求职择业途径和方法

时间:2022-03-08 15:59:05 职场 我要投稿

求职择业途径和方法

  择业是当前很多人面临的一项难题,尤其是即将毕业的大学生,他们找工作又要专业对口,又要薪水高,又要待遇好。可是从业单位也要挑学历好,成绩优秀的毕业生,所以择业要考虑很多方面的因素,希望大家能够找到自己心仪的单位。那么,求职择业的途径和方法有哪些呢?下面小编为大家整理了求职择业的途径和方法,希望能为大家提供帮助!

求职择业途径和方法

  求职择业途径和方法

  一,择业的一般程序

  一般说来,择业的过程应包括以下几个方面:

  首先,要尽可能多地取就业信息,包括当年的就业政策、用人单位需求信息等;

  其次,要对搜索到的信息进行筛选,根据自己的情况,选择好适合自己的就业方向;

  第三,向用人单位发去自荐信或委托别人推荐;

  第四,参加用人单位组织的笔试;

  第五,参加用人单位组织的面试或主动拜访用人单位;

  第六,用人单位试用或录用。

  二、就业信息的获取和筛选

  (一)大学生尽可能从多渠道获取就业信息。一般可通过以下几种方式来获取就业信息。

  通过省高等院校毕业生就业信息网获取信息;通过学校就业信息网获取信息;通过人才交流会获取信息;目前社会的人才中介机构有各类人才市场、职业介绍所及猎头公司;通过新闻媒体获得信息;通过社会关系网获得信息;通过社会实践(或学习)过程获得信息;通过因特网获得信息。

  (二)在信息时代,毕业生通过以上多种方法和手段获得大量的需求信息,但这些信息并不是都有效和有用,还必须对信息加以筛选,去粗存精,去伪存真。毕业生对信息的筛选应建立在对自己全面、客观、公平评价以及对用人单位详细了解的基础之上,根据在一定范围内择业、发展优势和学以致用、面对现实的筛选原则,结合自己的实际情况,有目的,有针对性地进行排列、整理和分析,只有这样才能使需求信息具有准确性、科学性、和有效性,使之更好地为毕业生择业服务。对于筛选后的信息,毕业生需根据社会需求、个人期望以及兴趣、气质、性格、能力等进行择业决策,最终选择理想的职业。

  三、求职择业的方法与技巧

  所谓求职择业的技巧,主要是指求职择业过程中良好的人际沟通,每位大学生要认真学习和讲求人际交往艺术,培养良好的人际沟通能力,为自己求职择业铺平道路。

  要正确估计自己的实力和兴趣,充分了解自己的个人技能,做好自我评价。

  要了解用人单位常用的招聘方法。

  确定求职策略和方法,避免盲目匆忙求职。

  毕业生可通过多种形式的渠道进行求职,诸如网上求职、投寄求职信、电话自荐、应征广告、职介所或亲友推荐等等。

  四、求职择业材料的准备

  (一)求职择业材料准备的一般原则;

  内容详实、格式规范;

  富有个性、针对性强;

  设计美观、杜绝错误。

  (二)就业推荐表的准备

  毕业生在填写推荐表时要认真仔细,字迹端正(或者打印),内容详实,切不可马虎潦草,更不能弄虚作假。

  (三)简历的编写和制作

  简历是一份资料,是个人生活、学习、工作、经历、成绩的概括及总结。

  个人简历的格式一般有两种,一种是按年月顺序列出自己的学习工作经历;另一种是根据需要有选择地列出自己的学习、工作经历,充分表现自己的技能、品德。

  个人简历的主要内容可分为两部分。第一部分应列出自己的姓名、性别、年龄、学校、院系及专业,获得何种学位及概括自己的愿望和工作目的等;第二部分可简述自己学习、工作经历,包括所学主要课程及学习成绩,业余爱好和特长、是一从事的工作、通讯地址和邮政编码等。

  拟写个人简历时,应尽量用简历表现自己的长处,应表达适度,富有个性。

  个人资料的主要内容要全面、准确。一般包括个人简历、受教育程度、技能培训经历、相关工作经验、从事志愿者工作及其他社会活动部分。

  拟写个人资料时要注意语言技巧,做到通俗易懂,语法正确,无错别字,问题规范,避免使用简语。

  (四)自荐信的编写和制作

  自荐信的格式和一般书信大致相同,主要包括称呼、正文、结尾、落款等几部分。

  自荐信的内容主要包括自己具有用人单位所需要的哪些素质、才能及自己对工作的态度。

  写好自荐信应注意:

  态度诚恳,措词得当;

  实事求是,言之有物;

  着眼现实,有针对性;

  富有个性,不落俗套;

  言简意赅,字迹工整。

  大学生求职择业的心理准备

  1.对环境变化要有正确的认识。

  从校园到单位,大学生往往会觉得失去了许多,如:自由、荣耀、奔放等,往往会产生失落感。已是职员的大学生如仍以大学生自居,难免会产生适应上的障碍,因此大学生应尽早适应这种角色转变。

  2.对自我要有正确的认识。

  大学生可试着为自己画像,通过自我分析和评价,判断自己的优缺点,了解自己兴趣、爱好、特长、知识能力水平等。一个人要完全准确地了解自己是比较困难的,但这不说明我们对自己不能有一个全面的、客观的认识和评价,只有取长补短克服不足,才能增强应对挫折的心理承受能力。才能控制自己、改变自己、完善自己,根据自身的实际情况更好地投入到工作中。

  3.要充满自信。

  自信是成功的第一秘诀。缺乏自信等于告诉别人自己缺乏生气,能力低下,适应性差,是很难成功的。自信的缺乏来自于消极的自我暗示,一个人老是想着自己不如别人,那么他就注定是一个失败者。反之树立了自信心,就一定能够实现他所确立的远大目标。

  4.对挫折有正确的认识。

  刚参加工作的大学毕业生,由于生活阅历、工作经验所有无几,难免会遇到挫折。有的人因此会对自己的能力产生怀疑,失去自信。殊不到,生活中挫折无处不在,看你如何去面对,去战胜它。有挫折才会有进步,才会有成功,挫折是锻炼意志、增强能力的好机会。遇到挫折后要放下心理负担,仔细寻找失败的原因,调整好目标,争取新的机会。

  5.要建构良好的人际关系。

  首先应放下架子,建构良好的人际关系,主动与人交流,使自己变成一个开放的系统,就可使自己得到解脱,同时可以愉悦别人。良好的人际关系建立起来,就有了现在和将来可能存在的各方面真诚合作的保证,就会有人来真诚的关心你、帮助你,同你分享欢乐和忧愁。

  6.要克服妄自尊大的心理。

  做好从基层做起,从小事做起的心理准备。一个人只有顺应历史的潮流,脚踏实地,努力奋斗,才会证明自身的价值。

  7.要实现情感独立。

  如果一个人总是依恋他人,依恋家庭,不能实现个人情感独立,不能自主处事,那么就会对独立处事的职业缺乏兴趣,久之就会被优胜劣汰的市场竞争所淘汰。

  大学生择业的求职指导

  针对当前就业形势和大学生就业心态,如何帮助学子们走出“误区”实现自身价值的最大化,市人力资源和社会保障局有关人员认为,要想找到一份满意的工作,必须扎扎实实掌握真本事,提升职业能力。文凭不能代表“本事”,用人单位关注的是素质和能力,关键是能否胜任,工作能否到位。要抓住各种机会,学好知识,接触社会,提高能力。

  业内人士建议,对应届毕业生而言,就业困难其实并非岗位不足,而是他们心目中理想的岗位不够。招聘会上,德州学院电子计算机专业的应届毕业生杨舒瑜,将目标放在中小企业上,一上午时间,就有4家企业对他表示很感兴趣,甚至其中一家企业表示,他可以不用面试,直接试用。

  就大学生缺少企业归属感这一现象,有关专家指出,必须提高应届毕业生就业的稳定性。这需要企业和个人共同努力:一方面企业要加快转型升级,提高经济效益,提高人岗匹配率和收入水平;另一方面个人要明确就业目标,干一行爱一行,不能“吃着碗里瞧着锅里”,要踏踏实实做事。齐思楠去年通过招聘来到德州一家企业上班,工作期间他把企业荣誉感放在第一位,增强自己对企业的认同感和归属感,如今在工作上已经取得不小的成绩,企业也破格晋升他为设计工程师。

  另外,高校在课程设计中应吸取企业及毕业校友的意见,并明确设定要培养的核心能力及指标;适应引入兼职教师,包括企业管理者、技术专家与知名学者等;强化就业服务工作,提供给学生更多的实习机会,提高就业服务人员的专业化程度,协助学生建立“就业能力卡”,记录个人学习与职业生涯发展计划、成绩、实践经验等。同时,应继续加快在中小企业和民营企业中建立实习基地,拓展就业渠道。

  毕业生求职者求职需知的四大择业知识

  下面对眼高手低的毕业生提出四项就业建议。

  一是“择人所需”

  即自己要站在用人单位的角度考虑,他们需要什么样的员工,不能异想天开,只想一步到位。如果有适合自己特长的工作单位,小点也不怕,能得到锻炼才是目的。

  二是“择业所长”

  如果你选择的单位或行业有发展前景,即便不是国家机关、跨国公司或热门行业,也要降低心理期待值,投入到这些工作中。

  三是“择家所利”

  指的是选择职业和单位时不要总以自我为中心,要多站在家庭和亲人的角度考虑,如是否便于照顾父母;不能总是无休止地挑三拣四,要考虑家人的感受。

  四是“择己所长”

  即兴趣对人的工作热情起到了很关键的作用,心理学研究早就发现,做自己喜欢的事,成功率更高。因此,不必太在意外在的东西,这才能充分发挥你的优势。

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