综合管理部的岗位职责

综合管理部的岗位职责[必备]

　　在当今社会生活中，很多场合都离不了岗位职责，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。到底应如何制定岗位职责呢？下面是小编整理的综合管理部的岗位职责，欢迎阅读与收藏。

综合管理部的岗位职责1

　　1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正；

　　2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作；

　　3、根据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试，复试，完成人员配备；

　　4、根据公司发展要求，针对各类方位员工设计培训方案并具体实施；

　　5、根据公司各部门人员的规划，有效实现绩效考核的目的；

　　6、负责组织完成员工的薪酬，劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；

　　7、组织实施对员工的`考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理；

　　8、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况。

　　9、根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作。

综合管理部的岗位职责2

　　1、负责公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理；

　　2、协助领导做好各部门的人员调配工作；

　　3、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作；

　　4、负责公司各类人员的`招聘及初步面试工作；

　　5、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作；

　　6、协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整；

　　7、负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计；

　　8、及时做好人力培训部各类统计报表工作；

　　9、负责做好内部文件和记录的管理；

　　10、负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理；

　　11、完成领导交办的其他任务。　　

综合管理部的岗位职责3

　　一、人力资源管理：

　　建立人才储备库，做好各类人才的选拔、培训后备工作；2.组织新员工入职培训和定期培训；

　　3.制定人事管理制度；

　　4.组织员工招聘；

　　5.员工考勤管理及工资制作；

　　6.制定岗位薪酬标准及管理工作；

　　7.员工薪酬评定及考核；

　　8.员工出差登记请销假办处相关手续；

　　9.员工福利及保险标准和实施。

　　10．人事档案归档及管理工作。

　　11.员工制服、厂证定制工作；

　　二、行政事务管理：

　　制定公司内部行政方面的相关制度；

　　2.负责接待工作；

　　3.管理公司电话、电脑检查管理信息终端工作；

　　4.公司组织的各种会议及筹备工作；

　　5.管理公司收取、传达、归档等相关工作；

　　6.办公用品、文件资料印刷及仓库管理；

　　7.公司印章及介绍信管理；

　　8.公司文体活动的组织与策划工作；

　　10.内部文件、文书类管理。

　　11.负责安全保卫及消防工作；

　　12．负责水、电、气的'管理工作；

　　13．公司食堂使用及管理；

　　14．负责公司车辆使用及管理。

综合管理部的岗位职责4

　　1. 协助制定部门计划并保障各项工作的顺利完成;

　　2. 负责发、收、存生产管理中心的部分文件、通知;

　　3. 协助完成生产管理中心各部门间的'协调工作;

　　4. 跟踪落实会议任务及其他中心内任务的完成情况;

　　协助办公室主任完成总经理的日常行政工作。

综合管理部的岗位职责5

　　1、负责公司社会治安综合治理工作。

　　2、负责普法工作的日常管理，制订普法规划和年度计划，组织并督促实施，做好交流总结和归档工作，接受有关方面考核验收。

　　3、负责本部门文件的拟稿、收发工作。建立健全“双拥”、民调、军转干部等属地管理工作资料台帐。

　　4、负责有关房地产证书的登记、领换、保管和使用工作。

　　5、与驻地公安部门保持联系，负责公司内部重点人口、内控人员及流动人口管理，及时上报人口信息变更情况。

　　6、承办本部门“一体化”管理体系的相关事宜。

　　7、负责相关政策法规的宣传，协助有关部门做好信访接待工作。

　　8、负责对机关行政事务、环境卫生、治安消防、绿化及文明创建工作的管理，按时缴纳有关的'水、电费。

　　9、协助做好本部门有关工作总结等。

　　10、完成领导交办的其他工作。

综合管理部的岗位职责6

　　1、负责院区内各岗位工作人员的月度考勤记录上报统计工作；

　　2、负责院区各种会议的会务管理工作，包括会议通知、会场安排、文件准备等，并做好会议记录；

　　3、负责院区签订的合同、各种文件的登记、管理、归档工作

　　4、负责与相关政府事务部门联系事项，做好水费、电费、天燃气费等费用的对外缴费工作。负责与学院其它部门、单位的联系；

　　5、负责新进人员和离职人员的相关手续办理协助工作。负责协助办理院区内工作人员的.五险一金工作；

　　6、负责公寓管理，熟悉院区学生各公寓房间数、各寝室床位数、配合学工处做好学生入住配置计划；

　　7、督促、指导公寓管理员做好对本公寓、寝室内设备、设施和配套物品的经常性的巡视、检查工作，自然损坏的及时上报维修，对故意人为破坏造成的损坏，当事人要进行赔偿；

　　8、负责制定公寓管理员、保洁人员的岗位工作职责，做好日常考勤和工作质量考核工作；

　　9、督促、指导公寓管理员做好学生公寓防火、防盗工作。经常组织人员对学生公寓违规电器进行检查，消除消防安全隐患；

　　10、负责组织学生开展寝室文化活动，定期进行检查，评出文明寝室和标兵寝室，创造和谐文明的住宿环境；

　　11、完成学校或办公室主任交办的其它工作。

综合管理部的岗位职责7

　　1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。

　　2、组织修订公司用工、人事管理、薪酬管理、培训、档案管理、员工手册等规章制度和部门工作流程，经批准后组织实施。

　　3、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息，组织招聘工作，组建公司高效的'业务、管理人才队伍。

　　4、结合公司实际需求和行业发展趋势，制订公司培训计划，并组织执行落实。

　　5、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转财务部执行。

　　6、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。

　　7、掌握人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息等，向公司提供相关合理化建议。

　　8、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

　　9、总结、提炼、倡导能促进公司持续发展的企业文化。

　　10、完成公司交办的其他工作任务。

综合管理部的岗位职责8

　　1总则

　　综合管理部是公司的安全生产监督检查部门，全体人员应坚持“安全第一，预防为主”的方针，提高安全生产意识，严格执行国家有关安全生产的方针、政策、法规及上级有关安全生产的规定。必须以安全生产为中心做好各项工作，并承担各自的责任，应在各自的业务范围内，对确保安全生产和维护执行规章制度的严肃性负责。

　　2引用标准及参考文件

　　中华人民共和国《安全生产法》相关企业《安全生产工作规定》

　　3安全职责

　　3.1部门负责人的安全职责

　　3.1.1组织公司安全监督人员行使安全监督职能；对公司的安全生产工作负有监督检查责任。负责组织安全监督人员学习国家有关安全工作的法律、法规、条例、规定和上级有关安全生产的文件。

　　3.1.2制定公司年度安全奋斗目标、计划，审批生产部门编制的“两措”计划，并监督执行。负责审定公司安全生产管理制度。

　　3.1.3组织公司安全网的活动，指导安全人员开展安全工作，按时组织安全例会，分析安全生产情况和存在的薄弱环节，并提出改进意见，布置安全工作的重点。

　　3.1.4负责监督检查各部门的安全工作。对监督检查中发现的重大问题和隐患，及时下达安全监督整改通知书，限期解决，并向公司安全第一责任人汇报。

　　3.1.5参加和协助公司领导或上级部门组织的事故调查，监督“四不放过”原则的贯彻落实情况；组织完成事故统计、上报工作并提出考核意见。

　　3.2安全专责的职责

　　3.2.1认真贯彻上级有关安全生产的方针、政策、法规、法令和指示，参与制定公司年度安全奋斗目标、反事故措施计划和安全技术劳动保护措施计划并督促实施，督促落实所需资金及施工管理工作。

　　3.2.2负责公司安全大检查及专项安全检查的组织和汇总工作，并做好安全大检查的专题总结报告。对检查中发现的事故隐患，应当责令有关人员立即排除，发现重大事故隐患，责令限期整改。

　　3.2.3检查督促规程及各项规章制度的执行情况，及时提出修订现场规章制度。发现有危及设备和人身安全的违章作业，有权先停止其工作，并通知有关部门整改。

　　3.2.4督促安全工具、用具定期试验和正确使用。

　　3.2.5制定公司有关安全生产的管理制度，组织公司安全学习和考试，监督有关部门开展员工安全教育及特殊工种的安全技术培训工作，以及外包施工人员及临时劳务工的安全教育。

　　3.2.6认真执行《电业生产事故调查规程》，按“四不放过”的原则，组织做好事故的和职业道德教育，使员工树立起牢固的安全防护意识。经常宣传安全生产中涌现出的好人好事，先进事迹。

　　3.3.2协助人资做好企业员工的劳动保护和劳动条件分级工作。提出保障员工劳动安全卫生的意见和建议，并督促相关部门采纳实施。

　　3.3.3按照国家有关规定正确审查、发放劳动保护用品和保健食品。

　　3.3.4合理控制办公物资费用，保证公司办场所公、库房及后勤设施的正常，办公用品及时到位，做好防火防盗工作。

　　3.3.5对公司行政会议事务及往来行文的安全性和保密性负直接责任。

　　3.3.6负责督促工商事务及车辆等相关证照的年检工作，保证公司正常安全运营。

　　3.3.7行政文员应协助主管做好上述工作和分管工作，对分管范围内的工作负相应的安全责任。

　　3.4人力资源主管的安全职责

　　3.4.1合理配置人力资源，会同有关部门做好生产单位新员工的三级安全教育和上岗前的《电业安全作业规程》学习和考核，未经考试合格者，不得分配到生产现场工作，否则追究安全管理责任；做好特殊工种作业人员的.安全技术培训考核取证工作。

　　3.4.2在考察管理人员工作业绩时，应同时考察其安全业绩。实行安全事故一票否决制。

　　3.4.3组织员工、尤其是特种工和女职工进行健康检查，监督企业按照《劳动法》和《女员工劳动保护规定》，做好女员工的特殊保护。

　　3.4.4按照国家规定参加公司发生的人身伤亡事故的调查工作，负责落实伤亡员工的工伤抚恤待遇工作、伤残等级鉴定的统计报批工作；职业危害及工伤治疗康复工作。

　　3.4.5根据公司需求，确保招聘人员的能力素质符合岗位条件；按照相关法律规定建立劳动合同，确保用工安全，避免出现法律纠纷。

　　3.4.6人资专员员应协助主管做好上述工作和分管工作，对分管范围内的工作负相应的安全责任，做好人资档案的安全管理工作。3.5驾驶员的安全职责

　　3.5.1对公司机动车辆负安全管理责任。根据“管车辆必须管安全”的原则，负责所辖车辆防火防盗工作，由于管理不善造成事故，追究安全责任。 3.5.2认真贯彻落实国家《道路交通安全法》及有关道路交通安全法规、条例及上级关于道路车辆安全的规定。

　　3.5.3坚持“安全第一，预防为主”方针，经常对所辖车辆的安全状况进行检查，负责做好车辆定期保养、大修检验并保证质量，确保全公司车辆处于完好状态。 3.5.4定期组织安全学习，进行经常性的安全教育，并进行资格审查考核，做好车辆年审工作。

　　3.5.5严肃查处违章违纪行为。按“四不放过”配合交通管理部门做好公司车辆交通事故的调查处理工作。

综合管理部的岗位职责9

　　内勤文员（管理库房）、材料计划、后勤总务、考勤管理、办公楼卫生管理

　　1、公司各种上传下达文件、函件及材料的收发、核稿、传递及催办工作。

　　2、负责公司办公用品固定资产的管理工作。

　　3、负责公司办公用品及耗材的管理、发放工作。

　　4、负责信函的处理、外来文件的登记、传阅、发放和收回工作。

　　5、负责日常接听电话、收发传真及回复日常邮件工作。

　　6、负责公司各类行政会议的通知，做好各种会议的记录及会务准备工作，记好工作大事记。

　　7、按规定使用公章和开具介绍信；做好使用记录。

　　8、负责传真收发与登记，及时、准确地接听电话并做好记录，向领导和有关人员传达上级机关及有关部门的'通知事项。

　　9、负责职工订餐用餐，及煤化工现场饭店结算工作。

　　10、负责办公楼卫生管理、督办工作。

　　11、负责所管辖的人员考勤工作。

　　12、领导交办的其他临时性工作。

综合管理部的岗位职责10

　　岗位名称：综合管理部内勤

　　在职人：

　　岗位定员：1人

　　直接上级：综合管理部总监

　　报告人：

　　直接下级：无

　　本职：协助综合管理总监处理本部门日常工作事务，制作、管理公司日常工作用文件、公司各种法律文件，上级领导交办的其他事务。

　　职责与工作任务

　　职责一

　　职责表述：协助综合管理总监处理本部门日常工作事务

　　工作任务

　　协助综合管理部总监，执行公司管理制度及规范，做好本部门的`日常工作。

　　职责二

　　职责表述：制作、管理公司日常工作用文件、公司各种法律文件

　　工作任务

　　负责协助综合管理部总监，起草、制作公司各种工作用文件、表格及各种法律文件，并做好管理保管工作。

　　职责三

　　职责表述：上级领导交办的其他事务

　　工作协作关系：

　　内部协调关系：人力资源部、市场部

　　外部协调关系：代理商及政府相关部门

　　任职资格：

　　www。glwk8。om（管理文库吧）

　　教育水平：大学专科以上学历

　　专业：人力资源、法律及相关专业

　　培训经历：办公软件培训

　　经验：无需经验

　　知识：具备相应办公软件知识

　　技能技巧：

　　（1）熟练使用专业设计软件

　　（2）具有极强的协调能力、人际沟通能力

　　其他：使用工具设备：计算机、一般办公设备、网络

　　工作环境：办公室

　　工作时间特征：正常工作时间，根据工作情况加班

　　正常工作时间，根据工作情况加班

综合管理部的岗位职责11

　　负责分管：车辆管理、外勤、综合事务、涉外接待。

　　1、公司小车司机在综合部主任的直接领导下开展工作。

　　2、积极参加业务和安全学习，自觉遵守交通规则，服从交通管理人员的指挥，做到无违章、无事故、安全礼让、文明行车。

　　3、自觉遵守各项规章制度，坚守工作岗位。

　　4、出车准时，随叫随到，在单独行车时，负责车上物品的安全。

　　5、承担公司领导出差、开会、办理公司有关公务的接送服务任务。

　　6、司机因违章或证件不全被罚款不予报销，违章造成事故由当事司机承担责任和后果。

　　7、坚持安全检察制度，做好车辆检查和保养，不开病车，经常保持车库的.清洁卫生，保持车况车貌良好，按时进行车辆年审等工作。

　　8、坚持节约用油、修旧利废，厉行节约，能用的材料不换新，更换的零件交旧领新。

　　9、坚持车辆入库制度，未经批准车辆夜晚不能停放在车库之外。

　　10、出车前要例行检查车辆水、电、油及其性能是否正常，检查存油量，不足时应立即加油，不得出车时才临时去加油。

　　11、按时出车并作好行车记录（详细记录行车时间、里程、起始地、乘坐人姓名、事由）等并由乘坐人签字确认（如仅有公司外客人乘坐由安排人员签字确认），每月末按乘坐人或部门统计当月行车里程总数各部门合计数应与当月总行驶里程一致。

　　12、上班时间内司机有事确需离开时，要告知主管领导去向和所需时间经批准后方可离开；出车回来应立即向主管领导报告。

　　13、完成领导交办的其它工作任务。

综合管理部的岗位职责12

　　负责分管：施工计划、进度统计、实点人数统计、宣传布置、板报编写

　　1.在综合部部长直接领导下工作。

　　2.每日准确上报各施工队、安装队计划进度统计，按时上板报公示。

　　3.实际清点各施工队、安装队人数，各车间施工人员工种分细，人数清点准确。

　　4.厂区现场宣传布置要求气氛浓重，有生气。

　　5.每半月出一次宣传正能量方面宣传板报。

　　6.进入工地现场一定遵守安全规则，必须戴安全帽，上下楼时注意作业面上施工情况，时刻注意安全。

　　7.认真完成主管领导交办的临时工作任务。

综合管理部的岗位职责13

　　一、执行总公司质量体系文件中规定的工作程序和相应职责，主持部门全面工作。

　　二、认真贯彻执行各级行政决议、指示和工作计划，做好项目部各业务部门之间的.协调工作，负责项目部有关会务工作，并对会议内容进行督办和落实。

　　三、负责项目部行政后勤、考勤管理和对外宣传工作。

　　四、负责项目部的接待、公文、印信管理和通讯管理。

　　五、负责项目的CI策划和实施工作。

　　六、深入工地现场，充分掌握工作生产情况，了解员工思想动态，当好项目领导的参谋。

　　七、负责项目部车辆管理，搞好项目部车辆调度工作。

　　八、负责项目部信息化工作。

　　九、完成项目领导交办的其他工作。

综合管理部的岗位职责14

　　（一） 综合管理部主任

　　1、负责综合管理部全面工作，完成行领导部署的各项任务，当好行长的助手，按时制定工作计划，认真检查落实情况，做好工作总结。

　　2、对全行财产基建材料、办公用品、机械设备、车辆等负责经常检查，发现问题及时解决，保证本行财产不受损失。

　　3、抓好服务工作，做到有方案，有检查，有评比，有总结。

　　4、负责管理，调动机动车辆，督促检查行内卫生。

　　5、做好职工年、节物资的分配与结算，做到笔笔有宗，不错不乱。

　　6、负责房屋、办公机具的检查维修。

　　7、负责管理司机、门卫、食堂等后勤工作。

　　8、按干部管理权限，做好干部人事档案的收集、整理、鉴别、登记、归档和装订工作，确保档案材料真实、齐全、利用安全及时。

　　（二） 文秘岗

　　1、负责起草、印发、上报本行所有综合性文件；

　　2、负责接收、转发、传阅上级单位下达的文件；

　　3、监督上级单位、本行领导重要批示、重要会议和有关文件精神的执行落实；

　　4、负责行内外协调工作；

　　5、按照规定程序管理本行文件档案和本行印章、印鉴；

　　6、负责本行行务会及其他综合性会议的组织与筹备工作；

　　7、固定资产台账登记、管理；

　　8、档案室管理，文件归档。

　　（三） 董事会、监事会办公室岗

　　1、负责公司股东会、董事会、监事会会务组织和会议文件起草工作，负责审核各子公司股东会、董事会、监事会议案和审议事项；

　　2、负责公司信息披露工作并上报各种材料；

　　3、负责制订公司股权、债券融资方案、年度分红、转增股本方案；

　　4、负责建立健全股东大会、董事会、监事会的档案资料并归档存放；

　　5、负责协调投资者关系、股东咨询来访的解答和接待工作；

　　6、负责公司的股份登记、股权变动、股份的托管与转托管，建立公司股东数据信息库；

　　7、负责公司融资方案的落实及年度分红派息、转增股本方案的实施，制作公司年报、中报、季报的文本及电子版文件；

　　8、负责公司章程的修改；

　　9、负责制订公司股票、基金、债券等品种的投资方案和具体实施事宜。

　　（四） 人力资源管理岗

　　1、包括本行劳动人事管理工作；

　　2、贯彻执行上级单位关于劳动人事管理的有关政策、制度；

　　3、负责员工考核、职务聘任、专业技术职务管理；

　　4、负责本行员工档案、人事统计数据、劳动合同、薪酬、保险、住房公积金、各项福利及出入境等管理工作；

　　5、负责本行员工教育培训与资质管理工作；

　　6、包括本行员工专业理论、实操技能培训和学历教育管理等；

　　7、负责本行员工有关资质的初步确认及相关管理工作；

　　8、负责监督管理本行外包人员工作完成质量。

　　（五） 风险管理稽核内审岗

　　1、严格贯彻执行监管部门下发的授信业务和资产风险管理等各项制度、政策；

　　2、负责制定本行相关授信业务、资产风险管理的具体制度和政策，负责本行全部资产的风险管理工作；

　　3、负责授权申请资料及其评估资料进行必要的调查、分析、识别和风险控制，出具调查分析报告和审查意见；

　　4、对在管理权限额度范围内的授信业务进行审批或否决；

　　5、负责内、外部审计、稽核工作。

　　（六） 法律事务岗

　　1、法律性文件的审查、重要规章制度的.法律审核、对外法律事务的管理，参与重大业务活动的谈判，负责本行的民事诉讼等工作。

　　（七） 安全保卫岗

　　1、安全保卫制度的制定和督查、安全保卫事务的落实、安全防范设施管理、员工安全教育培训、外部安保事务的联系等工作。

　　（八） 网络运行及维护岗

　　1、制定本行电子化建设的实施细则，完善相关制度办法，制定工作计划；

　　2、熟练掌握前台系统和综合业务网络系统的维护和检查，做好所辖营业机构业务软件系统的使用、维护及升级工作；

　　3、随时监测营业部及其他各部室网络设备的状态，确保设备正常工作，发现异常，及时查明原因并妥善解决；

　　4、负责本行自助机具和电子设备的硬件设备安装、调试、维护与维修；

　　5、负责新建、改建营业网点的机器设备的安装与调试工作，确保辖内自助机具网络设备管理工作，保持网络畅通，保证生产安全和故障的快速排除；

　　6、负责本行计算机、相关设备及各种电子设备耗材的购置、修理及更新工作；

　　7、做好对计算机病毒及操作风险的防范工作；

　　8、做好本行电子设备档案的材料收集及培训工作；

　　9、负责定期提供本行各类数据和分析材料。

　　（九） 行政接待岗

　　1、制定接待手册；

　　2、负责同业及本系统内人员来访的接待工作等；

　　3、负责来我行视察、监督工作的上级领导的联系、接待工作等；

　　4、负责本行的物资采购、领用、处理、出入库工作。

　　（十） 物业管理岗

　　1、负责食堂用品的采购、管理及维护；

　　2、负责本行水电管理；

　　3、负责本行办公、营业场所及周边环境秩序的维护。

　　（十一） 车辆管理岗

　　1、负责本行车辆的统一管理，包括车辆购置、上牌、年审、保险、养路费缴纳和安全培训，以及本行各类交通、车辆事故的应急处理等事项的处理工作。

　　（十二） 纪检监察岗

　　1、检查本行员工遵纪守法、廉洁自律情况；

　　2、接待并受理群众反映领导干部违规违纪问题的控告和来信来访；

　　3、配合行内相关部门或协助上级有关部门对行内重大违法违纪行为、重大—法律责任事故进行查处。

综合管理部的岗位职责15

　　1、认真执行公司下达的各项工作任务，严格执行公司各项规章制度，向项目经理汇报物业服务工作情况，全面负责项目部的综合管理工作;

　　2、负责项目内保洁、会务、宿管、维修等日常物业服务工作以及各类投诉、重大突发事件等事务处理;

　　3、负责综合部每月的工作计划和培训计划。监督各类员工岗前、在职及升职培训计划的制定、实施、培训结果的`考核，并跟踪培训效果;

　　4、负责日常工作计划的落实及品质监管工作;

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