人力资源管理机构具备哪些职能?

时间:2022-04-30 18:36:31 管理 我要投稿
  • 相关推荐

人力资源管理机构具备哪些职能?

  企业根据业务发展战略进行相应的人力资源管理机构设置,并对人力资源管理机构进行职能上的战略定位,这是全面有效实施人力资源管理要解决的第二个基本前提。下面就是jy135网为大家整理的人力资源管理机构具备哪些职能的经验,希望能够帮到大家。觉得有用的朋友可以分享给更多人哦!

  企业人力资源管理机构的职能具体如下:

  职能一:根据企业发展战略制定人力资源发展战略,人力资源管理参与企业战略,人力资源发展战略成为企业发展战略的一部分。

  具体是指:人力资源管理者站在企业发展战略的高度上,主动分析、诊断企业人力资源发展现状,为企业决策者准确、及时地提供各种有价值的信息,支持企业战略目标的形成,并为目标的实现制定具体的行动方案。这是人力资源管理的战略性工作。

  职能二:制定和推行人力资源管理操作流程,解决人力资源管理操作层面上的问题。

  具体是指:建立健全人力资源管理制度、体系、机制,确立人力资源管理模式。制度、流程是企业内部一切管理活动的“法律依据”,但是,如果没有充分合理的人力资源管理授权,解决人力资源管理模式问题,最终还是无法有效开展工作的。这是人力资源管理的基础性、前提性工作。

  职能三:推动企业文化建设和规范化管理水平的提高。

  具体是指:根据企业所处的发展阶段不同、经营战略不同等因素,适时地动态地对企业经营管理思想进行总结与提炼,对企业文化核心进行梳理和重塑,提出新的企业主流思想,宣传贯彻企业文化,让员工认同企业文化,以文化力形成凝聚力,进而形成企业核心竞争力;根据企业发展所处的阶段及企业内外环境权变因素,适时地采取妥当的.方法推动企业管理变革的进程。

  职能四:创造性地把人作为一种资源进行开发和利用,实现人才价值增值。

  具体是指:一是营造一个适合于人才工作与发展的三种环境,包括建造健康优雅的自然工作环境;运用中国哲学,营造和谐的人力资源管理环境;培育良性的企业文化,构建激励与和谐的企业环境。二是建立人才激励机制,包括建立个性化的员工职业发展机制、符合企业实际情况的薪酬体系与考核激励制度、人才评价体系等。

  职能五:在企业内引导、创建和营造一种学习的氛围和平台,建立学习型组织。

  具体是指:倡导学习与创新是一种生活方式;在企业内搭建无限互动的沟通与学习平台,等等,以推动企业与员工共同发展。

【人力资源管理机构具备哪些职能?】相关文章:

人力资源管理的职能12-12

本土化企业管理须具备6个职能04-29

领导具备的能力与素质包括哪些07-30

管理者具备哪些能力12-12

优秀销售经理具备哪些特质03-21

个人投资理财具备哪些要素04-03

雨天行车应具备哪些技巧04-01

备课教案需要具备哪些步骤03-01

KTV员工必须具备哪些心态03-30