分管单位责任书

分管单位责任书(必备)

　　在社会一步步向前发展的今天，责任书的使用频率逐渐增多，签订责任书可以有效强化及责任，明确目标方向。那么责任书的格式，你掌握了吗？以下是小编帮大家整理的分管单位责任书，仅供参考，希望能够帮助到大家。

　　为严格执行新《安全生产法》与《环保法》相关法律法规规定，坚持以人为本，坚持安全发展，进一步贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，强化公司各单位安全生产管理主体责任，建立单位负责、员工参与、公司部署、安环部管理监督的机制，推进公司安全标准化建设和HSE管理体系建设，提高公司安全生产水平，实现本年度公司安全生产“六个零”目标和HSE“零伤害”的愿景，根据公司与各单位签订的目标责任书内容，特制定本单位目标责任书。 分厂/部门主要负责人： 分管负责人/工岗长： 除以上人员的其他员工：

　　一、目标责任考核内容

　　指标序号项目分值内容评分标准得分控制指标1轻微伤、轻伤控制指标15本单位轻微伤、轻伤事故人数为零。发生一起轻微伤事故，扣8分，发生1起轻伤事故扣12分，突破公司目标责任书控制指标，该项不得分。2环境控制指标15环境排放达标率100%，环境事故为零。违规排放，每次扣10分。发生环境事故造成不良后果，该项不得分。3各类重大事故控制指标20各类重大事故为零。突破控制指标，该项不得分。其他负责人工作指标1 责任落实10分管负责人、工岗长、岗位操作人员根据其工作职责，逐级落实安全环保管理责任。未按“管生产必须管安全”的原则落实管理责任的，该项不得分。2属地管理10各级人员的工作管辖范围。主要指工作区域、管理的设备资产和具体的工作任务。对自身和进入其管辖区域的各类人员（包括施工人员、参观人员、外协人员等）履行管理职责。未履行属地清理、知晓、告知、报告责任的扣10分。3隐患整改10安全环保隐患整改率100%。一项隐患未整改扣5分、不能即时整改的项目，需汇报上级主管，未汇报的1次扣5分。4宣教培训10公司级、厂级、班组级安全学习培训。未参加公司级安全教育培训1次扣5分，未参加厂级安全教育培训1次扣5分，未参加班组级安全教育1次扣5分，日常安全学习缺1次扣3分。5HSE应急10组织开展应急演练和参加应急演练。未参加应急演练扣10分（每半年1次）。注：1.考核项目扣分不超过该项目总分值； 2.****全年根据指标项目随时记录，每季度公布一次考核项目扣分情况，年终考核将此表中相关数据折算成考核数值。

　　二、考核办法

　　目标责任考核满分100分，控制指标与工作指标各占50分，考核指标等级分为三级：

　　一级：年终总分值=100分；

　　二级：年终总分值99分~81分；

　　三级：年终总分值≤80分（视为不合格）。

　　2.根据工作职责与目标责任范围，被考核人员分为三类：

　　一类：分管负责人（包括工艺/安全员）；

　　二类：工岗长

　　三类：除以上人员的其他单人员；

　　3.目标责任年终考核表：

　　指标等级人员类别一级二级三级一类奖励****元无奖罚扣***元二类奖励****元无奖罚扣***元三类奖励****元无奖罚扣***元三、本责任书一式两份，考核人员与被考核人员各1份，分管责任人由本单位主要负责人考核，工岗长由分管责任人和安全员考核，其他员工由工岗长考核。本责任书自20xx年1月1日至20xx年12月31日有效。