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怎样能在自我评价中吸引HR
处于优势地位的“自我评价”，HR为何不看？
以简历模板为例，“自我评价”仅次于“个人信息”和“最近工作”后，在“求职意向”和“工作经验”之前，它是简历的第三部分，通常在普通电脑屏幕上其会显示在第一屏内。按照从上到下的阅读习惯，“自我评价”应该是最容易入得HR法眼，然而在调查中为什么还会有16.67%的受访者表示自己从来不看“自我评价”呢？一些HR在论坛上就此问题发表了自己的看法，总结起来可以分为两类：
1、千遍一律且无实际内容，“自我评价”不值得看
网友“夏小旭”：很多时候，我会略过“自我评价”部分，直接看“工作经验”，因为绝大多数求职者的“自我评价”都是大同小异，一千份简历有八百份的“自我评价”都写得差不多，而且“自我评价”中多是一些空洞语句，比如“勤奋刻苦、有责任心、富有工作热情”等等，这些内容并不能说明求职者是否适合招聘岗位，所以看了等于白看。
2、简历繁多，精力有限，“自我评价”没时间看
网友“做人事的”：就我个人经验来说，有时候HR要在两三个小时看完几十份甚至上百份简历，平均下来每份简历只看9-15秒钟。通常，我打开简历，都会直奔“工作经历”或“实习经历”部分，没看到关键点就直接关闭；“工作经历”合适之后才看“个人资料”，合适就直接约来面试，谁还有空看“自我评价”？
由此可见，不是HR不愿意看“自我评价”，而是求职者的“自我评价”不能传递HR所要搜索的关键信息。机械呆板的“自我评价”会让HR觉得“似乎所有的求职者都是富有激情、热爱学习，勇于挑战”的人。一方面是求职者的“自我评价”缺乏新意、言辞空洞，另一方面是HR觉得简历中“工作经历”重于“自我评价”，这便导致了部分HR觉得“自我评价”没有必要看。
“自我评价”是个人能力和工作经历的索引
不是“自我评价”不重要，而是多数求职者“自我评价”写得不好，才让HR觉得它不重要。“自我评价”就像新闻开头的“内容提要”，它是个人能力或者说是“工作经历”的索引。既然HR看简历习惯直奔主题，到“工作经验”部分寻求招聘关键词，那么求职者就要懂得对个人能力和工作经历进行提炼，将HR最关心的岗位关键词呈现在“自我评价”中。
1．语言简洁凝练，说出你的最大优势，避免使用一些空洞老套的话。
按简历系统的设置，“自我评价”最多500个字，即使你自己制作简历，这一部分也要注意简洁，不宜超过500字。过于繁琐的内容可能会让HR直接抛弃你的简历，连看“工作经历”的动力都没有了。针对应聘岗位，用简洁的语言提炼出工作经历中最能展现个人能力的内容，勾起HR了解你的欲望，从而进一步去阅读“工作经历”部分。
2．人人都有的必备素质，怎样才能在“自我评价”里更突出？
不少求职者在写“自我评价”时，脑海中只有“踏实能干肯干”、“认真负责”等词汇，但这些是作为职场人应该具备的素质，并不能凸显你的独特之处。同样是“踏实能干”，众多求职者中HR为什么要选择你？
针对此情况，你需要做到“人无我有，人有我优”。很多时候，不是你没有优势，而是你不懂的如何在琐碎的工作经历中挑选一些展示自己优势事情。你觉得自己在日常工作中是否还有很多比较特别、比较积极一些素质、能力呢？比如说：你虽然只是一个秘书，但你对公司业务情况非常了解，能更好地理解销售同事以及领导的业务压力以及业务状况，更好更及时地帮他们解决问题，甚至未雨绸缪做好准备，预防突发事件发生等等，这些独特之处都可以在“自我评价”中涉及，在“工作经历”部分详述。当HR看到这些描述，脑海里马上就会浮现出一个业务能力很强、工作态度积极、稳妥实干的专业秘书形象。
3、针对不同岗适当调整“自我评价”
“一纸简历通天下”的时代早已过去，求职者需要针对不同的岗位对自己的简历进行包装，“自我评价”也不例外。当然，包装不是作假，而是要求你针对职位要求或公司情况，有所侧重，有所强调，更加有针对性。
专家支招：突出个人素质，告诉HR你才是最适合的！
李淼先生说：“HR在简历的自我评价部分最想看到的是：求职者对自己、对公司目前所招聘职位的了解，还有相对于招聘岗位的匹配程度。”自我评价是个人特点的概括描述，求职者在“自我评价”部分需要向企业突出展示个人的综合素质与特点，其主要包括：个人资历总结、工作技能与专长总结、工作风格总结、个人职业资格总结等。
简历中的自我评价以4—10条为宜，过于冗长、格式化、无个性的自我评价，如：活泼开朗、外向大方、勤奋努力等，这样的用词很难打动HR，也容易让自己落入“不通知面试”的行列。职场专家建议求职者在写自我评价时，可以先回顾一下自己的工作经历，思考自己在以前的工作中所积累的工作经验，然后再挑选出与所投递岗位的比较吻合的工作能力，写在自我评价中，以突出自己的优势。
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