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HR部门如何培训专员
公司内部HR部门分工非常的细致，有些大型的企业对于HR部门分工就更加细致和到位，今天先来了解下其中的培训专员到底是干什么的？每天是不是大家想象中的无所事事，非常的闲。
其实培训专员的工作并没有那么简单，每天繁杂的工作都能让其忙得不亦乐乎，首先必备的工作就是为新入职员工安排入职课程，为老员工安排深造课程，新入职的员工只有经过入职培训这一步才能够对公司产生更多的归属感和认同感，而老员工怎在原有的基础上对其进行一定的知识巩固，在结合职业发展等课程让新老员工都能学到更多的知识。
在对员工的培训中，培训专员更多地作为一个融合剂的存在，通过联系讲师，与讲师具体沟通安排需要培训的教室、和时间等各种繁琐的事情来到达课程能够完美地进行，每一场培训都离不开培训专员的默默无闻的穿针引线，有了培训专员的存在才让课程进行得更加流畅与舒心。
培训专员不仅要起到培训中的融合剂作用，也是一个十足的打杂人员，培训课程开始之前的人数统计、签到等工作都是培训专员们份内的职责，当讲师慷慨激昂地演讲，学员们认真聆听的时候，培训专员又该出来拍照记录下这些美好的时刻，而且大部分讲师的PPT也是经过培训专员之手制作而成，所以培训专员不仅是人力资源部门的万金油，也是不可或缺的多面能手。
这时有人可能会问，既然培训专员那么的繁杂而无味，为什么还有人愿意默默的做着培训专员呢？其实任何事情都是从最基础的做起才能学到更多的知识，很多的人事经理和培训部门的经理初期都经历过培训专员这个阶段，默默串联起培训的整个活动的同时，自己也是在一步步的成长，小活动如此，大活动也亦然手到擒来，在整个活动中，最了解活动流程的人无外乎就是培训专员了。做的多也就学的多，自然而然就成长起来了。
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