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面试时与HR相谈甚欢后来却没了音讯是怎么回事
俗话说金三银四，又到了一年一度的跳槽季，企业忙着招聘新人，求职者急着找工作。面试的人多了，问题也就出来了，昨天在网上看见一个帖子说，去面试的时候感觉跟HR聊得特别好，临走时HR还问了自己的最快入职时间，感觉自己应该是没问题了，可是后来却又没了音讯，这到底是怎么一回事呢？
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可能遇到更合适的人选
其实很多人说感觉面试很顺利，HR和老板对自己也很满意，这些只是面试者个人的感觉，很多时候，个人的感觉会出现偏差的。一方面可能是求职者自己本身的错觉，另一方面可能是HR和领导确实对你很满意，但是后来又出现了更优秀的人活着更适合的人，但是只能录用一个，因此你落选了。
可能薪资方面无法满足你
HR对你满意只是一方面，求职是双向选择的过程，一般在面试时面试者都会说出自己的希望薪资，HR如果决定录用你会根据你的.期望薪资和公司的对这个岗位的定薪来给出你的薪资，但是很多时候求职者尽管很优秀，但是提出的期望薪资远远高于企业对这个职位给出的计划薪资了，这个时候即使你再优秀，公司也不会录用你了。
可是只是出于礼貌对你热情
你的感觉跟HR的性格也有关系，一般情况下，HR与人接触的多，天生练就了热情爽朗的性格，这样的人和谁聊天都能营造出一种愉快的交谈氛围，这也是增加面试者对自己好感的方法之一。也或者是HR出于礼貌对人比较热情，被你误认为是对自己很满意。
总之，离开企业之后究竟发生了什么事情谁也不知道，也许是企业并没有招聘的计划只是借招聘之名来扩大知名度，也许这个岗位早已被公司内定，又或许是公司内部调整决定不招聘这个岗位了都有可能，求职者其实没必要花费太多的时间纠结在这一方面。如果你实在是想知道结果，可以打电话给对方确认一下，知道自己哪不合适，也好在后续的面试中吸取经验。
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可能仅仅是你的错觉
让你产生这种错觉的原因，可能是因为，公司面试官比较专业，有一套自己很完善的面试流程。
不但可以在和你的沟通中了解相关的信息，还可以营造出一种愉快的交谈氛围，增加面试者的好感，树立了公司的一个正面的形象。
但是你要知道，不只是对你，可能对于每一个求职者都是一样的有良好的氛围和赞许的态度。
所以，不要自己的主观的判断面试官的想法，最终还是要以HR的反馈为准。
可能碰到了比你更合适的`人选
试想一下，你去投递简历的时候，也不会只投递一家公司。所以，公司的同一个职位也不会只收到一个求职者的简历，他们会收到很多。
也可能是在你之后的面试者中，出现了比你更优秀或者更合适的求职者。
当然，也不是说你不优秀，但是如果后面的面试者能力也还可以，薪资要求的也不高。那作为公司而言，综合比较一下，肯定会选后者了。
用人决定权不在面试官
我之前面试的时候，就遇到过这种情况。公司HR也面试了，部门经理也面试了，最后却通知说不合适。
问其原因是因为他们高层决定的。所以即使，HR和部门经理都对你比较满意。但是最终拍板的还是这个决策者，所以这个也是没办法的。
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一、很多情况下，这只是HR站在专业角度上的一种委婉的拒绝
对HR来说，如果他们在当时就拒绝你，说你不符合他们的岗位和公司要求，那在当时的情况之下，这就会对你的自信心造成很大的打击，同时你还会对这个HR抱有一定的埋怨的心态。毕竟你从大老远跑过来面试，如果HR直接拒绝你，这对谁都比较难堪。
所以一些有经验的HR就会站在对双方都有利的角度上来考虑问题，他们会先告诉这个求职者说：求职者在各方面的表现都不错，如果可以，接下来公司会在一周之内或者几天之内通知这个求职者过来参加复试。
当HR这样一说以后，很多求职者就会觉得自己这次可能表现的还不错，HR对他们态度也不错，所以他们就回去等待，但是很多人等了几天却还没等到消息。其实这并不是没有等到消息，其实他们早就被HR拒绝了，只是HR当时把话说得比较委婉而已。
二、不要把HR给你说的等待太当回事，工作还是要继续找
HR通知你说，让你回去等消息，如果可以公司会给你打电话。其实这一句话包含多层意思，因为公司的招聘是一个动态的过程，员工的求职也是一个动态的过程。如果公司在一周之内找到了更加合适的人，他们通过综合的比较以后，就会直接将你刷了。如果公司对你没有意思，公司也会说这样的`话，这时候公司只是想让彼此都不是特别难堪。
所以当求职者听到HR给你说这样的话后，你可以做两手准备：一方面，你还要继续找工作，继续投简历；另一方面，你也要想好，假如之前面试的公司邀请过去参加复试，你在复试之前要做好哪些准备？
但是在大多数的情况之下，如果公司对你特别感兴趣，你在各方面的表现也非常好时，公司当时就会表现得对你很感兴趣，面试官也会当面就给你开工资。如果说公司对你的兴趣不是很大，那他们就会通过各种各样的方式拒绝你，或者说一些好听的话让你回去等通知，但这个通知一般是等不到的。
三、如果感觉面试没戏，可以直接问HR你在哪些方面表现得不好
当遇到面试官让你回去等通知的这种情况的时候，对于求职者来说，你也不要显得太过于老实，你可以及时的观察一下一些HR的一表情，或者是HR的说话方式，通过这些你就可以大概的做出一个判断。
如果HR真的对你感兴趣，他就会直接表现出他们的兴趣，然后他们的眼光和行为中也会表现出对你的期待和欣赏。如果面试官当时就已经对你不感兴趣了，那他们对你的行为也是比较敷衍的。
通过观察和了解后，如果你觉得你已经没戏了，这时候你也可以大胆且态度诚恳的问一下面试官，你在哪些地方表现的不是很好，希望面试官能够直接告诉你，下次你在面试别的公司之前也可以提前做好相关的准备。
当然当你问出这句话的时候，很多HR你也会根据具体的情况来回答你这个问题。有的HR说话比较委婉，有的HR说话比较实诚，但是说者无意，听者有心，具体的信息还是要靠你自己去做判断。
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