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外出培训管理制度

时间：2024-06-20 09:06:53 制度我要投稿

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外出培训管理制度

　　在生活中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。那么你真正懂得怎么制定制度吗？下面是小编帮大家整理的外出培训管理制度，仅供参考，欢迎大家阅读。

外出培训管理制度

外出培训管理制度 1

　　病人外出管理制度旨在确保医院患者的安全与健康，规范其在院外活动的行为，同时兼顾他们的个人需求和权益。该制度涵盖了审批流程、责任分配、风险评估、应急预案等多个方面。

　　内容概述：

　　1. 患者申请：明确患者申请外出的条件、程序和所需文件。

　　2. 医疗评估：医生对患者身体状况的评估，确定是否适合外出。

　　3. 家属同意：家属的知情同意书，确认他们理解并接受可能的风险。

　　4. 时间管理：规定患者外出的时间限制，如每日外出时长、外出时段等。

　　5. 监护责任：明确患者外出期间的.监护人职责，包括陪同、应急处理等。

　　6. 安全教育：对患者和家属进行安全教育，提高他们的自我保护意识。

　　7. 记录与追踪：对外出活动进行记录，并对患者的返回情况进行追踪。

　　8. 应急预案：制定患者在外突发情况的应对措施和联络机制。

外出培训管理制度 2

　　本《外出人员管理制度》旨在规范企业内部员工因公外出的行为，确保业务的正常运行和员工的安全。制度主要包括外出申请、外出审批、外出执行、外出报告及违规处理五个部分。

　　内容概述：

　　1. 外出申请：规定员工需提前提交外出申请，详细说明外出原因、时间、地点及预计完成任务所需时间。

　　2. 外出审批：设定审批流程，明确各级管理人员的审批权限，保证审批的公正性和效率。

　　3. 外出执行：强调在外期间的职责和行为规范，如遵守公司规章制度、保持通讯畅通等。

　　4. 外出报告：要求员工返回后及时提交外出工作报告，以便于管理层了解外出情况及成果。

　　5. 违规处理：设定违规行为的'处罚措施，强化制度执行的严肃性。

外出培训管理制度 3

　　医师外出会诊管理制度旨在规范医疗机构内部医师参与外部会诊的行为，确保医疗服务的质量与安全，同时维护患者权益。该制度涵盖医师的资质审核、会诊申请流程、费用收取与分配、责任归属、保密义务以及监督与评估等多个方面。

　　内容概述：

　　1. 资质管理：明确医师参与外出会诊的资格，如专业背景、临床经验等。

　　2. 会诊申请：规定申请会诊的'程序，包括患者同意、科室审批、医院管理部门审核等环节。

　　3. 服务标准：设定会诊服务质量要求，包括诊断准确度、治疗建议合理性等。

　　4. 费用管理：明确会诊费用的收取、分配原则，防止不正当利益输送。

　　5. 法律责任：明确医师在会诊过程中的法律责任，保障医疗行为的合规性。

　　6. 保密条款：规定医师对外出会诊信息的保密义务，保护患者隐私。

　　7. 监督与评估：建立对外出会诊的监督机制和效果评估体系，促进持续改进。

外出培训管理制度 4

　　外出培训管理制度旨在规范企业员工的外出学习活动，确保培训的有效性、效率和成本控制，同时提升员工的技能和知识水平。该制度涵盖了培训需求分析、培训计划制定、培训实施、效果评估等多个环节。

　　内容概述：

　　1. 培训需求识别：明确员工的技能差距，确定培训的必要性和目标。

　　2. 培训计划编制：包括培训内容、形式、时间、地点的.选择，以及预算制定。

　　3. 培训申请审批：规定员工申请外出培训的流程，包括申请表格填写、部门主管审批、人力资源部门审核等步骤。

　　4. 培训执行管理：对培训过程进行监控，确保培训质量和员工参与度。

　　5. 培训效果评估：通过考核、反馈等方式，评估培训的实际效果和投资回报率。

　　6. 培训成果应用：鼓励员工将所学应用于工作，提升工作效率和质量。

　　7. 培训费用报销：设定费用标准，规范培训费用的报销流程。

外出培训管理制度 5

　　国外出差管理制度旨在规范企业员工的海外差旅行为，确保出差任务的有效执行，同时保障员工的安全与权益。它涵盖了出差申请、审批流程、费用管理、行程安排、安全规定、报销政策以及违规处理等多个方面。

　　内容概述：

　　1. 出差申请：明确出差的目的、时间、地点和预计费用，需提前提交给直接上级审批。

　　2. 审批流程：详细规定各级管理人员的审批权限和时间限制，确保出差计划的及时审批。

　　3. 费用预算：设定出差费用标准，包括交通、住宿、餐饮及其他相关费用。

　　4. 行程安排：规定如何预订机票、酒店，以及如何规划工作日程。

　　5. 安全规定：强调员工在外的安全意识，提供必要的安全培训和应急处理指南。

　　6. 报销政策：明确报销流程、所需凭证和报销时限，防止不合规的费用支出。

　　7. 违规处理：设立违规行为的'界定和相应的处罚措施，确保制度的执行力度。

外出培训管理制度 6

　　师生外出活动管理制度旨在规范学校内外的集体活动，确保学生和教师的安全，提高活动的组织效率，同时增强教育质量和团队精神。这一制度不仅为活动的规划、审批、执行和后续评估提供了明确的指导，还能预防潜在的风险，保障师生权益，促进学校与社区的和谐互动。

　　内容概述：

　　1. 活动审批：所有师生外出活动需提前提交详细的活动计划，包括活动目的.、时间、地点、参与人员、安全措施等，经相关部门审批后方可进行。

　　2. 安全管理：制度规定了安全预案的制定，包括应急处理机制、安全教育和培训、现场安全监督等，确保活动过程中的人身安全。

　　3. 组织流程：明确了活动组织者的职责，包括活动策划、人员分工、物资准备、交通安排等，以确保活动有序进行。

　　4. 财务管理：规定了活动预算的申请和使用，保证资金的合理分配和透明度。

　　5. 后期反馈：要求活动结束后进行总结评估，以持续改进活动质量。

外出培训管理制度 7

　　本《外出进修管理制度》旨在规范公司员工的外出进修行为，确保进修活动的有效性与合规性，提升员工的专业技能和综合素质，以促进公司的持续发展。

　　内容概述：

　　1. 申请程序：明确员工申请外出进修的流程和所需材料。

　　2. 选择标准：设立选择进修项目的'依据和审批原则。

　　3. 时间管理：规定进修期间的工作安排和假期处理。

　　4. 费用承担：明确进修费用的来源和报销政策。

　　5. 学习成果评估：设定进修后的成果汇报和考核机制。

　　6. 违规处理：针对违反制度的行为设定相应的处罚措施。

外出培训管理制度 8

　　医务人员外出管理制度是对医疗机构内部人员在工作时间外出行为的规范，旨在确保医疗服务的连续性和质量，同时也兼顾到员工的个人需求。

　　内容概述：

　　1. 申请程序：明确医务人员外出申请的'流程，包括提前申请的时间、需要填写的表格、审批人等。

　　2. 外出原因：规定允许的外出原因，如学术交流、紧急个人事务等，并对不同原因的外出设定不同的审批级别。

　　3. 时间管理：设定外出时间的上限，避免影响正常工作，同时规定超时外出的处理办法。

　　4. 职责交接：规定外出前必须完成的工作交接，确保医疗服务不受影响。

　　5. 安全责任：强调在外期间的安全注意事项，如遵守交通规则、保持通讯畅通等。

　　6. 信息更新：要求外出人员定期向单位报告位置和状态，以便于管理。

　　7. 违规处理：设定违反外出管理制度的处罚措施，以保证制度的执行。

外出培训管理制度 9

　　本《外出管理制度》旨在规范公司员工的外出行为，确保工作流程的顺畅，提高工作效率，同时保障员工的`人身安全。该制度涵盖了请假申请、外出审批、安全规定、通讯保持、紧急情况处理等多个方面。

　　内容概述：

　　1. 请假申请：所有员工因私事或公务需要外出，必须提前提交书面请假申请，详细说明外出原因、时间及预计返回日期。

　　2. 外出审批：各级主管应根据员工的工作职责和外出事由进行审批，必要时需与人力资源部门协商决定。

　　3. 安全规定：员工外出期间需遵守所在地法律法规，注意个人安全，避免参与高风险活动。

　　4. 通讯保持：员工外出期间需保持通讯畅通，每日定时报告位置及工作进展。

　　5. 紧急情况处理：遇到突发状况，员工应立即汇报，并遵照公司应急处理程序执行。

外出培训管理制度 10

　　住院病人外出管理制度是医疗机构内部管理的重要组成部分，旨在保障患者的安全和医疗服务质量。该制度规定了住院患者离开医院的权限、程序、责任以及相应的监管措施。

　　内容概述：

　　1. 申请程序：明确患者或家属提出外出申请的流程，包括向哪个部门提交申请、需要提供的资料、审批的时间限制等。

　　2. 外出时间限制：设定患者外出的'时间范围，如不得在诊疗时间、治疗时间或特定医疗活动期间外出。

　　3. 健康状况评估：医生需对患者的身体状况进行评估，确保外出不会影响治疗进程或加重病情。

　　4. 责任协议：患者或家属需签署责任协议，明确在外期间的自我管理责任及可能的风险。

　　5. 追踪机制：建立有效的追踪机制，确保患者在约定时间内返回医院。

　　6. 紧急情况处理：制定在患者外出期间遇到紧急情况的应对预案，包括联系途径、紧急处理流程等。

　　7. 违规处罚：对于违反规定的患者或家属，应设定相应的处罚措施，以维护制度的严肃性。

外出培训管理制度 11

　　外出登记管理制度旨在规范企业员工的.外出行为，确保工作有序进行，防止因员工无故缺勤或延误工作而影响整体运营效率。该制度主要包括以下几个方面：

　　1. 外出申请流程

　　2. 出差管理规定

　　3. 紧急情况处理

　　4. 外出期间的工作交接

　　5. 违规处罚措施

　　内容概述：

　　1. 员工需提前提交外出申请，明确外出事由、时间、地点，经直接上级审批后方可外出。

　　2. 对于出差，需要详细规划行程，包括预算、任务目标和预计完成时间，并经过部门经理和财务部门的审核。

　　3. 遇到紧急情况需外出时，员工应立即通知上级并简要说明情况，返回后补办手续。

　　4. 外出期间，员工应确保工作交接清晰，确保业务连续性。

　　5. 对于未按规定执行的员工，将视情节轻重给予警告、扣罚、直至解雇等处罚。

外出培训管理制度 12

　　住院病人外出管理制度是医院管理的重要组成部分，旨在保障病人的安全，维护医疗秩序，同时尊重和满足病人合理的个人需求。

　　内容概述：

　　1. 申请程序：规定病人外出的申请流程，包括需要填写的表格、医生的审批、家属的知情同意等环节。

　　2. 时间限制：设定病人外出的`时间范围，如白天允许外出，晚上必须返回病房等。

　　3. 病情评估：明确只有在医生评估病情稳定，外出不会影响治疗的情况下，才可批准病人外出。

　　4. 安全责任：强调病人外出期间的安全责任，病人及家属需承担一定的风险。

　　5. 应急处理：制定病人外出期间突发状况的应对措施，如紧急联络方式、快速召回机制等。

　　6. 教育培训：对病人及家属进行外出须知的教育，提高他们的自我保护意识。

外出培训管理制度 13

　　外出会诊管理制度是医疗机构为规范医生外出提供专业咨询和服务的行为而设立的一套规则，旨在确保医疗服务的'质量和患者的安全，同时维护医院的正常运营秩序。

　　内容概述：

　　1. 申请审批流程：明确医生提出外出会诊的申请程序，包括申请时间、所需材料、审批权限等。

　　2. 会诊范围界定：定义何种情况下允许医生外出会诊，如特殊病例、技术交流等。

　　3. 责任与义务：规定外出会诊医生的责任，如确保医疗质量、保护患者隐私等。

　　4. 时间管理：设定外出会诊的时间限制，防止影响本院工作。

　　5. 报酬与费用：规定会诊费用的收取标准和分配方式，以及医生的报酬处理。

　　6. 安全与保险：确保医生在外会诊期间的人身安全，可能需要购买额外的保险。

　　7. 追踪与反馈：建立会诊后的追踪机制，收集反馈，以评估会诊效果。

外出培训管理制度 14

　　第一章总则

　　第一条为进一步规范公司员工外出培训管理工作，增强外出培训人员培训的针对性和实用性，保证外出培训质量，提升公司员工的业务素质与工作能力，以满足公司现实业务和未来发展需要，结合公司实际，特制定本制度。

　　第二条本制度适用于公司全体员工。

　　第三条外出培训学习考试的成绩、奖惩、培训后的内部分享和传承将会记入员工档案，并作为年终考评、职务晋升、待遇评定等事项的重要依据之一。

　　第二章外出培训的实施与管理

　　第四条名词解释

　　（一）外出培训：指公司根据工作需要或员工为了满足自身学习发展的需要，与公司达成协议之后，参加公司外的一切培训、学习活动。

　　（二）培训费用：指在培训活动中公司为员工支付的培训费、差旅费、杂费以及培训期间的工资等项目的总和。

　　第五条参加外出培训人员需满足以下条件：

　　（一）认同公司文化，思想进步，遵纪守法，好学上进。

　　（二）爱岗敬业，努力工作，能较好地完成公司或部门布置的工作任务。

　　（三）外出培训应基于工作需要，满足外出培训项目对人员学历、能力等方面的要求。

　　（四）如无特殊批准，外出培训的资格人员都应为已在公司工作满半年及以上、年度考核优秀、有意愿在公司长期工作的员工，且在劳动合同履行期内。

　　第三章外出培训需求及申请审批程序

　　第六条公司各部门每年12月份，将下一年度的外出培训计划报公司综合部。经审核通过后，统一纳入公司的年度员工培训计划并组织实施。

　　第七条培训计划执行时，所属各部门需按计划提前15天向公司综合部申请并递交培训人员名单。若因工作需要，培训需求部门临时选派员工外出培训时，需提前5天向公司综合部以书面形式提出申请，依照规定的审批权限和程序逐级办理，最后经院长核准，方可生效。

　　第八条申请参加公司外出培训的员工应事先填写《员工外出培训申请审批表》（详见附件1），并附培训有关信息资料，申请表及培训相关资料交综合部归档管理。

　　第四章外出培训形式

　　第九条外出培训可选择专业教育培训机构的讲习、大专院校学历或专业课程进修与交流、参加专家学者专题讲座和交流会、到其他公司或医院进行访问交流等方式。

　　第十条员工外出培训必须坚持“专业对口、学以致用”的原则。培训内容必须符合公司的管理、经营、技术的需要以及岗位工作的需要。

　　第五章培训管理

　　第十一条严禁借培训名义公款游玩，一经发现，公司将依照本制度进行严肃处理，培训期间所产生的`一切费用由自己承担。

　　第十二条参加外出培训人员的义务

　　（一）外出培训人员应做好培训期间的工作代理安排。

　　（二）外出培训人员应遵守主办机构关于上课、纪律、测评等培训管理规定。

　　（三）外出培训人员在培训期间应注意言行举止，维护公司的形象。

　　（四）外出培训人员在培训期间必须认真听讲，做好记录，收集培训相关资料，以保证完成规定的培训任务，达到预期的培训效果。

　　第十三条凡参加外出培训的员工，有责任和义务将培训内容传授给公司其他员工，不得借故推诿。

　　第十四条因公外出培训如属上班时间，视为公出；若培训期间无故旷课，按旷工论处，情节严重者解除劳动关系。

　　第十五条外出培训人员如因故实在无法完成培训项目，应申请并详述具体理由，由分管领导签批审核，并经院长核准后，综合部备案。未经批准而擅自退训人员，一切培训费用均由个人自行承担，培训期间如属上班时间则视为事假。

　　第十六条外出培训人员应于培训结束后的十日内将《培训总结报告》、所获培训证书（毕业证/结业证）复印件并同培训教材送交综合部存档。《培训总结报告》等相关资料逾期未交者，除一年内不得外出培训外，并按培训费用的10%处以罚金。

　　第六章培训费用

　　第十七条外出培训费用包含学费、教材费、交通费、食宿费，原则上由公司全额承担，因故未完成培训、退训、退学、培训考核不过关等按规定处理。

　　第十八条员工外出培训因本着节约的原则，食宿费及交通费按照员工出差标准报销；出现下列情况之一者，不予报销培训期间的交通、食宿等费用：

　　（一）外出培训期间，无正当理由自动退训、退学或旷课一天及以上者；

　　（二）培训成绩不合格或未获得证书（结业证书、职业资格证书）者；

　　（三）外出培训结束后，无故不按规定提交培训相关资料者。

　　第十九条外出培训人员的交通、食宿、培训现场产生的其他小额费用由参训员工先垫付，后报销，不得借款；培训费小于1000元（含）的，由个人垫付；1000元以上的，可申请由公司直接支付；

　　第二十条外出培训人员须在‘企业微信’APP中打‘外出考勤’，培训期间的薪酬待遇参照公司相关规定执行。

　　第二十一条上班时间外被指派参加培训者，原则上不得申报加班。

　　第二十二条员工外出培训报销时应持《员工外出培训申请审批表》、结业证书或成绩单（复印件或原件）、培训总结报告、‘企业微信’APP中的考勤记录、差旅费票据等，经综合部、财务部审核后，予以报销；若相关手续不完善，不予审核。

　　第七章效果评估

　　第二十三条培训结束20天内，员工需将培训内容整理成讲义或课件，在公司内部进行授课，以培训记录表为准；未在规定时间内完成，当月绩效评估总分扣减20分；

　　第二十四条培训结束30天内，培训人员需将学习所得运用于工作中，培训人员的上级应将是否将所学纳入日常工作中作为绩效考核的一部分，予以考核；未在30天内运用于工作，当月绩效评估总分直接扣除30分；

　　第八章培训协议

　　第二十五条凡外出培训人员应与公司签订《员工外出培训服务协议书》（详见

　　附件2）。

　　第二十六条凡获得公司相关补助的个人申请培训，需与公司签订培训协议。

　　第二十七条外出培训人员须严格遵守《员工外出培训服务协议书》第四条、第五条、第六条的规定（详见附件2）。服务期的相关标准：

　　（一）培训费1000元（含）至3000元，服务年限为一年；

　　（二）培训费3000元以上至8000元，服务年限为二年；

　　（三）培训费8000元以上，服务年限为三年。

　　（四）服务期的开始时间为培训时间所在的月份开始计算。

　　第二十八条外出培训期间工资发放

　　（一）员工外出培训期间，考勤按正常出勤计算，基本工资正常发放；

　　（二）员工外出培训期间绩效工资核算：如取得证书，绩效正常发放；如未取得证书，未达成培训效果，绩效扣除。

　　第二十九条违约处理

　　（一）在服务期内，参训员工以任何理由解除劳动合同的，应偿还公司培训费用，具体支付方法是：按服务年限等分培训费，以已履行的服务时长递减支付。服务期满解除劳动合同的可免交培训费用；因严重违反规章制度被公司解除劳动合同的，亦按照此款条例办理。

　　（二）如果参训员工已经签订的劳动合同期限在服务年限约定的到期日前届满的，则劳动合同将自动延期，直至约定的期限为止。如果参训员工已经签订的劳动合同期限在服务年限约定的到期后届满的，则正常履行劳动合同中约定的合同期限。

　　第三十条若员工在劳动合同期限内接受过其他培训并已经产生服务期的，本次培训服务期将在原合同期满或最后一次服务期满后累加计算。

　　第九章附则

　　第三十一条本制度由综合部制定并呈报院长审批通过后颁布实施。

　　第三十二条本制度未尽事宜，可随时进行修改和增补，并呈报院长审批后生效。

　　第三十三条本制度自印发之日起执行，最终解释权归综合部所有。

　　附件：1、《员工外出培训申请审批表》

　　2、《员工外出培训服务协议书》

外出培训管理制度 15

　　本《外出管理制度》旨在规范公司员工的外出行为，确保业务的正常运行，提高工作效率，并保障员工的安全。制度涵盖的内容包括但不限于：

　　1. 外出申请流程

　　2. 外出时间管理

　　3. 外出期间的`工作职责

　　4. 应急情况处理

　　5. 外出费用报销规定

　　内容概述：

　　1. 员工因公或私事需要离开工作场所时，必须提前提交外出申请。

　　2. 对于工作相关的外出，需明确外出目的、预计时间、目的地及可能涉及的费用。

　　3. 私人原因的外出，也应遵守相应规定，尊重工作时间，不得影响正常工作。

　　4. 在外出期间，员工需保持通讯畅通，以便应对突发工作需求。

　　5. 对于因公产生的费用，需符合公司财务政策，提供完整凭证进行报销。

外出培训管理制度 16

　　本《外出培训管理制度》旨在规范公司员工的外出培训行为，提升个人专业技能，同时也确保培训活动的有效性和公司资源的合理利用。内容涵盖培训申请、审批流程、培训期间的`行为规范、培训成果评估及后续应用等方面。

　　内容概述：

　　1. 培训需求分析：员工需明确培训目的，管理层进行需求审核。

　　2. 培训计划提交：包括培训内容、时间、地点、费用预算等详细信息。

　　3. 审批流程：由直接上级、人力资源部门和财务部门逐级审批。

　　4. 培训实施：遵守培训纪律，确保培训效果。

　　5. 培训成果汇报：培训后需提交总结报告，分享所学知识。

　　6. 跟踪评估：对培训效果进行跟踪，评估培训投资回报率。

外出培训管理制度 17

　　本《组织师生外出活动管理制度》旨在规范学校内外各类教育教学实践活动的组织与管理，确保活动的安全、有效进行，提高师生参与度，培养团队协作精神，提升教育质量。

　　内容概述：

　　1. 活动计划与审批

　　2. 安全预案与风险评估

　　3. 师生责任与义务

　　4. 活动执行与监督

　　5. 后勤保障与财务管理

　　6. 活动反馈与改进

外出培训管理制度 18

　　医师外出管理制度旨在规范医疗机构内部医师的外出行为，确保医疗服务的连续性和质量，同时也尊重医师的个人权益和发展需求。该制度涵盖了医师外出学习、学术交流、私人事务及紧急情况下的外出管理。

　　内容概述：

　　1. 外出申请：医师需提前提交书面申请，详细说明外出原因、时间、地点及预计返回日期。

　　2. 外出审批：管理层根据工作需求和医师职务级别进行审批，确保不影响医疗服务的正常运行。

　　3. 工作交接：医师外出前需完成待办事项的交接，确保其他同事能接手其工作。

　　4. 责任承担：外出期间，医师对其工作职责的'延误或疏忽应承担责任。

　　5. 沟通机制：建立有效的沟通渠道，医师在外期间需保持与院方的联系，及时报告动态。

　　6. 返回安排：医师返回后需向管理层汇报外出情况，并恢复原有工作职责。

外出培训管理制度 19

　　外出培训管理制度旨在规范企业员工的外出学习行为，提升员工的专业技能和知识水平，促进个人成长与企业发展同步。它通过有序的管理，确保培训的有效性，减少资源浪费，提高培训投资回报率，同时增强团队协作与沟通，巩固企业文化。

　　内容概述：

　　1. 培训申请：规定员工如何提出外出培训需求，包括培训目的、内容、时间和预计费用等。

　　2. 审批流程：明确各级管理层在审批过程中的`职责，设定审批标准和时间限制。

　　3. 培训实施：规定培训期间的行为准则，如出勤、参与度和学习成果报告等。

　　4. 培训效果评估：制定评估机制，衡量培训成果对工作绩效的影响。

　　5. 费用管理：明确培训费用的承担方，设定报销标准和程序。

　　6. 知识分享：鼓励员工将所学知识带回团队，分享给其他同事，促进内部知识传播。

外出培训管理制度 20

　　师生外出活动管理制度旨在规范学校内外各类教学、实践和休闲活动，确保学生安全，促进教育质量提升，同时也保障教师在组织活动中的职责明确。

　　内容概述：

　　1. 活动审批流程：所有师生外出活动需提前申请，通过审批后方可进行。

　　2. 安全预案：活动前需制定详尽的`安全预案，包括紧急联络机制和应急处理措施。

　　3. 参与人员管理：明确教师与学生的责任分工，确保每个参与者都了解活动规则。

　　4. 活动内容规划：活动应符合教育目标，内容健康，有益于学生全面发展。

　　5. 资源调配：合理利用学校资源，确保活动顺利进行。

　　6. 后勤保障：包括交通、餐饮、住宿等安排，以及活动场地的安全检查。

　　7. 活动记录与反馈：活动结束后，需提交活动报告，总结经验教训，为后续活动提供参考。

外出培训管理制度 21

　　病人外出管理制度是医疗机构内部管理的重要组成部分，旨在保障住院患者的安全和健康，同时也维护医院的'正常运营秩序。该制度涉及患者外出申请、审批流程、外出期间的监护责任、紧急情况应对等多个环节。

　　内容概述：

　　1. 患者外出申请：明确患者提出外出的条件，如病情稳定、无突发风险等。

　　2. 审批流程：规定医生、护士、家属及患者本人的角色和责任，以及审批的步骤和时间限制。

　　3. 外出期间监护：确定患者外出期间的监护人，明确其职责和联系方式。

　　4. 紧急情况处理：制定应急计划，包括患者在外突发病情变化时的处理流程。

　　5. 复诊与回院规定：规定患者返回医院的时间、方式和复诊要求。

　　6. 违规处罚：设立违规外出的惩罚措施，以强化制度执行。

外出培训管理制度 22

　　本《外出活动管理制度》旨在规范公司员工的外出活动，确保业务运营的正常进行，保障员工的人身安全，同时维护公司的形象和声誉。本制度将涵盖以下几个方面：

　　1. 外出申请流程

　　2. 外出活动的目的与范围

　　3. 行为准则与纪律要求

　　4. 安全管理与应急预案

　　5. 费用报销与审批

　　6. 违规处理与责任追究

　　内容概述：

　　1. 外出申请流程：详细规定员工在需要进行公务外出时，应如何提前申请，需要提供的信息，以及审批程序。

　　2. 外出活动的目的与范围：明确允许的外出活动类型，如商务出差、市场调研、客户拜访等，以及禁止的'活动。

　　3. 行为准则与纪律要求：阐述员工在外出行期间应遵守的职业道德和行为规范，包括着装、言行举止、时间管理等。

　　4. 安全管理与应急预案：制定外出活动的安全指导原则，包括个人安全、信息安全和应对突发情况的预案。

　　5. 费用报销与审批：规定外出活动产生的费用如何报销，报销标准，以及审批流程。

　　6. 违规处理与责任追究：明确违反本制度的后果，包括警告、罚款、取消福利等处罚措施。

外出培训管理制度 23

　　为进一步规范教师外出学习心得汇报,提高教师学习的针对性、实效性，提升反思力、总结力，积淀学校文化，结合程校长在学习汇报会上提出的要求，现将外出学习汇报事项做出如下要求：

　　1、学习要求：

　　参加外出学习的教师，既要认真学习、做好笔记及相关影像等资料的记录与收集，更要注意学习的反思，结合自身实际，注重学习与反思的结合、学习与实际的结合、学习与实践的结合。

　　2、心得撰写要求：

　　外出学习后，根据所学及感悟，结合自身实际，必须认真撰写有价值的心得体会，具体格式包括以下三部分：

　　（1）为什么：主要包括学习的背景、目的、原因及学习动机。

　　（2）是什么：主要包括学习过程中的精彩片段回放、名家名师的先进理念及好的方法、有价值的先进文化等。

　　（3）怎么做：主要包括学习后的'感悟、工作学习努力的方向或打算、个人的行动计划、个人成长的计划等。（此部分是重点）

　　注：以上格式作为学校外出学习后汇报的标准格式，学校鼓励教师在此基础上有所超越，鼓励撰写教育叙事、教育论文等高一层学习成果。

　　3、汇报要求：

　　（1）汇报时结合自己撰写的学习心得，形象生动地向在校教师分享自己的学习体会，做到图文并茂、有图有真相，尽量做到让聆听者也听有所获。

　　（2）汇报结束后将自己的学习心得体会和汇报课件交学校统一留存，学校根据稿件质量及价值，选择出版文化集。

　　本通知自即日起实施。

外出培训管理制度 24

　　为了规范中小学教师外出学习、培训、考察管理，完善教师培训学习管理制度，维护教师培养、培训的公正与公平，做到有序、有效培养教师，遵照教体局和纪委纪检组联席会议要求，现对大武口区教师外出学习、培训、考察作如下规定：

　　一、教师外出学习、培训、考察的原则

　　1．区级以上政府部门或教育主管部门下发通知或指令参加学习、培训、考察的领导和教师，经学校或教体局同意方可参加。

　　2.教育主管部门组织的培训或各类研讨会，涉及到领导和学科教师，学校可根据实际情况按计划派出。

　　3.因教育教学工作需要必须派出培训、参赛、参会或考察学习的领导和教师，由学校依据有关规定或经学校研究推荐、教体局批准后方可参加。

　　4．对一些民间性质的学术团体组织的会议或活动，未经教体局批准，学校不得派教师参加；非学术性团体组织的活动，学校一律不得参加。

　　5．同一名教师一年之内最多只能参加一次省外的培训、学习或考察，省内（市外）的培训学习每年最多不得超过两次。

　　二、外出培训、学习、考察的有关程序

　　1.通知：由教体局负责培训学习的部门将有关文件下发学校，学校按照文件要求通知年级组、学科组推荐参加培训人选。

　　2.推荐：参加培训学员推荐要本着公正公平的原则，保证让绝大多数教师有外出培训学习的`机会，推荐学习人员不能徇私舞弊，要明确外出培训学习的目标和方向，要坚持为学校发展、为教师发展服务的原则。

　　3.审批：对年级组、学科组推荐的外出培训、学习、考察人选，学校要召开校务会议研究确定，并进行公示，然后由学校上报教体局审批。校领导外出学习须由教体局推荐和审批。

　　4．请假：外出学习、培训、考察的教师在教体局审核同意后，由学校调整课程，并妥善做好交接工作，并在学校填写请假条。校领导外出学习需到教体局和组织部履行请假手续。

　　5.备案：学校对于外出参加各级培训学习的教师要进行登记，并上报教研室备案，做到教师外出培训有据可查，避免重复外出或多次外出。

　　三、外出培训、学习、考察返校后的有关工作

　　1．销假：外出培训、学习、考察归来的教师要及时到学校或有关部门销假。

　　2．学习反馈：凡外出学习、培训（学历培训除外）、考察归来的教师，回校后必须在一周内向教研组或学校上交学习报告，并进行讲座，几人同时参加同一活动，可推荐一人进行主讲。所有外出培训的教师回校后都要撰写3000字左右的学习报告（心得体会或调研报告、专题报告、学习总结），学校要对教师的学习报告进行审阅并及时存档，同时将学习报告上报教研室备案。

　　3．经费报销：外出学习、培训费用在完成学习报告和讲座后，才能按照财务规定予以报销。

　　四、外出人员注意事项

　　1.外出学习人员代表学校，要注意个人形象，不能做有损于学校名誉的事。

　　2.外出学习人员以提升专业素养为目标，必须严格遵守学习纪律和要求，不得中途或提前离开。

　　3.外出学习时应认真做好学习笔记，多与外地教师交流，掌握最新信息，要积极参与交流活动，发表自己的见解，最大限度的提高学习效果。

　　4.学习活动结束后要立即返校，不得延长时间，耽误工作。凡不按时返回，经核查，将按旷工处理。

　　5.外出学习人员要重视人身安全和财物安全，确保旅途平安。

　　五、本规定自发布之日起实施，以前相关制度与本规定不一致的，以本规定为准。