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余世维经典语录
在日常学习、工作和生活中，许多人都接触或是使用过一些比较经典的语录吧，语录一般具有语句简短流畅、通俗明了、诙谐机智的特点。你知道什么样的语录才能算得上是走心的语录吗？以下是小编为大家整理的余世维经典语录，希望对大家有所帮助。
余世维经典语录1
凡是你想不到，没有做的事情，你的敌人都告诉你。
人生3大悲哀：读一个没有兴趣的科系；做一个没有兴趣的工作；嫁一个没有兴趣的男人。
一个人不会听话，通常都不会讲话。一个人只会讲话不会听话，叫做强辩。一个人会听话才会讲话，叫做善于思考。
帮助你成长的都是你的敌人。
一个人只会独善其身是不行的，应该把底下的人也搞得很好。
伟人的五个特质：智力、监督力、自信、主动（积极）、果决。
聪明的人是从人家的眼泪中吸取教训。
从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线。
君视臣如草芥，臣视君如寇仇。
真正厉害的.人不是自己累死，而是要让手下做事情累死，这个才叫本事。
逆境帮助生存，危机提高警觉，困境刺激思维。
一流企业定规格，二流企业拼品牌，三流企业搞服务，四流企业杀价格！
细节的最高境界是追求完美，在这个过程中你要做的就是比对手多走一步。
强大的民族和强大的企业都是教育出来的，而不是天生的。
只注意小事，就会失去创造力。只看问题，不看目标。
一把钥匙只能开一把锁，每个人都有他的用处，就看怎么用。
执行力是从上贯彻到下，手不要总往下面指。
一个主管如果只会压制自己，这个叫做怕（怕事）；如果只会纠正自己，叫做乱（乱了天下）；只会节省自己，叫做贱。伟大的韩非子讲的。
第一次犯错是不知道，第二次是不小心、第三次一定是你故意的！
做人就不要做事，做事就不要做人！
兵随将转，无不可用之才。作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。
先管住，再理顺！主要是管人——给人以足够的认可（面子），自主发挥潜力。
性格决定命运，气度影响格局。
管理是一种严肃的爱，培训是最好的福利！
管理就是让大家知道你的规划，理解你的规划，理解你的实施计划和要求，同时让利益联系你我他。
余世维经典语录2
1、顾客的满意不等于顾客会对你忠诚。
2、容易犯错的往往是君子。——余世维
3、我爱你们，但不要以为真的一样。
4、管理就是用合适的方法管人管事。——余世维
5、注意学习多元化知识，知识要广泛。——余世维
6、首先自己认错。——余世维
7、要注意自己的身体语言，要体现一个成功人士的风范!
8、企业要有标准。——余世维
9、 EQ不是情绪的发泄，而是对情绪的察觉和利用。(察觉自己、利用别人的情绪)。
10、管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。——余世维
11、一流企业定规格，二流企业拼品牌，三流企业搞服务，四流企业杀价格!——余世维
12、管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。
13、人没有缺点，只有特性，特性只有加分跟减分。——余世维
14、管理是让事情与自己预期的一样完成!
15、在领导面前我担当全部责任，领导训过我后我回办公室按个的骂!——余世维
16、凡是你想不到，没有做的事情，你的敌人都告诉你。——余世维
17、第三次一定是你故意的!——余世维
18、投诉是第二次表现的机会。——余世维
19、除了自己谁都不要相信，先把自己做好。
20、人没有缺点，只有特性，特性只有加分跟减分。
21、一个主管如果只会压制自己，这个叫做怕(怕事);如果只会纠正自己，叫做乱(乱了天下);只会节省自己，叫做贱。伟大的韩非子讲的。
22、毫无怨言地接受任务。——余世维
23、投诉是第二次表现的`机会。
24、一把钥匙只能开一把锁，每个人都有他的用处，就看怎么用。——余世维
25、注意学习多元化知识，知识要广泛。
26、我爱你们，但不要以为真的一样。——余世维
27、管理就是用合适的方法管人管事。
28、真正厉害的人不是自己累死，而是要让手下做事情累死，这个才叫本事。
29、要负起个人责任!
30、人生大概有七次机会，在-之间，一次因为太年轻没把握，一次因为太老没法把握，而中间又会错过两次，这样人生真正的机会只有三次。——余世维
31、人生大悲哀：读一个没有兴趣的科系;做一个没有兴趣的工作;嫁一个没有兴趣的男人。——余世维
32、一个人只会独善其身是不行的，应该把底下的人也搞得很好。
33、我们要努力地表现，不要一味的辩解。
34、行为要不停地规范，不停地塑造，才能形成。
35、顾客的满意不等于顾客会对你忠诚。——余世维
36、一个鬼都没有。——余世维
37、做人就不要做事，做事就不要做人!——余世维
38、一个人不会听话，通常都不会讲话。一个人只会讲话不会听话，叫做强辩。一个人会听话才会讲话，叫做善于思考。——余世维
39、人生大概有七次机会，在-之间，一次因为太年轻没把握，一次因为太老没法把握，而中间又会错过两次，这样人生真正的机会只有三次。
40、不要靠明星来帮助你!那就靠我们这些中庸的人吧!——余世维
41、努力学习，让上司残废。老板绝对不会有错，他是你的老板就不会有错，相信这点不会错。每三个月(星期)要检讨自己，诚实的总结，看有没有要改进的地方。要压迫下面的人，其实可以做出来，“都是被逼的”自己。
42、老板绝对不会有错。如果发现老板有错，一定是我看错。如果我没有看错，一定是因为我的错，才让老板犯错。如果是老板的错，只要他不认错，他就没有错。如果老板不认错，我还坚持他有错，那就是我的错。总之老板绝对不会有错，这句话绝对不会错。——余世维
43、完美体现在各个细节之处。——余世维
44、客人面前只说“我们”，没有“你们”“他们”，这样才能保持内部团结。——余世维
45、君视臣如草芥，臣视君如寇仇。
余世维经典语录3
1、接电话不可说的话：找人说“不在!”，“我不知道!”，“这不归我管。”
2、毫无怨言地接受任务。
3、管理就是让别人完成事情。
4、搞企业要经常想：有什么事情是你的对手做不到，而我们做的到的。
5、目标要量化在每一月、周、日和每一个过程里面!
6、细节的最高境界是追求完美，在这个过程中你要做的就是比对手多走一步。
7、伟人：克尽本分，把该做的事情做好。
8、逆境帮助生存，危机提高警觉，困境刺激思维。
9、我们要努力地表现，不要一味的辩解。
10、要注意自己的身体语言，要体现一个成功人士的风范!
11、这是我的错!
12、重人性，跟下属同悲同喜。人性不等于人情!
13、君视臣如草芥，臣视君如寇仇。
14、未来的世界是：方向比努力重要;能力比知识重要;健康比成绩重要;生活比文凭重要;EQ比IQ重要。
15、外面的列强在看着我们!
16、没有利润，再好的公司，有再好的员工，都会很快陷入困境。
17、我爱你们，但不要以为是真的一样。
18、团队的三个条件：一、自主性;二、思考性;三、合作性。
19、执行力是从上贯彻到下，手不要总往下面指。
20、做人就不要做事，做事就不要做人!
21、管理是让事情与自己预期的一样完成!
22、“思想决定行为;行为决定习惯;习惯决定性格;性格决定命运!”
23、真正厉害的人不是自己累死，而是要让手下做事情累死，这个才叫本事。
24、顾客的满意不等于顾客会对你忠诚。
25、兵随将转，无不可用之才。作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
26、随时随地学习。
27、第一次犯错是不知道，第二次是不小心、第三次一定是你故意的!
28、成功的人很早就养成成功的习惯。
29、管理是一种严肃的爱，培训是最好的福利!
30、一生只做一件事!
31、先管住，再理顺!主要是管人——给人以足够的.认可(面子)，自主发挥潜力。
32、管理并不是比赛谁最受欢迎。
33、伟人就是把你该做的事情做好。
34、一个鬼都没有。
35、人才与策略不同，是无法被对手学习的。
36、好了，让我们来研究一下，到底是哪里出了问题!今天我们这里都是自己的国人，我们好好检讨一下我们民族的劣根。
37、学会激励人，先褒后贬。
38、首先自己认错。
39、说的跟真的似的!
40、性格决定命运，气度影响格局。
41、容易犯错的往往是君子。
42、我就是最爱训部属了，领导训过我后我回办公室挨个的骂!
43、自动自发：主动地发现问题、主动地思考问题、主动地解决问题。
44、美国、德国、日本人，在家开会时会摔板凳摔桌子，可是对外都是一个声音。
余世维经典语录4
1、高层管理者：做正确的事;中层管理者：正确地做事;执行层人员：把事做正确。
2、管理的目的：让公司有规则，让公司有次序。管理的手段：赏罚分明;赏要由下往上赏;罚要由上往下罚。
3、一个社会如果没有秩序，在企业里就没有规章，在企业里没有规章，学校里就没有纪律，学校里没有纪律，在家庭里就没有伦理。
4、企业要有标准。
5、我发现，世界上有钱人和穷苦的人都是很节简的。
6、客人面前只说“我们”，没有“你们”“他们”，这样才能保持内部团结。
7、管理就是用合适的方法管人管事。
8、目标要量化在每一月(周、日)和每一个过程里面!
9、要负起个人责任!管理是让事情与自己预期的一样完成!
10、从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线。
11、人要像狗一样地活着。
12、一把钥匙只能开一把锁，每个人都有他的用处，就看怎么用。
13、完美体现在各个细节之处。
14、人格魅力的特点：一、自信 负责;二、道德 操守;三、牺牲 奉献。
15、不忙的时候，主动帮助别人。
16、管理是一种严肃的爱，培训是最好的福利!
17、一个人只会独善其身是不行的，应该把底下的人也搞得很好。
18、执行力是从上贯彻到下，手不要总往下面指。
19、第三次一定是你故意的!
20、只注意小事，就会失去创造力。只看问题，不看目标。
21、认真做事，只能把事做对;用心做事，才能把事做好。
22、强大的民族和强大的企业都是教育出来的，而不是天生的。
23、人生第一笔最难赚的.钱是一百万，一百万出来了，以后的一亿也就无所谓了。
24、管理=管人 理事。
25、听说，李嘉诚戴电子表，人家都戴电子表，我们怎么好意思说是浪琴、劳力士?我们只能拿圆珠笔画一块，对不对?
26、好的管理者就是要——组织离了你照样转!
27、除了自己谁都不要相信，先把自己做好。
28、真正厉害的人不是自己累死，而是要让手下做事情累死，这个才叫本事。
29、行为要不停地规范，不停地塑造，才能形成。
30、自信在于沉稳。
31、注意学习多元化知识，知识要广泛。
32、提高顾客的满意度：产品差异是由顾客决定;会抱怨的顾客是好顾客;老顾客哪里去了?(老客户最重要)。
33、优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。
34、凡事只说一遍的人很不的了，就是做总经理的人。
35、管理就是让别人完成事情。
36、管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。
37、眼中不能只有超级巨星。
38、兵随将转，无不可用之才。作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
39、管理就是让大家知道你的规划，理解你的规划，理解你的实施计划和要求，同时让利益联系你我他。
40、管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。
余世维经典语录5
1、凡事只说一遍的人很不的了，就是做总经理的人。——余世维
2、企业文化是找寻新工作的标准。——余世维
3、只注意小事，就会失去创造力。只看问题，不看目标。——余世维
4、我们要努力地表现，不要一味的辩解。——余世维
5、好了，让我们来研究一下，到底是哪里出了问题!今天我们这里都是自己的国人，我们好好检讨一下我们民族的劣根。——余世维
6、接受批评，不犯二次过错。——余世维
7、一个主管如果只会压制自己，这个叫做怕(怕事);如果只会纠正自己，叫做乱(乱了天下);只会节省自己，叫做贱。伟大的韩非子讲的。——余世维
8、细节的最高境界是追求完美，在这个过程中你要做的就是比对手多走一步。——余世维
9、成功的人很早就养成成功的习惯。——余世维
10、搞企业要经常想：有什么事情是你的对手做不到，而我们做的到的。——余世维
11、接电话不可说的话：找人说“不在!”，“我不知道!”，“这不归我管。”——余世维
12、不忙的时候，主动帮助别人。——余世维
13、说的跟真的似的!——余世维
14、提高顾客的.满意度：产品差异是由顾客决定;会抱怨的顾客是好顾客;老顾客哪里去了?(老客户最重要)。——余世维
15、要有忧患意识。——余世维
16、第一次犯错是不知道，第二次是不小心、第三次一定是你故意的!——余世维
17、要注意自己的身体语言，要体现一个成功人士的风范!——余世维
18、美国、德国、日本人，在家开会时会摔板凳摔桌子，可是对外都是一个声音。——余世维
19、我发现，世界上有钱人和穷苦的人都是很节简的。——余世维
20、学会激励人，先褒后贬。——余世维
21、好的管理者就是要组织离了你照样转!——余世维
22、没有利润，再好的公司，有再好的员工，都会很快陷入困境。——余世维
23、兵随将转，无不可用之才。作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。——余世维
24、眼中不能只有超级巨星。——余世维
25、管理是让事情与自己预期的一样完成!——余世维
26、高层管理者：做正确的事;中层管理者：正确地做事;执行层人员：把事做正确。——余世维
27、先管住，再理顺!主要是管人——给人以足够的认可(面子)，自主发挥潜力。——余世维
28、工作第一次犯错是不知道，第二次是不小心。第三次一定是你故意的!——余世维
29、管理是一种严肃的爱，培训是最好的福利!——余世维
30、客户满意不等于忠诚!——余世维
31、EQ不是情绪的发泄，而是对情绪的察觉和利用。(察觉自己、利用别人的情绪)。——余世维
32、做事要看大目标，不要只顾小事情。——余世维
33、自信在于沉稳。——余世维
34、从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线。——余世维
35、我爱你们，但不要以为是真的一样。——余世维
36、一生只做一件事!——余世维
37、管理就是让别人完成事情。——余世维
38、君视臣如草芥，臣视君如寇仇。——余世维
39、帮助你成长的都是你的敌人。——余世维
40、人生第一笔最难赚的钱是一百万，一百万出来了，以后的一亿也就无所谓了。——余世维
余世维经典语录6
1、 EQ不是情绪的发泄，而是对情绪的察觉和利用。(察觉自己、利用别人的情绪)。
2、 聪明的人是从人家的眼泪中吸取教训。
3、 优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。——余世维
4、 管理就是让别人完成事情。
5、 我发现，世界上有钱人和穷苦的人都是很节简的。
6、 没有利润，再好的公司，有再好的员工，都会很快陷入困境。
7、 一个人只会独善其身是不行的，应该把底下的人也搞得很好。
8、 从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线。
9、 人生大悲哀：读一个没有兴趣的科系;做一个没有兴趣的'工作;嫁一个没有兴趣的男人。
10、 在领导面前我担当全部责任，领导训过我后我回办公室按个的骂!
11、 执行力是从上贯彻到下，手不要总往下面指。——余世维
12、 听了这句话真是有感慨，中国人就是这样，在家开会真的就像余老师所说，不说话，到外面了就开始说自己人的坏话，什么时候中国人才能改掉这个毛病呢?
13、 做事要看大目标，不要只顾小事情。
14、 随时随地学习。——余世维
15、 伟人：克尽本分，把该做的事情做好。
16、 管理是让事情与自己预期的一样完成!
17、 努力学习，让上司残废。老板绝对不会有错，他是你的老板就不会有错，相信这点不会错。每三个月(星期)要检讨自己，诚实的总结，看有没有要改进的地方。要压迫下面的人，其实可以做出来，“都是被逼的”自己。
18、 只注意小事，就会失去创造力。只看问题，不看目标。
19、 人要像狗一样地活着。
20、 注意学习多元化知识，知识要广泛。
21、 要负起个人责任!
22、 人生第一笔最难赚的钱是一百万，一百万出来了，以后的一亿也就无所谓了。
23、 好了，让我们来研究一下，到底是哪里出了问题!今天我们这里都是自己的国人，我们好好检讨一下我们民族的劣根。
24、 优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。
25、 顾客的满意不等于顾客会对你忠诚。
26、 第一次犯错是不知道，第二次是不小心、第三次一定是你故意的!
27、 不忙的时候，主动帮助别人。
28、 管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。
29、 提高顾客的满意度：产品差异是由顾客决定;会抱怨的顾客是好顾客;老顾客哪里去了?(老客户最重要)。
30、 接受批评，不犯二次过错。
31、 人没有缺点，只有特性，特性只有加分跟减分。
32、 跟部属站在一起，你就是公事，没有私事。
33、 我爱你们，但不要以为真的一样。
34、 快马先死，宝刀先钝，良木先伐。
35、 工作第一次犯错是不知道，第二次是不小心。第三次一定是你故意的!
36、 快马先死，宝刀先钝，良木先伐。——余世维
37、 重人性，跟下属同悲同喜。人性不等于人情!
38、 管理并不是比赛谁最受欢迎。
39、 君视臣如草芥，臣视君如寇仇。
40、 管理并不是比赛谁最受欢迎。——余世维
41、 自动自发：主动地发现问题、主动地思考问题、主动地解决问题。——余世维
42、 外面的列强在看着我们!
43、 要有忧患意识。
44、 自动自发：主动地发现问题、主动地思考问题、主动地解决问题。
45、 重人性，跟下属同悲同喜。人性不等于人情!——余世维
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