终止劳动合同范本
随着人们对法律的了解日益加深,合同出现的次数越来越多,签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作。那么正式、规范的合同是什么样的呢?以下是小编帮大家整理的终止劳动合同范本,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。
终止劳动合同范本 篇1
一、(通用)劳动合同解除(终止)证明公司劳动合同解除(终止)证明函存根公司:本单位与职工____签订合同,已按国家法律法规,于________年____月____日解除(终止)。该职工身份证号码为:________年____月____日劳动合同解除(终止)证明函公司:本单位与职工所签订合同,已按国家法律法规,于________年____月____日解除(终止)。该职工身份证号码为:解除(终止)合同原因:
(一)转移到单位工作。
(二)辞职、参军、自费上学。
(三)试用期内不符合录用条件。
(四)超过医疗期不能从事原工作。
(五)开除、除名、辞退。
(六)劳动教养、判刑。
(七)________年____月____日
二、解除劳动合同通知函解除劳动合同通知书(试用期内)____先生女士,您好:根据贵我双方于________年____月____日签订的《劳动合同书》约定,您的试用期限自________年____月____日起至________年____月____日止。经试用期考核,我公司认为您不符合以下的.录用条件:____ 。根据《劳动民法典》及相关法律法规之规定,我公司经研究、决定:将于________年____月____日起与您解除劳动合同。请在签收本通知书后____日内办理完毕工作交接手续。请于合同解除后____个工作日内至公司人力资源部办理离职手续,逾期未办理的,不影响合同解除的效力。____公司____年____月____日骑缝章员工签收单本人已于________年____月____日收到上述《解除劳动合同通知书》。签字:____日期:________年____月日
三、解除劳动合同的告知函有限公司关于和解除劳动合同的39;告知函:有限公司原职务,因违反我公司决定给予辞退处理。自________年____月____日生效,此后以公司为名实行的任何个人行为造成的一切后果均由个人承担,与有限公司无关。XX公司________年月
终止劳动合同范本 篇2
一、根据甲、乙双方于__年__月__日签订的劳动合同,甲方按照下列第(12)项原因,决定自__年__月__日终止与乙方签订的劳动合同
1、合同期限届满,不再续订新的劳动合同;
2、在试用期内证明乙方不符合录用条件;
3、乙方严重违反甲方依法制定的规章制度;
4、乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背真实意思签订劳动合同致使劳动合同无效;
5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的`工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正;
6、乙方严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;
7、乙方被依法追究刑事责任;
8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议;
9、乙方不能胜任工作、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任;
10、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方安排的其他工作;
11、甲乙双方协商一致同意解除劳动合同;
12、乙方主动提出辞职;
13、法律规定的其他情形;
14、其他劳动合同约定的条款:
二、甲方按照双方签订的劳动合同约定及相关劳动法规规定,作出如下决定
1、依法不支付经济补偿金;
2、支付乙方工资、经济补偿金共计__元。
三、本协议生效后,乙方不得再以任何理由向甲方提出任何赔偿或补偿要求
四、本协议书自双方签字、盖章后立即生效;本协议书一式二份,甲、乙双方各执一份
甲方(盖章):
乙方(签字):
签订日期:__年__月__日
终止劳动合同范本 篇3
甲方:
法定代表人:
地址:
乙方:
身份证:
住址:
一、甲方于 年 月 日与乙方签订《劳动合同》,合同期限至 止,工作岗位为 ,订立的合同编号为 。
二、现乙方自愿提出提前解除劳动合同并经双方友好协商及同意,根据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的规定,确认双方的劳动关系于 年 月 日正式解除。
乙方为单方要求解除劳动合同,双方解除劳动合同后,乙方按照《劳动合同法》的`规定获得甲方支付剩余的 个月工资及其他应付款项合共 元并于本协议生效之日一次结清。
三、乙方应当于 年 月 日前配合甲方的安排,办清工作交接手续。
四、本协议生效之日起,甲乙双方因劳动关系所产生的权利和义务均完结。
五、本协议生效后,双方保证不再就劳动问题产生任何纠纷。
六、本协议双方签字或盖章后即生效。
员工(签名): 用人单位(章):
年 月 日 年 月 日
终止劳动合同范本 篇4
甲方:
乙方:
甲乙双方于__年__月__日签订了年劳动合同,现甲乙双方同意终止劳动合同。经双方协商,签订本协议如下:
1.自________起,双方签订的劳动合同终止,双方权利义务随之终止;
2.乙方工资结算至离职之日,支付时间为甲方正常工资支付时间..乙方奖金为人民币,以及差旅费、交通费、手机费等。合计人民币,以上均扣除所得税。甲方同意在乙方完成工作交接手续后三天内向乙方支付一次性款项。
3.甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币__。(税前)甲方同意在乙方完成工作交接手续后三天内向乙方一次性付款。
4.甲方应向乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金,直至________。
5.甲方应根据相关劳动法律法规,向乙方提供解除劳动合同的证明,并办理相关离职手续;
6.乙方应在本协议签署后3天内妥善办理好一切工作交接手续,离职后不得做任何有损公司声誉或利益的事情。
7.乙方应对其所掌握的.甲方的任何商业秘密(包括本协议内容)保密,不得向任何第三方泄露,否则应向甲方支付违约金__元。
8.甲乙双方没有竞业限制协议,本合同终止后,乙方无需履行任何竞业限制义务。
9.本协议是双方解决劳动争议的全部安排和规定,双方不存在其他劳动争议。
本协议一式三份,具有同等法律效力,双方各执一份,另一份由乙方存档。本协议自双方签字之日起成立并生效。
甲方(盖章):
乙方(签字或盖章):
法定代表人或授权委托人
(签字或盖章):
__年__月__日
__年__月__日
终止劳动合同范本 篇5
甲方:
乙方:(身份证号码:地址:
鉴于双方签订的劳动合同于到期,双方在平等自愿的基础上,经协商一致,就解除劳动关系达成如下协议:
1.自_________________起,双方签订的劳动合同解除,双方的权利和义务相应终止。劳动关系,双方的工资和社会保障福利达到_________________________________________的水平__________基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、甲方为乙方缴纳的生育保险和住房公积金最高为___________________________________元
2.甲方应根据相关劳动法律法规为乙方办理相关离职手续,并出具相应的离职证明。
3.乙方应按甲方的要求办理离职交接手续,并于_____________年__月__日完成
乙方办理交接手续时,甲方应向乙方支付经济补偿金人民币___________元
4.乙方应对其所掌握的'甲方的任何商业秘密(包括本协议的内容)保密,不得向任何第三方披露;否则,应向甲方支付人民币__________元的违约金。
5.甲乙双方没有竞业限制协议,本合同终止后,乙方无需履行任何竞业限制义务。
6.本协议是双方解决劳动争议的全部安排和规定,双方不存在其他劳动争议。在本协议生效之前,双方不得基于劳动关系追究对方的权利和义务。
7.上述协议符合法律法规,自双方签署之日起成立并生效。本协议一式三份,双方各执一份,员工档案一份,具有同等法律效力。
甲方:
乙方:
日期:
日期:
终止劳动合同范本 篇6
青年就业创业见习协议书(适用于已毕业未就业的大中专毕业生)
甲方: (见习单位)乙方: (见习人员) 为明确见习人员与见习单位的.权利和义务,本着平等自愿的原则,甲、乙双方协商一致,签订本协议。一、见习期限及工作安排1、按照甲方的岗位需求,乙方经 (区(县)团委)、人力资源市场推荐自 年...
建筑施工企业用工劳动合同范本
(适用于建筑施工企业)甲方乙方签订时期 年 月 日甲方 法定代表人企业地址施工地址工商注册机关乙方 居民身份证号出生日期 年 月 日家庭住址邮政编码户口所在地 省(市) 区(县) 乡镇 村根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙...
人民法院书记员聘任合同
甲方:_______________________法定代表人:_________________委托代理人:_________________地址:_______________________乙方:_______________________地址:_______________________身份证号:___________________联系方式:_______...
解除或终止劳动合同(关系)证明书
你与我单位订立了 (固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务)的劳动合同,合同期内从事 工作。根据《劳动合同法》等有关法律法规的规定,现按下列第 条 款规定解除或终止你与单位的劳动合同(关系):一、符合《劳动合同法》第三十六条...
深圳市劳动合同
甲方:(用人单位)____________ 乙方:(员工)_____________名称:________________________ 姓名:_____________________地址:________________________ 性别:_____________________法定代表人:__________________...
企业城镇劳动者缴纳失业保险费协议书
甲方:北京市人才服务中心分中心乙方:________________________根据《北京市失业保险规定》(北京市人民政府令1999年第38号)规定,双方签订如下协议:1.甲乙方同意按月(一年)以支票或现金方式,收缴失业保险费。
兼课教师契约
一、__________学校(以下简称:甲方)聘__________老师(以下简称:乙方)为本校兼课教师。二、依据__________县__________中小学组织再造与人力规划试办方案要点与__________县政府非编制内员工管理要点订立本契约。
烟台新劳动合同范本
甲方:单位名称 经济类型 登记注册地 实际经营地 法定代表人 乙方:(职工)姓名 性别 户籍所在地地址 居民身份证号码 实际居住地 烟台市劳动和社会保障局制 根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定,甲乙双方经平等 协商.
终止劳动合同范本 篇7
甲方:
乙方:
身份证号:
甲、乙双方经友好协商,现就双方之间有关劳动关系及其他相关权利义务达成如下协议:
一、甲方与乙方之间的劳动关系于 年 月 日解除。
二、乙方应在上述劳动关系解除日期之前向甲方及用工单位交接工作完毕,结清全部财务手续,交还全部公司物品。
三、甲方于 年 月 日前向乙方支付人民币 元,前述款项清偿了甲方与乙方因劳动关系履行及解除而应向乙方支付的全部款项和经济补偿,包括但不限于工资、奖金、补贴、加班费、带薪假期、协商解除劳动关系的经济补偿等其它任何款项,是为最终、全面的补偿。支付后甲方与乙方之间不存在任何未结款项及未了结事项。
四、乙方离开甲方后,不向任何第三方泄露甲方及用工单位的商业秘密,不从事损害甲方利益和名誉的活动。
五、乙方应于本协议签订后三日内到甲方办理档案、社会保险转出、领取离职证明等手续。如乙方未按时办理档案、社会保险关系转移、领取离职证明或未按时办理其他与离职有关的'手续,由此导致的不利后果及法律责任均由乙方承担。
六、甲乙双方确认:双方在签订本协议时已经过平等自愿协商,并已对签订后可能出现的各类情形有充分预见,无论本协议签订后出现任何情形,均不影响本协议的履行。自本协议第一条约定的劳动关系解除之日起,甲乙双方之间不存在任何劳动权利义务关系。本协议履行后,双方之间不存在任何其他权利义务关系,不存在任何争议,任何一方不得再向另一方主张任何权利或提出任何请求。
七、本协议一式两份,甲乙双方各执一份,自双方签字(盖章)之日起生效。
甲方: 乙方:
年 月 日 年 月 日
终止劳动合同范本 篇8
我单位 同志,身份证号码 ,个人电脑号 ,因 原因于 年 月 日与我单位终止(解除)劳动合同。
特此证明。
用人单位(盖章);
年 月 日
提示;1、用人单位必须如实填写好解除劳动关系的原因。如:合同期满、自动离职、旷工除名、破产遣散等。开除、除名、辞退、提前解约的.主要原因一定要写清楚。
2、失业人员从失业之日起六十日内,持身份证、解除劳动关系证明、就业失业手册(临时合同工带上用工审批表)或流动人员就业证(农民合同工带上本人银行存折复印件),到社会保险经办机构办理申领失业保险待遇的有关手续。
解除劳动关系证明
_____________ 系我单位员工,性别________ ,身份证号码__________________________ ,_________年_____月起在我单位工作,已签订劳动合同。现因(请选择如下其中一项打“√”):
□1、协商一致解除(由用人单位提出)
□2、协商一致解除(由个人提出)
□3、劳动者单方解除
□4、劳动者试用期内解除
□5、用人单位裁员
□6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)
□7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)
□8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除 (劳动合同法40条规定)
□9、其他:_____________________________________________________ (法律、行政法规规定的其他情形)
终止劳动合同范本
____________系我单位员工,性别__________,身份证号码________________ , __________年_____ 月参加工作, __________年_______月起在我单位工作,已签订劳动合同。现因(请选择如下其中一项打“√”):
□1、劳动合同期满;
□2、劳动者开始享受基本养老保险待遇;
□3、劳动者死亡或者失踪;
□4、用人单位破产;
□5、用人单位停业(用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散);
□6、其他:_______________________________________________________(法律、行政法规规定的其他情形)。
终止劳动合同范本 篇9
甲方: 公司 (简称“甲方”)
乙方: (简称“乙方”)
身份证号码:
现上文述及的甲乙双方,经协商一致后订立本《终止劳动合同协议书》(简称“本协议书”),本协议书的条款如下:
1. 双方同意,自劳动合同届满日 年9月30日起,甲方终止与乙方签订的劳动合同, 双方之间基于劳动关系的权利和义务随之终止。
2. 乙方的最后工作日为 年09月30日。乙方应不迟于最后工作日将属于甲方的文件、物品以及其他各种财产返还甲方并办妥甲方公司规定的正式离职手续。
3. 甲方同意支付乙方经济补偿金相当于乙方_____个月的月工资收入,合计人民币_______整(¥_____元)。
4. 除第三条规定的款项外,甲方无需再支付乙方任何经济补偿金、经济赔偿金及法律规定的其他款项,同时自 年10月1日起甲方也无需继续为乙方缴纳任何保险费用。
5. 若乙方如期按照第2条办理正式的离职手续并且交还所有属于甲方的物品、财产及文件,甲方同意于 年10月1日之前向乙方支付第3条的款项。因这些款项应支付的.个人所得税收由乙方承担,如果甲方有扣缴的法定义务,甲方可以在支付上述款项时直接予以扣缴。
6. 本协议书经双方签字(甲方盖章,乙方签字)确认后生效。本协议书一式两份,双方各执一份。
本协议生效后,甲乙双方的劳动关系至 年09月30日终止,甲乙双方基于劳动关系产生的一切权利义务已经结清,互无纠葛。
甲方:
乙方(签字):
(盖章)
日期:
日期:
终止劳动合同范本 篇10
甲方:__________ 乙方:__________
身份证号:________________________________ 身份证号:________________________________
甲、乙双方经友好协商,现就双方之间有关劳动关系及其他相关权利义务达成如下协议:
一、甲方与乙方之间的劳动关系于______年___月___日解除。
二、乙方应在上述劳动关系解除日期之前向甲方及用工单位交接工作完毕,结清全部财务手续,交还全部公司物品。
三、甲方于______年______月______日前向乙方支付人民币______元,前述款项清偿了甲方与乙方因劳动关系履行及解除而应向乙方支付的全部款项和经济补偿,包括但不限于工资、奖金、补贴、加班费、带薪假期、协商解除劳动关系的经济补偿等其它任何款项,是为最终、全面的补偿。支付后甲方与乙方之间不存在任何未结款项及未了结事项。
四、乙方离开甲方后,不向任何第三方泄露甲方及用工单位的商业秘密,不从事损害甲方利益和名誉的活动。
五、乙方应于本协议签订后三日内到甲方办理档案、社会保险转出、领取离职证明等手续。如乙方未按时办理档案、社会保险关系转移、领取离职证明或未按时办理其他与离职有关的手续,由此导致的'不利后果及法律责任均由乙方承担。
六、甲乙双方确认:双方在签订本协议时已经过平等自愿协商,并已对签订后可能出现的各类情形有充分预见,无论本协议签订后出现任何情形,均不影响本协议的履行。自本协议第一条约定的劳动关系解除之日起,甲乙双方之间不存在任何劳动权利义务关系。本协议履行后,双方之间不存在任何其他权利义务关系,不存在任何争议,任何一方不得再向另一方主张任何权利或提出任何请求。
七、本协议一式两份,甲乙双方各执一份,自双方签字(盖章)之日起生效。
甲方:__________ 乙方:__________
______年___月___日 ______年___月___日
终止劳动合同范本 篇11
你与我单位订立了 (固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务)的劳动合同,合同期内从事工作。根据《劳动合同法》等有关法律法规的规定,现按下列第X条
款规定解除或终止你与单位的劳动合同(关系):
一、符合《劳动合同法》第三十六条 经双方当事人协商一致,解除劳动合同(关系);
二、符合《劳动合同法》第三十八条 款规定,解除劳动合同(关系);
三、符合《劳动合同法》第三十九条 款规定,解除劳动合同(关系);
四、符合《劳动合同法》第四十条 款规定,解除劳动合同(关系);
五、符合《劳动合同法》第四十一条 款规定,解除劳动合同(关系);
六、符合《劳动合同法》第四十四条 款规定,终止劳动合同(关系);
七、因其它原因解除或终止劳动合同(关系):
解除或(终止)劳动合同日期: 年 月 日
甲方单位(章): 劳动者(签名):
送达时间: 年 月 日 签收时间: 年 月 日
注:《证明书》一式四联,附《劳动合同法》相关法律条款。
附:《劳动合同法》条款规定:
第三十六条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。
第三十八条 有下列情形之―的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的.;
(五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额
外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经用
人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人占企业职
终止劳动合同范本 篇12
甲方:
乙方:
甲乙双方于 年 月 日签订为期 年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系,劳动合同终止协议。经双方协商一致,签订本协议如下:
1、自 年 月 日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止;
2、甲方在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙经济补偿金人民币 元(大写)。
3、甲方为乙方缴纳的养老保险金、医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至 年 月 日止,合同范本《劳动合同终止协议》。
4、甲方应当于本协议签订后3日内为乙方提供劳动合同解除的.证明并办理相关手续;
5、 乙方本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续,离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
甲方(盖章): 乙方(签字或盖章):
法定代表人或授权委托人
(签字或签章):
年 月 日 年 月 日
注:此协议书一式三份,各份具有同等的法律效力,甲乙双方各持一份,另一份留存乙方本人档案。
终止劳动合同范本 篇13
一、劳动合同的解除
1、除双方协商一致解除外,通常情况下,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,便可以解除劳动合同。在试用期内,劳动者提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。相比之下,用人单位的解除权受到严格限制,法律这样规定无疑是出于对劳动者的保护。
2、劳动者无须提前通知用人单位解除劳动合同的情况:(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(5)劳动合同无效的;(6)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;(7)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
3、用人单位可以解除劳动合同的情况:(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(3)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(5)劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。
4、用人单位需要提前30日以书面形式通知或者额外支付一个月工资后,方可解除劳动合同的情况:(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3)客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
5、用人单位不得解除劳动合同的情况:(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;
二、劳动合同的终止
出现下列情形时,劳动合同终止:(1)劳动合同期满的;(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(3)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的`;(4)用人单位被依法宣告破产的;(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
必须指出的是,用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、约定违约金
哪些情况下,用人单位可以在劳动合同中约定违约金?法律只规定了两种情况下,除此之外均不能约定违约金:
(1)在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
(2)在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制的人员限于高级管理人员、高级技术人员,竞业限制期限不得超过二年。