琴行积分奖励制度

琴行积分奖励制度

　　在发展不断提速的社会中，越来越多人会去使用制度，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。那么什么样的制度才是有效的呢？下面是小编精心整理的琴行积分奖励制度，希望对大家有所帮助。

琴行积分奖励制度1

　　为了维护琴行及员工的合法权益，促进琴行的稳步发展，依据相关劳动法规，结合本公司的实际，特制定本制度。本制度适用于本公司的正式员工，包括试用期的员工。

　　第一章琴行政策

　　第一条琴行聘用员工实行坚持德才兼备、任人唯贤的原则。

　　第二条试用期

　　一、招聘新员工一律实行试用，试用期为一个月至三个月。

　　二、经试用合格者，琴行将以书面形式通知其聘为正式员工。

　　三、试用期内的员工，可以享受规定的薪金待遇、法定节假日、公司规定的公共假期等，但不享受年假，不享受提成。

　　第三条劳动合同

　　一、琴行与员工签订的劳动合同，要维护和保障公司和员工的合法权益。明确双方的责任、义务和权利，合同一经签订，双方必须严格遵守。

　　二、合同期为一年。合同期满，如琴行和员工双方同意，可以续签。

　　三、琴行与员工中一方要求解除或终止合同，都必须提前两个月通知对方，并保证在不损害合同双方权益的情况下，对履行合同的善后事宜作出妥善处理。

　　第四条保密协议

　　员工必须严格维护公司机密，不得向外界以及他人透漏涉及琴行利益、荣誉的任何消息，共同维护公司的权益。

　　第五条人事政策：团结互助，积极进取，公私分明，任人唯贤

　　一、员工在合同期内按德、能、勤、绩四个方面进行考核：

　　德：为人正派、团结协作，愿意为公司事业发展而努力工作。

　　勤：工作态度认真，纪律性强，勤练习、勤交流、勤思考。

　　能：工作能力超卓，能独当一面。

　　绩：过往的工作成就，到任期内完成任务的数量、质量、工作效率的高低。

　　二、公司期望每一位员工最大限度地发挥自己的潜能，承担最大的工作责任，公司并将依据员工个人的能力和表现决定其升、降职。

　　第六条工作时间

　　上班实行轮班制，具体根据各部门实际情况安排。

　　第七条假期及请假制度

　　轮休假：员工每月享有四天假期，以轮休方式或按部门实际情况进行安排。

　　一、轮休需按请假制度办理报批，经审批后方可休息。

　　二、星期五晚至星期日不予安排休息，如有特殊情况，则轮休1天按1.5天计算。

　　法定假期：法定假期员工按国家法定节假日休假。因工作生产需要不能休假的，公司按实际情况给予员工相应的日工资补贴或按轮休制度补休。

　　元旦1天

　　清明节1天

　　劳动节1天

　　端午节1天

　　中秋节1天

　　国庆节3天

　　春节5天

　　公假：经琴行批准，参加各类学习及公司有关的社会公益活动的，可按实际需要核予公假。

　　员工工作满一年以上者，可享受给薪的婚假、恩恤假期等福利。

　　一、婚假：

　　1、正式员工结婚可享受三天有薪假期，超过三天，只发放基本工资。

　　2、凡晚婚青年（男满25周岁，女满23周岁），增加十天假期。有一方不符合晚婚年龄者不享受晚婚假。

　　3、婚假不能与年假合并使用。

　　二、恩恤假期：员工的直系亲属（父母、配偶或子女）去世，经部门负责人批准，可获连续三天有薪恩恤假期。

　　请假制度：

　　一、员工请假须填写《请假单》，依照审批权限办理审批后方可休假，审批权限具体如下：

　　（一）请假期限在1天以内由所在部门负责人批准；

　　（二）请假期限在3天以内的由部门负责人审核，总监审批；

　　（三）请假期限超过3天的由部门负责人和总监审核，总经理审批；

　　（四）部门负责人、总监请假由总经理批准。

　　（五）请病假的员工须出具区（县）及以上医院证明和病假条（可事后提交）,否则按事假处理。

　　二、如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知部门负责人，并在上班当日补办手续，否则以旷工计算。

　　第八条辞职与辞退

　　一、辞职

　　（一）合同期内的员工要求辞职，须提前一个月向部门负责人呈交《员工离职报告表》，经同意后上报总经理助理呈至总经理批准，方可办理有关手续，并与相关交接人员做好《工作交接清单》。

　　（二）擅自离职者琴行将予以除名，扣除当月工资。给公司造成损失的，公司将通过合法途径，追究其责任。

　　二、辞退

　　根据《中华人民共和国劳动法》的有关条款，员工有下列情况之一的.，公司可以解除劳动合同：

　　（一）在工作期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反劳动纪律或公司的规章制度的；

　　（三）严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；

　　（四）因工作任务不足，作为被裁减人员的；

　　（五）员工患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

　　第二章考勤管理制度

　　第九条考勤范围、内容琴行全体员工。

　　出勤：

　　一、正常工作时间。

　　二、配合公司业务之需要的加班。

　　三、必须出席的会议，培训或其他有关集体荣誉的活动。

　　员工上下班实行打卡形式，公司凭打卡记录计发工资和福利补贴。

　　迟到早退线：上班时间10分钟以后到达，视为迟到；下班时间10分钟前离开,视为早退。

　　A、迟到或早退，每次扣款个人月薪资2%；

　　B、迟到或早退60分钟及以上,按旷工一天计。

　　C、一个月内累计三次迟到或早退的按旷工一天计。

　　病假及事假：

　　一、可优先在未休的轮休假中扣除。

　　二、扣除完轮休假，则按正常病事假制度执行。

　　三、病事假不计发缺勤天数工资。

　　旷工：

　　一、符合下列条件之一的，视为旷工：１、未经批准，无故不上班的；２、无故迟到早退超过60分钟的；３、未经批准，擅自离岗，造成损失或危害的；４、未经批准，无故不参加政治学习、业务学习、有关会议的；５、事假期满没有续假，仍未上班的；６、一月内累计三次迟到、早退的。

　　二、旷工行为严重干扰琴行的正常工作，故给予相应严厉的处罚，如下：

　　（一）旷工一天者，扣发其本人日薪资三倍。

　　（二）旷工累计二天者（含二天），做降职降薪处理。

　　（三）连续旷工三天以上者（含三天），作自动离职处理，并不予以计发当月薪资并除名。

　　加班：加班工资计算方法为：小时工资×1.5×加班小时

　　第十条考勤卡管理

　　考勤卡是职员计薪的主要依据，所有员工上、下班应按公司规定打卡。不得故意涂改、毁损考勤卡。

　　员工每天上班、下班均需打卡(共计每日２次)

　　员工必须亲自打卡。帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者，无论是否迟到，均按A类迟到计算。

　　因工作需要办完事再回琴行上班或外出办事于下班前不回公司者，都应在

　　回到琴行或离开琴行时打卡，并由其部门负责人在考勤卡上签字。没有部门负责人签字的按A类迟到早退处理。

　　忘记打卡的员工,需由其部门负责人把员工漏掉打卡的时间做好备注，否则按A类迟到计算。

　　第三章员工培训

　　第十二条：为提高琴行员工的知识

　　技能及发挥其潜在智能，使琴行人力资源能适应本

　　中心日益迅速发展的需要，琴行将举行各种教育培训活动，被指定员工不得无故缺席，确有特殊原因，应按请假制度执行。

　　第十三条：琴行所有员工的培训情况均应登记在相应的《员工培训登记表》上，此表由各主管部门管理保存在员工档案内。员工的培训考核结果纳入其绩效考核之中，并作为其绩效考核的重要依据之一。

　　第十四条：员工培训分为新员工岗前培训和员工在岗培训两种。

　　第十五条：岗前培训

　　一、岗前培训的目的：使新员工了解和掌握琴行的历史、背景、现状、经营围、发展目标、组织机构设置、各项办公流程，学习各项规章制度等，使新员工尽早掌握工作要领和工作方法、办事程序，尽快适应为目的。

　　二、新员工报到后应接受琴行组织的岗前培训，无正当理由不得拒绝参加，培训后应尽快掌握并实际应用。培训结果将作为定级等的参考，培训不合格者不再继续录用。试用期员工的培训还将作为正式录用的重要依据。

　　第十六条：在岗培训

　　在岗培训是为了提高、完善员工的各岗位业务技能和激发其潜在智能，为琴行的发展提供充实的人才资源保证。使公司运营过程中始终保持“专业、创新、规范、高

琴行积分奖励制度2

　　1德智体美全面发展，注意个人修养，素质，和职业道德，关心学生，爱护本中心资源财物，育人先育德，律人先律己，作为敬业的音乐教师，必须要为每一位学员认真备课，悉心教学，并本着循序渐进，因才示教的原则，热情，耐心，平等对待每一个学员。

　　2上课必须保证每节课课时45分钟，上课期间，不得跟学生闲谈无关课程内容的信息，不得长时间离开教室和长时间接听电话，

　　3为了更好地督促学生练琴，促进学习进步，教师应该在课堂笔记上做好功课布置，让学生有明确的学习目标和发展方向。

　　4本中心本着全心全意为学生服务的态度，关心善待每位学员，针对每位学员的.个人程度，学习进度和接受能力，适时教学，严禁体罚和恶意讽刺学生，一经查出，立即开除，如果牵扯到法律，应承担相应的法律责任。

　　5教师不能迟到和早退，教师和学生应相互尊重对方的时间，如果没有做好这点应该按照本中的处罚条例制度来约束。

　　6教师教学要本着责任心，对学生负责，对本中心负责，请假要提前一星期请假并做好教师交接和学生学习的安排工作，否则将视为不合格教师。 7音乐教师本身的职责就是以德服人，以才示人，以智省人，以语教人，应具备的非凡艺术境界和崇高敬业奉献精神，为社会主义贡献自己的一份力量，发展壮大中华民族的艺术文化。

琴行积分奖励制度3

　　一：家庭作业完成得分：

　　（1）哈农音节调式2分

　　（2）什密特巴斯蒂安等三度六度手指练习1分

　　（3）车尔尼599 849 740等各科各个乐器提高练习1分

　　（4）课外弹奏书籍练习1分

　　二：上课内容得分：

　　第一节课：基本练习家庭作业2分

　　第二节课：车尔尼599 849 740等练习曲1分

　　第三节课：布置家庭作业检查本课学习掌握内容2分

　　三：学期汇报情况得分：

　　（1）在本学期学习内容中抽查过关者60分

　　（2）在本学期学习内容中抽查过关并优秀者80分

　　（3）在本学期学习内容中抽查过关并优秀还能超量完成内容者100分另加鼓励60分

　　（4）在本学期学习内容中每次上课都是满分10分学期过关者100分另加鼓励100分四：比赛得分：

　　（1）在本培训单位比赛得一等奖二等奖三等奖者分别得100分80分60分

　　（2）在县级市级单位比赛得一等奖二等奖三等奖者分别得300分200分100分

　　（3）在省级国家级单位比赛得一等奖二等奖三等奖者分别得600分500分400分

　　（4）在县级市级国家级电视台表演得奖分别的1000分800分600分

　　推送新生得分：

　　本培训单位学生带领朋友同学亲戚来学习的一个学生加分500分；可以累计计算；另外奖励100元。

　　积分换取礼物方式：

　　（1）学员每次学习积分为10分；积满100分可以领礼物。

　　（2）学员可以连续积更高分数领取更好礼物；礼物积分为：

　　100分礼物200分礼物300分礼物400分礼物500分礼物五种礼物。

　　学员可以不领礼物直接积分1000分换取奖金100元。

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