解除劳动关系通知书

时间:2024-06-09 11:27:49 通知 我要投稿

解除劳动关系通知书

  现如今,我们都跟通知有着直接或间接的联系,各种类型的通知各有不同的写法。你知道通知怎样才能写的好吗?以下是小编收集整理的解除劳动关系通知书,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

解除劳动关系通知书

解除劳动关系通知书1

尊敬的公司(公司全称):

  我叫××,于200×年×月进入贵公司,从事备料工作,入职后公司未依法与我签订劳动合同,未依法参加社会养老保险,未依法支付加班费。

  200×年×月×日,我在工作中发生工伤事故,导致×级伤残(从健康人变成了残疾人),在我工伤停工留薪期间公司只按底薪发放我的.工资(低于工伤前月平工资),明显违反劳动法律法规的规定。因为公司以上行为严重违反劳动法律法规,使我的劳动权益无法得以保障,故今天特依据《劳动合同法》第三十八条规定通知贵公司解除双方的劳动关系,请贵公司依法支付我的工资及各项工伤待遇。为谢!

  员工:

  年 月 日

解除劳动关系通知书2

xxx:

  原栾川县长安驾校因经营管理不善,濒临倒闭,20xx年12月25日由新的法人郭伍魁接管,你曾数次到长安驾校联系沟通,我校已按法院判决代原法人支付你生活费,我校负责人同意你到校上班任教练(最后一次是20xx年4月13日),但你以种种理由拒绝上班,而是长期坚持走诉讼程序。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律规定,从20xx年4月13日起,栾川县长安驾校与你解除劳动关系。

  特此通知!

栾川县长安驾校

xx年6月9日

解除劳动关系通知书3

尊敬的xx:

  经公司研究决定,不再继续履行与您20xx年xx月xx日签订的劳动合同,终止/解除劳动关系。请您于20xx年xx月xx日前(含)办理完离职手续。(即:自此您与本司劳动关系正式解除)。我司向你支付各项加班费、补足两个月的'转正工资差额,共计xxx元。完成上述步骤后,双方再无纠纷。

  特此通知!

  xxx

  日期:20xx年xx月xx日

解除劳动关系通知书4

尊敬的'xx:

  系本公司员工,因下列第x项原因,根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法规、规章规定,本公司决定于20xx年xx月xx日起与该员工解除(终止)劳动合同(关系)

  (1)本人提出辞职,解除劳动关系。

  (2)因双方约定的终止劳动关系的条件出现。

  (3)根据《劳动法》第x条第x项的规定,解除劳动关系。

  (4)因劳动合同期限届满。

xxx

  日期:20xx年xx月xx日

解除劳动关系通知书5

(劳动者):

  因你没有按照《订立劳动合同通知书》的时间要求,与本单位协商订立劳动合同,本单位决定与你终止劳动关系。请你在收到本通知后于 年 月 日前到 部门,办理终止劳动关系手续。

  单位:(盖章)

  年 月 日

解除劳动关系通知书6

  系本公司员工,因下列第 项原因,根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法规、规章规定,本公司决定于 年 月 日起与该员工解除(终止)劳动合同(关系)

  (一)本人提出辞职,解除劳动关系。

  (二)因双方约定的终止劳动关系的条件出现。

  (三)根据《劳动法》第 条第 项的.规定,解除劳动关系。

  (四)因劳动合同期限届满。

  单位名称(盖章)

  年 月 日

解除劳动关系通知书7

______限公司:

  本人______,性别男,年龄4岁,身份证号码:______,自20______年5月6日,到贵公司任经理职位至今,因贵单位对本人存在以下严重违反劳动法的'行为:

  1、自20______年5月进公司至今,贵公司一直未与本人未签订书面劳动合同。

  2、自20______年5月进公司至今,公司未按相关法律为本人缴纳社会保险费用,也未书面或口头约定将保险部分随公司工资发放。

  3、公司从20______年2月份开始在未通知本人的情况下无故扣发本人绩效工资。

  故本人依据《劳动法》和《劳动合同法》等相关规定,向仲裁机关申请法律仲裁。现正式通知贵单位于20______年4月5日正式解除双方劳动关系并请求支付本人解除劳动关系经济补偿金、补发多扣发的工资部分、未签书面劳动合同工资、补缴20______年5月至今的社会保险及相应精神损失费等。

  特此通知!

  此通知一式叁份,一份寄公司,一份送达公司,一份本人留底。

  通知人:______

  ______年______月______日

解除劳动关系通知书8

同志:

  您于20__年1月起就职于本公司。现因下列第一项与第九(大写)项情形,你与我公司20__年1月1日签订的为期5年(劳动合同期限)的劳动合同书于20__年3月31日解除,劳动关系同时解除。

  1.经当事人协商一致;

  2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;

  3.劳动者严重违反单位规章制度的;

  4.劳动者严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害的;

  5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作造成严重影响,或者经公司提出拒不改正的.

  6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的,或者以胁迫、乘人之危,使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。

  7.劳动者被依法追究刑事责任的;

  8.医疗期满后,劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;

  9.劳动者不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作;

  10.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商,双方不能就变更达成协议的;

  11.法律、行政法规规定的其它情形。

  请您于20________年4月5日前到您所在的单位办理离职交接手续。

  特此通知。

  __公司

  ______年____月____日

公司名称(盖章)

  20__年__月__日

解除劳动关系通知书9

(劳动者):

  因你没有按照《订立劳动合同通知书》的时间要求,与本单位协商订立劳动合同,本单位决定与你终止劳动关系。请你在收到本通知后于年月日前到部门,办理终止劳动关系手续。

单位:xxx(盖章)

  20xx年xx月xx日

解除劳动关系通知书10

尊敬的xxx女士/先生:

  你于20xx年12月11日起,未经办理准假手续,擅自离岗长达3日,期间我司行政部电话通知你本人返岗未果,根据国家法律和公司相关制度,经研究决定,我司视你本人作自动离职处理,请你与20xx年12月14日前来我司办理离职手续,否则公司将于20xx年12月15日后与你解除劳动关系。

  特此通知!

  行政人事部

  日期:

解除劳动关系通知书11

____:

  主题:解除劳动合同关系

  鉴于您在合同履行期间,自20____年__月____日起,已连续旷工____个工作日/累计旷工____个工作日,严重违反公司劳动纪律,公司经慎重考虑,现决定与您解除劳动合同关系。

  您的最后工作日为20____年__月__日,请您按照公司的`程序在当日办理好工作交接手续。

  您的工资将发至20____年__月__日,公司已结算您的薪金,请您至公司领取。

  如有任何问题,请与人力资源部联系,人力资源部将随时为您提供指引和帮助。

  感谢您在公司工作期间所付出的努力,祝您在今后的工作中大展宏图!

  __公司

  20____年__月__日

解除劳动关系通知书12

同志:

  性别:_____,生于_____年_____月_____日,原系_____公司员工。

  你属于以下第8种情形,根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,公司通报并征得工会同意,现决定从20_____年8月3日起解除你于_____公司的'劳动关系。

  1、在试用期间不符合录用条件。

  2、合同期未满自愿申请辞职。

  3、合同期满不愿再与公司续签劳动合同。

  4、患病或者非因公受伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由公司另行安排的工作。

  5、旷工达到30天。

  6、因不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作。

  7、严重失职,营私作弊,对公司利益造成重大损失。

  8、严重违反公司劳动纪律或规章制度。

  9、被依法追究刑事责任。

  10、法律、行政法规规定的其他情形。

  本通知一式四份。本人一份,存入个人档案一份,工会一份,存案一份。

  本人签字:_____

  _____省_____公司

  _____年_____月_____日

解除劳动关系通知书13

  系本公司员工,因下列第 项原因,根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法规、规章规定,本公司决定于 年 月 日起与该员工解除(终止)劳动合同(关系)

  (1)本人提出辞职,解除劳动关系。

  (2)因双方约定的终止劳动关系的.条件出现。

  (3)根据《劳动法》第 条第 项的规定,解除劳动关系。

  (4)因劳动合同期限届满。

  单位名称(盖章)

  年 月 日

解除劳动关系通知书14

  同志:

  您于________年____月起就职于本公司,目前的工作岗位是__________。现因下列第____(大写)项情形,你与我公司________年____月____日签订的为期________年(劳动合同期限)的劳动合同书于________年____月____日解除,劳动关系同时解除。

  经当事人协商一致;

  劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;

  劳动者严重违反单位规章制度的;

  劳动者严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害的.;

  劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作造成严重影响,或者经公司提出拒不改正的;

  劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的,或者以胁迫、乘人之危,使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。

  劳动者被依法追究刑事责任的;

  医疗期满后,劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;

  劳动者不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作;

  劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商,双方不能就变更达成协议的;

  法律、行政法规规定的其它情形。

  请您于________年____月____日前到您所在的单位办理离职交接手续。

  特此通知

  公司名称:____________

  ________年____月____日

解除劳动关系通知书15

xxx限公司:

  本人x206153112,自20xx年5月6日,到贵公司任经理职位至今,因贵单位对本人存在以下严重违反劳动法的行为:1、自20xx年5月进公司至今,贵公司一直未与本人未签订书面劳动合同。2、自20xx年5月进公司至今,公司未按相关法律为本人缴纳社会保险费用,也未书面或口头约定将保险部分随公司工资发放。3、公司从20xx年2月份开始在未通知本人的`情况下无故扣发本人绩效工资。xx故本人依据《劳动法》和《劳动合同法》等相关规定,向仲裁机关申请法律仲裁。现正式通知贵单位于20xx年4月5日正式解除双方劳动关系并请求支付本人解除劳动关系经济补偿金、补发多扣发的工资部分、未签书面劳动合同工资、补缴20xx年5月至今的社会保险及相应精神损失费等。

  特此通知!

  此通知一式叁份,一份寄公司,一份送达公司,一份本人留底。

  通知人:

  日期:

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