HR面试的秘籍

HR面试的秘籍

　　业招人最看重什么？面试过程中哪些细节决定成败？企业的HR最有发言权，昨天的江苏人才服务进校园活动，各大公司HR经理给南京的毕业生们上了一堂实用的“应聘专业课”，大谈“眼神”“人缘”的重要性，并且透露，只要与应聘者交谈上5分钟，基本上就能知道来者的“去留”了。这些面试的“门道”究竟是什么呢？

　　秘籍1：

　　强调“我就是你要的那个”

　　“一场招聘会成千上万的应聘者，堆得像山一样的简历，你怎么成为我们要找的那个人？”在南农大的礼堂内，南京林洋电力科技有限公司人力资源部长徐博告诉在座的学子，面试第一关的自我介绍环节，一定要突出自己“就是岗位要的那个人”。

　　“同班竞争，都很优秀，我们要谁？”徐博给学子解析一个案例，大四女生小张和小杨都是外语专业，同时应聘一个外企秘书的岗位，而一个一分钟的自我介绍就立刻分出胜负。

　　“小张把简历上年龄、籍贯、成绩排名、甚至父母工作单位都做了一遍重复介绍，而小杨只强调了两点：第一，暑期实习做导游，带过外国团，处理了一些紧急事件；第二，在期刊杂志上发表了6篇高质量的文章，文笔又快又好。”徐博解释，后者小杨在最短的时间内把自己口语不错、沟通能力强、能掌控现场，以及能写软文的“本事”凸显出来，而这些，恰恰是做一名外企秘书，必须具备的重要的能力和条件。

　　秘籍2：

　　睡意矇眬VS两眼放光

　　“是不是我们要的人，只要5分钟，基本我们心里就有底了。”宣讲会上，江苏有能照明有限公司总经理朱建生告诉在座的学子，求职面试，“眼神”其实是第一关，一瞬间，面试者是睡意矇眬还是两眼发亮，最真实地反映了应聘者的内心，对这个工作是不是真的渴求，拿到offer后，工作状态能不能“积极亢奋”，在面试这个关键的节点，一个眼神就无声地“泄露”了这个重要的信息。

　　“同一个班级的求职者，我们不是看成绩排名，更看重工作时是不是态度积极。”朱建生表示，大学生从象牙塔进入社会，用人单位最希望看到的是他们尽快进入工作状态，而交谈时的眼神和态度，基本就能摸准应聘者和以后工作的“匹配度”。

　　秘籍3：

　　约好6点就不要迟1分钟

　　“面试不能迟到，准备得再好再充分，如果不能守约就都免谈，面试是不是踩上了时间点，第一分钟尤为关键。”江苏恩华药业股份有限公司人力资源顾问孙永菊对应聘者的“诚信”一再强调，她给毕业生们列举了福建金沙县无人卖菜一条街的例子。“大家把菜拿走，把钱留下，坚持了16年，把诚信变成了一种习惯和文化。”

　　孙永菊认为，毕业生的诚信，在应聘过程中，其实是最应该推举的“个人品牌”。能不能取得面试官的信任，除了不能迟到，最好在回答问题的过程中比较坦诚。如果为了刻意展示自己的优秀而“添油加醋”虚构了一些特长，或者刻意隐瞒自己的一些缺憾，一旦被面试官“戳穿”，很难取得面试官的信任和尊重，很可能会与offer失之交臂。

　　秘籍4：

　　要重视“友情”的力量

　　“学生时代的感情最纯真，一份友情，一个好人缘，往往能给你带来一个意想不到的面试机会。”国巨电子有限公司中国区HR周海波对学子们强调，平时真心对人，予人帮助，关键时刻，别人也会“拉你一把”，“如果有关系不错的学长、老师，一定要向人家拜托，或许别人的人脉关系中，就能让你从投简历直接跨越到面试环节，刷掉了大量的竞争对手。”

　　此外，周海波也表示，人际关系也是面试环节里HR考察的重点，能不能胜任团队的工作，够不够亲和友善，也是HR在面试环节里最喜欢“旁敲侧击”的地方，如果性格孤僻不善交流，或者性格太激烈抗拒合作，抑或是不能站在别人角度着想，不能体谅他人，一旦这些“缺陷”暴露给了HR，极有可能失去机会。

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