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综合管理岗位职责

时间：2024-08-03 15:24:18 管理我要投稿

综合管理岗位职责优选[15篇]

　　在生活中，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。那么制定岗位职责真的很难吗？以下是小编整理的综合管理岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

综合管理岗位职责优选[15篇]

综合管理岗位职责1

　　建立、健全公司人力资源政策和方针，并有效实施以达到支持公司完成预期经营目标;

　　制定公司内部相关的规章制度，检查和监督制度的贯彻执行，协调各部门关系，保障公司内部管理秩序;

　　负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

　　根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

　　定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备;

　　推动公司理念及企业文化的`形成;

　　负责部门的日常事务管理工作，完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作。

综合管理岗位职责2

　　微信公众号管理员岗位职责

　　1.负责微信公众号信息的编写推送，针对微信平台进行日常维护、运营等工作，认真做好网络与信息的安全防护工作；

　　2.定期收集、整理微信运营相关数据，进行分析，并以报告形式提交上级领导；

　　3.挖掘用户需求感受，为微信运营的改进提供建设性意见；4.对微信平台的粉丝进行关系维护，积极拓展服务空间；5.运用微信平台发布相关活动信息及推广，对外为公司树立良好形象；

　　6.微信公众帐号的发送内容，务必遵守《微信公众平台服务协议》、相关法律法规的'规定；

　　7.微信公众号信息在正式发布前应经主管领导审稿，未经领导批准，不得擅自发布任何信息；

　　8.监管微信公众平台的信息及评论，删除不良言论及图片、视频，自觉维护公司形象；

　　9.保守公司商业秘密，非经财务负责人直接提交，不得在公众平台上发布本公司财务资料及商业经营数据；

　　10.转发其他企业的信息、图片、视频等资料，不得侵犯他人知识产权，不得侵犯消费者个人信息保护权。

综合管理岗位职责3

　　1、人力资源管理：部门员工的招聘、引进及管理工作;

　　2、宣传工作：负责公司企业文化的'宣传方案和公司大事记的收集、整理、汇编、撰写工作;

　　3、团队建设：开展部门各类团建工作;

　　4、预算管理：开展部门年度预算编制、预算跟踪及预算执行等管理工作;

　　5、制度建设：参与部门采购、行政相关方面管理制度的建设与优化;

　　6、行政管理：会议纪要整理、档案与印章管理、公文起草与流转、各类综合事宜协理;

　　7、完成领导交办的其他工作。

综合管理岗位职责4

　　1，负责分公司的人员招聘发布、邀约工作；

　　2，分公司内部的行政采购，办公室环境维护，固定资产的管理等行政后勤工作；

　　3，分公司人员考勤管理；

　　4，协助城市经理进行简单的数据统计，及相关通知的'发布；

　　5、对接总部相关部门的工作，如，人力、采购、物流、销售等部门。

综合管理岗位职责5

　　岗位职责：

　　（1）负责分公司公文管理、档案管理工作；

　　（2）负责分公司固定资产管理，办公设备的使用管理，办公（接待）用品的采购、配发及登记工作；

　　（3）负责分公司会议管理工作；

　　（4）负责分公司车辆、驾驶员管理及单车车辆费用统计等工作；

　　（5）负责分公司来宾公务行程安排、接待等工作；

　　（6）负责分公司文印室、宿舍管理及机票、工装采购等日常后勤保障工作；

　　（7）配合分公司工商备案等所需证件的`借用、管理和维护等工作；

　　（8）完成领导交办的其他工作。

　　任职资格：

　　（1）具有全日制大学本科及以上学历，文秘、行政管理及相关专业，初级及以上职称；

　　（2）具有3年及以上大中型建筑企业综合管理工作经验；

　　（3）熟练操作计算机和各类办公软件；

　　（4）具有较好的商务礼仪知识，有良好的沟通理解、统筹协调能力；

　　（5）年龄在35周岁以下，能力特别突出者可适当放宽，但不超过40周岁；

　　（6）接受异地工作调配（原则上以江苏、江西、安徽三省内调动为主）。

综合管理岗位职责6

　　1、全面统筹规划公司的人力资源战略；

　　2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

　　3、制定并实施公司各项招聘计划，引进优秀高端人才，按时完成招聘目标；

　　4、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

　　5、组织制定公司人力资源发展的`各种规划，并监督执行计划的实施；

　　6、塑造、维护、发展和传播企业文化，完善公司企业文化可识别系统；；

　　7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

综合管理岗位职责7

　　一、人力资源管理：

　　建立人才储备库，做好各类人才的选拔、培训后备工作；2.组织新员工入职培训和定期培训；

　　3.制定人事管理制度；

　　4.组织员工招聘；

　　5.员工考勤管理及工资制作；

　　6.制定岗位薪酬标准及管理工作；

　　7.员工薪酬评定及考核；

　　8.员工出差登记请销假办处相关手续；

　　9.员工福利及保险标准和实施。

　　10．人事档案归档及管理工作。

　　11.员工制服、厂证定制工作；

　　二、行政事务管理：

　　制定公司内部行政方面的相关制度；

　　2.负责接待工作；

　　3.管理公司电话、电脑检查管理信息终端工作；

　　4.公司组织的各种会议及筹备工作；

　　5.管理公司收取、传达、归档等相关工作；

　　6.办公用品、文件资料印刷及仓库管理；

　　7.公司印章及介绍信管理；

　　8.公司文体活动的.组织与策划工作；

　　10.内部文件、文书类管理。

　　11.负责安全保卫及消防工作；

　　12．负责水、电、气的管理工作；

　　13．公司食堂使用及管理；

　　14．负责公司车辆使用及管理。

综合管理岗位职责8

　　1、负责公司的日常财务管理工作，协助参与制定并完善公司的财务会计制度及内控管理制度；

　　2、负责财务日常核算工作，负责会计凭证的审核及结账工作，审核监督账目，并编制财务报表；

　　3、负责指导并监督各岗位会计、出纳日常工作，做好财务部门的.培训工作；

　　4、预算的编制与按期汇集、计算和分析各项计划的完成情况，加强财务环节的监管；

　　5、定期对公司的经营状况、财务状况进行分析、评价，跟踪监督公司各项财务指标的完成情况，为管理层的经营决策提供支持；

　　6、熟悉国家金融政策、企业财务制度及流程、会计电算化，精通相关财税法律法规。

综合管理岗位职责9

　　1、负责公司日常行政管理工作，做好公司内外、企业上下沟通协调工作，上传下达及下情上达；

　　2、负责公司会议及大型活动的组织、会务筹备工作，做好会议记录及会议决议的督办、检查及考核工作；

　　3、负责公司文件、信函收发、传递及督办工作；

　　4。负责公司重要合同、协议的`归档管理工作；

　　5、执行公司企业管理制度，负责建立企业档案；

　　6、负责公司办公环境、办公用品、办公设备的维护及日常管理工作；

　　7、负责公司人力资源管理，员工劳动纪律管理；

　　8、负责公司车辆日常调度及管理工作；

　　9、负责公司的企业文化建设工作；

　　10、完成公司领导交办的其他工作任务。

综合管理岗位职责10

　　岗位职责：

　　1、协助公司领导组织公司日常办公及有关活动安排，向公司领导和各部门提供后勤保障，为公司的正常业务开展做好服务;

　　2、督促检查公司有关决策、工作部署及重要事项的办理落实情况，及时反馈工作进展和办理结果，协调公司各部门有关工作运行;

　　3、负责公司各项制度及重要工作信息的'收集、汇总、上报，各类文件、合同、协议、会议纪要的归档和管理;

　　4、负责公司各类会议、重要活动的组织筹备，编写《会议纪要》;

　　5、负责公司与上级机关部门和相关单位的公关联络、文电收发、文电处理、公文核稿和印章管理;

　　6、负责维护信息系统及网站的安全运转;

　　7、负责公司人事劳资综合统计及人事信息、档案管理，按规定上报各类人事劳资统计报表;制订公司人事、劳动工资、考核等管理制度、规章和办法并组织实施;

　　8、负责公司实物资产管理;

　　9、负责组织公司党、工、青、妇及各项群众性活动的计划和组织;

　　10、负责公司注册、注销、年检及公司法律事务;

　　11、完成领导交办的其他事务

综合管理岗位职责11

　　1、综合管理部

　　（一）部门职能

　　1、认真学习贯彻国家法律、法规、政策，严格执行总公司的各项规章和总经理室的各项决策；

　　2、负责制度建设，根据国家和总公司的相关规定，结合本公司发展实际，修订完善规章制度，不断提升公司凝聚力；

　　3、负责公司综合性文件、资料的起草、整理，做好各种会议记录、大事记和司务督办工作；

　　4、负责各种来电、来函、收文、发文、文印等文书处理，认真做好保密和档案管理工作；

　　5、负责与各新闻媒体的联络，加强公司文化建设，做好信息宣传和群工、信访工作；

　　6、负责公司印章的刻制、颁发、保管、使用、销毁等管理工作；

　　7、负责机构和职场建设工作，抓好机构和职场的申报验收及管理，促进其规范发展；

　　8、负责与地方党委、政府及各部门的联系，做好接待工作；抓好系统内部承上启下、协调沟通、督办落实工作，发挥好领导参谋助手作用；

　　9、负责党务会、总经理办公会、司务会、职工大会及其他大型活动的会务工作，并做好会议纪要和会议记录；

　　10、负责办公设备、固定资产、办公用品的采购、管理及报刊、杂志的征订、收发和公司车辆的管理工作；

　　11、负责员工行为规范管理的落实，做好办公营业场所的安全保卫和卫生管理等工作；

　　12、负责人力资源开发与管理，加强员工诚实守信、敬业创新、稳健经营的教育，组织员工各项业务培训，不断提升员工的道德水准、知识水平和展业能力；

　　13、负责考核机制的建立与完善，加强个人收入与实际工作质量与业绩考核相一致的考核制度建设，做好群工及员工工资福利待遇的管理工作；

　　14、负责稽核监察制度建设，做好稽核监察工作；

　　15、负责群工、信访及公司日常事务性工作；

　　16、完成总经理室交办的其他工作。

　　（二）岗位职责

　　（6）负责与地方党委、政府及各相关部门的联系，做好接待服务工作；

　　（7）负责公司文化建设，抓好各项宣传工作；

　　（8）负责公司印章的刻制、颁发、保管、使用、销毁等管理工作；

　　（9）负责公司人力资源管理，抓好岗位目标考核、干部管理和薪酬制度建设；

　　（10）负责保密、稽核监察、群工和来信来访工作；

　　（11）完成领导交办的其他工作。

　　2、综合文秘岗位职责

　　（1）负责起草公司综合性文件，做好各种文稿的打印、校对、传递、管理工作，做好会议记录、纪要工作；

　　（2）负责管理办公OA和公司各种来函、来电、收文、发文、报刊的征订收发等文书事务；

　　（3）负责做好公司大事记和《简报》的编辑和整理工作；

　　（4）协助部门负责人做好各项规章制度的修订完善工作；

　　（5）协助部门负责人做好各种会务及文稿、资料的编辑及管理工作，与企划宣传工作人员共同做好宣传文案工作；

　　（6）按照公司保密制度要求和相关规定做好保密工作；

　　（7）负责公司印章的刻制、颁发、保管、使用、销毁等事务工作；

　　（8）完成领导交办的其他工作。

　　3、档案管理岗位职责

　　（1）根据公司文书档案管理制度，承担各种文件资料的收集、整理、归档、借阅等管理工作，确保各种档案的完整、安全、无泄密事件；

　　（2）承办档案资料的统计和入库验收及移交工作；

　　（3）做好档案室的建设和管理工作；

　　（4）辅导文书内勤人员办理文件材料的收集、积累、整理、组卷、编目和归档事宜；

　　（5）加强与档案管理部门的联系，做好档案室的建设与升级工作；

　　（6）按照公司保密制度要求和相关规定做好保密工作；

　　（7）完成领导交办的其他工作。

　　4、行政管理岗位职责

　　（1）负责日常行政管理，协助部门经理制定行政工作计划和落实各项工作，保障公司行政事务正常运行；

　　（2）起草综合管理部工作计划、管理制度、岗位职责，安排工作流程并组织实施，完成各种报表工作；

　　（3）做好公司行政采购工作，协调落实集团采购工作；

　　（4）做好公司行政费用的预算、报销等工作；

　　（5）编制公司年度固定资产购置、报废、租赁计划以及各项行政费用预算计划，经批准后组织实施，并建立公司固定资产明细帐，定期对公司固定资产进行盘点和清查；

　　（6）认真做好各类物品、办公用品的消耗预算，办理办公用品的入库、保管和合理领用等手续，做好详细的台账记录；

　　（7）负责公司房产、办公设施、通讯及车辆的日常管理工作，做好公司各类设施、设备的修缮保养工作，定期检查资产及公共设施的使用情况，并负责联系维修等事宜；

　　（8）协助综合管理部负责人做好机构和办公营业场所的建设及管理工作，负责公司职场建设，宿舍的租赁、管理等相关事宜；

　　（9）协助综合管理部负责人组织协调公司大型活动和重要会议，做好会务工作；

　　（10）负责各类车辆的维修、保养和年审工作，确保公司正常用车；

　　（11）协助部门经理做好车辆调度工作，统计各驾驶员的账目、用油等，管理公司油卡并及时充值，建立健全车辆档案；

　　（12）保持与上级公司有关部门、当地同业以及公司各部门的密切联系，加强沟通与交流，了解需求，改进工作，负责公司的医疗保健工作，定期组织职工体检，完成职工医疗费用的审核及出单工作；

　　（13）做好总经理室车船票的登记购买、差旅及各项费用的报销工作；

　　（14）负责管理公司各种证照，及时办理年审验证事宜；

　　（15）核发工作证、工号牌卡和劳保防护用品；

　　（16）协助做好各类培训的后勤工作；

　　（17）完成领导交办的其他工作。

　　5、安全保卫岗位职责

　　（1）负责公司安全保卫工作，参与公司安全治保相关工作；

　　（2）负责全公司安全保卫工作的归口管理，在公司总体规划指导下，制定安全防范管理制度，督促有关部门实施，做到责任明确、落实到人；

　　（3）组织开展经常性、多样化的安全教育活动，提高公司全体员工消防安全意识和能力，定期或不定期地进行消防检查、安全生产管理检查或其他专项检查；

　　（4）落实上级部门有关治安工作的指示，通过各种措施，维持公司内外部治安秩序，创造安全的工作生活环境；

　　（5）确保公司机要档案室、财务部、行政部、单证室、计算机中心等重点和要害部位的安全防范，防止突发事件和保证重大安全保卫任务完成；

　　（6）协助政府公安、消防机关处理与本公司有关的治安事故、灾害事故；

　　（7）实行门卫接待制度，按照门卫管理办法对进出人员、货物、物资、车辆进行管理，负责锁门、检查灯光及门窗，加强门卫值班、夜查，重大节假日安排值班；

　　（8）完成领导交办的其他工作。

　　6、人力资源管理岗位职责

　　（1）负责公司草拟劳动工资、考勤、考核、奖罚等规章制度；

　　（2）做好员工的考勤及统计工作；

　　（3）具体实施公司员工的招聘、考试、考核、录用、聘任、劳动合同的签定与解除等人力资源管理工作；

　　（4）负责办理公司员工的社会保险、医疗、失业等各项保险工作；

　　（5）做好保险代理人资格考试、职称评聘等组织管理工作；

　　（6）负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动；

　　（7）负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放；

　　（8）根据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续；

　　（9）负责业务统计工作，对员工的工作绩效、业务绩效进行考核，并将统计结果告知劳资员进行工资发放工作；

　　（10）负责公司人事档案管理工作；

　　（11）完成领导交办的其他工作。

　　7、劳资管理岗位职责

　　（1）认真学习、宣传并贯彻执行党和国家及上级有关劳动工资方面的政策规定；

　　（2）根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。

　　（3）按时办理全司员工的.工资、奖金、福利等的汇总、造册、发放工作；

　　（4）建立工资台帐，负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表；

　　（5）负责公司劳动工资档案管理工作；

　　（6）完成领导交办的其他工作。

　　8、教育培训岗位职责

　　（1）在部门经理领导下，负责公司人力资源培训与教育工作，负责公司人力资源培训教育发展规划，拟定年度工作计划，在领导批准后组织实施；

　　（2）指导各部门制定多层次的培训教育计划，并协助其实施。

　　（3）负责组织公司内的新员工岗位培训、各类知识班、研讨班、讲座等活动，对参加人员进行考核；

　　（4）负责合理安排培训资源，对公司培训师进行合理分工，并适时聘用外部培训讲师，检查讲师培训质量和教学效果；

　　（5）组织收集、筛选、编写、翻译、审校各类培训教材和资料；

　　（6）安排和管理外派培训员工，审核公司员工业余学习费用报销申请；

　　（7）负责收集国内外企业培训信息资料，追踪其动态，分析总结现有培训政策效果，提出改进咨询意见；

　　（8）不断向公司输送各类专业人才；

　　（9）完成领导交办的其他工作。

　　9、企划宣传岗位职责

　　（1）起草本公司各阶段宣传工作计划、要点及方案，呈报负责人审核，经总经理室批准后实施；

　　（2）起草对外宣传文稿、材料，及时报道本公司改革和发展的情况；

　　（3）设计并草拟宣传广告，提出选择广告媒介方案，承办宣传展览活动的具体事宜；

　　（4）承办本公司宣传品、宣传资料的制作、征订与发放工作事宜；

　　（5）承担组织宣传摄影、摄像工作，并管理宣传器材；

　　（6）组织本公司各部门通讯员撰写宣传稿件，并承担初审和投送；

　　（7）承担本公司与新闻单位的日常联络工作，沟通情况，密切关系，获取信息；

　　（8）注意可能影响本公司改革、发展的经济、财税、金融、法律动态及重大新闻动向，调查研究，并向负责人提供信息，提出工作建议；

　　（9）负责公司各类宣传品及宣传资料的制作；

　　（10）负责公司宣传档案的整理与归集工作；

　　（11）完成领导交办的其他工作。

　　10、群工信访岗位职责

　　（1）组织员工学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，学习“三个代表”重要思想，学习时事政治；

　　（2）组织员工参与公司的民主管理，积极向党委和总经理室反映员工的意见、愿望和要求；

　　（3）对员工进行社会主义、爱国主义、集体主义及职业道德、职业纪律和职业技能教育；

　　（4）收集员工合理化建议并逐级上报；

　　（5）开展有益员工身心健康的、积极向上的文化体育活动；

　　（6）协助和督促行政办好集体福利事业；

　　（7）做好女职工工作，维护女职工特殊利益；

　　（8）完成领导交办的其他工作。

　　11、稽核监察岗位职责

　　（1）负责制定公司年度稽核工作计划并报上级稽核部门审核通过；

　　（2）根据稽核工作计划对本级机构风险程度较高的经营活动实施日常合规稽核，及时督促纠正违法违规和不符合职业道德规范的行为；

　　（3）根据稽核工作计划，定期对本级或下级机构的经营活动实施例行的合规稽核；

　　（4）宣传公司的内控制度、内控文化，对员工进行内控教育；

　　（5）协助内部审计、外部审计的工作；

　　（6）受理信访举报，查处违规、违纪、违法案件；

　　（7）完成领导交办的其他工作。

综合管理岗位职责12

　　1、负责工业园区绿化管理工作。按工作规范，每天全面检查生活区的绿化植被生长情况及绿化工的工作完成情况，根据实际情况提出整改措施，并督促执行。认真做好工作记录，收集、整理绿化资料，做好报表汇总、上报工作，保存和建立绿化档案。

　　2、负责配合筹建办领导对工人进行行为规范、业务技能、遵章守纪、礼貌服务等方面的培训、教育，不断提高员工服务意识和业务水平。

　　3、围绕工业园日常管理工作，协助领导做好与外部的相互配合与协调。

　　4、负责归属工业园筹建办使用车辆的`管理和兼职驾驶工作。

　　5、完成领导交办的其它工作任务。

综合管理岗位职责13

　　1、负责苏州分公司日常人事工作；

　　2、支持销售业务团队日常行政管理的运作，辅助业务团队做好数据统计等工作；

　　3、负责分公司财务事务，处理税务申报，工商等工作；

　　4、负责办公室文档管理等工作；

　　5、负责分公司与总公司的'沟通及配合协作工作；

　　6、完成上级交给的其它工作；

综合管理岗位职责14

　　1、根据手续完整有效合法的单据进行会计凭证制作，并保证所制凭证摘要简洁、明了，科目准确，附件齐全、相符。

　　2、负责月末工资结转、各部门费用摊消。

　　3、负责公司物流部内部往来对帐，负责客户往来账款的'清理;

　　4、负责抵扣联认证数据录入，月底进行进项发票后台认证;

　　5、及时向主管传达财务信息及资料;

　　6、及时准备的做好领导要求的台账登记，并且要将相应的发票交到中联重科并与有关人员进行结算核对;

　　7、完成其他日常相关工作。

综合管理岗位职责15

　　综合管理部经理岗位职责

　　综合管理部是公司的综合管理工作机构,是公司行政工作运营当中承上启下、

　　沟通内外的枢纽。主要负责综合协调、管理服务、人事管理等工作。

　　主要职责：

　　一、负责处理各类文件，保证公文运转的准确、及时、安全。

　　二、负责收集、整理、综合有关信息，供领导参阅。

　　三、协助公司领导理顺各部门之间的关系，明确各自职权，健全规章制度。

　　四、协助公司领导组织各类会议，负责相关单位的来客接待工作。

　　五、负责协调公司多个部门参与的'工作，保证其协调一致。

　　六、编制公司内部办公用品的年度、月度供应计划，做到节省行政开支，配合财务部门统一登记记录，防止流失。

　　七、负责办公用品的发放、管理工作，严格执行对办公用品领用的登记制度。

　　八、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。

　　九、负责公司员工考勤、请销假的登记、汇总和上报等工作，安排公司各类值班。

　　十、及时了解公司员工的思想动态，并及时向领导反映，关心员工的工作和生活

　　情况，为员工排忧解难。

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