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余世维经典语录（通用）
在平平淡淡的日常中，大家都不可避免地会接触到语录吧，语录通常是用于说明一段时间内某人的所说句子和语言特征等。什么样的语录才经典呢？以下是小编为大家整理的余世维经典语录，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
余世维经典语录1
1、高层管理者：做正确的事;中层管理者：正确地做事;执行层人员：把事做正确。
2、管理的目的：让公司有规则，让公司有次序。管理的手段：赏罚分明;赏要由下往上赏;罚要由上往下罚。
3、一个社会如果没有秩序，在企业里就没有规章，在企业里没有规章，学校里就没有纪律，学校里没有纪律，在家庭里就没有伦理。
4、企业要有标准。
5、我发现，世界上有钱人和穷苦的人都是很节简的。
6、客人面前只说“我们”，没有“你们”“他们”，这样才能保持内部团结。
7、管理就是用合适的方法管人管事。
8、目标要量化在每一月(周、日)和每一个过程里面!
9、要负起个人责任!管理是让事情与自己预期的一样完成!
10、从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线。
11、人要像狗一样地活着。
12、一把钥匙只能开一把锁，每个人都有他的用处，就看怎么用。
13、完美体现在各个细节之处。
14、人格魅力的特点：一、自信 负责;二、道德 操守;三、牺牲 奉献。
15、不忙的时候，主动帮助别人。
16、管理是一种严肃的爱，培训是最好的福利!
17、一个人只会独善其身是不行的，应该把底下的人也搞得很好。
18、执行力是从上贯彻到下，手不要总往下面指。
19、第三次一定是你故意的!
20、只注意小事，就会失去创造力。只看问题，不看目标。
21、认真做事，只能把事做对;用心做事，才能把事做好。
22、强大的民族和强大的企业都是教育出来的，而不是天生的。
23、人生第一笔最难赚的钱是一百万，一百万出来了，以后的一亿也就无所谓了。
24、管理=管人 理事。
25、听说，李嘉诚戴电子表，人家都戴电子表，我们怎么好意思说是浪琴、劳力士?我们只能拿圆珠笔画一块，对不对?
26、好的管理者就是要——组织离了你照样转!
27、除了自己谁都不要相信，先把自己做好。
28、真正厉害的人不是自己累死，而是要让手下做事情累死，这个才叫本事。
29、行为要不停地规范，不停地塑造，才能形成。
30、自信在于沉稳。
31、注意学习多元化知识，知识要广泛。
32、提高顾客的满意度：产品差异是由顾客决定;会抱怨的.顾客是好顾客;老顾客哪里去了?(老客户最重要)。
33、优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。
34、凡事只说一遍的人很不的了，就是做总经理的人。
35、管理就是让别人完成事情。
36、管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。
37、眼中不能只有超级巨星。
38、兵随将转，无不可用之才。作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
39、管理就是让大家知道你的规划，理解你的规划，理解你的实施计划和要求，同时让利益联系你我他。
40、管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。
余世维经典语录2
1、真正厉害的人不是自己累死，而是要让手下做事情累死，这个才叫本事。
2、管理就是让别人完成事情。
3、优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。
4、君视臣如草芥，臣视君如寇仇。
5、从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线。
6、管理就是让大家知道你的规划，理解你的规划，理解你的实施计划和要求，同时让利益联系你我他。
7、好的管理者就是要组织离了你照样转！
8、管理是一种严肃的爱，培训是最好的福利！
9、高层管理者：做正确的事；中层管理者：正确地做事；执行层人员：把事做正确
10、性格决定命运，气度影响格局。
11、先管住，再理顺！主要是管人——给人以足够的认可（面子），自主发挥潜力。
12、管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。
13、兵随将转，无不可用之才。作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
14、管理就是用合适的.方法管人管事。
15、我爱你们，但不要以为真的一样。
16、客户满意不等于忠诚！
17、“我发现，世界上有钱人和穷苦的人都是很节简的。
18、听说，李嘉诚戴电子表，人家都戴电子表，我们怎么好意思说是浪琴、劳力士？我们只能拿圆珠笔画一块，对不对？”
19、不论是谁。如果有一天他成功，只要他说“我曾经听过余先生的课”就是我莫大的光荣！
20、“思想决定行为；行为决定习惯；习惯决定性格；性格决定命运！”
21、管理是让事情与自己预期的一样完成！
22、好了，让我们来研究一下，到底是哪里出了问题！今天我们这里都是自己的国人，我们好好检讨一下我们民族的劣根，“这几天我讲了几百句，甚至上千句，只要你们能听进一句，对你们有用，说我曾经听过余先生的讲课，我就很欣慰了”。
23、凡事只说一遍的人很不得了，就是做总经理的人。
24、完美体现在各个细节之处。
25、执行力是从上贯彻到下，手不要总往下面指。
26、管理的目的：让公司有规则，让公司有次序。管理的手段：赏罚分明；赏要由下往上赏；罚要由上往下罚。
27、做人就不要做事，做事就不要做人！要负起个人责任！第一次犯错是不知道，第二次是不小心。第三次一定是你故意的！
28、努力学习，让上司残废。老板绝对不会有错，他是你的老板就不会有错，相信这点不会错。每三个个月（星期）要检讨自己，诚实的总结，看有没有要改进的地方。要压迫下面的人，其实可以做出来，“都是被逼的”自己。
29、如果你今天能站在围墙上去看围墙外面的问题，你就会发现，顾客在外面，不是在你家里面！
30、一个社会如果没有秩序，在企业里就没有规章，在企业里没有规章，学校里就没有纪律，学校里没有纪律，在家庭里就没有伦理、
31、有本事把我学的东西都学去，我巴不得这样。
余世维经典语录3
1、顾客的满意不等于顾客会对你忠诚。
2、容易犯错的往往是君子。——余世维
3、我爱你们，但不要以为真的一样。
4、管理就是用合适的方法管人管事。——余世维
5、注意学习多元化知识，知识要广泛。——余世维
6、首先自己认错。——余世维
7、要注意自己的身体语言，要体现一个成功人士的风范!
8、企业要有标准。——余世维
9、 EQ不是情绪的发泄，而是对情绪的察觉和利用。(察觉自己、利用别人的情绪)。
10、管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。——余世维
11、一流企业定规格，二流企业拼品牌，三流企业搞服务，四流企业杀价格!——余世维
12、管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。
13、人没有缺点，只有特性，特性只有加分跟减分。——余世维
14、管理是让事情与自己预期的一样完成!
15、在领导面前我担当全部责任，领导训过我后我回办公室按个的骂!——余世维
16、凡是你想不到，没有做的事情，你的敌人都告诉你。——余世维
17、第三次一定是你故意的!——余世维
18、投诉是第二次表现的机会。——余世维
19、除了自己谁都不要相信，先把自己做好。
20、人没有缺点，只有特性，特性只有加分跟减分。
21、一个主管如果只会压制自己，这个叫做怕(怕事);如果只会纠正自己，叫做乱(乱了天下);只会节省自己，叫做贱。伟大的韩非子讲的`。
22、毫无怨言地接受任务。——余世维
23、投诉是第二次表现的机会。
24、一把钥匙只能开一把锁，每个人都有他的用处，就看怎么用。——余世维
25、注意学习多元化知识，知识要广泛。
26、我爱你们，但不要以为真的一样。——余世维
27、管理就是用合适的方法管人管事。
28、真正厉害的人不是自己累死，而是要让手下做事情累死，这个才叫本事。
29、要负起个人责任!
30、人生大概有七次机会，在-之间，一次因为太年轻没把握，一次因为太老没法把握，而中间又会错过两次，这样人生真正的机会只有三次。——余世维
31、人生大悲哀：读一个没有兴趣的科系;做一个没有兴趣的工作;嫁一个没有兴趣的男人。——余世维
32、一个人只会独善其身是不行的，应该把底下的人也搞得很好。
33、我们要努力地表现，不要一味的辩解。
34、行为要不停地规范，不停地塑造，才能形成。
35、顾客的满意不等于顾客会对你忠诚。——余世维
36、一个鬼都没有。——余世维
37、做人就不要做事，做事就不要做人!——余世维
38、一个人不会听话，通常都不会讲话。一个人只会讲话不会听话，叫做强辩。一个人会听话才会讲话，叫做善于思考。——余世维
39、人生大概有七次机会，在-之间，一次因为太年轻没把握，一次因为太老没法把握，而中间又会错过两次，这样人生真正的机会只有三次。
40、不要靠明星来帮助你!那就靠我们这些中庸的人吧!——余世维
41、努力学习，让上司残废。老板绝对不会有错，他是你的老板就不会有错，相信这点不会错。每三个月(星期)要检讨自己，诚实的总结，看有没有要改进的地方。要压迫下面的人，其实可以做出来，“都是被逼的”自己。
42、老板绝对不会有错。如果发现老板有错，一定是我看错。如果我没有看错，一定是因为我的错，才让老板犯错。如果是老板的错，只要他不认错，他就没有错。如果老板不认错，我还坚持他有错，那就是我的错。总之老板绝对不会有错，这句话绝对不会错。——余世维
43、完美体现在各个细节之处。——余世维
44、客人面前只说“我们”，没有“你们”“他们”，这样才能保持内部团结。——余世维
45、君视臣如草芥，臣视君如寇仇。
余世维经典语录4
1、凡事只说一遍的人很不的了，就是做总经理的人。——余世维
2、企业文化是找寻新工作的标准。——余世维
3、只注意小事，就会失去创造力。只看问题，不看目标。——余世维
4、我们要努力地表现，不要一味的辩解。——余世维
5、好了，让我们来研究一下，到底是哪里出了问题!今天我们这里都是自己的国人，我们好好检讨一下我们民族的劣根。——余世维
6、接受批评，不犯二次过错。——余世维
7、一个主管如果只会压制自己，这个叫做怕(怕事);如果只会纠正自己，叫做乱(乱了天下);只会节省自己，叫做贱。伟大的韩非子讲的。——余世维
8、细节的最高境界是追求完美，在这个过程中你要做的就是比对手多走一步。——余世维
9、成功的人很早就养成成功的`习惯。——余世维
10、搞企业要经常想：有什么事情是你的对手做不到，而我们做的到的。——余世维
11、接电话不可说的话：找人说“不在!”，“我不知道!”，“这不归我管。”——余世维
12、不忙的时候，主动帮助别人。——余世维
13、说的跟真的似的!——余世维
14、提高顾客的满意度：产品差异是由顾客决定;会抱怨的顾客是好顾客;老顾客哪里去了?(老客户最重要)。——余世维
15、要有忧患意识。——余世维
16、第一次犯错是不知道，第二次是不小心、第三次一定是你故意的!——余世维
17、要注意自己的身体语言，要体现一个成功人士的风范!——余世维
18、美国、德国、日本人，在家开会时会摔板凳摔桌子，可是对外都是一个声音。——余世维
19、我发现，世界上有钱人和穷苦的人都是很节简的。——余世维
20、学会激励人，先褒后贬。——余世维
21、好的管理者就是要组织离了你照样转!——余世维
22、没有利润，再好的公司，有再好的员工，都会很快陷入困境。——余世维
23、兵随将转，无不可用之才。作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。——余世维
24、眼中不能只有超级巨星。——余世维
25、管理是让事情与自己预期的一样完成!——余世维
26、高层管理者：做正确的事;中层管理者：正确地做事;执行层人员：把事做正确。——余世维
27、先管住，再理顺!主要是管人——给人以足够的认可(面子)，自主发挥潜力。——余世维
28、工作第一次犯错是不知道，第二次是不小心。第三次一定是你故意的!——余世维
29、管理是一种严肃的爱，培训是最好的福利!——余世维
30、客户满意不等于忠诚!——余世维
31、EQ不是情绪的发泄，而是对情绪的察觉和利用。(察觉自己、利用别人的情绪)。——余世维
32、做事要看大目标，不要只顾小事情。——余世维
33、自信在于沉稳。——余世维
34、从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线。——余世维
35、我爱你们，但不要以为是真的一样。——余世维
36、一生只做一件事!——余世维
37、管理就是让别人完成事情。——余世维
38、君视臣如草芥，臣视君如寇仇。——余世维
39、帮助你成长的都是你的敌人。——余世维
40、人生第一笔最难赚的钱是一百万，一百万出来了，以后的一亿也就无所谓了。——余世维
余世维经典语录5
1、管理就是用合适的方法管人管事
2、管理就是让别人完成事情
3、管理就是让大家知道你的规划
4、理解你的规划，理解你的实施计划和要求，同时让利益联系你我他。
5、好的管理者就是要组织离了你照样转！
6、优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。
7、管理是一种严肃的爱，培训是最好的福利！
8、高层管理者：做正确的事；中层管理者：正确的做事；执行层人员：把事做正确。
9、从管理的角度来讲，两点之间最短的距离，不一定是直线，而是一条障碍最小的曲线。兵随将转，无不可用之才。
10、作为管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
11、我们要最后笑，免得被人笑。
12、在没有更好的办法之前，这个就是最好的办法。
13、客户满意不等于忠诚！
14、困境促进思考，危机提高警觉，逆境有助成长。
15、认真做事，只能把事做对，用心做事，才能把事做好。
16、思想决定行为，行为决定习惯，习惯决定性格，性格决定命运。
17、没有目标的人每天都在为有目标的人努力打拼。
18、真正能吸引别人注意的沟通时间，只有10分钟。
19、凡是你想不到，做不到的事，你的竞争对手都会帮你想到做到。
20、领导不会错，如果领导有错那是我看错！如果不是我看错，那肯定是我的错，总之领导没有错。这句话不会错。
21、四流企业杀价格，三流企业搞服务，二流企业拼品牌，一流企业定规则。
22、我在我的办公室，经常讲四句话：
第一句：商场中朋友很多，伙伴很少；
第二句：办公室里可爱的人很多，可靠的人很少；
第三句：行销计划，漂亮的很多，可行的很少；
第四句：机会来了，看到的人很多，抓住的很少。
23、沟通的基本问题是心态，基本原理是关心，基本要求是主动。
24、重要的决策一定要过夜。
25、跟手下的人，不要责骂，要提供方法，要紧盯他的做事过程。
26、一个顶尖的业务员，什么东西都能卖。
27、因为客户要买的不是商品，而是你。
28、向敌人学习，就跟竞争对手做朋友。
29、核心竞争力的第一个定义：我的产品别人不能替代；第二个定义：我的本事别人不能模仿。
30、有关于做品牌跟做企业，我给各位五个字：
一是小，二是稳，三是强，四是大，五是久。
31、品牌应该是经营在前面，收成在后面；努力在前面，安心在后面。
32、再简单的产品你只要把它的品质做上去，它就是精品。
33、员工的.职业化是老板职业化的函数。
34、员工职业化的进度是老板职业化进度的等比例。
35、一天要做一件实事，一个月要做一件新事，一年要做一件大事，一辈子要做一件有意义的事。
36、对自己的手下要经常问三句话：第一句：你喜欢我给你的这个工作吗？第二句：你觉得我用到你的长处，发挥了你的强项吗？第三句：如果有机会，你想要调到什么岗位？
37、一个人不会听话，通常都不会讲话。一个人只会讲话不会听话，叫做强暴辩。一个人会听话才会讲话，叫做善于思考。
38、每一天上班，都是一场表演，就是当你做事的时候，注意，有人在看你
39、要么靠智慧，要么靠经验，既没智慧又没经验就靠边站！
40、让客户惊喜或者难忘，一定表现在预期之外。
41、职业化的下属通常会看不起非职业化的主管。
42、问题等于机会。
43、克尽本分，把该做的事做好。
44、完美体现在各个细节之处。
45、不要永远只用一种方法去管理所有的人。
46、不要眼中只有超级巨星，要淡化他们的贡献，而获得团队的凝聚力
余世维经典语录6
1、接电话不可说的话：找人说“不在!”，“我不知道!”，“这不归我管。”
2、毫无怨言地接受任务。
3、管理就是让别人完成事情。
4、搞企业要经常想：有什么事情是你的对手做不到，而我们做的到的。
5、目标要量化在每一月、周、日和每一个过程里面!
6、细节的最高境界是追求完美，在这个过程中你要做的就是比对手多走一步。
7、伟人：克尽本分，把该做的事情做好。
8、逆境帮助生存，危机提高警觉，困境刺激思维。
9、我们要努力地表现，不要一味的辩解。
10、要注意自己的身体语言，要体现一个成功人士的风范!
11、这是我的错!
12、重人性，跟下属同悲同喜。人性不等于人情!
13、君视臣如草芥，臣视君如寇仇。
14、未来的世界是：方向比努力重要;能力比知识重要;健康比成绩重要;生活比文凭重要;EQ比IQ重要。
15、外面的列强在看着我们!
16、没有利润，再好的公司，有再好的员工，都会很快陷入困境。
17、我爱你们，但不要以为是真的一样。
18、团队的三个条件：一、自主性;二、思考性;三、合作性。
19、执行力是从上贯彻到下，手不要总往下面指。
20、做人就不要做事，做事就不要做人!
21、管理是让事情与自己预期的一样完成!
22、“思想决定行为;行为决定习惯;习惯决定性格;性格决定命运!”
23、真正厉害的人不是自己累死，而是要让手下做事情累死，这个才叫本事。
24、顾客的满意不等于顾客会对你忠诚。
25、兵随将转，无不可用之才。作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
26、随时随地学习。
27、第一次犯错是不知道，第二次是不小心、第三次一定是你故意的!
28、成功的人很早就养成成功的习惯。
29、管理是一种严肃的爱，培训是最好的福利!
30、一生只做一件事!
31、先管住，再理顺!主要是管人——给人以足够的'认可(面子)，自主发挥潜力。
32、管理并不是比赛谁最受欢迎。
33、伟人就是把你该做的事情做好。
34、一个鬼都没有。
35、人才与策略不同，是无法被对手学习的。
36、好了，让我们来研究一下，到底是哪里出了问题!今天我们这里都是自己的国人，我们好好检讨一下我们民族的劣根。
37、学会激励人，先褒后贬。
38、首先自己认错。
39、说的跟真的似的!
40、性格决定命运，气度影响格局。
41、容易犯错的往往是君子。
42、我就是最爱训部属了，领导训过我后我回办公室挨个的骂!
43、自动自发：主动地发现问题、主动地思考问题、主动地解决问题。
44、美国、德国、日本人，在家开会时会摔板凳摔桌子，可是对外都是一个声音。
余世维经典语录7
1、 EQ不是情绪的发泄，而是对情绪的察觉和利用。(察觉自己、利用别人的情绪)。
2、 聪明的人是从人家的眼泪中吸取教训。
3、 优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。——余世维
4、 管理就是让别人完成事情。
5、 我发现，世界上有钱人和穷苦的人都是很节简的。
6、 没有利润，再好的公司，有再好的员工，都会很快陷入困境。
7、 一个人只会独善其身是不行的，应该把底下的人也搞得很好。
8、 从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线。
9、 人生大悲哀：读一个没有兴趣的科系;做一个没有兴趣的工作;嫁一个没有兴趣的男人。
10、 在领导面前我担当全部责任，领导训过我后我回办公室按个的骂!
11、 执行力是从上贯彻到下，手不要总往下面指。——余世维
12、 听了这句话真是有感慨，中国人就是这样，在家开会真的就像余老师所说，不说话，到外面了就开始说自己人的坏话，什么时候中国人才能改掉这个毛病呢?
13、 做事要看大目标，不要只顾小事情。
14、 随时随地学习。——余世维
15、 伟人：克尽本分，把该做的事情做好。
16、 管理是让事情与自己预期的一样完成!
17、 努力学习，让上司残废。老板绝对不会有错，他是你的老板就不会有错，相信这点不会错。每三个月(星期)要检讨自己，诚实的总结，看有没有要改进的地方。要压迫下面的人，其实可以做出来，“都是被逼的”自己。
18、 只注意小事，就会失去创造力。只看问题，不看目标。
19、 人要像狗一样地活着。
20、 注意学习多元化知识，知识要广泛。
21、 要负起个人责任!
22、 人生第一笔最难赚的钱是一百万，一百万出来了，以后的一亿也就无所谓了。
23、 好了，让我们来研究一下，到底是哪里出了问题!今天我们这里都是自己的国人，我们好好检讨一下我们民族的`劣根。
24、 优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。
25、 顾客的满意不等于顾客会对你忠诚。
26、 第一次犯错是不知道，第二次是不小心、第三次一定是你故意的!
27、 不忙的时候，主动帮助别人。
28、 管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。
29、 提高顾客的满意度：产品差异是由顾客决定;会抱怨的顾客是好顾客;老顾客哪里去了?(老客户最重要)。
30、 接受批评，不犯二次过错。
31、 人没有缺点，只有特性，特性只有加分跟减分。
32、 跟部属站在一起，你就是公事，没有私事。
33、 我爱你们，但不要以为真的一样。
34、 快马先死，宝刀先钝，良木先伐。
35、 工作第一次犯错是不知道，第二次是不小心。第三次一定是你故意的!
36、 快马先死，宝刀先钝，良木先伐。——余世维
37、 重人性，跟下属同悲同喜。人性不等于人情!
38、 管理并不是比赛谁最受欢迎。
39、 君视臣如草芥，臣视君如寇仇。
40、 管理并不是比赛谁最受欢迎。——余世维
41、 自动自发：主动地发现问题、主动地思考问题、主动地解决问题。——余世维
42、 外面的列强在看着我们!
43、 要有忧患意识。
44、 自动自发：主动地发现问题、主动地思考问题、主动地解决问题。
45、 重人性，跟下属同悲同喜。人性不等于人情!——余世维
余世维经典语录8
凡是你想不到，没有做的事情，你的敌人都告诉你。
人生3大悲哀：读一个没有兴趣的科系；做一个没有兴趣的工作；嫁一个没有兴趣的男人。
一个人不会听话，通常都不会讲话。一个人只会讲话不会听话，叫做强辩。一个人会听话才会讲话，叫做善于思考。
帮助你成长的都是你的敌人。
一个人只会独善其身是不行的，应该把底下的人也搞得很好。
伟人的五个特质：智力、监督力、自信、主动（积极）、果决。
聪明的人是从人家的眼泪中吸取教训。
从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线。
君视臣如草芥，臣视君如寇仇。
真正厉害的人不是自己累死，而是要让手下做事情累死，这个才叫本事。
逆境帮助生存，危机提高警觉，困境刺激思维。
一流企业定规格，二流企业拼品牌，三流企业搞服务，四流企业杀价格！
细节的最高境界是追求完美，在这个过程中你要做的就是比对手多走一步。
强大的民族和强大的企业都是教育出来的，而不是天生的`。
只注意小事，就会失去创造力。只看问题，不看目标。
一把钥匙只能开一把锁，每个人都有他的用处，就看怎么用。
执行力是从上贯彻到下，手不要总往下面指。
一个主管如果只会压制自己，这个叫做怕（怕事）；如果只会纠正自己，叫做乱（乱了天下）；只会节省自己，叫做贱。伟大的韩非子讲的。
第一次犯错是不知道，第二次是不小心、第三次一定是你故意的！
做人就不要做事，做事就不要做人！
兵随将转，无不可用之才。作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。
先管住，再理顺！主要是管人——给人以足够的认可（面子），自主发挥潜力。
性格决定命运，气度影响格局。
管理是一种严肃的爱，培训是最好的福利！
管理就是让大家知道你的规划，理解你的规划，理解你的实施计划和要求，同时让利益联系你我他。
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