年休假的工龄是怎么计算

时间:2022-05-07 16:21:55 职场 我要投稿
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年休假的工龄是怎么计算

  年休假的工龄是怎么计算?年休假,又称带薪年休假,是每个有一年工龄以上的职工所享受的假期,那年休假是怎么休假的呢?职工的工龄要怎么计算?以下是小编为您整理的年休假的工龄是怎么计算相关资料,欢迎阅读!

  年休假的工龄是怎么计算

  年休假的工龄计算

  原则上,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。然而,是不是只要与用人单位建立劳动关系的职工,连续工作1年以上,就享有带薪年休假呢?就这一问题,应当明确两点:首先,对于劳务派遣职工,劳务派遣单位、用工单位应当协商安排被派遣职工年休假,而被派遣职工无工作期间可充抵年休假;对于非全日制职工,到目前为止并不享受带薪年休假待遇。

  由于享受带薪年休假的资格和相应待遇标准都与职工的工龄挂钩,所以,明确工龄的计算方法也就显得十分重要。

  (一)享受带薪年休假的资格:连续工作1年以上的

  职工连续工作1年以上即有资格享受带薪年休假。

  (二)带薪年休假待遇标准:按累计工作时间计算

  带薪年休假的待遇标准按照员工的累积工作时间进行划分。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。此外,如果劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的,用人单位应当按照有关约定或者规定执行。

  法律作出的只是底线性规定,并不排除当事人双方高于该标准的意思自治。由此可见,案例三中的`黄某可以根据合同约定主张享受带薪年休假15天。

  年休假规定怎么休

  职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排,但应征得职工本人同意。

  不应当享受带薪年假的法定情形

  1、 职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

  2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

  3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

  4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

  5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

  年休假的申请书范文

申请 尊敬的科长、处长、主任(只选其一):

  根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定,我拟于2008年 月 日休假 天。休假期间,我的工作已经安排好了,请给于批准为感! 特此申请!

  申请人: xxx

  20XX年 月 日

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