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国企和央企的区别是什么

时间：2024-04-28 18:37:29 丹职场我要投稿

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国企和央企的区别是什么

　　央企都是国企，而国企未必是央企。国企是全国所有制企业的简称，包括央企在内。央企是中央直属企业的简称，全国目前央企一共157家，都是各行业的领军企业，例如中石化、中石油、中航等。那么，国企和央企的区别具体有哪些呢？下面就和小编一起看看吧！

　　一、先说一下国企和央企的区别。

　　【1】概念不同：

　　这两个概念是相互交叉的，首先说国企，国企就是国家作为投资主题成立的企业，过去是按系统划分的，属于中央部委的，叫央企，例如中国南方航空、中国东方航空，还有兵器工业部的如飞机制造公司等。

　　属于地方的叫地方企业，如国营xx市机床厂，还有就是集体企业，这个企业的出资人不是国家财政的，而是一个特定的群体，比如是某个大厂成立的厂办集体，也可以是街道为安置剩余人员自筹资金成立的，也包括村集体设立的企业。从隶属关系上分，央企规国家部委管理，省市企业（国营）规各省市的工业局管理，集体企业由主办单位管理。

　　在我国，按国有资产的用途，可以分为经营性资产和非经营性资产。在经营性资产中，按政府的管理权限，可以分为中央企业和地方企业。广义的中央企业包括三类：

　　一是由国务院国资委管理的企业，从经济作用上分为提供公共产品的，如军工、电信；提供自然垄断产品的，如石油；提供竞争性产品的，如一般工业、建筑、贸易。

　　二是由银监会、保监会、证监会管理的企业，属于金融行业。

　　三是由国务院其他部门或群众团体管理的企业，属于烟草、黄金、铁路客货运、港口、机场、广播、电视、文化、出版等行业。

　　【2】发展前景的区别：

　　首先，在企业和资产规模、人员规模、利润总额、营业收入等方面，央企普遍大于国企。而且差距往往是非常巨大的。

　　另外，央企大多是规模超大的企业，而地方国企数量巨大，但是大多是规模相对较小；以中国500强企业上榜的国有企业为例，其中85%以上都是央企。

　　而且，在行政级别上，央企也是普遍高于国企的，央企有几十家副部级单位，国企基本上都是厅局级和处级单位。

　　不过央企虽然普遍规模大，但是相对的央企的数量却无法与地方国企相比，所以想要入职央企的话，竞争压力也是非常大的。

　　【3】薪资待遇的区别：

　　在薪资福利方面，少部分热门地方国企的薪资待遇可能比一些央企更好，但是总体而言，央企的福利待遇还是要高于普通地方国企的。

　　具体来说，可能就要取决于我们每个人所学专业、就业的岗位和部门以及就业地点、所处行业等等因素的综合影响了。

　　所以通常来说，大部分的央企都要优于地方国企的，央企的干部晋升空间很大，薪资待遇也高，不过还是要根据具体情况分析，也有部分地方国企的一些职位前景和待遇比大多央企更好的。

　　【4】管理层级不一样。

　　央企归国家（中央）管理。前50家大型央企的领导班子成员归中组部管理、考核和任命，两位正职位居副部级，有时候会高配至正部级。其他的小型央企属于正局级，班子正职也属于中管干部，但主要归国资委管理、考核和任命。地方国企，按照大小、层级，分别归省、市、县的国资委管理，县里的小型国企甚至连级别都没有。

　　【5】利税归属不一样。

　　央企的利润归中央，大部分的税收交中央，只留一部分税收在地方。地方国企的利润和税收都归当地所有。所以，央企与地方政府的关系就比较微妙了，央企的分子公司都位于地方，又不归地方管，利润和税收享受不到，处理企地关系就是一门艺术了。

　　【6】涉足范围不一样。

　　98家央企的业务和分子公司，基本上都已经覆盖全国、逐步走上世界了。你在央企工作，理论上可以在全国的分子公司流动，还可以去海外的机构工作。地方国企，有大有小，省属国企的业务可以覆盖全省、延伸至全国。市县两级小型国企，业务范围比较小，很难走向全国、迈向世界。

　　【7】资本来源

　　国企的资本来源主要是政府投资和企业自身积累；而央企的资本来源主要是中央政府的投资和其他国有企业的划拨。这使得央企在资本运作和资源配置方面具有更大的优势。

　　【8】盈利能力

　　虽然国企和央企都在为国家和社会创造价值，但由于国有资本的特殊性，央企往往具有较强的盈利能力和风险防范能力。这使得央企在国家经济发展中起到了更重要的作用。

　　【9】监管力度

　　由于央企在国民经济中的地位和作用，国家对其监管力度相对较大。这使得央企在市场竞争中能够更加规范、有序地发展。

　　【10】人才选拔和使用

　　央企在人才选拔和使用方面具有一定的优势。国家可以通过央企选拔和培养一批具有国际视野和专业素养的人才，为国家的发展做出贡献。

　　二、国企的变迁

　　以前的国企，是用全国人民交的税养活一部分人的地方的代称。

　　现在的国企，就是好几个有钱有权的中国个体户（主要是有权）把钱搅和在一起，以这个为诱饵套取全国人民的钱的地方的代称（股民）。

　　三、央企不同于国企之根本处在于：

　　1、央企与国企上属单位不同，为国资委直接管理，部分央企负责人是有中组部任命；一般国企有隶属于地方政府管辖的，有归口于中央其他部委的。简单说，地位不同，有如部长与市长之差别。

　　2、央企多为规模超大的企业，看中国500强，上榜的国有企业，85%以上为央企，规模大，领导权利自然也大，员工福利应该也好。

　　3、央企是真正意义上的全民所有制企业，是国民经济的支柱。

　　4、央企在今后一段时间内，都会明确主业，基本会成为行业内的龙头企业，大有可为。

　　四、如何选择：央企还是国企？

　　在职业选择上，央企和国企都有各自的优势和劣势。在做出决策时，考虑以下几个因素可能会有所帮助：

　　个人职业发展目标：央企提供更广阔的职业发展机会和更多的晋升机会，如果你对个人职业发展有更高的追求，央企可能更适合你。而如果你对稳定性和工作生活平衡更看重，国企可能更适合你。

　　行业和岗位需求：不同行业和岗位对人才的需求不同。在选择央企或国企时，要了解所在行业和岗位的发展前景，以及企业在该领域的竞争力和影响力。

　　地域因素：央企和国企在不同地区的分布也不同。如果你对特定地区有偏好或限制，可以考虑该地区的央企或国企就业机会。

　　个人兴趣和能力：最重要的是要考虑自己的兴趣和能力。无论选择央企还是国企，都要选择适合自己专业和能力的岗位，才能更好地发挥个人优势和实现职业目标。

　　五、考国企需要什么条件

　　1. 学历敲门砖：国有企业大多要求申请人具备本科及以上的学历，并拥有相应的专业背景。有些重要职位可能需要研究生学位，甚至是博士学历才能胜任。

　　2. 专业能力：根据具体职位的需求，申请者必须具备相应的专业知识和技能。这可能需要一定的学科背景，或者独特的工作经验，甚至是职业资格证书等硬性条件的支持。

　　3. 软实力比拼：国有企业更注重申请者的综合素质，这包括领导能力、沟通能力、团队合作精神、创新能力、解决问题的能力等。这些“软实力”会在面试过程中被考官们细细品味和严格考察。

　　4. 政治觉悟：国有企业作为国家的重要财产管理者，对申请者的政治素质也有着极高的要求。每一位申请者都必须要遵守国家的法律法规，拥有正确的政治立场和意识形态。

　　5. 工作经验：有些职位会要求申请者具有一定的相关工作经验，特别是对于高级职位来说，工作经验往往成为必需的条件。这些经验可能来自于相关行业或领域的实习经历、兼职经验，甚至是志愿者工作等。

　　6. 过关斩将：国有企业招聘通常会经历笔试、面试等多种环节的严格筛选，以全方位地考察申请者的知识水平、技能和能力。这一阶段是挑战与机遇并存的，只有准备充分、发挥出色的申请者才能脱颖而出。

　　值得注意的是，不同的国有企业可能会有不同的招聘要求，职位和部门的差异也可能导致具体要求的迥异。因此，在递交申请之前，一定要对目标国有企业的招聘要求进行详细研究，并准备好相应的资料和证明，做到有的放矢，方能顺利通关。

　　六、什么条件才能进央企

　　1.具备相关专业知识和技能：进入央企通常需要具备相关专业背景和技能，如工程、财务、管理等。这些技能将有助于员工在央企的工作中发挥作用。

　　2.优秀的综合素质：央企通常需要员工具备较高的综合素质，包括良好的沟通能力、团队合作能力、领导能力等。这些素质对于央企的运营和管理非常重要。

　　3.德才兼备：央企注重员工的道德品质和职业素养。以中国共产党员为例，入党条件包括具备优秀的政治素质、良好的道德品质、扎实的理论基础等。此外，央企也重视员工的学历背景和工作经验。

　　4.符合招聘条件：各个央企对于招聘的条件会有不同要求，例如年龄、学历、工作经验等。了解并符合相应的招聘条件对于成功进入央企至关重要。

　　需要注意的是，央企的招聘过程严格、竞争激烈，进入央企并不是易事。此外，进入央企也需要遵守相关的党纪国法、遵循公司规章制度，在工作中恪守职业道德和执行公司的决策安排。

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