- 相关推荐
HR如何降低用工成本
第一步，严控加班，减少企业计划外人人力成本付出，同时也避免以后可能会出现的劳动纠纷。
第二步，强化休假，可按当前法定节假日和休假，合理安排员工休息来减少工资成本的付出。
第三步，调节福利，如一些需要企业付出较大费用的旅游、节日礼金、年会玩乐等。
第四步，减发奖金，对于以往年度双薪或特殊的奖金进行降低或者是免除。
第五步，取消加薪，以往一年一度或者是一年两度的全员加薪取消，维持原有的薪资水平或者是降低现有的薪资标准。
第六步，裁减人员，对于效益不好的部门或者是业绩不好的员工进行裁员处理。通过这些逐步的措施，向员工传递一个明确的信息：企业尽量不使用“裁员”这种方式来降低人工成本，而且这种渐进的方式也会缓和员工心理的恐慌。
要注意的是，裁员的风险不少。故而企业一般不愿意轻易的动用“裁员”，特别是在目前的经济形势下，一旦运用了这把利剑，必然会对员工的心理产生大量的负面影响，给企业和个人造成的心理压力往往比预期的要的多。因此，“裁员”应为最后的抉择。
在裁员的时候需要和员工做尽量多的沟通，并且经济补偿要符合国家法律规定，这些都需要HR在实施的过程中特别注意的。
总之，在当前形势下，HR部门首先要稳住阵脚;一方面，要积极的通过各种措施来减压。另一方面，也需要争取更多的支持来共同解决问题。让自身所担当的角色更具积极性和建设性;努力争取成为真正意义上企业的好帮手。
【HR如何降低用工成本】相关文章：
选择基金定投如何能降低成本06-04
如何降低吸烟的危害06-04
如何降低车辆油耗06-04
如何降低冰箱噪音01-18
如何从HR网管到HR总监?03-17
制造企业降低成本的方式09-22
如何降低电脑物理内存08-31
如何与hr沟通礼貌02-23
HR如何留住人才10-27
如何降低企业行政费用04-29