明与离职证明的区别：
1、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。
2、解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。
3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。
4、无论是离职证明还是解除劳动合同书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响你和新的.用人单位签订劳动合同。
劳动合同解除的条件：
(一)用人单位解除合同的条件
(1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：
①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的；
②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；
③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；
④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。
(2)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人：
①劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的；
②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的；
③企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。
(3)用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合这样的条件：
①企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员；
②企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。
(二)劳动者解除合同的条件
(1)一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位；
(2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
①在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。
②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
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