职场上快速升职加薪的几个建议

时间:2024-02-16 14:38:11 职场 我要投稿
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职场上快速升职加薪的几个建议

  职场上快速升职加薪的建议

职场上快速升职加薪的几个建议

  1、确定心目中的高工资的目标

  这一点非常重要。因为高是相对的,你得先确定你的目标是什么,才有努力的方向。比如我,在员工时,才10.76/天。一个月连加班费才7、8百块。我那心目中那时候的高工资是月薪超过1500块/月。

  当然后来,当我月薪1万时,我心目中的高工资是月薪1.5万;当我的月薪真达到1.5万后,我心目中的高工资是年薪30/万。不管如何,目标清楚,才能展开后续的工作。总之不能就那样笼统说我想得到高工资,具体多高,却没概念,这跟没想没说其实一个样。

  当这个高工资的"高"明确了之后,就可以展开下一步动作了。

  2、思考怎样才能获得自己想要的薪酬

  还是以我自己为例。当我将工资从10.76/天,标锁定为1500/月之后,我才发现,要达到自己目标中的的薪资水平,光靠加班是做不到的,必须要提升自己的工作职阶,也就是要岗位晋级,我才能有机会拿得到高一倍的工资。晋什么级呢?我必须要晋两个职阶,也就是从普通员工,晋级为技术员,然后再晋级为助理工程师。当时助理工程师的月薪是1500/月起。

  当我们明白这个道理的时候,我同时也就明白,以我当做工作的技能和水平,肯定是无法直接做技术员和助理工程师是工作的。而与我同时进公司的另外一个同事则是认为,要去做销售,提成高,才能获得他心目中的高工资。于是,我们俩就在了不同的路,但却同时去做了第三件事情。

  3、改变工作岗位、提升工作能力

  于是,他选择调职到了销售部门,去当销售人员,靠拿提成。而我,则是留在了原部门,想提升自己的工作能力。

  4、想办法靠近或进入核心部门

  什么是核心部门。所谓核心部门,就是一些创造价值相对大,资源相对多部门。比如中小型公司业务部、销售部、技术部、研发部等,大型公司的财务部、人力资源部、战略规划部等等。这些部门的机会多,资源多,容易得到升迁,容易崭露头角、出人头地。(关于个话题,我在做题的《毕业菜鸟及职场新人好工作选择指南》中有详细介绍,感兴趣的同学可移步阅读)

  5、超越自己,做超出公司报酬的服务和努力

  我看很多人在抱怨加班这件事。坦白说,我不觉得在公司或者工作上加班是个值得讨论或者抱怨的事,它就应该是正常现象才对。

  6、寻找更好的机会

  当你在同一家公司做久的时候,职位升到相对不错的位置的时候,可能会面临天花板问题,所以,此时,你得考虑寻找更好的机会了。

  职场上快速升职加薪的妙招

  1.汇报工作说结果

  不要告诉老板工作过程多艰辛,你多么不容易!老板不傻,否则做不到今天。举重若轻的人老板最喜欢,一定要把结果给老板,结果思维是第一思维。

  2.请示工作说方案

  不要让老板做问答题,而是要让老板做选择题。请示工作至少保证给老板两个方案,并表达自己的看法。

  3.总结工作说流程

  做工作总结要描述流程,不只是先后顺序逻辑清楚,还要找出流程中的关键点、失误点、反思点。

  4.布置工作说标准

  工作有布置就有考核,考核就要建立工作标准,否则下属不知道如何做,做到什么程度才是最合适的。标准既确立了规范,又划定了工作的边界。

  5.关心下级问过程

  关心下属要注意聆听他们的问题,让其阐述越详细做好。关心下级就是关心细节,明确让下级感动的点和面。

  6.交接工作讲道德

  把工作中形成的经验教训毫不保留的交接给继任者,把完成的与未竟的工作分类逐一交接,不要设置障碍,使其迅速进入工作角色。

  7.回忆工作说感受

  交流多说自己工作中的感悟,哪些是学到的,哪些是悟到的,哪些是反思的,哪些是努力。

  职场上获得高工资的技巧

  1)只发邮件沟通,不打电话沟通的公司,就别考虑了,这类公司往往可能是垃圾公司,开不起工资;

  2)第一次电话就约你几点几分面试的公司,别去,去了你可能也是夹在一帮菜鸟中间面试,白白浪费时间,但凡是一个公司的重点的职位,面试官的层级都不会低,一定得协调才能确定时间;

  3)第一次约你面试就要你带着学历证书去的公司,就别去了,我可以100%肯定它能开的薪水不会高,只有低阶的职位才需要第一次就看学历,我数次跳槽,面试的时候,从来没有人跟我要过学历证书这个东西,都是我上班之后,让我给一下,公司要存档用;

  4)离你很远,需要坐飞机去面试的公司,不报销机票就别考虑去了,去了它也开不出好工资;

  5)面试前确认面试你的人的职位,如果不是副总和总经理级别的人,就回绝吧,去了你也得不到高薪水。

  6)好公司的人,都比较稳定,如果找到好公司,你也要足够稳定。频繁跳槽是不可取的。一个频繁跳槽的人,很难获得高薪水。所以,对于绝大多数求职者来讲,最好的选择就是:不跳槽。或者至少在一个单位工作足够长,锤炼到专业能力足够强,工作经验足够丰富,能独当一面之后,再考虑跳槽。