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谈谈面试官的四种行为暗示
在平时的学习、工作或生活中，大家都接触过面试官吧。相信许多人会觉得面试官的行为暗示很难理解吧，下面是小编精心整理的谈谈面试官的四种行为暗示，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
暗示一：面试时间的长短
我曾参加过一次猎头面试培训，讲师自称是北京最牛的猎头，他提到他面试不超过5分钟就能判断一个人的适合与否。我不否认他的面试专业性和提问技巧性，但如果仅仅给予应聘者3、5分钟的展示时间，对于判断一个人我想是武断和片面的，而且对应聘者的也不尊重和礼貌。
对于面试者来说，如果是在初试环节（一般与HR面谈），时间没有超过15分钟，那么这很有可能是一种不好的暗示了。专业的面试官面对不满意的候选人，会出于尊重和礼貌聊上10分钟左右，如果能达到15分钟，那说明HR对你的感觉很不错。而在业务或技术环节的面试中，这里一般是复试环节，如果时间少于30分钟，那么很有可能是你哪里表现不好了。
暗示二：面试官的小动作
众多的面试宝典都会提醒应聘者不要做出令面试官反感的小动作，比如跷二郎腿、不停地看表、眼神飘忽不定，接听手机等等。反而观之，如果这些小动作出现在面试官身上，同样暗示着你不能引起他更多的兴趣，或者你的观点与公司的不匹配甚至你可能已经被PASS掉了。
一个愉快的面试过程应该是能互相吸引对方并能激发思想碰撞的，如同恋爱中男女互相吸引才是进一步交往下去的前提。如果面试官已经把手中的简历扣在桌上或者从他的眼睛中看不到交流的目光时，预示着面试即将结束，不要再纠缠于某个问题而滔滔不绝了。
暗示三：非工作相关的问题
一般的面试，在沟通了相关的工作经历以及专业性的一些问题后，如果你被问到一些和性格、生活相关的问题，那么恭喜你，这代表着之前在谈工作的时候你表现不错，公司已经开始考察你的价值观、性格等是否合适这个职位了。这里要排除结构化面试中的常规问题也有关于性格的提问。
越是高端职位，公司就会越看重双方在文化、价值观方面是否契合。需要注意的是在这里很可能会出现一个小陷阱：当你被问到目前在工作上的心理状态时，面试官考评的标准不是“积极还是消极”，而是你的状态与公司的状态是否匹配。
如果公司目前是飞速发展时期，就会要考虑是否请一位生活很安逸的员工，因为周末可能会加班，压力会很大，这个人有可能不习惯；而反之，公司目前很平稳，各个环节都已经步入固定轨道，面对一位激进、求大发展的员工时，可能就不能满足他的职业发展需要，双方还是会分开。
暗示四：请应聘者提问
如果你和面试官沟通了很长时间，工作、性格、家庭这些问题也都谈到了，在满足这些条件的前提下，面试官问你“你有什么需要问我的吗”，这往往传递着两个信号：一，面试接近尾声了；二，你之前的表现不错。面试官愿意花费时间和精力为你解惑，向你传递公司的信息，这是一个非常好的信号！
面试要注意细节，求职者要善于观察、分析，调整节奏，不要着急表态或者被面试官牵着鼻子走。其实，与面试官的斗智斗勇，何尝不是企业对你的第一步考验！
5个“暗示”说明面试成功
01面试官主动详细介绍公司、部门以及岗位状况
在面试中，面试官听完你的自我介绍、问完该的问题后，基本上，对你和应聘岗位的匹配度已经有一个判断了。如果面试官对你感兴趣，他会主动向你介绍清楚公司的业务、产品信息、部门以及岗位的人员配置、职责分配，甚至今年公司发展目标等等。为的是，让你知道公司安排得多规整有序、发展前景多好，让你感觉，一旦加入了这公司，你就能拥有一个美好的未来。这样一来，在了解你的同时，还能让你更了解公司。不仅增加彼此的信息透明度，面试官还展现了他的诚意，顺带推销自己的公司。毕竟，面试也是一个双向选择的过程~
02面试过后又“被新增”几轮面试
假如面试你的面试官，对你感兴趣，他会叫你再稍等一下。然后把你介绍给领导或者潜在同事，大家会讨论你的情况、能力等等，甚至他们还会直接会面你，让你再“经历几轮面试”。这种行为，一方面是对你的肯定，另一方面，是想征求大家的意见，现场确定给你发offer。倘若对你没兴趣，面试官也不会特地浪费这个时间。
03面试时长超过45分钟
虽说面试时长是一个关键点，但45分钟并不是一个标准时长，主要看你和面试官聊得如何，契合度怎么样。真正想深入了解你的面试官，可以从一个问题、你说的一句话延伸出不少的小问题。举个例子：当被问及，之前为何辞去了某份工作，你或许会说，是因为与自己的职业生涯规划不符。对你好奇的面试官，可能会问，那你最近5年的职业生涯规划是怎么样的？是坚持在这个职业上纵向发展，还是以后会考虑涉及其他岗位？除了职业规划以外，工作时长、工作强度是否还是你考虑辞职的因素之一呢？等等。这其实和谈恋爱是一个道理，越有好感越想深入了解，你们懂得。
04面试话题开始深入到入职细节
当面试进入后半段，你和面试官了解差不多之后，如果面试官还会问你关于未来入职的细节，那你面试成功的可能性一定大幅度增加了。详细地说，如果面试官开始问你：你住在哪里？乘坐什么交通工具上班？从家里到公司需要多长时间？入职后，你是否可以长期在职还是只能短期在职？你现在是未辞职还是待业状态等等。一般情况下，面试通过率也有70%了。
05谈论薪资问题
面试官一般不会跟你聊薪资，但如果很想要你，就会让HR进来跟你聊薪资福利方面的问题。因为薪资不是面试官主要负责的内容，一般来面试的面试官，都是对应岗位的负责人。真正有权利跟你定薪资的，要么是HR，要么是老板。举个例子：白熊在招人的时候，如果遇到了想录用的人才，面试官就会跟求职者说：“我会让hr进来跟你谈谈薪资福利方面的问题。”这种情况下，只要能把薪资问题谈拢了，基本上就能发offer啦。结语大家可以用以上5点来评判自己在面试中的表现。但是，这并不是绝对的评判标准，大家也不要因为在面试中没有遇到上述情况，气馁灰心、对自己没信心。要想在面试中提高面试通过率，还是需要摆正心态，在面试前多做些功课，别裸面，充分准备好面试，才是正道！至少认真准备过，也不会后悔！
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