怎样看待职场上的不公平

怎样看待职场上的不公平

　　看待职场上不公平的态度

　　1.只有弱势一方才会计较公平与否

　　在你晋升成功的时候，你还会想到其他同批竞争的失败者么?实际上在他们看来，也许他们也在遭受不公平的待遇。

　　因此，只有弱势一方才会计较公平与否。

　　2.起薪很重要，但是时间越长，影响越小

　　有的hr会宣扬一种理论——“起薪完全不重要”，在小A看来，起薪在刚刚工作的前面几年，还是很重要的。

　　不少公司在加薪方面是结合绩效与员工当前级别的薪资范围去做调整，比如说，绩效是top10%，则加薪幅度原则上不小于20%之类的。这时候，起薪高的，加薪的实际数目自然比起薪低的要高出不少。

　　但是，随着工作年限的增加，尤其是5年以上，再跳一两次槽，起薪的影响就基本上可以忽略不计了。

　　在这方面，最好适当看开一些，每年的市场薪资都会有变化，自然影响了应届生的薪资情况，这就是所谓的“生不逢时”。可是毕竟多工作了几年，时间在这儿摆着，无论是技术水平、做事能力，或者是人脉积累，都不是应届生可比的，而这些也都是你的隐形财富。

　　3.不同部门或者不同的人，分工不同，结果评估自然不同

　　不同的部门面对的事情自然不一样，有的不好量化，有的需要背负指标，有的需要对客户负责，有的需要和钱打交道…在这种分工不同的情况下，结果的评估自然也会有不同。

　　即使职责类似的部门，甚至是相同部门的不同的人，也存在分工不同的情况，即使排除分工时老板的个人喜好，每个人肯定都会有自己不一样的工作，不可能所有的人都在做同样的事，那这衡量的指标自然也无法做到绝对的统一和公正。

　　4.老板也是人，不可避免地会存在偏见与喜好

　　虽然公司习惯以绩效来对员工进行考核，但是在对绩效做review的时候，你的直属老板有着近乎决定性的发言权。再扁平的公司架构，说白了也是金字塔，一层一层结构鲜明。

　　真正能做到客观公正评价下级工作的好老板也有，但绝对不是所有老板都能做到这一点。他们在评判你的工作的时候，除了考虑到你的个人贡献，也可能会考虑到亲疏关系，或者对下属做一些“平衡”，或者是对每个人做的事情的重要程度的评判与你想的不同。

　　那如果你的运气不好，属于这种“被看扁了的一群人”，可能就会遭受一些小小的挫折了。

　　最后再说一点，如果你觉得受到的待遇不够公正，不妨考虑通过申请加薪或者跳槽来满足一下自己的职业期望。

　　正确对待职场中的不公平的方法

　　首先，明确这种不公平对待出现的原因。如果是因为自身能力或者人事关系的问题，那么请你先自我进行调整，能力不够就将勤补拙，努力提升自己的业务水平;人事关系太过于复杂的，请摆正自己的位置，人是一个社会关系的总和，为人处事需要和许多人打交道，你要学会用正确的方式处理人际关系。

　　此外，如果遇到了同事或者上级的刁难，别气馁别泄气，真正有才的人总会绽放自己的光彩。也许他们只是对事不对人，在工作中精益求精而已;或者真的你行事风格和他们格格不入，或是他们纯粹嫉妒你，害怕你上位太快。那么这个时候你千万不能和他们关系闹僵，其实人与人之间缺乏的就是一种沟通，你的问题可能很快就能解决。

　　最后，面对上级不正当的潜规则要求，务必学会拒绝，特别是女孩子，要保护好自己。

　　职场不公平的应对策略

　　第1个应对策略：学会站在领导角度思考问题。通常我们习惯站在自己打的角度看问题，比如一个项目分配给他而没有我，再比如升职加薪为什么有他没有我等等一系列问题。在你看来会觉得不公平，但并不意味着是真正的不公平，身在一个团队一定是相对的公平。在出现这种情况时我们要想，我们是不是老板眼中贡献最多，愿意付出，能力是否够强，如果你是这样的人，就算不在场老板也会看在眼里。

　　第2个应对策略：不要计较太多得失。一个工作时间都要精心计算，甚至一下班或一周末就联系不到人，对于辛苦加班的人找到你询问工作相关事宜你却找不到人这让人十分懊恼。别总想着自身利益，做好本分工作，总结得失，更不要占的小便宜，最终需要加倍偿还，也别总想着自己吃亏，你吃的亏最终都会被加倍补偿。

　　第3个应对策略：自身核心竞争力。频繁跳槽、自带负能量、换位思考你都觉得不在乎，那么个人核心竞争力对于职场不公才是最有力的应对策略。核心竞争力通常是跟你工作岗位相关的技能，比如你就是一个产品经理，对于自家产品什么问题你手到擒来，不仅可以独来独往，还可以起到把握大方向，解决问题关键。