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中国邮政储蓄银行总行的面试经历

时间：2023-11-09 11:46:06 晓怡职场我要投稿

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中国邮政储蓄银行总行的面试经历

　　面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。以下是小编整理的中国邮政储蓄银行总行的面试经历，仅供参考，希望能够帮助到大家。

中国邮政储蓄银行总行的面试经历

　　中国邮政储蓄银行总行的面试经历

　　职位类型：职员

　　面试地点：北京

　　招聘公司：中国邮政储蓄银行

　　我的一面是在12月14日，那日首都阳光可人，只是风很凛冽。周末的金融大街冷冷清清的，没什么人，完全没有一点忙碌的迹象~

　　邮储一面通知的12：00面试，提前半小时签到，结果等了很久很久很久才能够签到，排队。很多同学都在大厅站着等了很久很久很久。还好我到的比较早，虽然不是第一拨上楼的，但却是我们部门比较早面上的，邮储的内部装修简洁大方，色调我很喜欢呐，但是，他们的暖气不是很足…大家去面试记得多穿些衣服~

　　面试的房间有大大的落地玻璃窗，下午阳光暖暖的照进来，如果可以在这里工作，该是多么美好呀~哈哈~

　　两个人一组进行面试，面试官有五位，有几位应该是招聘公司的，另外几个应该是邮储员工，有人对着电脑对应聘者的情况做记录。

　　一开始是坐在中间的应该是部门领导的男面试官说面试有三部分，一是自我介绍，然后说说对本部门工作的理解，二是回答一个规定问题，三是各位面试官的自由提问。

　　自我介绍就算波澜不惊吧，只是同组的那个妹妹自我介绍之后直接接上了对于部门的理解，说的那是全面具体深入，我之前准备时想到的，没想到的全被人家说过鸟。好吧，好在楼主自己还算淡定，在人家说的那个基础上，又急中生智补充了两点。

　　我们这一组规定的问题是说说对存款保险制度的理解。面试官好像也注意到了上一题我的尴尬处境，因此，这一题，是由我先答~所以面试官们还是很和蔼滴！

　　后面基本上就是根据个人的简历进行一些提问，内容大都中规中矩。最后是由坐在最靠门那边的一个妹妹提问的，要求我们两个都要回答：一是讲述一件难忘的事，二是说说自己性格中最突出的一个方面。

　　好吧~这就是一面的情况啦~建议同学们还是早一点到，这样排队时可以考前一点，争取早一点面试，省的在大厅站着等很久~

　　我的邮储二面是在1月12日下午，通知的面试时间是13：00，我还是提前半小时到了，(好吧，我有强迫症。)这次签到排队比一面有秩序多了~问了一下负责签到的人员，得知面试是五组同时进行的，每组貌似是12个人，按照先到先面的原则进行，不是按照名单上的分组。

　　虽然我没有等很久就从大厅被带上楼了，但是在楼上还是等了好一会儿才被拉去面试。不得不说，邮储大楼的暖气真的不是很足，等待面试的时候还是很冷很冷的。

　　等待期间，大家还是聊了一阵的，气氛比较好吧~还有妹妹打了一暖壶热水分给大家，很贴心呢！

　　正式面试开始，12人一行到了一个很大的会议室，人和人之间距离拉得比较开，3名面试官坐在长桌的一端，左边的妹妹捧着电脑，中间的女面试官一直比较凶的样子，最右边一个四十岁上下吧。

　　中间的面试官宣布了规则，5min阅读材料，然后每人2min陈述自己的观点，20min小组讨论，达成一直观点，最后选出一位做最后的2min总结。有同学问了题目上是否可以做标记，面试官才说，做了标记会被减分，但最后也只是见他们把有标记的题目交回去了，貌似没记录是哪个人做的标记之类的。

　　我们组的题目是给出了银行柜员所具有的六种素质，让从中选出四种并按重要性排序。每个人阐述观点时，是要举手然后被门面试过官点到才可以发言的，不是按照座次顺序，因此大家把握好发言时机。讨论时，感觉我们组表现得不是很好，明明很简单的事情，有组员提出要往框架里塞，结果十多分钟过去了，大家对框架都还有分歧最后就是草草的得出了结果，做了总结。

　　讨论结束以后面试官问了几个人问题，基本都是简历相关；问了一个没怎么说话的女孩儿，如果你可以选一个人和你一起入职，会选谁；最后问大家有没有可以签的offer，一个男生说建总通知他去体检了……(那干嘛还来和我们这些苦哈哈的孩子抢邮储)面试官又问了他是啥岗位啥的…

　　群面小结：群面是我最头痛的面试形式，因为本身属于那种不太喜欢争抢的人，又觉得本来这面试题目之所以能摆出来，就是一个言之成理即可的事儿，小组讨论就是为了得一个共同的结果，有时确实很反感那些不等别人把话说完，抢着说话的孩纸，因为根本没有必要嘛。还有一些死守着自己的观点，打死都不放弃的孩纸们，这又不是啥原则上的问题，不至于的，不用扯着脖子喊，没人欺负你跑远了，当然邮储这场没有很极端的，队友们都还挺不错的。

　　拓展：邮政面试技巧

　　面试技巧

　　1、面试技巧：如何回答问题

　　(1) 把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，如果多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。这一点在面试自我介绍的时候尤其需要注意。

　　(2) 讲清原委，避免抽象。用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。

　　(3) 确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。

　　(4) 有个人见解，有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。

　　(5) 知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。

　　2、面试技巧：如何消除紧张

　　由于面试成功与否关系到求职者的前途，所以大学生面试时往往容易产生紧张情绪。有些大学生可能由于过度紧张而导致面试失败。因此必须设法消除过度的紧张情绪。这里介绍几种消除过度紧张的技巧，供同学们参考。

　　(1) 面试前可翻阅一本轻松活泼、有趣的杂志书籍。这时阅读书刊可以转移注意力，调整情绪，克服面试时的怯场心理。避免等待时紧张、焦虑情绪的产生。

　　(2) 面试过程中注意控制谈话节奏。进入试场致礼落座后，若感到紧张先不要急于讲话，而应集中精力听完提问，再从容应答。一般来说人们精神紧张的时候讲话速度会不自觉地加快，讲话速度过快，既不利于对方听清讲话内容，又会给人一种慌张的感觉。讲话速度过快，还往往容易出错，甚至张口结舌，进而强化自己的紧张情绪，导致思维混乱。当然，讲话速度过慢，缺乏激情，气氛沉闷，也会使人生厌。为了避免这一点，一般开始谈话时可以有意识地放慢讲话速度，等自己进入状态后再适当增加语气和语速。这样，既可以稳定自己的紧张情绪，又可以扭转面试的沉闷气氛。

　　(3) 回答问题时，目光可以对准提问者的额头。有的人在回答问题时眼睛不知道往哪儿看。　经验证明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不诚实;眼睛下垂的人，给人一种缺乏自信的印象;两眼直盯着提问者，会被误解为向他挑战，给人以桀骜不驯的感觉。如果面试时把目光集中在对方的额头上，既可以给对方以诚恳、自信的印象，也可以鼓起自己的勇气，消除自己的紧张情绪。

　　3、面试技巧：如何运用语言

　　面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。对求职应试者来说，掌握语言表达的技巧无疑是重要的。那么，面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢?

　　(1) 口齿清晰，语言流利，文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。忌用口头禅，更不能有不文明的语言。

　　(2) 语气平和，语调恰当，音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的注意。自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。

　　(3)注意听者的反应。求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。交谈中，应随时注意听者的反应。比如，听者心不在焉，可能表示他对自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题;侧耳倾听，可能说明由于自己音量过小使对方难于听清;皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容。这样才能取得良好的面试效果。

　　4、面试技巧：如何运用手势

　　其实，在日常生活交际中，人们都在自觉不自觉地运用手势帮助自己表达意愿。那么，在面试中怎样正确地运用手势呢?

　　表示关注的手势：在与他人交谈中，一定要对对方的谈话表示关注，要表示出你在聚精会神地听。对方在感到自己的谈话被人关注和理解后，才能愉快专心地听取你的谈话，并对你产生好感。面试时尤其如此。一般表示关注的手势是：双手交合放在嘴前，或把手指搁在耳下;或把双手交叉，身体前倾。

　　面试注意事项

　　1、面试中的基本礼仪

　　(1)一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。如果在上海找工作，就更要特别注意这一点。因为上海的路很绕，很容易因为找不到地方而迟到。

　　(2) 进入面试场合时不要紧张。如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。用人单位请你坐下时，应道声“谢谢”。坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。离去时应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。

　　(3) 对用人单位的问题要逐一回答。对方给你介绍情况时，要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕，听不懂时可要求重复。当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。

　　2、不要有这些小动作

　　手：这个部位最易出毛病。如双手总是不安稳，忙个不停，做些玩弄领带、挖鼻、抚弄头发、掰关节、玩弄考官递过来的名片等动作。

　　脚：神经质般不住晃动、前伸、翘起等，不仅人为地制造紧张气氛，而且显得心不在焉，相当不礼貌。

　　背：哈着腰，弓着背，似一个“刘罗锅”，考官如何对你有信心?

　　眼：或惊慌失措，或躲躲闪闪，该正视时却目光游移不定，予人缺乏自信或者隐藏不可告人秘密的印象，极易使考官反感;另外，若死盯着考官的话，又难免给人压迫感，招至不满。

　　脸：或呆滞死板，或冷漠无生气等，如此僵尸般地表情怎么能打动人?得快快改掉。一张活泼动人的脸很重要。

　　行：其动作有的手足无措，慌里慌张，明显缺乏自信，有的反应迟钝，不知所措，不仅会自贬身价，而且考官不将你看“扁”才怪呢。

　　总之，面试时，这些坏习惯一定要改掉，并自始自终保持斯文有礼、不卑不亢，大方得体、生动活泼的言谈举止。不仅可大大提升增强求职者的形象，而且往往使成功机会大增

　　3、面试中的随机应变

　　在面谈面试过程中，用人单位一般处于主动位置，尤其是面谈没有固定的模式，有时可能会随时发生你所料想不到的情况，这时就需要你善于随机应变，恰当处理意外情况：

　　(1)、比如在面谈中，你可能会出现紧张感，把事先准备组织的表述内容扰乱了，此时，你或许可以向主考官坦率地说对不起，或太紧张了，是否能暂停一下，一般主考官会给予谅解，此时你便可稳定情绪，从新组织你的表述内容：

　　(2)、在面谈中也可能会碰到双方沉默、尬尴，这也可能是应试人故意设置的，看你能否沉得住气，此时你得善于寻找恰当的策略来应付，比如找一些主考官感兴趣的话题，以恰当的方式来继续会谈，或者顺着刚才的话题，继续发挥谈话。你同时也保持沉默，可能也是一种有效的策略。