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招聘过程中美业HR的七大痛点
1、合适简历少
烦恼指数：☆☆
当每天收到上百封求职简历时，当下很高兴，不用担心没有人才选择;可每封每封看下去时，越发心灰意冷，为啥?因为没有几封简历是让人满意的，有些人简历内容都没填写完整就直接投递，还有的是明明写着应聘美容师却投递到美导岗位，这是让很多HR非常头痛的问题就是合适简历太少了。
2、求职者对行业没兴趣
烦恼指数：☆☆☆☆
美容行业一直以来用人需求量都是非常大的，但总是处于用工荒状态，为何?很多求职者对于美容行业不敢兴趣。138美容人才网和广州医科大学举办的校企招聘会上，记者采访了解到很多应届生对美容企业提供的岗位不“感冒”，担心不稳定，没有固定假期，而且还得频繁出差，所以吸引“新鲜血液”进入行业还是有一定困难的，HR招人更是难上加难啊。
3、用人部门看不上
烦恼指数：☆☆☆
有些HR说自己为了找到合适人才来面试，千挑万选，过滤了一批又一批，终于找到满意的人，把人推荐给用人部门一看，却没有受到用人部门的称赞，反而抛出一句让人不爽的话：“你招的都是些什么人，重新招。”很多HR听到这样的话是无不抓狂的，但又能如何呢?还是得为他们把关更加合适的人。
4、应聘者诚实度不高
烦恼指数：☆☆
某美容企业的HR小芳(化名)向小编吐槽，现在的求职者越来越不诚实啊，过来面试的有不少人喜欢夸大自己的工作能力，夸大自己收入，甚至把以往团队一起合作完成的业绩说成是个人完成的，通过背景调查发现了不少问题。
5、老板说太贵请不起
烦恼指数：☆☆☆
所谓各种招聘渠道都用上了，内容推荐、现场招聘会、网络招聘等，终于捞到了大鱼，用人岗位也非常满意，可此时老板却脸一拉下来，说：“太贵了，我们请不起。”一个月的招聘成果就这样没了，不仅让用人岗位不爽，抱怨迟迟招不到合适人，这边老板让你好好计算一下用人成本，不要不该花的也花，这让HR夹在中间难做人啊。很多HR都想跟老板说这样的一句话：人好找，可人才难招，遇到一位各方面条件都还行的员工，可以先把人才吸引进来，不要介意那一点钱，因为人家自然会产生相对应的价值。
6、投递简历却不来
烦恼指数：☆☆☆
好不容易找到一个适合的人选，打电话通知她面试时间和地点，却一直未看到她来面试，也没等到电话说明原因，有些好心的HR还会担心她是不是遇到啥问题了，打电话给她，迟迟未接，接听后还没礼貌说不想来就是不想来，然后直接挂断，亲身经历过这一幕的HR那时应该会有冲动跑到那位求职者家大干一场吧。
7、呆不到一个月走了
烦恼指数：☆☆☆
招了几个月，新人总算来了，都还不错，还在适应期。HR本以为可以缓一口气了，可是干刚一个月又走了，这是为什么让HR郁闷的，呆的好好的，为啥说不干就不干，难道是找到一份更好的工作还是不适应新的环境，这样类似干不到试用期的事件，是时常能碰到的，HR只能在重新招人。
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