变更合同范文合集六篇
现今很多公民的维权意识在不断增强，越来越多的场景和场合需要用到合同，签订合同能够较为有效的约束违约行为。那么大家知道合法的合同书怎么写吗？以下是小编收集整理的变更合同6篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
变更合同 篇1
一、房屋租赁变更要符合下列条件：
房屋租赁双方当事人(以下简称：当事人)申请办理变更、解除或终止的房屋租赁合同必须是已经按照《广州市房屋租赁管理规定》的规定在街道、镇出租屋管理服务中心(以下简称：管理服务中心)办理了房屋租赁登记备案的租赁合同。同时，须符合下列条件之一：
(一)依据合同约定条件或当事人协商一致的;
(二)因不可抗力致使合同部分或全部不能履行的;
二、当事人应当自房屋租赁合同变更、解除或终止之日起3日内到管理服务中心申请办理有关手续，并提交以下资料：
(一)《变更房屋租赁合同申请表》或《解除、终止房屋租赁合同申请表》一式三份;
(二)房屋租赁合同;
(三)当事人的个人身份证明或者法人、其他组织的登记注册证明，委托代理的提交合法委托书。
三、管理服务中心审查登记备案：
(一)审查内容包括以下方面：
1.有下列情形须办理变更手续的：
⑴在租赁期内发生房屋产权转让须变更出租人的，须提交产权资料、现在的出租人身份证明或合法资格证明，并且现在的和原来的出租人须同时在《变更房屋租赁合同申请表》上签章;
⑵原由个人承租，现需变更为由承租人组建的公司承租的，须提交公司的合法资格证明，并且现在的和原来的承租人须同时在《变更房屋租赁合同申请表》上签章;
⑶租赁当事人因单位名称变更或出现合并、分立、转制等情形的，须提交有关批文和新单位的合法资格证明，并且现在的'和原来的出租人或承租人须同时在《变更房屋租赁合同申请表》上签章。
2.有下列情形须办理解除、终止手续的：
双方当事人协商一致同意提前解除合同或租赁期满须终止合同的，只须填写《解除、终止房屋租赁合同申请表》;
⑵承租人死亡后无合法同住人承租的，由出租人单方申请办理提前解除或期满终止合同的，须提交公安部门已注销户口的户口登记表;
⑶承租人自行迁出无法联系等原因，由出租人单方申请办理提前解除或期满终止合同的，须提交房屋所在地的街道办事处(居委会)或物业管理公司的证明。
(二)经审查符合办理条件的，给予办理相关手续：
1.变更合同的，经办人在《变更房屋租赁合同申请表》上加具审查意见，并加盖“XX区国土资源和房屋管理局租赁登记备案专用章”后，将两份申请表及合同退回给租赁当事人。
2.解除、终止合同的，经办人在《解除、终止房屋租赁合同申请表》上加具审查意见和加盖“XX区国土资源和房屋管理局租赁登记备案专用章”，并在合同上加盖了“经审查，该合同以穗租终XX号予以注销登记备案”的条形章和“XX区国土资源和房屋管理局租赁登记备案专用章”后，将两份申请表及合同退回给租赁当事人。
四、合同变更、解除、终止程序完成后，管理服务中心应当在10日内将其资料整理、归档，并将有关变动资料抄送相关职能部门。
变更合同 篇2
我们双方于_________年____月____日签订的劳动合同，因______________等原因，现根据《广州市劳动合同管理规定》第十八条的规定，似对原劳动合同的第______条第______款第____项的`内容作如下变更劳动合同的其他内容不变。
是否同意变更，请于七日内作出书面答复；逾期不答复的，视为同意变更劳动合同。
通知方(签名或盖章) ：
___年___月___日
签 收 回 执
本人(单位)已收到单位(职工______)于_____年_____月_____日发出的《变更劳动合同通知》。
被通知方(签名或盖章)：
___年___月___日
变更合同 篇3
尊敬的xxx 先生/女士：
您好!由于您的工作岗位发生变动，致使原劳动合同及相关协议上的公司主体、工作岗位名称与现名称不符，为保障您和公司的相关权益，xx分公司将认可您在前公司xxx年12 月14 日至xxx 年5 月31 日的`工龄，并计入您在xx分公司工龄进行工龄工资核算，公司需要与您重新签订劳动合同及相关协议，重签起始时间为您异动至xx分公司时间xxx 年6 月1 日。
祝您在新的工作岗位上一切顺利!
此致
xx仓储管理有限公司xx分公司
人力资源部
变更合同 篇4
甲方：深圳明嘉服装有限公司
乙方：
为构建和谐劳动关系，甲乙双方就原《深圳市劳动合同》未明确事项作如下补充说明，甲方申明此《深圳市劳动合同补充协议书》是本着公平合理、平等自愿的前提下签订的，并非公司强制性行为。
第一条：原《深圳市劳动合同》第四条劳动报酬第二项所述工资是根据员工工作性质决定的。若员工为甲方管理人员，乙方正常工作时间工资确保不低于深圳市最低工资标准，初始工资额为1000元/月，考核工资及绩效工资根据现实表现核定，试用期员工工资按标准工准的80%计算；若员工为甲方的普通工人，则其每月工资为其实际计件数量的累计值，即计件工资。
第二条：公司按年度支付员工工龄补偿金，是对在本单位工作满一年以上的员工的一种奖励，该补偿金的数额在工资表中按月分摊显示，集中发放。集中发放的日期定为该员工在本单位工作满一年后的第六个月第一周发放。工龄补偿金的标准为：30元/月。
第三条：原《深圳市劳动合同》第四条劳动报酬第五项所述甲、乙双方对工资的其它约定，内容为：若甲方因银行转帐、资金周转等问题造成工资需延迟发放时，应提前通知乙方，延长时间最长不得超过10天。
第四条：乙方与甲方签订劳动合同，即表示乙方完全了解和认同深圳明嘉服装有限公司规章制度中所列明的一切规定，合同期内，若因乙方无视甲方规定给公司或第三者造成损害时，甲方将按法律和公司的规章制度进行处理，情节严重的`将按法律程序追究乙方的经济和刑事责任。
第五条：乙方在甲方入职后，需无条件按甲方的规定接受月度业绩考核，合同期内若乙方连续两个月的业绩表现达不到甲方的要求，则甲方有理由认为乙方已无法胜任
其工作岗位或有消极怠工行为，甲方有权在不预先通知的情况下随时解除与乙方的劳动关系，并且不予支付经济补偿金。
第六条：乙方在甲方入职时，所提供和填写的数据（包括：身份证件、学历文件、体检证明等）均需真实有效，若因乙方提供虚假资料给甲方造成损失时，其后果均须由乙方承担。
第七条：合同期内，若乙方非正当理由且不能按正常手续提前一个月辞职，则甲方将扣除乙方一个月的工资（不低于本人月平均工资）作为对甲方的损失补偿；若乙方确因服役、重大疾病、亲人病危等不能按正常手续提前一个月辞职（即：急辞工，需提供相关证明文件），则甲方将扣除乙方月平均工资的30%作为对甲方的损失补偿；
第八条：为建立和谐劳动关系，在合同期内，甲、乙双方产生纠纷时，乙方应首先向甲方单位的行政人事部反映情况以维护自身权益不受损害，经协调无效时，乙方可向所属地区的劳动监察部门请求支持或向当地人民法院提起诉讼。
第九条：本附件为《深圳市劳动合同》的补充说明文件，一式两份，双方各执一份，与原《深圳市劳动合同》具有相同的法律效力。
第十条：以上所指规定及规章制度等系指甲方制定的《厂规》、《员工守则》及相关行政制度等，乙方需在仔细阅读后，且在完全理解和认同的前提下签字确认。
变更合同 篇5
甲 方：______
乙 方：______
经甲乙双方协商同意，对___年___月___日签订的劳动合同书作如下变更：
劳动合同变更的内容：
甲方(盖 章) 乙方(签 章)
法 定 代 表 人
或委托代理人(签章)
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
变更合同 篇6
【问题释解】劳动合同的变更，是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，用人单位和劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，就已订立的劳动合同条款进行修改、补充或废止部分内容的法律行为。当劳动合同出现履行障碍时，法律允许双方当事人在劳动合同的有效期内，对原劳动合同的相关内容进行调整和变更。有下列情形之一的，合同双方可以变更本合同：
（1）在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；
（2）劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经合同双方协商一致的；
（3）由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的。不可抗力是指当事人所不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、意外事故、战争等。；
（4）劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；
（5）劳动者的.身体健康状况发生变化、劳动能力丧失或部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等，造成原劳动合同不能履行或者如果继续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公平；
（6）法律、法规规定的其他情形。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。由于劳动法未明确规定劳动合同变更需采用书面形式，实践中用人单位随意变更劳动合同的现象比较严重，如随意调整劳动者工作岗位，随意降低劳动者工资标准，严重损害了劳动者的合法权益，为了规范劳动合同变更行为，劳动合同法明确规定了变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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