管理人员安全生产目标责任书

管理人员安全生产目标责任书[经典]

　　在快速变化和不断变革的今天，我们可以接触到责任书的地方越来越多，责任书是写明责任范围、职责的文书。到底应如何拟定责任书呢？下面是小编收集整理的管理人员安全生产目标责任书，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

　　为认真贯彻执行《中华人民共和国安全生产法》、《重庆市安全生产条例》等国家安全生产法律法规，坚决遏制重大、特大伤亡事故，控制或减少一般伤亡事故，切实保障员工生命、财产安全，完成公司全年安全事故控制指标，促进公司经济持续、健康发展，公司法人代表与签定《20xx年安全生产目标管理责任书》。相关责任人签字后，该责任书生效（有效期为20xx年1月1日—20xx年12月31日）。

　　一、各部门20xx年1—12月份的安全生产指标分别如下：

　　考核部门轻伤事故（人）重伤事故（人）死亡事故（人）经济损失（万元）一般安全隐患整改合格率重大安全隐患整改合格率安全设施完好率特种（设备）作业人员、安全管理人员持证上岗率责任人备注

　　二、组织开展安全标准化工作，持续有效推进、做好绩效考核。

　　三、考核办法

　　1、各部门各车间负责人是所属部门或车间的安全生产第一责任人，对本部门本车间的生产安全、环保、消防安全、职业健康、交通安全等事故负领导责任，年度事故指标的完成情况作为考核的重要内容之一。

　　2、处罚标准

　　2.1轻伤事故、一般经济损失：在指标范围内，依据《安全生产目标实施考核办法》进行考核。超出指标的，在依据《安全生产目标实施考核办法》考核的基础上，每人。次给予50—100元罚款，公司生产部经理及车间主管追加20—50元罚款，并上交公司安全小组进行处理（根据情节轻重，给予警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、留用察看及开除等处分）。

　　2.2重伤事故、重大经济损失：在指标范围内，依据《安全事故管理规定》进行考核。超出指标的，在依据《安全事故管理规定》考核的基础上，每人。次给予100—200元罚款，公司生产部经理及车间主管追加50—100元罚款，并上交公司安全生产领导小组进行处理（根据情节轻重，给予警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、留用察看及开除等处分）。

　　3、奖励标准

　　3.1单位在年度内完成指标的，奖励部门负责人500—1000元。

　　3.2罚款数额在月薪中扣除。

　　四、本责任书一式二份。公司与你各执一份。

　　总经理（签字盖章）：

　　部门领导（签字）：

　　签订时间：20xx年xx月xx日

　　签订时间：20xx年xx月xx日