人事安全管理职责

人事安全管理职责[通用11篇]

人事安全管理职责1

　　1、协同人事行政主管办理员工招聘、选拔、录用、培训、调动、晋升、离职离岗等日常人事手续工作;

　　2、负责草定集团人力资源规划员工招聘计划编制、实施、及分析工作;

　　3、负责集团全体员工考核设计及每月考核统计、分析工作;

　　4、监督各项人事制度的执行并及时汇报.

人事安全管理职责2

　　1、协助招聘事项，每天登录招聘网站进行简历下载及岗位更新;

　　2、每月各部门的考勤收集及加班统计;

　　3、新员工的入职办理、信息录入系统;

　　4、每月合同到期人员的`续签事宜;

　　5、员工材料的归档、整理;

　　6、人事经理交代的其他事项。

人事安全管理职责3

　　1、负责公司的人事行政后勤管理，为业务部门提供完善的人力及后勤保障;

　　2、负责人员招聘，培训等，为公司招募储备并留住优秀人才;

　　3、及时处理各类人力资源相关事宜，如转正、晋升、续签、请假、考评、离职等，并及时提供相应的统计数据及薪资报表;

　　4、负责制定、执行人力资源管理各项操作流程及规章制度，协助上级进行制度优化完善;

　　5、积极进行员工沟通、建立良好的`员工关系，及时掌握员工动态，并进行有效反馈，保持上下级间的信息畅通;

　　6、熟悉各类人事政策及法规，协助业务部门进行有效的人力管理、规避各类用工风险;

　　7、协调组织员工活动、配合业务部门加强团队及企业文化建设;

　　8、负责行政后勤相关事务的及时协调及处理。

人事安全管理职责4

　　1、负责人事基础工作的处理，如社保办理、转正、入离职手续，考勤统计，花名册;

　　2、负责员工关系的阶段性沟通;

　　3、协助开展招聘工作，负责邀约、面试、录用、背景调查等工作;

　　4、协助部分行政工作。

人事安全管理职责5

　　负责行政行为规范管理、日常工作管理、固定资产管理、文档资料管理、监督监控管理等组织安排工作。

　　负责公司员工活动的策划和组织策划工作。

　　完成招聘、培训、员工关系、绩效考核、人力资源规划等人事工作的.组织安排工作。

　　负责审核所有项目合同、补充协议及对外公函。

　　负责公司人员出差的交通、酒店的预订和月结工作。

　　负责公司员工考勤统计工作。

　　财务部出纳工作，负责现金、银行的收支，懂网银操作。

　　负责公司各项证照年审，各项资质证书维护等工作。

人事安全管理职责6

　　1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地;

　　2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程;

　　3、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;

　　4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

　　5、其他相关工作。

人事安全管理职责7

　　1.负责招聘，入职，离职等手续。协助制定完善，组织实施人力资源管理相关工作。

　　2.绝对不涉及销售和保险。

　　3.对招聘渠道实施规划，开发，维护，拓展。

　　4.通过有效的招聘工具与渠道实施岗位的简历进行筛选，面试，评估入职工作。

人事安全管理职责8

　　1、按照门店招聘需求，进行简历筛选及候选人邀约和选拔工作，通过多种渠道为公司招聘合适的人才;

　　2、负责办理员工调转入离等手续，并跟进离职原因和调转原因;

　　3、组织门店团建活动、建设文化墙等，提高整体组织氛围;

　　4、整理门店各类活动量及线上数据，检查门店6S和员工着装;

　　5、上级交办的其他事项。

人事安全管理职责9

　　1.负责全国招聘渠道的管理，如果招聘渠道的开发、招聘渠道合约的签订和续月等;

　　2.招聘实施：负责总部职能招聘工作的全面开展，负责多渠道招聘的`拓展，包括网络招聘、社会招聘、第三方招聘、猎头招聘、校企合作;负责组织实施招聘面试工作，筛选合格的求职者;

　　3. 招聘效果的分析：按月分析招聘达成率、编制执行率等;

　　4、薪酬方面：办公室薪资预算、门店及办公室薪资考勤核算、工资报税、数据分析等;

　　5. 其他工作：参与人才培养专项工作、人力资源月度会议的策划组织等。

人事安全管理职责10

　　1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;2负责公司新进员工的培训、考核;

　　3负责公司人事资料的.收集、整理、保管;

　　4.对公司的各网站上已发布信息进行刷新;对有价值简历进行下载(储备)、并进行电话沟通。

　　5接听应聘者电话咨询、做以解答，同时做好接打电话的统计记录。人事助理具备要素

人事安全管理职责11

　　1：负责建立和完善公司人力资资源管理制度体系

　　2：根据企业发展战略，组织制定人力资源整体战略规划和组织规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。

　　3：根据公司各部门岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划。

　　4：根据企业规划和员工发展需要，负责建立和完善员工培训体系。

　　5：组织制定公司的考核指标体系以及相应的激励机制，建立有效的绩效考评体系并组织实施。

　　6：协调员工与企业的关系，组织和推动企业文化的'建设。

　　7：完成CEO:上级领导临时交办的各项工作任务并及时汇报。

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