私企员工劳动协议

私企员工劳动协议

　　在发展不断提速的社会中，人们运用到协议的场合不断增多，签订协议能够保证双方合作愉快。到底应如何拟定协议呢？下面是小编为大家整理的私企员工劳动协议，希望对大家有所帮助。

私企员工劳动协议1

　　第一条、劳动合同期限

　　1.1本合同期限类型为_________期限合同。

　　1.2本合同生效日期 年______月______日。

　　1.3本合同有效期：

　　1.3.1合同期限为_______自__年______月______日至__年______月______日止。

　　1.3.2自__年______月______日至合同终止条件出现止。

　　1.3.3自__年______月______日至完成该项任务时止。

　　1.4试用期自__年______月______日起，至__年______月______日止。

　　第二条、工作内容

　　2.1乙方同意根据甲方需要，在______部门，从事______工作。

　　2.2甲方可以根据生产和工作需要及乙方的能力和表现调整乙方的工作，乙方愿意服从甲方的管理和安排。

　　2.3乙方须按照甲方确定的岗位责任，按时、按量完成工作任务。

　　第三条 劳动保护和劳动条件

　　3.1甲方实行每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时的标准工时制，但因工作及职责需要，对部分职位实行不定时工时制或综合计算工时制。乙方的职位实行-------------工时制。

　　3.2甲方根据工作需要，安排乙方加班、加点，须遵守国家及甲方的有关规定。

　　3.3甲方根据工作需要，安排乙方的工作班次、休息日进行调整，但须保证乙方每周至少休息一天。

　　3.4甲方根据国家的有关法律、法规，建立、健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度；为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳动工具。

　　3.5甲方根据乙方岗位的实际情况，向乙方按时提供国家及甲方规定的劳动保护用品和定期的身体健康状况检查。

　　3.6乙方须严格遵守甲方制定的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。

　　3.7甲方根据工作的需求，对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动安全卫生等各项规章制度的教育。

　　第四条劳动报酬

　　4.1乙方执行标准工时制和综合计算工时制的，甲方向乙方支付试用期间月工资______元人民币，试用期满继续保持劳动关系的，乙方月工资为_____元人民币，并在每月的_____日发放。乙方执行不定时制的，工资支付按___________执行。

　　4.2甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税由甲方代扣。

　　4.3甲方可根据其实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不可低于国家规定的最低工资标准。

　　4.4甲方依法安排乙方加班、加点时，须按《劳动法》规定支付乙方加班、加点工资。

　　4.5乙方在法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假期间，以及依法参加社会活动期间，甲方照常支付工资。

　　第五条 保险与福利

　　5.1甲方根据国家规定为乙方缴纳各项社会保险费用，乙方应缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴。乙方按规定享受各项社会保险待遇。

　　5.2乙方患病或非因工负伤时，按国家规定享受医疗期和疾病救济费；遇有孕期、产期、哺乳期时，按国家规定享受生育保险待遇。

　　5.3甲方按国家规定为乙方缴纳住房公积金，乙方享受相应的待遇。

　　5.4乙方按国家及甲方规定享受休假、探亲假、婚丧假、法定节日休假，请休事假和病假。

　　第六条 劳动纪律

　　6.1乙方愿意严格遵守国家的法律、法规和社会公德，遵守甲方的各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方的财物，维护甲方的利益。

　　6.2乙方承诺严格遵守甲方的保密制度，绝不将甲方的经营情况和业务情况向第三方泄露；不将业务档案、业务凭证等资料复制或转借给第三方。

　　6.3在本合同履行过程中，甲方根据国家有关规定可以制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度进行修订。

　　6.4若本合同条款与国家新规定及甲方新规章制度相抵触，乙方同意服从国家新规定和甲方新规章制度。

　　6.5甲方对模范遵守劳动纪律、规章制度或违反劳动纪律、规章制度的乙方，可以进行奖励和处罚。

　　第七条 合同的变更、解除、续订和终止

　　7.1在本合同执行期内，如有下列情况发生，甲乙双方同意变更本合同的相关内容：

　　7.1.1订立本合同所依据的国家法律、法规等发生变化的。

　　7.1.2订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，导致本合同无法继续执行的。

　　7.1.3甲、乙双方情况发生较大变化，影响本合同执行的(例如：甲方的经营状况、组织机构发生变化，人员结构、工作岗位需要调整等：乙方的工作表现，知识技能、身体状况等与工作要求不相适应等。)

　　7.2经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　7.3在试用期内，乙方被证明不符合以下录用条件中任何一项的，甲方可以随时解除合同：

　　7.3.1乙方在应聘过程中向甲方提供的材料(如离职证明、教育学历、个人简历、婚姻及生育状况、体检证明等)必须真实无误。

　　7.3.2乙方健康状况良好，无精神病、传染病及其它影响工作的病症，能保证正常工作。

　　7.3.3乙方各方面表现良好，没有吸毒、头殴等各种劣迹，富有爱岗敬业精神。

　　7.3.4乙方能按照甲方的要求，完成甲方指定工作内容、工作指标、 工作任务。

　　7.4乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除合同，并不支付乙方经济补偿：

　　7.4.1严重违反劳动纪律和甲方规章制度的`。

　　7.4.2严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。

　　7.4.3未经甲方同意，为其它机构或个人提供有关服务而接受任何方面之报酬的。

　　7.4.4行为不端损害公司名誉的。

　　7.4.5试用期满后，被发现在应聘过程中向甲方提供的材料与事实不符的。

　　7.4.6甲方根据本合同第2条第2.2项约定调整乙方职位时，乙方不服从甲方工作调动和安排的。

　　7.4.7被依法进行劳动教养或追究刑事责任的。

　　7.5 有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方，同时向乙方支付经济补偿：

　　7.5.1乙方不能胜任工作的，经甲方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　7.5.2乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满或医疗期内医疗终结并经劳动鉴定委员会鉴定为5-10级的，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的其它工作的；

　　7.5.3违反本合同第七条第7.1项约定，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；

　　7.5.4甲方濒临破产进行法定整顿期间，或者甲方经营状况发生严重困难，向工会或者全体员工说明情况，并向劳动行政部门备案后进行裁员的；

　　7.6乙方有下列情形之一的，甲方不能根据本条第7.5项约定解除或终止合同：

　　7.6.1患病或者非因工负伤，在规定医疗期内的。

　　7.6.2女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

　　7.6.3复员、转业军人和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的。

　　7.6.4义务服兵役期间的。

　　7.6.5法律、法规规定的其它情形。

　　7.7乙方患职业病或者因工负伤，按照国家有关规定进行治疗、劳动能力鉴定、享受相应待遇。甲方不能依据本条7.5项约定解除合同。

　　7.8有下列情形的，乙方可以随时书面通知甲方解除合同：

　　7.8.1在试用期内的。

　　7.8.2甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

　　7.8.3甲方未按本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　7.9乙方需要解除合同的，应提前30日以书面形式通知甲方。

　　7.10按约定须提前30日通知对方解除劳动合同的，甲乙双方可采取提前向对方支付乙方一个月工资的方式履行。标准为解除合同时乙方的月工资。

　　7.11合同期限届满前，甲乙双方应提前30日就是否续订劳动合同表明意向。双方同意续订的，应于合同期满前办理续订手续；若一方或双方无续约意向的，应于合同期满前以书面形式通知对方，办理终止合同手续。否则，合同期满后，本合同将自动延续，续订期限与本合同期限相同，甲乙双方应办续订合同手续。

　　7.12如有下列情况发生，本合同随即终止。

　　7.12.1合同期限届满。

　　7.12.2甲方宣告破产或者依法解散、关闭、撤销。

　　7.12.3乙方达到法定退休年龄。

　　7.12.4乙方完全丧失劳动能力，或者被宣告失踪或死亡。

　　第八条违约责任及其他

　　8.1任何一方的违约行为致使本合同无法履行的，应支付对方违约金________；给对方造成经济损失的应承担赔偿责任，赔偿责任范围及赔偿金额应依据国家相关规定和损失程度确定。

　　8.2乙方违反甲方规章制度并给甲方造成经济损失，应依据法律及甲方规章制度承担赔偿责任。

　　8.3乙方属于接受甲方出资培训或提供住房的，如发生违约情况，按国家及乙方的规定和相关协议承担赔偿责任。

　　8.4甲乙双方发生劳动争议应当协商解决，或者向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，或者不愿申请调解的，双方均有权从知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的任何一方，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。

　　8.5本合同未尽事宜，按照国家规定及甲方规章制度执行；没有规定的，由双方另行协商，并签定补充协议作为本合同附件。

　　8.6本合同一式两份，甲乙双方各持一份。未经双方同意，涂改本合同的，或未经双方授权、委托，代签本合同的，本合同无效。

　　甲方：___________

　　乙方：___________

　　_____年_____月_____日

私企员工劳动协议2

　　聘用单位（甲方）：__________受聘人员（乙方）：__________

　　合同声明及内容

　　1、本聘用合同书根据《民法典》制定。除本合同所列内容外，经聘用单位和受聘人员协商一致，可增加有关条款。

　　2、本聘用合同书由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订，代签无效。

　　3、内容：

　　（1）甲方（聘用单位）：__________法定代表人：__________联系电话：__________

　　（2）乙方（受聘人员）：__________联系电话：__________

　　（3）工作内容：

　　①主要及时掌握淘宝店铺的客户求购信息，并在第一时间通知于甲方，其余由甲方负责。

　　②工作时间是上午8：00—11：00；下午1：30—5：00；晚班：晚6：00—晚9：00。

　　（4）工资福利：就一点：净利润的33%作为受聘人员的月收入。

　　（5）聘用合同期限及要求：

　　（一）本合同期限为：___日至___日

　　（二）甲方聘用乙方在部门从事岗位的.工作。

　　（三）乙方服从甲方的工作安排，按时完成甲方规定的工作任务。甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。

　　（四）在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作时间。

　　甲方签字：__________乙方签字：__________

　　__________年__________月__________日

私企员工劳动协议3

　　甲方(用人单位)：

　　乙方(职工)：

　　参照国家相关劳动法规，结合企业的实际情况，经公司办公会讨论通过 同志(乙方)为昆明海顿自动门业有限公司合同制工人。经双方协商同意，签订本劳动用工合同，合同已经签订成立，双方必须严格遵守执行。

　　一、合同期自20xx年 止。合同期限为 年。

　　二、在合同期内，乙方享有: 按国家规定取得劳动报酬、学习、进修、提干、，参加民主管理，获得政治荣誉和物资奖励等权利。

　　三、工资待遇：实行效益与工资挂钩，按业绩当月综合进行考核，完成任务后，工资为底薪3000.00元，每月按销售额2%当月提成，年终按年销售额3%作年终奖励。每月公司安排4天假，加班按50元/天补贴。

　　四、公司购买工伤保险和失业保险，若因公死亡，一次性由公司补助给安抚费壹万元人民币;因工伤残，一次性伤残费500—3000元人民币;非因公死亡、伤残的公司(甲方)不承担任何责任和费用。

　　五、签订合同后，乙方交付甲方 3000.00 元风险保证金，合同期满后全部退还给乙方，合同期内被甲方开除、自动离职的不退。

　　六、符合下列条件之一者，甲方有权解除用工合同：

　　1、在正式合同期内，完不成生产(工作)任务，达不到质量标准，工作态度不好，工作不服从调动的;

　　2、不遵守法律法规及工厂的各项规章制度、屡教不改的;

　　3、患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的;

　　4、经常旷工，经教育无效，连续旷工2天，一年内旷工5天的';

　　5、被政府司法机关拘留、判刑、劳改、劳教的;

　　七、符合以下条款之一者，甲方不得辞退：

　　1、劳动合同期未满，又不符合第六条规定的;

　　2、因公负伤，并在医院鉴定正在治疗期内的;

　　3、甲方违反国家政策、法规、侵害乙方权益的。

　　八、单方需要解除劳动(用工)合同，必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同手续。

　　九、一方违反合同对方造成经济损失的，应当根据其后果和责任大小予以赔偿。

　　十一、乙方被解除用工合同不服时，从解除之日起，在十天内可向仲裁机关申诉;若既不申诉，又无理取闹，扰乱生产(工作)秩序和他人人身安全的，送公安机关按 《 治安管理处罚条例 》 的有关规定处理。

　　十、本合同经双方签字后成立生效。

　　十一、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

私企员工劳动协议4

　　甲方（用人单位）：________

　　乙方（职工）：________

　　参照国家相关劳动法规，结合企业的实际情况，经公司办公会讨论通过同志（乙方）为昆明海顿自动门业有限公司合同制工人。经双方协商同意，签订本劳动用工合同，合同已经签订成立，双方必须严格遵守执行。

　　一、合同期自________年止。合同期限为________年。

　　二、在合同期内，乙方享有：按国家规定取得劳动报酬、学习、进修、提干、，参加民主管理，获得政治荣誉和物资奖励等权利。

　　三、工资待遇：实行效益与工资挂钩，按业绩当月综合进行考核，完成任务后，工资为底薪________元，每月按销售额________%当月提成，年终按年销售额________%作年终奖励。每月公司安排________天假，加班按______元/天补贴。

　　四、公司购买工伤保险和失业保险，若因公死亡，一次性由公司补助给安抚费壹万元人民币；因工伤残，一次性伤残费500—3000元人民币；非因公死亡、伤残的公司（甲方）不承担任何责任和费用。

　　五、签订合同后，乙方交付甲方________元风险保证金，合同期满后全部退还给乙方，合同期内被甲方开除、自动离职的不退。

　　六、符合下列条件之一者，甲方有权解除用工合同：

　　1、在正式合同期内，完不成生产（工作）任务，达不到质量标准，工作态度不好，工作不服从调动的`；

　　2、不遵守法律法规及工厂的各项规章制度、屡教不改的；

　　3、患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的；

　　4、经常旷工，经教育无效，连续旷工2天，一年内旷工5天的；

　　5、被政府司法机关拘留、判刑、劳改、劳教的；

　　七、符合以下条款之一者，甲方不得辞退：

　　1、劳动合同期未满，又不符合第六条规定的；

　　2、因公负伤，并在医院鉴定正在治疗期内的；

　　3、甲方违反国家政策、法规、侵害乙方权益的。

　　八、单方需要解除劳动（用工）合同，必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同手续。

　　九、一方违反合同对方造成经济损失的，应当根据其后果和责任大小予以赔偿。

　　十、乙方被解除用工合同不服时，从解除之日起，在十天内可向仲裁机关申诉；若既不申诉，又无理取闹，扰乱生产（工作）秩序和他人人身安全的，送公安机关按《治安管理处罚条例》的有关规定处理。

　　十一、本合同经双方签字后成立生效。

　　十二、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________

　　法定代表人（签字）：_________法定代表人（签字）：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

私企员工劳动协议5

　　甲方（用人单位）名称：_______________________

　　地址：________________________

　　法定代表人（委托代理人）：_______________________

　　乙方（劳动者）姓名：_______________________性别：_____________出生年月日：_____________

　　民族：_____________文化程度：____________

　　籍贯：___省___市县（区）___乡（镇）村（街）

　　身份：农业人口（）：非农业人口（）

　　身份证号码：_____________现在住址：_____________

　　甲方因生产（工作）需要，招（雇）乙方为本企业职工。根据《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行规定》和有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经平等协商，同意签订本劳动合同。

　　第一条合同期限

　　本合同期从__年__月__日起至__年__月__日止，共__年。其中试用期__年__月__日起至__年__月__日止，共__个月。

　　第二条生产（工作）任务：

　　甲方安排乙方从事____工作。

　　乙方同意按甲方生产（工作）需要，在____岗位，承担____任务，担任____工种。

　　乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标：____

　　第三条劳动（工作）安全、卫生条件：

　　1、甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，采取劳动保护措施，改善劳动条件，建立安全生产规章制度，保证安全生产和职工健康。

　　2、甲方应根据国家有关规定，给乙方发放劳动保护用品：____，保健食品费：____元。

　　3、甲方应对乙方进行和技术培训，乙方从事特种作业的，必须经专业训练，并经劳动行政部门考核合格发证后，持证上岗操作。

　　4、甲方应对从事有毒有害工作的乙方定期体检。

　　5、甲方不得安排未成年工（16—18周岁）不宜从事的工种。

　　6、甲方应定期对生产场所，危险设置进行安全检查，消除事故隐患，纠正违章。

　　第四条劳动管理：

　　1、甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并根据国家有关规定建立、健全劳动及各项规章。

　　2、甲方有监督乙方遵章守纪、安全生产、职业道德及生产任务完成情况的权利。

　　3、乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。

　　第五条工作时间和劳动报酬：

　　1、甲方应实行每日不超过八小时工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过三小时，连续加班不得超过三天。乙方如为未成年工（16—18周岁）、孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。

　　2、甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资形式以及奖金、津贴、补贴如下（职工最低工资不得低于当地同行业集体所有制企业同等条件工人的最低工资水平）：____。

　　3、甲方应当每月按期给乙方发放工资。每月____日为发薪日。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的____%赔偿乙方损失，直至支付工资之日止，与工资一并发给乙方。

　　4、法定节日加班工资为：____元，公休假日加班工资：____元，平日加班工资：____元，从事夜间（22时至次日6时）工作的，每班发给夜餐津贴：____元。

　　5、甲方应当根据企业的生产发展及乙方的技术熟练程度，劳动效率，逐步提高乙方的工资水平。

　　第六条保险和福利待遇：

　　1、甲方按乙方工资总额的百分之____，乙方按本人当月工资的百分之____，按月向当地劳动行政部门所属的社会劳动保险机构缴纳退休养老金。

　　甲方没有按规定为乙方向社会劳动保险机构交纳退休养老金的，乙方在退职、解除合同或被辞退时，甲方应按国家规定的标准如数发给本人退休养老基金。

　　2、因第七条第2款第（2）项、第（4）项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满一年（满半年不满一年的按一年计算）发给乙方一个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差一年发给相当于乙方标准工资一个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过十二个月乙方标准工资。

　　3、乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市（县）医务劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照《劳动保险条例》和有关规定执行。

　　4、乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予三至六个月的医疗期，在医疗期间发给不低于本人原工资百分之六十的病假工资。

　　5、乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。

　　6、按国家法律、法规规定，乙方应享受法定及婚、丧假。法定节假日及遇乙方婚、丧假期，甲方必须将乙方按规定所休天数视为有薪假期；乙方如超假，经批准可作事假处理，否则，按旷工处理。

　　第七条合同的变更、解除、终止和续订：

　　1、甲方因转产、调整生产项目，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。

　　2、在下列情况下，甲方可以解除合同：

　　（1）乙方在试用期内经发现不符合用工条件的；

　　（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法安排其它工作的；

　　（3）参照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，乙方属于应予辞退的；

　　（4）甲方歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。

　　3、在下列情况下，乙方可以解除合同：

　　（1）甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；

　　（2）甲方无力或不按照本合同规定支付乙方劳动报酬的`；

　　（3）甲方不履行合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的；

　　（4）乙方应征入伍或经甲方同意，自费考上中等专业以上学校学习及本人有正当理由要求辞职的。

　　4、乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。

　　5、在下列情况下，甲方不得解除乙方合同：

　　（1）合同期未满，又不符合本条第2款规定的；

　　（2）乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认的；

　　（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　（4）乙方在孕期、产假和哺乳期间的。

　　6、甲乙双方任何一方解除合同，须提前十天通知对方，并办理解除合同的手续。甲方按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》辞退乙方而解除合同的，以及试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。

　　7、甲方解除合同，应征求本企业工会组织的意见。

　　8、甲方解除合同，应报当地劳动行政部门备案。

　　9、合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，甲乙双方协商同意，可以续订合同。

　　第八条双方认为需要约定的事项：

　　第九条违反劳动合同应承担的违约责任：

　　1、甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：

　　____。

　　2、甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿。

　　3、甲方出资培训乙方，应事先与乙方商定在本企业的服务期限。乙方服务期未满，欲辞职或另谋职业的，应支付甲方培训费：____元。

　　第十条劳动争议处理：

　　甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第十一条本合同未尽事宜以及与法律、法规、政策等有抵触的条款，按国家现行的法律、法规、政策执行。

　　第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。

　　第十三条本合同经双方签订后，必须送交劳动争议仲裁机构予以鉴证。

　　甲方（盖章）：________________________________________

　　法定代表人：________________________________________

　　（签章）：______________________________

　　（委托代理人）：______________________________

　　__________年__________月__________日

　　鉴证人员（签名或盖章）：______________________________

　　鉴证机构（盖章）：______________________________

　　乙方（签章）：______________________________

　　__________年__________月__________日