如何面对职场中的各种困难和困惑

时间:2024-02-17 10:17:53 职场 我要投稿
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如何面对职场中的各种困难和困惑

  面对职场中的各种困难和困惑的方法

如何面对职场中的各种困难和困惑

  实习---初入职场老碰壁

  初入职场的实习生,最大的坎儿是技能、经验、人脉的不足,以至于想要开展一项工作时处处碰壁。初来乍到的新人面对偌大的企业系统,希望一展身手,取得领导和同事的信任和肯定无可厚非,所以大小事都愿意尝试,不想放过任何让自己出彩的机会。但此时,“菜鸟”们不论业务能力还是沟通能力都无法承载他们的心高气盛。

  该阶段对他们而言最重要的是适应和学习。首先,要适应所在企业的“软环境”。每个企业都有其企业文化工作方式,作为新来的员工,应在此阶段体会、了解企业的文化与氛围。

  其次,要适应企业内部人际交往的“规范”。如果新员工所加入的企业规模较大,那么学会如何与他人沟通,如何逐级请示,如何在企业内部调动资源完成任务,如何安排工作……这些都是初入职场很重要的一课。

  最后,要在接触各个部门同事的过程中,学习他人的办事技巧、风格和解决问题的能力,以提升自己的实力,增加留任的筹码,不然,就可能“倒”在入职门前。

  新人---疲于应付惰性强

  在度过令人亢奋和新鲜的实习期后,留下来的大多数人会正式走进工作岗位,成为企业必不可少的一份子。工作两年左右,对于本职工作,职员能做出来一些成绩,得到领导赏识;偶尔的一些小纰漏也会被领导大度地包容。

  这时员工会自我感觉良好,认为自己能做很多事情,做什么事也都游刃有余。但是,囿于眼界和经验,实际上此时员工的工作内容并没有什么改变,多数工作任务也没有什么挑战。在日复一日、无惊无险地重复眼前的“自己的事”中,他们容易出现惰性而怠慢工作。

  此时的他们其实是遇到学习的瓶颈期。不愿意突破自己的工作范围学新知识,就容易丧失工作激情。学习热情的减退成为了他们这个阶段最为突出的坎,表现为重工作、轻学习,只要完成工作任务,就容易有借口将学习任务一拖再拖。

  这阶段的员工,关键要做到潜心学习,适当给自己制定一个能在一两年内能实现的学习目标,还要开始培养主人翁意识,主动为企业发展承担起自己的责任。要意识到不时刻提升自己的能力,很容易在激烈竞争的环境中被淘汰。

  熟手---到达平台热情减

  大多数员工工作三五年内处于稳步发展的阶段,而到五年后会进入职业发展平台期。此时的他们对工作的新鲜感已消失殆尽,而想要继续晋升,所需的工作年限、职称等条件又未能满足;经常抱怨工作没有成就感,一天到晚不知道忙啥;刚结婚生子不久又消耗掉了很多精力,不能像以往那样可以心无旁骛地拼事业。

  种种原因,导致他们的工作表现难有突破,始终不上不下。情绪低落、职业倦怠正是平台期员工最显著的坎,由于对工作适应不良而寻求心理专家帮助的人不在少数。

  平台期的员工,不妨审视目前的工作是哪里不足:是大意了?是工作的难度超出了自己的预期吗?还是沟通时理解不正确?确定了症结所在后,有针对性地采取恰当的措施。

  如果无法兼顾工作和照顾家庭,那就需要静心思考自己的职业规划是否要因为家人而调整,是否要在事业上有所取舍;如果是由于工作上常出纰漏,导致领导和同事的不满,那么就要培养良好的习惯、向优秀的同事学习,同时加强时间管理,争取更多的时间提升自己;而如果出现了工作倦怠,那么调整一下工作的方式和内容,或者与你信任的长辈沟通交流都会是一个不错的选择。虽然这个时期许多人会选择跳槽,但要意识到坚持下来会有更大的机会。

  中坚---升职无望遇瓶颈

  工作8~10年后,一些员工会达到企业中层领导的地位,他们再往上升的空间越来越小,但自己正值盛年,仍然抱有一定的职业追求;而另一些员工,则在原来的职位上多年“原地不动”,看着和自己同时期来的同事要不跳槽升职加薪,要不直接成为了自己的上司,心里五味杂陈,难免多有失落。

  不论是哪种情况,他们都有一种共性,即对自己的职业期望与企业给予的不符,出现了想跳槽、升职、加薪的愿望又纠结、犹豫的心理状态。心里有许多想法和考虑,但又不能说,感到十分烦躁。此时的员工,对职业和薪酬增长的需求大,但实际上升空间小成为了主要的坎。

  因此,有员工看到升职无望后,会趁年轻果断辞职另谋出路。不过也有的人会通过调整自身跨越这道坎。例如,有的人会改变自己的坐标系,从“为自己工作”转变成“为家人工作”,此时他工作的动机不再来源于自身的得失,而是希望通过这份工作给家人带来肯定的收入。他们的工作热情虽然不会非常强烈,但他们往往是那群能长期坚持在工作岗位上的人。

  元老---职业精神做表率

  已在单位工作十几二十年的老员工,不论是当上主要领导的,还是仍然在“金字塔”中层发光发热的,都对工作有了新的思考。他们会回顾自己过去的工作经历,有什么收获、有什么遗憾、自己做的事情有什么意义等等。这时,如何转变职业态度,重新定位,则成为最重要、最需要跨越的坎。

  处在这个阶段的职员,最关键的个人素质是反思能力。在一个单位工作超过15年,陪伴着组织的成长与发展,员工身上也烙下企业的印记。此时,应理解和感悟到企业给自己的回报与信任,了解到升职加薪已不是最重要的,兢兢业业、恪守职业精神才是最为人尊敬的工作态度。

  解决职场中面临各种困境的方法

  面对工作中的各种困难和问题,自己的心态非常重要,要学会调节心态,改变自己看问题的角度。深处职场,总会碰到一些问题,我们想要说我们能有一帆风顺的职场,面对职场困境,我们最好的办法就是我们能学会自我调节,认清自己,懂得去思考分析,职场上解决困境也要学会去对症逍遥,看是我们自己的职场方向错了,还是我们的职场上的工作方式错了,我们才能调整自己的职场情况,我们也应该在困难面前保持一个平衡的心态。

  深处逆境之中,不要给自己太多的压力,这样会无形中让自己更加的难受,要学会疏解、释放。应该说,个人在面对困难的时候,要是能有面对困难的接受能力,在面对这些逆境的时候,有的人会岿然不动,而对一些面对压力,不能承担的人来说,很容易就会自乱阵脚的,我们自己也都应该要去认真的对待。要学会在职场上的抗压能力,我们有时候,不要太在意别人对我们的评论,我们自己也应该在职场上能提高自己在压力面前的承受能力。才不会让压力把自己给打到。

  千言万语总的来说就是在职场中面对逆境,工作中的各种困难的时候不要要积极的态度要有满满的正能量,相信自己一定行,这样自己就没有什么难题是解决不了的。

  工作中遇到困惑的应对方法

  首先要摆正心态

  在就业的过程中,谁都避免不了会遇到一些困惑的,此时你要摆正心态去接纳它,面对它,而不是逃避它,绕道走。逃避的心态只会让你所面临的困惑越来越多。所以要学会正视困惑,并努力去解决它。

  分析你所面临的困惑

  要对你当前所面临的困惑进行一番剖析,比如说困惑产生的源头在哪,目前面临的困惑都有哪些,怎么去解决这些困惑……等等,你心理要有个底。这样你才好带着问题去寻找答案,努力让自己走出困惑。

  找同事帮忙解决困惑

  帮你解答困惑,最直接有效的办法就是找身边的人帮你分析一下,再出出主意。此时你不妨请教一下同岗位的同事,或者你的前辈等。这些老一辈的有资历的同事,可能也经历过跟你一样的困惑,能够一下子就帮你解答难题,找出解决的办法哟。

  找领导进行汇报

  如果困惑是由于跟同事之间产生的某些摩擦引起的,或者跟客户的问题有关的,此时还可以跟你的直接领导进行一番思想上的交流,带着请教的心态去咨询你的领导,让他为你答疑解惑也是可以的。当然去的时候记得也带上你的解决办法,这样领导才会对你更欣赏哦。

  跟父母长辈多交流

  父母长辈也是工作了一辈子的人,俗话说他们吃过的盐比我们吃过的米饭还多,看的事情多了,内心自然就通透了,此时如果你把自己的困惑跟他们一反馈的话,兴许他们作为局外人立马就能立马帮你解决问题了呢。

  总结解决问题的办法,找出最优途径

  经过自己的努力分析,以及亲朋好友、同事领导等的帮助,相信你已经对困惑的认识加深了一步,此时可以总结他们给出的解决办法,然后再从中找到最优的解决方案即可。记住,有困惑要尽快解决,千万不要积少成多,最终让自己停止了前进的脚步哟。