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出纳岗位个人责任书
在当今社会生活中，责任书对人们来说越来越重要，责任书有助于增强我们的市场竞争意识、责任意识和安全意识。什么样的责任书才是有效的呢？以下是小编为大家收集的出纳岗位个人责任书，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
出纳岗位个人责任书1
为加强安全生产管理工作，本着“安全第一、预防为主”的方针，切实抓好安全生产工作，实施科学发展、安全发展、可持续发展;保障生产运作安全，特此公司(甲方)与公司出纳(安全主要负责人，乙方)签订安全生产目标责任书。
一、认真贯彻执行国家财务制度。
二、做好收支两条线及现金管理安全。
三、按期其他银行对账，按月编制银行存款金额调节表，随时处理未达账项。
四、办理其他银行业务要核对发票金额是否正确、准确，并经领导批准后签发，不得随意办理汇款。
五、对领导交予的其他事务按规定办理。
本安全生产责任书有效期至双方签订之日起一年内有效。
甲方(盖章)：
乙方：
企业法定代表人：
乙方身份证号：
签订日期：
签订日期：
出纳岗位个人责任书2
为充分调动公司中层以下管理人员的工作积极性，确保总部下达的年度经营、管理各项指标的完成，在明确责任、权力、利益基础上，本着确保公司价值最大化的原则,同时体现按劳分配、绩效优先的精神，根据集团总部下发的《贵阳金地公司20__年度经营目标责任书》的要求，在协商一致的基础上公司与中层以下各岗位管理人员签订20__年岗位工作目标责任书，以明确各方的责任、权利和义务。本责任书一经签字即对相关各方具有法律约束力，应共同遵守。
一、 部门及岗位：
财务部 出纳
二、 考核指标：
三、 工作目标：
1、按规定流程操作，确保各种款项安全。
2、妥善保管和使用有关印章、各种有价证据、重要空白凭证，避免因失误而造成损失。
3、注意保管现金，确保安全。
4、做好对项目部收费工作的'监督、检查和服务。
5、注意使用财务管理软件，保证系统正常运行。
6、做好领导交办的其他事项。
四、 考核办法：
1、考核将按照完成定额得绩效工资，完成目标得奖金，完不成定额扣绩效工资的原则执行，具体考核办法为：
(1) 绩效工资：
1) 绩效工资是薪酬的一部分，具体数额根据集团总部和本公司的薪酬管理制度确定，本岗位绩效工资比例为月工资的10%。
2) 每月按绩效工资比例扣取绩效工资，考核期结束后根据个人考核结果予以发放。
3)兑现办法：个人考核分值≥80分的，全额发放个人绩效工资;60≤个人考核分值<80分的，按照“个人考核分值/100”的比例发放个人绩效工资;个人考核分值<60分的，不予发放个人绩效工资。
(2)奖励：当公司完成集团总部下达经营目标时，根据集团总部对公司高管人员的考核规定，公司可获得相应比例的奖励。对于中层以下管理人员的奖励，将按集团总部对公司的奖励减去高管人员应奖金额后，根据各岗位人员的考核分值计算兑现。
1、考核实行按半年考核年终结算的方法，每半年结束后，于15日内将《考核自评表》交到财务总监处。
2、工作目标的完成情况以财务总监的评定为准，属未完成目标的按比例扣减奖金。
五、 本责任书一式三份，总经理、财务总监、责任人各持一份。
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20xx年xx月xx日
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