面试官讨厌的行为

面试官讨厌的行为

　　求职者必知：面试官讨厌的行为

　　求职面试，不仅要回答好各种面试问题，还要注意个人行为，因为面试官从求职者的回答中挖掘潜力、能力，而通过求职者的行为发现个人品质。面试官讨厌的行为有哪些呢？求职者要记得避开这些雷区！

　　面试官讨厌的行为一：迟到失约

　　守时守约是日常生活中最基本的礼数，所以迟到、失约是面试中的大忌。这不但会让面试官觉得求职者没有时间观念和责任感，更会让面试官觉得你对这份工作没有热忱，从而对你的第一印象大打折扣。

　　如果真的没有办法按时到场，必须给面试官发短信，或者打电话致歉并说明缘由，再另约时间。

　　面试官讨厌的行为二：掺水说谎

　　不少求职者为了获得工作机会，就会在简历上，或者面试的时候掺水说谎，伪造自己的职业史，将不属于自己的功劳据为己有。但这些都是很容易被发现的，只要打个电话给过去的公司，一切都会真相大白。

　　现代企业都追求诚信立业，也要求员工诚信做人，任何单位都都不会聘用没有诚信、随时撒谎的人作为自己的员工。即使在面试现场能蒙混过关，但谎言一旦被揭穿，那么你的好日子就到头了。因此，面试时千万要实话实说，不能无中生有。

　　面试官讨厌的行为三：罗里吧嗦

　　有时候面试官一天要面试不少求职者，时间安排很紧凑，所以不会给求职者太多时间，但有些求职者就是不会“看眼色”——一直罗里吧嗦，讲个不停，最重要的是经常让人不知所云。

　　因此，求职者应该想方设法在规定的时间内尽可能多展现出自己的才能。但求职者在推销自己的同时，还是要记住中国的一句老话———言多必失。

　　面试官讨厌的行为四：推卸责任

　　很多求职者在面对“你为什么要离开原来的公司”这一问题时，往往会数落原单位的不是，比如领导不好相处、同事间勾心斗角等，将自己跳槽的原因全部推到原单位的过错上。

　　这些离职原因可能是真实的，但却是面试官所忌讳的，你可以当着别人的面数落上一家公司，那也就可能跟别人数落现在面试的这家公司。而且，这也是一种推卸责任的行为。

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