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职场升职加薪需要养成的好习惯
职场升职加薪需要养成的好习惯
其一,职场中要学会尊重,尊重上司是应该有的礼貌,尊重同事也是必备的素质,尊重客户是时刻牢记的宗旨,尊重自己的工作亦是最基本的修养。
把尊重放到第一位,是有原因的。首先应该承认,职场是一个小型社会的缩影,充斥着错综复杂的关系,无论是说话还是一起工作,稍有不慎就会得罪他人,所以,学会尊重人尤其重要。
在职场中,你学会了尊重,意味着你会做人。要知道,无论你在哪里,或是与不同的人群相处,做人永远是第一位。更进一步说,尊重别人并不会因此而降低自己的地位,相反怀有尊重之心的领导永远是受人拥护和爱戴的,时时刻刻能够尊重他人的员工也是受人欢迎的。
身在职场中打拼,永远不要把自己置身度外,因为你是在一个团队里工作,更何况自己难免会遇到需要请同事帮忙的任务,在向对方提出求助时,尊重对方的意愿就显得十分重要。也许会因为你的一句好话,对方才会答应你的请求,又或许会因为你某一句不客气的话让对方不能答应。
不管你在哪家公司上班,同事可以是工作中的伙伴、搭档,也可以是朋友。倘若不会尊重你的同事,那么与同事的关系自然受到影响,这样不仅会影响你的工作态度,也会让你的工作变得没有效率。而相互尊重、愉快相处会使工作时间过得飞快,心情舒畅,工作效率自然会高。
其二,掌握些小技能。小技能如同润滑剂,不仅会让你在职场中越受欢迎,也会提升你在领导心里的正面形象,领导对你的正面形象越好,意味着你要开始走好运了。
在职场中很多人认为,只要把自己的职责之内的事情做好就可以了,其它的事情能避开的就避开,甚至有些可以派上用场的小技能都可以不用释放出来,只要把自己工作相关的工作完成好。但实际上,他们说的这种观点并不正确的,想要成为职场达人远不止把自己的事情做完那么简单,很多时候,懂点小技能,会给你的职场生涯加分。
比如说,你学会了PS技能,上司临时有些图片要找人修一下,恰好你会PS技能,你可以好好利用这样的机会,积极向上司展示自己的水平,并争取在上司那留下好的印象,前提是你要把上司的照片修好。
还比如说,你很会摄影摄像,不管是个人形象照还是活动照片,都可以游刃有余。其实,只要你进入职场,每家公司都会举办各式各样的活动,有内部活动也有对外活动,每场活动总少不了摄影摄像人员,有些公司设置了专门的岗位,但也有不少公司并没有专职岗位,所以,如果你属于后者,又很懂,何不抓好这样的机会,尝试尝试,有时候就以学习的态度去完成,也许会收获意想不到的效果。
其三,懂些文艺。好的文艺就像是精神食粮,不仅让你在职场中获得更多的成就感,而且会让你在上司那里赢得加分。
说到文艺,大家可能会想到是不是要学会搞创作,写写文章。实际上不单单如此,其实这里的文艺更多的是指才艺表演,比如唱歌、跳舞、说相声、演小品等等。纵观一些较为知名的大型企业,就算现在有些小企业,逐渐把企业文化建设纳入了企业发展的重要一环。
提到企业文化,就不得不提这些大型企业的引领作用,他们的文化建设往往深入到企业发展的各个方面。就拿一年一度的年会来说,不仅从舞台布置还是晚会内容,甚至表演人员都在发生很多的变化,现在很多企业的老总都是亲自上阵。
比如万达集团董事长王健林在其公司年会上一展歌喉,引起众人惊呆;百度董事长李彦宏更是在年会上身披黄金战衣,大玩架子鼓,尽显“明星范”,当然还包括阿里巴巴掌舵人马云、腾讯创始人马化腾,小米科技董事长雷军等等,无不显示,企业文化也是传播品牌十分重要的窗口。
随着越来越多的公司开始注重文化建设,各种活动越来越丰富多彩,音乐节、体育节、年终晚会以及各种节假日活动、户外拓展活动等等,这些活动都是员工展示的很好机会,不仅锻炼员工的勇气和胆量,也是给自己提升的很好机会。
如果懂得唱歌、跳舞,或者是小品,那就主动并且大胆的参加到这些重要的活动中去,又或者,你会主持,那更不要犹豫了,因为主持人在大大小小的活动中发挥着非常重要的作用,孰轻孰重,自己好好掂量。千万别因为自己的犹豫而错失了发光发热的机会。
其四,学会察言观色。在职场想要获得认可,不仅仅看重你的工作能力,也在于观察细节的考量。
其实这点很重要,身处在错综复杂的职场关系中,学会察言观色会让你获得事半功倍的效果。
要知道,人的表情是十分丰富的,喜怒哀乐都可以从对方的表情一探究竟。什么话该说?什么话该点到为止?什么话又该在何种场合说?很重要的一点就是试着学会观察对方或周围人的表情或反应,你会发现,他们的表情会告诉你该做出怎样的选择。
当周围人做出毫不在意或者心不在焉的表情时,这是在告诉你,你讲得东西对方毫无兴趣,甚至有些反感;当周围的人都是双手交叉胸前,这是在告诉你,你所说的观点别人不能接受,你可以停下来了……
每个人的表情可以说是一本丰富的教科书,你不要指望能够参透对方,也不要过分在意对方的各种表情,只不过,我们在与上司、同事以及客户往来的过程中,多学会观察对方,多积累相关的经验,一旦懂得了察言观色,意味着你在职场道路上也会更加轻松自在。
其五,学会总结。好的总结会让领导认可你,也会让你拥有更多话语权。
这里的总结包括书面总结和口头总结,在汇报总结时,你的口语表达能力、逻辑能力以及整合能力都是上司较为关注的方面。
在我们的日常工作中,总结工作是你工作的一小部分,特别是季度、半年度以及年度总结等等,还包括日常向上级的口头汇报等,要想成为与众不同,除了有效的内容外,应该要有自己的汇报风格,不要夸夸其谈,如果能够留下好的印象,必然对你今后工作的开展有很大的帮助。
所以,无论你是职场新人还是职场达人,很多职场小习惯会让你在职场成长得越来越快,也会让你越走越顺,只不过前提是,要养成这样的好习惯,并且认准时机充分发挥起来。
职场晋升的技巧
1.经常思考总结,如何优化创新
你的工作可能重复性很高,但每个职位的存在就尤其意义,有些人就是能在平凡的岗位上做出不平凡的业绩,靠的就是不断地总结经验,对工作进行优化。
2.术业有专攻,不要做“杂工”
大多数人基本上只能在一个领域里成为专家,不可能在多个领域里都成为专家。找不到方向的船,什么风都是不利的。只有找到自己的方向,在一个领域内静下心来,脚踏实地地努力,才能真正成功。
3.不断学习,储备能量
现在很多人在工作后,认为终于可以摆脱十多年来的学习生涯,再也不用学习了;也有很多人觉得,每天要在职场中忙碌的工作,每天更要想着怎样不断往上爬,如何有时间再去学习?
学习和工作并不矛盾,学习,是职场晋升的有力武器,要有活到老,学到老的心态。
升职加薪的职场方法
一、领导们都喜欢给什么人升职加薪?
1.专业能力过硬的人
按照领导的思维,选择年底给谁升职加薪,必定是要找个能给自己干活儿的人,专业能力过硬能够将工作做好,是领导考虑升职加薪的首要因素。如果你没有专业能力,每天在办公室里混日子,等着打卡下班,那么抱歉地通知你:新一轮的升职加薪又要与你无缘了。
2.工作之余思考One More Thing的人
对待工作你是否也想过要主动多承担一点?这个承担可能是你会在完成工作后主动问领导还有什么任务,是你在8小时以外主动留下来加班,是你在项目完成后写的总结报告……主动永远是职场中的必胜法宝,别让懒惰一点点蚕食了你的初心。
3.懂得向上管理的人
公司需要埋头干活,低头拉车的人,但你绝对不想自己永远当一个苦命悲情的角色吧?在公司里想要达到升职加薪的目的,就需要你不仅要低头干活,还要懂得在领导能够看到的时候,发挥出自己的特长,给领导适时展示出自己的能力。这就需要你主动给领导汇报工作,把工作的亮点突出突出再突出,反复地告诉领导你的能力最出色!
4.有群众基础的精神领袖
职场中除了得会做事,还得会做人。谁也不会傻到让你一个负能量满满,每天都抱怨公司、抱怨同事的人去当领导。很多领导在考虑给小A、小B、小C升职加薪时,会综合考虑他们在同事间的口碑,所以大家还要注意自己的个人形象管理。
二、年底找老板“私谈”,你应该怎么说?
1.切记别“假离职”变“真噩梦”
对于很多人来讲,由于不知道该如何向领导张嘴提涨薪、提升职,就想学别人提离职好让领导涨薪挽留。大家注意,这个是职场中非常危险的一招,就算你曾听说身边的某某屡试不爽,也不建议尝试。提出离职的一刻,你们就已经被领导分到了“不忠心”的队伍里,试想一个对公司没有诚意真心,只看重挣钱多少的人,谁也不想把他永久的留在身边重用。所以,就算你这次成功,也说不定日后会因为一点点小错被驱逐走人。
2.要懂得给自己业绩列数据
找领导谈涨薪和升职,不是凭借一张巧舌,而是要有真实的数据支撑。在和领导私谈前,一定要给自己的工作盘一下总结,把能够数据化的东西尽量数据化,能够有成果的东西一定要列出相应的成果。领导每天都很忙,不一定能记得住你每天都做了啥,所以一定要善于总结,让领导一目了然地看到你的工作成果。
3.多一点真诚少一点套路
无论大家找领导私谈的目的是升职,还是加薪,记住:你要懂得收放有度,你的目的是加薪而不是吵架要挟老板。可以和领导讲自己的能力在提高,负担了更多的工作希望可以获得更多的薪水;可以讲自己的房租增加、生活成本提高,需要领导帮忙在薪资上想想办法等等。记住一定要真诚地和老板讲,无论最后谈判的结果如何,都要向领导表示自己的衷心,别因为工资没长成,再把工作搞丢了,太得不偿失。
在这个世界上你只有做到非常努力,才能看起来毫不费力。努力每一天去提升自己,让自己成为一个不可替代的人,永远是一个职场人不能逃避的课题。
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