职业管理者如何克服工作中的随意性

职业管理者如何克服工作中的随意性

　　优秀的职业经理人需要具备很多能力，在担任职务时，只有克服很多旧习惯，才能走向成功。职业经理人要想在公司扎根，并融入集体，必须克服职场的随意性。下面是小编为大家整理的职业管理者如何克服工作中的随意性，仅供参考，欢迎大家阅读。

　　职场中会经常出现随意性，例如，员工随意性，管理者决策随意性，只不过是程度上的差异，从而导致不同的影响。企业管理无小事，任何的失误和疏忽都会造成严重后果。职业经理人克服工作中的随意性，是提高企业凝聚力和发展能力的必由之路，也是提高工作质量和自身素质的当务之急。

　　第一，做事要讲究原则性，强调心理沟通

　　团队在发生矛盾和分歧的时候，如果没有原则，不能说服彼此。职业经理人平时的交流和沟通，只有把握分寸，才能达到目的和效果。“无规矩不成方圆”，这是一个人最起码的行为准则。

　　第二，具备良好的职业道德，提升自身的综合素质

　　职业道德，就是“爱岗敬业，诚实守信、勤勉尽责、联系实际”。员工工作随意性越大，其素质就越低，职业经理人更不能有这种随心所欲、随随便便的态度，要认认真真、踏踏实实的做事。

　　第三，遇事冷静思考

　　遇事要冷静，不可感情用事。感情用事会造成主观武断，轻易的断言和决策，凭直觉去判断和处理问题，而不是理智、冷静地分析，然后找解决的办法。经常进行理智思考、遇事冷静的人，不会延误时机，反而会培养你的果断力;在关键时刻或紧急关头能够当机立断，正确地处理问题，不凭直觉而能持审慎的态度，因而有良好的判断力。

　　第四，以身作则，以人格魅力影响和带动周围的人

　　克服工作中的随意性，员工是基础，管理者是关键。要求职工做到的，管理者首先要做到。在员工的心目中，管理者不但是一名领导，更是一面镜子、一面旗帜。只有管理者树立严明的纪律和管理意识，以身作则，并落实到每一个具体的工作细节中，才能树立威信，影响和带动周围的一群人。

　　第五，端正工作态度，养成严谨细致的工作作风

　　态度决定高度，细节决定成败。每一个人都应当保持严谨认真的工作态度，注重细节，克服工作中的随意性。保持对人对事认真负责的态度，才能注重每一个工作细节，注重每一个简单的环节，把简单的事做好，做得至善至美。

　　第六、摒弃侥幸心理和类同思想

　　侥幸心理是一种赌徒心理，是不负责任的表现。侥幸心理人人都会有，它的作用就是暂时稳定人的精神。侥幸心理重的人，生活态度通常来说都不很积极。职业经理人要看重自己脚踏实地所取得的成就，而非侥幸心理。

　　类同思想就是管理者将自己的工作态度、工作作风和言行举止混同于一般的员工，心目中没有用一个“管理者”的应有标准来要求和鞭策自己。

　　第七，杜绝“创新”中的随意性

　　在企业的创新实践中，会出现各种随意性，这些随意性归根到底是主观主义、实用主义、形式主义作祟。

　　主观主义者大都从主观愿望出发，只重形式，不重结果，由此导致主观与客观、认识与实践的分离，其“创新”成为空中楼阁。

　　实用主义者以自己为中心，认为没有新点子、新花样，就显得工作平庸或者政绩不突出，在私心杂念的支配下，只想着怎么出名、显示政绩、赢得上级的赏识，其“创新”活动带有明显的功利色彩。

　　形式主义者喜欢搞一些“换汤不换药”的虚招术、假把式，表面上红红火火，实际上于事无补。

　　拓展：怎样做自己的职业管理者

　　职业发展和自我成长，需要自己规划，自己经营，不能漫无目的，更不能被动地等待机遇。只有你对自己负责，别人才会对你负责。

　　求职时需要主动思考自己的优势

　　应聘者面试时，当面试官问道：“你认为自己有什么样的优势可以胜任应聘岗位?”很多人都会不假思索地回答：“我对新东方有强烈热情。我也不知道自己的优势在哪里，你觉得我适合做什么就安排我做什么吧，反正公司都会有培训吧，我会努力学习的。”当遇到这样的面试者时，虽然欣喜于其对新东方的认可，但同样也会令人很担忧，工作岂是仅凭一腔热情就能胜任的?当你入职后，发现自己的专业技能、知识经验不能满足工作的需求时，无论对员工本人还是企业都会带来很大的影响，事实上是一种对企业和自己都不负责任的结果。

　　在求职时，我们必须清楚地知道自己的优势在哪里，自己适合做什么样的工作，或者自己能做什么样的工作。将这些问题考虑清楚后，在面试时简练精彩地陈述给面试官，这样才能让面试官在有限的时间内获得你与岗位匹配的一些信息。也只有这样，才能有进一步面试的机会。首先让公司知道你能带来什么样的价值，公司才会考虑要不要给你机会。而不能只表达对公司的热爱，对于自己的优势不做任何主动陈述，被动地让面试官去寻找你的优点，替你做职业规划，这样有可能就与你所向往的岗位擦肩而过。

　　而且，很少有公司仅仅会因为你喜欢公司而录用你，因为喜欢公司不意味着你能胜任岗位。任何人做任何工作，个人获得成长的前提是我们必须能胜任这份工作，且能做出成绩，这样才能得到我们想得到的。如果你不能给你所喜欢的公司带来价值，那么这个岗位对你、对公司都没有意义。

　　工作中需要主动思考如何去工作

　　某员工入职后去问领导，“我该做什么工作?”领导答：“你都不知道自己该做什么工作，那你来做什么?”次日，员工又去找领导请示：“那我就从某某工作开始做起吧?”领导答：“知道该做什么工作了，就去做什么工作吧!”

　　这个小案例也许有一点儿讽刺，但实际上却是职场的一种现象。如果什么工作都要让领导帮你思考怎么做，那等于把你的工作量加在别人身上，你并没有完全胜任你的工作。

　　因此，在工作中需要请示，但不要等着被安排，因为执行只意味着完成了工作的一部分。

　　当你入职后，了解了岗位工作职责，需要自己去了解之前的工作模式，结合自己的知识经验，主动去思考该如何开展工作，拿出成型的工作计划来给你的领导。给领导做选择题，不要做问答题。

　　在工作中出现任何问题，不要不假思索地急着去问领导怎么办，要知道你自己才是这项工作的负责人，首先要自己承担起责任。认真分析，努力思考，周全考虑公司各方面利益，权衡利弊之后拿出可以选择的两种以上方案，将每种方案的利弊详细解释给你的领导，供你的领导进行选择决策，这样才是对自己的岗位负责的表现。只有具备独立思考并完成工作的能力，才算是胜任了本职工作，也才有机会成长。

　　不要问公司什么时候会给你晋升的机会，只要你够闪亮，机会随时可以被创造。

　　不要羡慕别人升职，也不要抱怨自己没有机会，任何事情都有原因。人才的缺乏是任何一个公司都很头疼的事情，如果你没有被公司重用，第一说明你没有做出体现你能力的事情;第二说明你不够闪亮，没有将你的才华展现出来。

　　当领导安排事情时，如果这件事不属于你的常规工作职责，不要推脱，因为这是表现你工作能力的很好机会。而且你会传递给公司一个信号，那就是你是个有意愿做事，并且有更多能力做事情的人。如果公司发现了这样的人才，有机会一定会让你去试一试，如果你足够优秀，公司会主动创造让你发光发热的平台。

　　公司提拔一个人，主要看这个人做事的能力与意愿。有能力、有做事意愿的人，公司一定会给与平台，重点培养;能力不足而有做事意愿的人，公司会适当给予培训和锻炼的机会;有能力无做事意愿的人，自己会错过很多发挥的机会，也许要在一个不能发挥自己能力的岗位上埋没自己的才华;无能力也无做事意愿的人，必定是要被公司淘汰的。

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