面试如何与HR讨价还价

时间:2022-05-11 21:17:59 职场 我要投稿
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面试如何与HR讨价还价

  你是否有谈判恐惧症?你是否害怕冒险,面试时会脱口而出:“谢谢,我接受你的条件!”即使薪水少得可怜?别怕,你不是一个人。招聘者承认,他们面议待遇时会刻意开出低价,以备对方讨价还价。尽管如此,许多求职者仍然饥不择食。

面试如何与HR讨价还价

  面试谈薪 如何与HR“讨价还价”?在此,提供了以下的策略,帮助胆小者克服谈判恐惧症。

  做好准备

  想想你的要求和理由。打好底稿,预测未来东家的反应。预测你的反应。和朋友家人演练一番。熟能生巧,信心自然倍增,无论对话走向如何,你都能从容应对。

  撇开情绪

  谈判常常夹杂着严重的情绪因素。有时,有些人会慌张。有时会把事情过分复杂化。关键在于抽离主观情绪,把自身技能换算为客观数据。摆出事实即可。面试时,你可以说:“这是我过去的成就,都写在简历里了。我们面试里谈过了,这就是我的价值所在。”

  讲个故事

  与其空口争辩,不如你详细阐述原因。全面看待问题,确切来讲,你有多少价值?你做过什么?你能为公司直接和间接带来什么价值?要能说出:“我将能够完成以下一二三四件事,所以我要求提薪。”此法同样适用于公司内升职或调岗谈判。

  换个要求

  如果薪酬没有商量的余地,那就换个可以谈判的要求。你可以说。“好吧,既然不能加薪,那能增加工作弹性吗?这对我意义也很大。”具调查,33%的管理者愿意协商灵活工时,19%愿意协商增加休假时间,约有15%愿意承担员工的手机费用,或者每周至少一次远程办公。除了涨工资,还有很多东西可以商量。

  适可而止

  逛楼市买房时,你先报出自己的价格。也许对方会讨价,你便可还价。一来二往,差不多敲定价格。面试也是如此,讨价还价的回合必须有个底线。当给出报价的人拒绝再谈,你就可以收手了。如果已经没有回旋余地,你还死咬不放,咄咄逼人,没准谈判就告吹了。

  埋下伏笔

  假如对方一口回绝,或许你的自尊心会受伤,但至少你知道自己努力过了。如果真心想要这份工作,对话的最后,你应该说,“好的,我明白。我尊重您的决定。好的,我愿意接受您的条件。”但为了未雨绸缪,打好基础,你可以补充一句,“第一年我需要付出什么,才能证明我值得加薪?”在职业生涯早期做好谈判工作,就是为将来的成功铺路。

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