职场新人如何给自己设定目标

职场新人如何给自己设定目标

　　职场新人如何给自己设定目标呢?只有合理规划、提升自己，才能早日在职场中实现自我价值，走得更远。下面为大家整理了职场新人如何给自己设定目标，希望能为大家提供帮助!

　　职场新人如何设定自己的目标呢?

　　1、给你的目标加上具体数字

　　什么是目标?目标：在一定时间内要达到的具有一定规模的期望标准。简单的说，就是给你的梦想实现加上一个具体的数字和日期。

　　你要确定自己的职业方向，用1年，2年，甚至5年的时间，为自己的职场定下目标，用梦想清单实现自我突破。

　　要根据自己的性格和天赋，不能根据兴趣来决定，再确定职业方向以后，还要去坚持。只有坚持才会得到你想要的。

　　当遇到挫折的时候，也要去坚持，谁的人生会没有低谷呢?一旦被困住了，大部分人会陷入自我否定，自暴自弃的负面情绪中。

　　衡量一个人的成功标志，不是看他到顶峰的高度，而是看他低到谷底的反弹力。

　　比如，换新发型、每天7点起床、拥有自己的房子、写一本自己的书……每天在睡觉之前，把明天要做的事分三类去做：A能够带来新的创意和利益点的工作，B为了维持现状或使现有状态能够持续下去的一切工作，C包括所有必须去做，但对目前没有任何价值的工作。

　　2、职场要学会借助外力

　　借助他人力量最行之有效的方法就是向成功者学习，你想成为什么样的人就找什么样的人去学习。

　　如果一个成功者花了40年才成功，你要跟10个这样的人在一起，你是不是就浓缩了400年的经验。

　　努力、能力、天赋都很重要，因为这些构成了一个人的基本价值，然而，如果有一个合适的平台，却可以帮助你达到另一个高度。

　　而且时间是大于金钱的。用你的金钱去换别人成功的经验，是让你时间倍增的好方式。

　　怎样利用现代化工具倍增时间。例：打电话，集中某一时间段如下午3：00—4：00一次把要打的电话打完，这一定比你早上打一次晚上打一次要有效率的多。就是同一类的事，最好一次把它做完。

　　记得充分利用国际互联网、手机、传真机等先进的通讯工具以及它所提供便捷的技术，也是倍增效率的好方法。

　　3、做自己生活的主人

　　自己做自己生活的主人，让你的人生焕然一新。不要被琐事缠身，要学会把“猴子”甩出去。

　　什么是“猴子”，职场中所有出现的问题和所处理的事情都叫“猴子”。一个真正管理者做的工作不是制造更多的“猴子”而是把身上的“猴子”拿下来给别人。一个人的能力和精力是有限，即使他浑身是铁能碾几颗钉。要学会把有限的时间和能力扩展到无限，这就需要合理授权。

　　当你发现生活乱七八糟的时候，不要任其发展下去。举个例子，在你刚开始想要去改变自己的时候，不妨从整理房间开始。

　　比如，每天至少坚持25分钟以上的时间去做整理，并记录下自己的心得体会。一段时间后，你会发现自己的心情和生活状态都发生了改变。

　　“一个凌乱的房间散发出来的气场会影响人的思维，那他思考问题起来也很难清晰明了。”实践整理之后，看到身边环境的改变，人生也开始被理出头绪，才慢慢坚持把一件件小事做好，最终汇聚成一个更好的自己。

　　请记得做你生活的主人，在有限的一生中做出最有价值的事情，把握好你的时间，把握好你的生命，用你那宝贵的时间去创造你辉煌的一生。

　　职场新人如何制定出合理又有高度的目标

　　1.目标应具体

　　目标需要明确地表明你期望通过努力达到怎样的结果，这就要求目标必须是具体，而不是像“尽可能做到最好”“卖出更多的东西”这类含糊不清、模棱两可的目标。

　　具体的要素包含了你的具体完成时限、衡量指标，有时，你也可以为自己设立一些奖励制度。衡量指标是个人行动最优行为导向，如“销售额增长20%”“成本降低20%”这类的描述就属于明确而具体的业绩指标。个人会根据业绩指标做出最有利于达到指标的行为。目标完成时限也非常重要，通过强调目标必须在一个合理的时限内达到，如“1年内”“3年内”，有了时间限制既能够抵制过于急躁的情绪，又能够起到激励作用。奖励制度则是指，当你能够明确表示自己完成某项目标之后所能得到的奖励时，你的积极性往往会更高。

　　2.应依据实际情况

　　依据自己的实际情况来制订目标是目标制订过程中最重要的一步。如果不依据实际情况制订，便可能导致个人对目标实现失去信心或浪费大量资源。一个刚学会走路的孩子说自己要成长为“亚洲飞人”，或是一个学龄儿童说自己将在一年内造一艘航空母舰，此类的目标都是不切实际的。你的目标应该是能够依据现实所拥有的资源与实际潜能、以往的业绩与经验，以及你所面临的内外部竞争形势等综合分析之后再决定的。依据多方面的实际情况制定出来的目标最能够激发自我的前进激情。

　　3.目标要有一定难度

　　研究表明，当人们面对一定的困难和挑战，将会比一般付出的努力多得多，所以，最佳的目标是具有一定难度的目标。这种目标能激发和拓展个人的能力，但又是通过努力可以达到的。你必须综合各方面实际情况，评估出目标的困难程度以及自我实现目标的能力。通过这样的衡量而制定出来的目标，你在实施目标的过程中会更具有活力，会为了实现目标付出更多的努力。另外，有一定难度的目标，也能持久地激励你坚持实现目标，而不是放弃努力或满足现状。

　　4.有竞争性

　　目标旨在既要超越自身之前的成绩，还要领先竞争对手，所以目标必须含有竞争性。你可以为自己定下“超过XX同事”的目标，这一目标就表明，你首先要超越自身取得的所有成绩，还要超过那个比你更优秀的同事，才能最终实现自己的目标。

　　使自己的目标既有一定的难度，又能够使自己升起挑战自我的信心、获得新的发展动力，这是合理高难度目标的最佳定位。当你学会了使用这一合理高难度目标以后，你会发现，自己的梦想变得不再缥缈，而你的未来也随着目标的一一实现而逐渐明确了起来。

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