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面试时HR那些问题背后的真实含义
又到了一年毕业季，找工作的热潮即将掀起。不论是初入职场的菜鸟还是久经沙场的职场老鸟，在与HR沟通起来还是略显稚嫩，毕竟人家专业就是做这个的，你只面试过几十家公司，他可是面试过成百上千的人了。下面是小编精心整理的面试时HR那些问题背后的真实含义，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
面试时HR那些问题背后的真实含义 1
问题1，你之前了解过我们公司吗
看似随口一问的聊天其实能看出面试者是什么样的人，如果说投简历时是海投的话，那么当你接到企业的面试邀请之后就一定要在面试之前了解一下这个企业了。如果这个时候你还直接说出自己没有关注过的话，HR会认为你是一个懒惰或者鲁莽的人。面试是职业发展的敲门砖，如果面试之前求职者不做任何准备的话，那么可以想象入职以后你也不会多么勤奋和努力。
问题2，你为什么从之前的公司离职
关于这个问题求职者要谨慎回答，如果是因为客观原因的离职，比如公司倒闭，工作地点的改变，求职者可以实话实说，因为这也是可以理解的。但是如果是主观原因的话就要思考一下再做答了。
如果你说是因为人际关系处不来，那么HR有理由怀疑你的人际交往能力以及环境适应能力了。
如果你说是经常加班，那么说明你是一个不愿意加班的人，不管现在这个公司是否有加班HR都会觉得你是一个矫情并且不愿意努力上进的人。
如果你说是因为身体原因，HR会详细的追问，现在身体是否恢复，你是不是一个身体不好的人，因为任何一家企业都不喜欢员工经常请病假。
如果你说是工资原因，那么HR肯定会问你之前的薪资水平。这个时候如果你说的过高，HR会认为无法满足你的.薪资要求，你很可能会再次离职。如果你说的过低，HR也不会给你很高的工资。
问题3，你对你的领导有什么要求
这其实是一个考验情商的问题，如果你诚实的说出一大堆对领导的要求那你就失误了。初到一个公司应该是你去适应公司的环境接受领导的安排，而不是你去安排领导。
问题4，你打算什么时候要孩子（女员工）
对于女员工来说怀孕生子是很正常的，企业也可以理解。但是前提是你为公司做出了贡献。前段时间网络上爆出有女员工入职三天就宣布怀孕，之后一直请病假，这期间公司一直为其缴纳社保，但女员工竟然修完产假就离职。对于这样的员工企业无法辞退，所以只有在招聘时多留一个心眼了。
问题5，你还有什么问题要问我
对于求职者来说，最关心的肯定是工资水平还有福利待遇了，但是这个时候千万不要只关注这些，公司的发展前景以及你自己的晋升空间，是否能接受到正规培训等都是你需要关心的问题，否则HR会认为你目光短浅不求上进，只关注当下而对未来发展没有规划。
面试时HR那些问题背后的真实含义 2
套路一：工资5-8K，年总收入10万左右
背后的意思：工资基本就是5K，5-8K这个范围是表这个岗位的最高收入是8K。其余根据你的业绩或绩效而定，做的好可以加薪，做不好就是这样的收入啦。
套路二：我们公司是创业型的公司
背后的意思：公司刚起步，资金不够雄厚，薪酬福利待遇方面可能无法跟行业其他公司对比。但是公司是有很高的要求的，你可以接受吗？
套路三：这个岗位的挑战性很大
背后的意思：你做好“受虐”的准备了吗？有好几个前任受不了都离开了。你也许会遇到资金不足、人力不足、工作开展困难等问题，你确定你有能力和信心可以胜任吗？
套路四：公司需要复合型人才，将多方位打造综合能力
背后的意思：这个岗位不可能单纯的只做一个领域的事，你需要具备多方面的才能，也可能需要做多个人的活，但工资只有这么多。
套路五：我们公司从不提倡加班，但以结果说话
背后的意思：8小时内你肯定做不完你的工作，加班请你自觉，至于加班费就不用想了，不可能。
套路六：我们每周六都有培训和学习
背后的意思：我们单休！
套路七：想听听你未来的职业规划
背后的意思：看看你能待多久。没有职业规划的，说明你没有目标和上进心。有职业规划但说不清楚实现路径的`，说明你这个人不太踏实，嘴上功夫厉害，实际执行较弱。
套路八：请你缴纳500员的入职培训效果保证金
背后的意思：你要是入职没几天就跑了，这个钱就是公司的了，这样公司也不用担心培训期间人员流失造成成本浪费了。也有可能是个骗子公司，请注意辨别。
套路九：公司晋升空间很大，收入弹性空间也很大，工资多少主要看你个人能力
背后的意思：公司不成熟，薪酬体系不清晰，工资的高低主要看你是否符合老板的心意。
套路十：这个岗位长期招聘
背后的意思：这个岗位不缺人，招聘主要是为了给公司做宣传。
面试时HR那些问题背后的真实含义 3
问题一：你选择工作考虑的主要因素是什么？
这个问题非常重要，因为目的是了解求职者的工作动机，如果回答是：对于工作存有浓厚兴趣，就属于内部驱动力，如果是为了更好的发展，就属于外部诱因。不过当你选择了前者，你要做好被追问细节的心理准备，因为对某一领域有兴趣意味着你会如数家珍地吧这个领域说清楚。
问题二：请你简要做个自我介绍
很常规的问题，几乎所有面试都要问，但是不要以为，HR真的想让你自我介绍，毕竟你的简历上已经详细写着呢。这个问题的用意，一个是切入话题，导入气氛，另一个是在你回答的时候，HR也会观察你的精神状态，着装、专注程度以及口头表达的方式。
问题三：闲暇的时间你都会做什么？
这又是一个常规的问题，但不要以为面试官对你的兴趣爱好有多大兴趣。这个问题关注两个点：一个是你是不是一个好接触的人，一个有趣的人？有没有自己的朋友，有没有健康的爱好和生活方式；第二个是你的兴趣爱好是不是与所应聘工作相关联。比如你应聘游戏编程，说电竞还不错，可以继续谈谈。如果你应聘会计，你说打游戏，结果就不容乐观了。
问题四：对我们公司有什么了解吗？
这个问题是想看看你的求职欲望是否强烈。如果你不了解公司也没关系，你可以适当表达一下对于这份工作的渴望。当然，在求职之前你看看有关公司的情况也是很必要的，毕竟公司也愿意找一个有心人。
问题五：说说你在原公司取得的工作业绩
这是一个很关键的问题，能够证明你的含金量。但是你又不能太啰嗦。你所做的'是按照关键线索（工作的目标「创造利润、节约成本、核心资源」、方法、步骤 结果及经验教训）精炼表达出来。HR，往往不是技术业务出身，如果你是应聘技术业务岗位，注意在表达上能够简练并通俗，必要时做一些解释，会给人一种很好的体验。
问题六：你觉得公司怎么做才能留住人才？
这是一个投射式问题，你不要以为说的是别的公司，其实你是在下意识地说你自己的想法和立场，只不过将自己的观点投射到其他公司或对象上。你如果说公司要有竞争力的奖金才能留住人，那么也反映出你比较注重薪酬待遇。类似的投射式问题还有很多，你有这个意识就会从容作答。
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