实习生管理规定

实习生管理规定（精选11篇）

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　　实习生管理规定 1

　　临床实习是理论转化为技能的重要阶段，也是院校走向医疗工作岗位的桥梁，实习水平将直接影响到临床工作的质量。为了切实加强实习生的教育和管理，关心广大实习生的思想、学习和生活，维护正常的实习教学秩序，确保教学质量，特制定本规定。

　　一、教学管理

　　1、实习生须遵守医院规章制度，按教学大纲要求实习，在带教教师的具体指导下完成各项实习任务。

　　2、由科室主任、护士长安排本科室兼职教师担任带教任务。

　　3、各带教教师按照带教计划带教。各科室在带教过程中应通过教学查房，病例讨论，小讲课，床旁示教，模拟教学等方法进行教学。应及时检查学生实习情况以及了解学生实习表现，保证实习教学质量。护理部科教科按照有关管理办法定期检查、考核。

　　4、新病人(包括他科转来的病人)入院后，实习生必须在带教老师指导下，询问病史，进行体格检查等工作。书写的所有医疗文本，均须带教教师签字后方为有效，不得擅自进行技术操作和手术。对病人和家属介绍病情时，应按照带教教师的医嘱解说，不得擅自向病人泄露需要保密的病情、检验项目、程序和结果等。

　　5、按《病历书写基本规范》要求书写病历，书写病历(其它医疗文本)应该完整，有条理，重点突出，文句通顺，字迹端正。

　　6、实习生每天早晨应提前10分钟进入科室，按时参加病房医护交班会。

　　7、实习护士应努力学习有关护理技术，在带教老师指导下完成治疗(包括注射、抽血、补液、灌肠等)、基础护理以及手术前皮肤准备等工作。

　　8、实习护士对危重病人需随时诊视，必要时应在床边守候，并测量记录呼吸、脉搏、血压等特别护理单，各种记录须带教老师签字确认。

　　9、实习医生应参加科内有关病案分析、死亡病例讨论、学术报告等会议。

　　10、实习生按照医院规定参加病房夜班，假日值班工作。值班时应和带教老师一起深入病房了解病人的情况，如遇病人有病情变化，应及时汇报，请示上级医师处理。

　　11、实习生实行24小时跟师值班制，除国家规定的节假日外，不享受寒暑假，按时上下班、值班，未经批准，不得擅自离岗。

　　12、实习生要认真做好学习小结，勤做学习笔记，实习小组要定期召开讨论会，交流学习经验，并不断在临床实践中改进学习方法。

　　13、实习生在不同的科室实习结束时要写出出科小结，按规定接受理论以及操作考核。各带教教师要认真做好出科鉴定，对在本学科实习表现、理论、技能掌握等方面进行考核评价。

　　二、行政管理

　　1、努力学习，树立全心全意为病人服务思想，加强思想素质和职业道德修养，努力完成毕业实习任务，巩固和提高所学的基础理论，专业知识和基本技能，培养科学思维方法和独立分析问题、解决问题的能力。

　　2、遵纪守法，遵守医院的各项规章制度，服从医院的管理，尊敬师长，团结同学。

　　3、树立科学严谨的工作作风，养成良好的工作习惯和负责的工作态度，严防各种差错事故。

　　4、谦虚谨慎，能吃苦耐劳，做到脑勤、手勤，夯实基础，提高技能。

　　5、严格遵守劳动纪律，不迟到、不早退，不擅自离开实习医院。

　　6、爱护医院各种医疗、实验、教学仪器，未经带教老师同意，不得擅自使用各种设备，发现问题应及时汇报。

　　7、爱护公物，讲究卫生，言谈举止文明，仪表端庄，衣冠整洁。

　　8、在实习期间如犯了错误，或工作中有了过失，应主动汇报检查，虚心接受上级批评处理，并及时向学校报告。

　　三、住宿管理

　　1、医院不安排宿舍

　　2、在外租房的`实习生，实习期间因宿舍安全问题发生的一切后果由实习生本人承担。

　　四、请假管理规定

　　一)、请销假制度

　　实习期间，学生不放寒暑假，节假日应服从科室安排，原则上不得离开实习医院。因病因事或联系就业工原因需请假者，应按以下规定办理完请假手续后方可离院。

　　1、因病因事请假

　　因病请假需有就诊医院(我院或上级医院)诊断证明(急诊后补)，经所在科室和医院护理部或科教务科批准后生效。凡弄虚作假者均作违纪处理，情节严重者，停止实习。因特殊情况请事假，须认真填写《六盘水安居医院实习生请假申请表》,完成请假手续后方可离院。

　　2、毕业就业请假

　　1).因外出联系用人单位等请假，须认真填写《六盘水安居医院实习生请假申请表》，并严格按照医院相关规定办理请假手续。请假外出试工，须有试工单位的信函或证明。

　　2).因工作需要换实习点，须先由实习接收单位盖章或提供接收单位信函，并在办理好所有手续交医院科教科后方可离院。

　　(二)请假批准权限

　　任何理由请假都须按以下权限要求提出请假申请：

　　1、请假半天以内由带教科室领导批准并上报护理部(科教科);

　　2、请假半天以上、一天以内须护理部(科教科)审批;

　　3、请假一天以上、三天以内学生需和家长共同和医院护理部(科教科)联系;非特殊情况不能批准.

　　4、请假三天以上须由学生所在学校分管实习的老师和医院科教科联系，学校必须出具同意该生请假的证明否则不能准假.

　　(三)、处罚措施

　　1、凡有下列情况之一者，医院将立即中止实习。

　　1).不服从医院、科室管理，不按照《实习轮转表》实习，私自调换实习科室;

　　2).实习期间导致医疗纠纷发生，医患关系紧张受到举报;

　　3).未请假外出试工或者无故缺勤累计超过三者;

　　2、无故不上班、脱岗、迟到、早退、实习态度不认真、对工作不负责者，，由医院提出书面意见，建议学校按有关规定给予处分：

　　(四)、注意事项

　　1、严禁实习生未请假(含未经批准)离开实习岗位或先离开实习岗位后补请假条等情况发生，否则一律按旷实习论处。

　　2、实习生不得委托其他同学代请假;不得借故和虚假请假;不得电话请假。

　　3、请假超过半天者必须书面提出请假申请，并及时将请假申请单交医院护理部或科教科批准后方可离岗。

　　4、请假期满必须销假，需续假者应提前办理续假手续，未履行销假或续假手续超假者一律按旷实习论处。

　　5、实习生备考研究生期间，须严格遵守科室工作安排，不得以备考理由请假,不得影响正常实习。

　　附：六盘水安居医院实习生请假申请表

　　六盘水安居医院实习生请假申请表

　　备注：请假半天，由科室审批，报医院护理部科教科备案;半天以上一天以内须护理部(科教科)审批;请假1天以上3天以内，学生需和家长共同和医院护理部(科教科)联系;非特殊情况不能批准请假,三天以上须由学生学校分管实习的老师和医院科教科联系，学校必须出具同意该生请假的证明否则不能准假.

　　实习生管理规定 2

　　临床实习是医学专业教学计划中的重要部分，是医学专业学生掌握专业技能，理论联系实际的重要学习阶段。为加强见实习生的管理，结合我院实际，特制订本管理规定。

　　一、实习生接收规定

　　1、实习生来院实习，医务科根据本院实际情况及实习生所学专业统一规划安排。任何科室或个人未经院领导批准，未通过医务科的计划安排，不得擅自接收实习人员。私自接收实习人员，一经发现，将按医院相关规定进行处罚。

　　2、医务科负责实习生的管理工作。根据实习生所学专业，做好转科轮换工作。

　　二、实习生劳动纪律管理制度

　　1、遵守医院的劳动纪律，考勤制度。不迟到、不早退，坚守岗位;上班期间不做与实习无关的事，有事离岗应先报告带教老师。

　　2、严格遵守各项管理制度，认真履行岗位责任制，实习生不得擅自转科，不得任意延长实习期限。

　　3、严格遵守请假制度，实习期间原则不请事假，不放寒暑假，若有特殊情况必须请假时，提出请假申请，并附相关证明。

　　4、请假一天以内者，由带教老师批准;三天以内者科主任批准;七天以内者，经医务科批准，并通报原学校备案。超过一周时凭原学校函件报医院主管领导批准。

　　5、请假期间的安全问题，责任自负。

　　6、如不履行请假手续或未经批准，擅自离开岗位的以违纪处理。

　　7、实习生因事，病假耽误实习时间，原则上不再延长实习时间，实习期满按时办理离院手续。

　　8、实习生轮转科室结束后，及时、准确填写实习鉴定报告本的有关部分，实习结束后交由医务科审核，填写总结意见后带回上交学校。

　　9、学生在实习中如找到就业单位需转点(院)实习者，由学生本人提出申请，由学校签署意见，办理好相关手续，方可离院。

　　10、实习生必须加强自我保护意识，自觉遵守社会公德，注意人身财务安全，在实习期间发生个人意外伤害、财务丢失等事件，院方一概不承担任何责任。

　　三、实习生管理规定

　　1、实习生在实习期间，应遵守医院的各项规章制度和医疗操作规程。实习生必须根据实习轮转表，在规定科室和规定时间实习，实习期满时医务科要进行考核鉴定，实习生不能私自延长实习时间。

　　2、实习生应提高职业道德修养，树立高度责任感，严防各种差错事故，端正服务态度，视病人如亲人，培养良好的医德医风。在政治思想，业务学习等方面应服从医院的领导安排，及时完成带教老师及上级医师交给的医疗和其它任务。

　　3、实习生在实习过程中，要求着装整洁，保持工作环境的安静。

　　4、实习生在病房实习时，应在上班前10分钟进入病房，对分管病床进行巡视检查，按时跟随带教医师参加病房医护交班和早查房。扼要汇报所管患者的情况，检查结果，提出诊断及处理意见。

　　5、实习生在带教老师的指导下进行临床工作，不允许擅自开展临床诊疗活动。如擅自开展临床诊疗活动，应承担相应的责任。新患者住院后，实习生应立即随带教老师去病房检查患者病情，并及时完成住院病历书写。

　　6、实习生无处方权，所写各项记录都要经过带教老师审查签字后方能生效。书写病历应该完整，字迹端正。每个实习生在临床科室实习期间至少书写2份完整病历，由老师批改。

　　7、实习生要积极参加所在科室的业务活动，如病例分析、典型病例讨论、学术报告、科室讲座、死亡病例讨论等。

　　8、实习生进入科室后，根据科室的.情况决定是否参加值夜班。如果不参加值夜班，带教老师上下夜班休息时，实习生不得擅自离岗。

　　9、实习生要爱护医院各种仪器设备和财产，如有损坏应按医院工作人员损坏赔偿办法处理。重要仪器、诊疗用具未经带教老师同意，不得擅自动用。

　　10、严格执行保护医疗制度。实习生在医学教育临床实践活动中应当尊重患者的知情同意权和隐私权，不得损害患者的合法权益。在对患者和家属解释病情时，需事先征得带教老师的同意。不得单独对患者做任何处理和谈话。

　　11、严格遵守临床医师行为规范，保持良好的仪表仪态和职业行为，严格执行无菌操作技术，在进行各种技术操作时，戴好口罩、帽子，并按操作规程进行。

　　12、厉行节约，防止浪费，爱护医院公共设施，爱惜各种器材、药品，不得擅自使用实习科室的医疗器材，取用科室药品;对病历纸、打印纸等公用纸张，不得浪费或移作他用;损坏医疗器材设备应及时报告老师及科主任进行处理并按医院有关规定进行赔偿。

　　四、服从医务科临时指令性工作安排。

　　实习生管理规定 3

　　医学生进行毕业实习是高等医学教育过程中的重要环节。为了提高毕业实习质量，加强对毕业实习教学工作的管理，使毕业实习计划执行有章可循，特制定本规则，供各临床教研室（组）参照执行。

　　一、实习目的和要求

　　（一）实习目的

　　1、毕业实习必须全面贯彻国家的教育方针。毕业实习是培养医学生厚基础、宽口径、强能力的重要内容。

　　2、毕业实习通过临床实践，为培养具有创新精神和实践能力的高级医学人才，发展医学科学，为促进社会主义现代化建设奠定坚实的基础。

　　3、在毕业实习的实践中，进一步培养学生热爱社会主义祖国，拥护中国共产党，有为人民服务、为国家富强、民族昌盛而奋斗的志向和责任感。

　　4、培养学生崇高的医德医风,对病人高度负责,踏实严谨的科学作风。要在掌握基本理论、基本知识和基本技能的基础上，培养学生的自学能力、搜集信息能力、临床思维能力、创新能力以及理论联系实际解决问题的能力。

　　5、通过毕业实习让学生接触社会，学会正确处理人际关系，了解医疗卫生的现状与需求，以及与此相关的国情、省情、民情，能适应我省各级医疗卫生单位的需要。

　　（二）实习要求

　　1、实习学生在毕业实习过程中，必须遵守国家法律、法规和医院科室的`规章制度，遵守实习纪律。积极参加医院各项活动，服从医院、所在科室的管理，严格遵守医院的各项医疗制度。

　　2、实习学生必须尊重带教教师，虚心向医护人员学习，培养严肃认真、实事求是、团结协作、艰苦朴素的工作作风。

　　3、实习医生必须树立全心全意为伤病员服务的思想、养成良好的医德和严谨的工作作风，正确处理学习与服务的关系，努力完成实习计划的要求，巩固和提高所学的基础理论、专业知识和基本技能，培养科学的思维方法和独立分析问题的能力。

　　4、实习生应按照医院安排的实习轮转表到各科室进行实习。在工作中要加强医德修养，尊重医务人员，团结同学、爱护病员、关心集体、积极参加各种政治学习和公益劳动。

　　5、在实习期间因违反医院规章制度和学院纪律，达到行政处分条件的，按照规定上报学校处理。

　　6、实习期间的日常休息和节假日严格按实习医院的规定执行，不得随意调换。禁止将轮休假集中休息，以免影响工作安排。

　　7、严格按照科室编排的值班时间及内容实习，不准擅自调班和更换实习内容。

　　8、实习生在各科实习时，应认真听从带教老师的指导，努力完成带教老师交给的各项工作（包括临床工作、病房管理等），负责报告自己所管床位病人的病史，及时向带教老师汇报病情变化。

　　9、实习生在实习期间按实习科室的作息时间上下班，上午应提前半小时上班，做好交接班的准备工作。

　　10、实习生在医疗工作中，必须认真执行请示报告制度，严格遵守带教老师的指示，不得擅自开处方、单独处理病人及签署会诊单、手术通知和各种证明书。未经带教老师批准，不得擅自动用贵重仪器、医疗设备。对病人和家属解释病情时，必须征得带教老师同意。

　　11、实习期间学生一般不得请假，如因病、因事急需请假者，应按规定办理请假手续。

　　二、实习管理

　　1、进入我院实习的学生，若有违反纪律和损坏公物者，采取扣分并上报学院。

　　2、实习学生实行挂牌上岗，自觉接受病员和老师的监督。发现未挂牌上岗一次扣0.5分。

　　3、按时出勤，不得迟到、早退、旷课，有病有事要请假；

　　4、积极参加医院组织的各项活动和有关学术活动。各教研室（组）组织的学术讲座、教学查房或教学病例讨论，学生缺课一次扣1分

　　5、实习同学在医院进行的一切医疗活动，必须遵循各项医疗操作常规和医疗安全的原则，在带教老师的指导下进行，特别是在处理病人的时候，不得擅作主张，否则一切后果由本人负责。

　　6、实习同学每轮转完一个科室，都要进行出科考核鉴定，成绩存入个人档案。

　　7、实习学生宿舍是同学们集体休息和生活的地方，严禁私带外人进入玩耍或留宿。若家中亲属来访，请告知门卫。

　　8、为了保证住宿人员的人身和财产安全，宿舍内禁用电炉、电饭煲等电器，若违反规定使用者，除进行罚款外，情节严重者交由保卫部门处理。

　　9、损坏公物照价赔偿。

　　10、安排住在实习生宿舍的同学必须服从住宿管理。

　　三、实习考勤、纪律和处分

　　（一）考 勤

　　实习生必须按时出勤,不得迟到、早退、旷课。由带教教师考勤，教学秘书不定期抽查实习学生出勤情况，出现问题及时解决并上报教学科。

　　（二）请假与销假

　　1、事 假

　　学生在实习期间一般不得请事假，如有特殊情况必须亲自处理，需请事假，必须事先办理请假手续，写出书面请假申请，经批准后方为有效,事后补假一律无效均按旷课论处。

　　1天以内,由带教教师批准,2天以内科主任批准。

　　3天以内,由教学科批准。

　　3天以上,报学校，经学校同意请假后，到教学科填写请假条，登记备案，并将请假条交到所在科室，并告知带教老师。

　　假期满应按时返回，并到教学科销假。如有特殊情况，需延长假期，应提前续假。不销假、不办续假手续，超期部分，按旷课论处，若超过一周，则须补该科实习。

　　2、病 假

　　凭医院病情证明。

　　3、节假日

　　实习生无寒暑假，根据带教老师排班情况休息。但是必须服从科室安排和工作需要，同学之间不准互相顶班。

　　4、特殊请假

　　参加四六级、招聘考试、研究生考试和复习等特殊情况，按学院规定执行。

　　（三）违规处理

　　对不经过请假擅自离院外出的，经教学科调查落实后，教学科将及时上报学校处理，同时外出期间所在实习科室考核鉴定不合格，不

　　给于鉴定评价，需回到医院后利用休息时间补齐，方可书写科室鉴定。对于在实习期间违反医院规定，情节恶劣的，一经查实，结束实习，退回学校处理。

　　（四）凡到我院实习，根据住宿安排情况分别签订实习协议，相关实习协议查看医院OA办公系统教学科公共文件柜。

　　实习生管理规定 4

　　1、目的

　　本管理规定通过规范对大专院校学生在本公司的实习管理，以提高实习生实践的实效，促进公司对实习生的有序管理，合本公司实际，特制定本规定。

　　2、范围

　　2.1适用于经公司面试通过拟录用且与公司签订就业协议的应届毕业生;

　　2.2适用于在校大学生(非毕业生)。

　　3、职责

　　3.1人力资源部是公司实习生实习管理的归口部门，根据实习生提出的需求，组织实施实习生实习;

　　3.2各部门根据实习生的实习需求，结合部门实际确定带教员工，完成实习内容，做好实习生的实习评估;

　　3.3、安全质量部负责与实习生签订《实习生安全承诺书》;

　　3.4实习生认真完成实习内容，并在实习结束后，做好实习小结。

　　4、程序

　　4.1实习的审批

　　4.1.1由学生本人向人力资源部提交简历和健康体检证明，填写《实习生实习申请表》;

　　4.1.2人力资源部对实习生提供的资料审核后报公司领导审批同意后方可安排培训。

　　4.2实习管理

　　4.2.1实习生必须尊重本公司的文化和理念,遵守规章制度、安全质量操作流程;

　　4.2.2按照公司安全管理的要求，实习生在上岗实习前由安全质量部与其签订《实习生安全承诺书》;

　　4.2.3根据公司实际和实习生的个人情况，由人力资源部安排实习，在不影响正常工作的前提下，指定一名员工以一对一的形式培训实习生;

　　4.2.4实习生根据要求完成各项实习任务，在实习期满一周内提交“实习小结”;

　　4.2.5带教员工对实习生实习期间的情况做出评估;

　　4.2.6与公司签订就业协议的'实习生若评估不合格，公司则将其退回所在院校的就业指导中心。

　　4.3实习时间

　　4.3.1实习时间不少于一个月;

　　4.3.2实习期间请假，须经带教人员同意，如每周请假超过一天需经人力资源部同意;

　　4.3.3经公司面试且拟录用的应届大学毕业生在实习期间公司不安排其延长工作时间，如确因公司工作需要，必须延长实习生工作时间的，按《劳动法》有关规定支付实习生加班费;

　　4.3.4在校实习生在公司实习不得安排加班;

　　4.4实习生的待遇;

　　4.4.1实习生实习期间不享有员工的相关待遇;

　　4.4.2公司提供工作日免费班车;

　　4.4.3经公司面试且拟录用的应届大学毕业生,实习前签订实习生实习协议，实习期间公司支付基本生活补贴，根据实际出勤天数按月支付生活补贴，每月750元，公司不提供免费午餐;

　　4.4.4其他在校实习生公司不支付生活补贴，但免费提供工作用餐。

　　5、工作流程

　　责任部门

　　/责任岗

　　流程

　　质量记录

　　6、记录

　　实习生管理规定 5

　　第一章总则

　　第一条专业实习的目的。培养学生理论联系实际、综合运用专业知识解决实际问题的能力，开拓思路、激发创新;帮助学生树立学以致用、研以致用的创业、敬业和服务社会的职业意识;帮助学生树立正确的世界观、人生观和价值观。

　　第二条专业实习的内容和目标。根据不同专业的培养目标来制定专业实习内容，具体内容和方案要与专业的培养目标紧密结合。通过专业实习，不断调整学校人才培养与社会需求的关系，检验人才培养的质量，促进教学改革，提高教学质量，实现学校人才培养的高质量、高水平、适应性强的目标。

　　第三条专业实习的形式。根据实际情况，可采取学院组织安排与学生自主实习相结合的专业实习的形式。其中，学院安排的实习单位以专业实习基地为主;学生自主实习须经学生本人申请，接收单位同意，学院批准方可进行。同时，由学院确定指导教师，指导教师进行巡回检查指导。

　　第二章组织管理

　　第四条教务处的职责。在主管校长的'领导下，教务处负责专业实习的宏观管理工作，具体职责如下：

　　(1)制订专业实习的总体规划、基本原则和有关规章制度。

　　(2)审批各专业的实习方案和实施细则。

　　(3)负责全校实习经费的分配和管理。

　　(4)对实习工作进行检查、监督、评估、总结和交流。

　　(5)对全校实习基地的建设进行总体规划和宏观管理。

　　(6)参与处理与实习有关的各种重大事件。

　　第五条学院的职责。各学院要按照学校关于专业实习的目的、内容、目标以及形式的基本总则和教务处的具体要求，切实抓好专业实习的各项工作。成立专业实习领导小组，组织实施本学院的专业实习工作。具体职责包括：

　　(1)组织制订专业实习大纲和实习计划。实习计划的内容应包括：形式和内容、目的与要求、组织领导、指导教师、地点和时间、经费预算、考核方式等。并于实习前一周将实习计划报教务处审批;将实习大纲、实习计划发给学生。教师工作量计算可根据学院具体情况制定。

　　(2)组织落实实习计划的实施。包括：实习动员;专项培训;安全教育;人员安排;时间、地点和经费的落实;经费的使用与审批;实习内容和效果的检查监督;事故处理。

　　(3)组织进行实习工作总结与交流;实习材料的整理、归档、上报。

　　(4)建立和完善专业实习基地，加强管理，不断提高实习效果。

　　第六条指导教师的职责。专业教师应积极承担专业实习指导任务，指导教师的具体职责包括：

　　(1)按照实习计划的总体要求，制定具体的专业实习方案，做好实习前的准备工作。

　　(2)认真做好实习指导工作，确保每位实习生按时按质完成实习任务。

　　(3)认真做好实习的检查(附表1)、考核和总结工作(附表2)。

　　(4)专业实习结束后，及时撰写实习工作总结，并将之与工作记录及时上交学院。

　　(5)实习期间要关心学生的身体健康，强化安全意识，确保学生顺利完成实习任务。

　　(6)指导实习期间，根据学院要求全程参与实习工作，定期检查实习工作，如有特殊原因不能按时到岗，须提出书面申请，报学院领导批准和教务处备案，同时要做好其他指导教师的接替工作。擅自离岗者，一律按教学事故处理。

　　第七条参加专业实习的学生要遵守以下规定：

　　(1)遵纪守法，不得做出有损学校声誉、危害集体和他人的行为。

　　(2)遵守实习单位的规章制度，服从实习单位的领导，虚心接受指导教师的指导。

　　(3)按时参加专业实习，保证实习时间;不得自行更换实习单位，擅自更换者，一经发现，实习成绩按不及格处理。

　　(4)刻苦钻研，理论联系实际;发扬吃苦耐劳的精神;力争取得良好的实习效果。

　　(5)树立安全第一的意识;严格按照规定使用仪器设备，遵守操作规程，未经指导教师允许不准动用仪器设备，出现异常情况应及时向实习单位或指导教师报告。

　　(6)遵守作息时间，不迟到、不早退，严格执行请假制度。因故不能参加专业实习者，必须办理书面请假手续;请假时间为实习时间1/3以内者，必须经学院指导教师同意;请假时间为实习时间的1/3至1/2者，必须经学院主管负责人同意;凡请假时间超过实习时间1/2者，不能取得实习学分。未经同意，任何人不得擅自离开实习地，否则按学校的有关规定严肃处理。

　　(7)实习工作结束后，参加实习的学生须撰写实习报告(不少于20xx字)，对实习工作进行认真总结。

　　第三章专业实习经费管理

　　第八条专业实习经费实行学校、学院两级管理。依据实习学生数量，由教务处按照一定标准划拨给各学院统一使用。

　　第九条学院支配专业实习经费，一定要做到专款专用，同时要充分考虑学校的办学成本，提高经费的使用效益，确保专业实习按质按量完成。

　　第十条各学院应安排专人负责实习经费的管理。教务处根据专业实习有关规定，对专业实习经费使用情况进行监督、检查和管理。

　　第四章专业实习成绩评定

　　第十一条专业实习成绩评定标准。采用五级评定标准：即优、良、中、及格和不及格。实习单位和学校双方的指导教师根据学生在专业实习中的表现、完成任务的数量和质量给予相应的评语和成绩。专业实习成绩的评定，严格按照各学院制定的专业实习成绩评分标准进行全面考核。专业实习成绩评定原则上应成正态分布，严格控制优秀率。各专业实习成绩优秀的学生比例一般应不高于30%。

　　第十二条专业实习成绩评定程序如下：

　　(1)实习单位根据实习期间学生的表现和完成实习任务的质量给出评语及评分建议。

　　(2)指导老师依据实习过程检查情况和学生实习报告给出评语及评分建议。

　　(3)学院实习领导小组根据双方评分建议进行综合评议，给出学生的最终实习成绩，并将成绩记入学生实习成绩评定表。

　　第十三条本规定自公布之日起各学院参照执行，由教务处负责解释。各学院可根据不同的专业特点制定相关细则，如有特殊情况，实习方案须上报教务处，经批准后方可实施。

　　实习生管理规定 6

　　一、总则

　　1.实习、实训是学院教学工作的重要内容，是学生掌握好专业技能，培养分析问题、解决问题能力的重要手段，是学生学好后续课程，毕业后从事专业技术或管理工作的重要环节。

　　2.为了培养学生从事专业技能工作所必须的各种基本技能和实践能力，加强对学生实习、实训工作的指导，提高实习、实训教学的质量，制定本规定。

　　3.本规定适用于艺术设计各专业方向学生的实习、实训管理。

　　二、实习、实训的内容

　　1.参观认识实习：其目的在于通过参观、访问等形式，了解本专业企业的生产、管理等第一线的局部或全面情况，增加感性认识，提高对所学专业的理解;巩固、印证已学过的课程内容，为进一步学习专业课作好准备。并为以后实习企业的选择做准备。

　　2.专业实习、实训：基本操作技能训练(实训)：其目的在于使学生通过某一基本操作过程的实际操作或模拟练习，掌握相关的操作技能和技巧。

　　3.顶岗生产实习：其目的在于通过在校内、外实训基地及实习单位接受岗位实务训练，将专业课基础理论、基本知识和基本技能运用到实际工作中去，从而熟练掌握该专业的基本操作技能，获得综合的专业操作技能和实际工作经验。

　　三、实习、实训大纲和指导书

　　1.实习、实训大纲是进行实习、实训的指导性文件，是制定实习、实训计划、组织实习、实训和对学生进行考核的依据。

　　2.实习、实训大纲一般由有关教研室在组长领导下，依据教学计划及人才培养目标组织制定,报教务处审定后颁布执行。

　　3.实习、实训大纲应根据学校的有关规定组织编写。

　　4.实习、实训指导书，要详细说明实习、实训要求和完成实习、实训大纲规定内容的办法，并于实习、实训前连同实习、实训大纲一起发给带队教师和每个学生。

　　5.实习、实训指导书应能较全面地反映该实习、实训环节的教学要求和教学内容，便于学生自学，启发学生的思维，以帮助学生系统理解实习内容，掌握实习方法，提高分析问题和解决问题的`能力。

　　6.原则上每个实习、实训环节均应有适合学生自学的实习指导书和实习、实训参考书或参考资料。

　　四、实习、实训准备工作

　　1.实习、实训计划：学生专业课程要求的实习、实训由相关的教研室，根据实习、实训大纲，制定实习、实训的实施计划，各教研室应于每学期结束前5周，将下一学期经教研室主任审签后的各专业及班级的实习安排(包括实习专业、年级、实习性质和内容、实习学生数、指导教师数、接收实习单位、实习起止日期等)计划报系，经系审核后报教务处。

　　2.实习、实训计划的内容应包括：

　　①单位及部门。

　　②实习、实训内容和要求。

　　③过程和时间安排，即每天的实习内容、实习岗位、实习进行方式(如现场参观、技能训练、报告、社会调查等)及途中时间、总结、考核等日程安排。

　　④技术讲座的内容与时间安排。

　　⑤参观邻近工厂或车间的安排。

　　⑥经费预算。

　　3.实习、实训地点的选定：

　　学生专业课程需要的实习、实训，由所在教研室负责安排落实，集中或分散进行。

　　4.参加毕业实习的学生，由学生所在教研室统一安排实习。要尽量选择专业对口、业务内容全面、设备完备、技术比较先进、经验比较丰富、资料比较齐全，重视学生实习的企事业单位或工厂、公司作为实习单位。

　　5.学生分散自主毕业实习必须按下列程序联系、落实实习单位：

　　由学生本人将实习基本要求送达接受单位，接受单位在确认有条件满足实习要求的情况下，委派l名具有中高级职称以上的人员担任实习学生的指导教师，并将同意接受学生实习的意见、要求以及指导人员名单反馈给学生所在系;系在接到实习单位反馈意见后，方可批准学生前往实习。

　　6.实习、实训前应完成的准备工作包括：

　　①确定集中实习、实训领队和实习指导教师，包括聘请实习、实训单位的技术人员担任指导教师。 ②编写印发实习、实训指导书或实习、实训指导提纲。

　　③制定实习、实训学生编组定岗及实习、实训岗位轮换计划。

　　④解决实习、实训劳保用品及生活等问题。

　　7.实习、实训前要对学生进行动员。讲清实习、实训的目的意义、内容和要求，宣布实习、实训纪律，强调安全注意事项，宣布实习指导教师职责和对学生的要求。

　　五、实习、实训的组织管理

　　1.学生实习、实训实行系、教研室分级管理：

　　(1)在系主任领导下，系负责教研室的实习、实训的组织管理工作。其主要任务是：

　　①研究制定有关实习、实训工作的政策、条例、规定。

　　②组织编写实习、实训提纲，审核专业的实习、实训计划。

　　③配合有关系规划、组织并推动实习前的各项准备工作。

　　④监督实习、实训经费的使用。

　　⑤对实习、实训工作进行教学常规检查，向教务处汇报系的实习工作。

　　⑥搜集资料，组织系实习、实训工作的经验交流。

　　⑦管理实习、实训成绩。

　　(2)教研室负责本系学生实习、实训的组织和实施。其主要任务是：

　　①组织编制本系的实习、实训大纲和计划，明确实习、实训教学的目的、实习、实训内容、业务要求、时间安排和考核办法;

　　②依据实习、实训教学大纲及实际条件、教学校历做出具体实习、实训计划，由教研室主任批准系审核后。

　　③审定指派的指导教师，督促、帮助进行实习的有并准备工作，检查教师对实习、实训的指导工作质量及效果。

　　④总结本教研室的实习、实训工作经验并组织经验交流，并于实习、实训结束后组织审定实习成绩。

　　⑤组织有实习、实训教学经验的教师编写实习指导书，并根据生产实际适时修订。

　　⑥选派责任心强，有实习、实训教学经验的教师作指导教师。教研室要认真组织好实习、实训前的准备工作和对学生的动员。

　　⑦各教研室要联系、落实校外实习、实训基地，签订实习协议，逐步建立一批稳定的校外实习、实训基地。

　　⑧做好学生实习、实训成绩的管理和实习、实训工作总结 。

　　2.实习、实训指导教师的职责。

　　①指导教师应提前到实习单位，深入了解现场情况，按实习、实训大纲，结合实习单位的实习条件，会同实习单位的有关人员，拟订出具体的实习、实训进度计划，并做好师生劳保和生活条件等安排。

　　②在实习、实训前，指导教师要组织学生认真学习实习、实训大纲和实习、实训计划，讲明时间

　　安排和程序;介绍实习单位情况，提出明确、具体的实习要求和实习注意事项;宣布安全、保密要求和实习纪律，办好前往实习单位的有关事宜。

　　③实习、实训中，教师要加强指导，严格要求，组织好各种教与学的活动，引导学生深入实际学习，要布置一定的思考题或作业，并及时检查与督促。

　　④检查了解学生专业业务掌握情况，检查实习、实训日志，解决学生在专业业务方面的疑难问题，指导学生撰写实习、实训报告。

　　⑤组织实习、实训考核，评定实习、实训成绩，负责将实习、实训教学文件及实习、实训成绩交教务处存档。

　　3.实习、实训应以实际操作为主，注意向学生讲解实习的内容、方法和要求。(讲课要有讲稿);采用应边演边教、边练边学、巡回指导、时时点评的方法，将评议结果可作为学生实习成绩的评定依据。

　　4.集中实习、实训结束时，应组织指导教师认真做好总结汇报工作，写出书面报告，还清借用物品，结清账目。

　　5.分散自主实习的学生到达实习单位后，应根据单位实际情况，与实习单位指导教师一起制定好实习计划，及时将实习计划送达本人的实习指导教师。实习期间，应当认真填写实习日志;实习结束后认真撰写实习报告。

　　6.负责分散自主实习的指导教师应按规定检查学生的实习情况，定时、定点给予指导和考核。

　　六、实习、实训纪律

　　1.学生实习、实训时应严格遵守学院及实习、实训单位的各项规章制度，遵守劳动、工作纪律。做到：

　　①认真完成实习、实训大纲和实习进度要求的实习任务，记好实习笔记，按时完成教师布置的各项任务，积极发挥主观能动性，主动地学习专业业务知识和操作技能。

　　②按时出勤，有病有事要请假。请假时间超过实习总时间的1/3，或无故缺勤3天以上者，实习成绩为不及格。实习时间内不串岗，不做与实习无关的事。

　　③严格执行实习单位的安全操作规程，按规定穿着工作服、使用防护用品，不擅动设备、电器等。 ④尊重实习单位的技术人员和工人，听从指导，虚心学习;注意搞好与实习单位职工的关系;维护学院集体荣誉;发扬团结、友爱、互助精神;

　　⑤爱护公物，节约水电，注意卫生，参加力所能及的公益劳动。

　　2.学生在实习期间违犯纪律或犯有其它错误时，指导教师应及时给予批评教育。对情节严重、影响极坏者，带队教师有权及时处理直至终止其实习，并向系、学院教务处报告。

　　3.学生实习期间，因违反安全规程和实习纪律造成自身伤害者，由学生本人负责;造成国家和他人财产损失或他人伤害者，应由学生本人及家长承担经济损失或法律责任。

　　4.教师要以身作则，言传身教，既教书又育人，全面关心学生的思想、学习、生活、健康与安全;要注意搞好与实习单位的关系，主动争取所在实习单位的支持;定期向所在实习单位有关部门汇报工作;在处理有关实习问题时，尊重实习单位的意见。

　　5.指导教师不得擅自离开岗位从事其它工作，不得私自找人顶替指导，否则作为教学事故处理，指导实习期间，原则上不得请假。确因特殊情况必须请假，应经系主任批准，并指派其他教师顶岗。

　　七、实习、实训考核和成绩评定

　　1.教学计划安排的各种实习环节应当单独进行考核。学生完成全部实习任务，写出实习报告，方可参加实习考核。考核按五级制(优、良、中、及格、不及格)评定成绩。

　　2.由实习指导教师组成考核小组，对学生进行个别考核。考核内容应依据实习大纲，要有书面题目、评分标准，有记分册。

　　3.各系可根据本专业特点，制定出切实可行的“实习成绩评定细则”。“实习成绩评定细则”由系

　　主任核定，报教务处备案。

　　4.实习、实训成绩评定标准：

　　优：完成实习、实训的全部内容，实习、实训报告中有丰富的实际材料，对实习内容能运用所学知识进行总结和分析;考核时能比较圆满地回答问题;实习表现优秀。

　　良：实习、实训的全部内容，实习、实训报告中有比较丰富的实际材料，对所学知识有所运用;考核时能比较圆满地回答问题;实习表现良好。

　　中：完成实习、实训的全部内容，实习、实训报告中对实习内容有较全面的总结。考核时能正确回答主要问题，实习中无违纪行为。

　　及格：完成实习、实训的基本内容，实习、实训报告内容基本正确，但不够完整系统;考核时基本上能回答主要问题，但有某些错误;实习中有违纪现象，经教育能改正。

　　不及格：完成实习、实训的基本内容，实习、实训报告内中有明显的错误;考核时不能回答主要问题，或有原则错误;实习中有严重违纪现象且不接受教育。

　　八、实习、实训总结

　　1.实习、实训工作结束后，要及时总结。总结工作在实习、实训后2周内完成。

　　2.各教研室组织参加实习、实训的学生以班为单位进行总结。实习、实训领队教师或指导教师向系领导汇报。

　　3.各教研室在实习、实训学生和教师总结的基础上，写出总结报告，交系存档。

　　4.为推动实习、实训教学工作的开展，系不定期召开实习、实训工作总结交流会，表彰在实习、实训工作中表现突出的教师、学生和管理人员。

　　九、实习、实训档案资料管理办法

　　为了真实反映学生实习、实训的实操能力，记录实操训练的整个过程，是考核实践教学效果的重要依据，因此，所有参与实践教学人员应认真积累、整理实践教学资料，使实践教学档案资料得到不断的充实。

　　1.实习、实训原始资料

　　(1)任务书

　　(2)教学计划(大纲)

　　(3)指导书(教材)

　　(4)实习、实训基地协议书(实习协议书或实习单位接收函)

　　(5)实习鉴定 、考核办法

　　(6)学生实习小结(试卷)

　　(7)学生实习、实训成绩

　　2.实习、实训原始资料归口管理部门为教务处，并负责资料的整理建档

　　3.实习、实训建档资料类别

　　(1)校内实习(含大作业、课程实习)、实验室、实习厂

　　(2)校外实习(含毕业实习、毕业设计等)

　　4.原始资料的收集、建档

　　每学期期末各指导教师(带队教师)按要求及时将有关资料报系里，系里专人负责其资料的整理、归档。

　　十、附则

　　1.本规定自发布之日起试行。

　　2.本规定由自动化系负责解释。

　　实习生管理规定 7

　　1、严格按照实习大纲的要求完成轮转学习。热爱卫生事业，热爱医院，热爱所学习的岗位。积极主动学习有关医疗卫生法律法规并模范遵守。严格执行24小时值班制，坚守岗位，积极主动工作。尊重师长，尊重上级医师，尊重护士，团结同事。关心患者，同情弱者，尊重患者的隐私。完成学习任务，具有从事所学专业的基本业务素质。不违反法律法规，不违反医院规章制度。

　　2、严格遵守学校和医院的.各项规章制度。在上级医生的指导下，每人管理一定数量的病床(一般5-8张)，参加值班，积极参加危重病人的抢救、特护、病例讨论及其他相关的工作，参加门急诊工作。

　　3、应以极端负责任的态度按各科要求做好所负责工作。经常深入病房，系统、细致地观察病情，早上应提早30分钟进入病房先巡视自己分管病人及危重病人;查房及会诊时应主动、扼要、有重点地向上级医生汇报病情;病人病情变化时应及时报告上级医生及有关人员;新病人入院或由其它科转入的病人应即时诊视，书写病历，并提出初步诊疗意见请上级医生审阅修改。

　　4、认真写好各种医疗文件和记录。要重视完整病历的书写，新入院病人要求写完整病历，病历一般应在病人入院后24小时内完成，危重病例应立即完成。主管医师对病历进行批改，但不存入档案。

　　5、协助上级医生进行各种诊疗及手术操作，操作必须得到上级医生的批准和指导，并做好充分的准备，有疑难时应随时报告请示，操作后应做好记录。

　　6、注意了解病人的思想、情绪状况和医嘱执行情况，及时向上级医生反映。协助医生做好解释和卫生宣传工作。

　　7、实习生不得单独处理病人。所开的医嘱、处方、各种申请单、化验单须经上级医生同意并签名才有效。不得在没有上级医师不在场的情况下进得医疗操作，不得在未经上级医师同意的情况下进行医疗操作。有任何问题需及时向上级医师报告。

　　8、护理工作是实习的一个重要内容，要认真学习，熟悉掌握各项护理知识和操作技能，主动协助护士做好护理工作。

　　9、除参加医院和科室的各种医疗学术活动外，医院组织有关科室医生为实习生讲授各种专题讲座或组织病例讨论。

　　实习生管理规定 8

　　实习律师管理规定如下 第一章 总则

　　第一条 为了规范申请律师执业人员的实习活动，完善律师执业准入制度，确保为律师队伍培养、输送合格人才，根据《中华人民共和国律师法》、司法部《律师执业管理办法》以及《中华全国律师协会章程》的有关规定，制定本规则。

　　第二条 为申请律师执业依法需要参加实习的人员(以下简称“实习人员”)，其实习活动的管理适用本规则。

　　第三条 申请律师执业人员的实习期为一年。实习人员在实习期间应当参加律师协会组织的集中培训和律师事务所安排的实务训练，遵守实习管理规定，实习期满接受律师协会的考核。

　　第四条 律师协会应当根据律师是中国特色社会主义法律工作者的定位，按照“政治坚定、法律精通、维护正义、恪守诚信”的培养目标和本规则的规定，组织管理申请律师执业人员的实习活动，指导律师事务所做好实习人员的教育、训练和管理工作，严格实施实习考核标准和考核程序，确保实习质量。律师协会对实习活动的管理，应当接受司法行政机关的指导和监督。

　　第二章 实习登记

　　第五条 申请实习人员应当符合下列条件：

　　(一)拥护中华人民共和国宪法;

　　(二)取得法律职业资格证书或者律师资格证书;

　　(三)品行良好;

　　(四)具有完全民事行为能力;

　　(五)未因故意犯罪受过刑事处罚;

　　(六)未曾被开除公职或者被吊销律师执业证书。

　　第六条 实习人员应当在拟申请律师执业的省、自治区、直辖市进行实习;司法部或者省、自治区、直辖市司法行政机关另有规定的，从其规定。

　　第七条 拟申请实习的人员，应当通过拟接收其实习的律师事务所向住所地设区的市级律师协会申请实习登记，并提交下列材料：

　　(一)《实习申请表》;

　　(二)申请实习人员与律师事务所签订的《实习协议》;

　　(三)申请实习人员法律职业资格证书或者律师资格证书复印件、学历证书复印件;

　　(四)申请实习人员身份证复印件，非实习地户籍人员应当提交实习地公安机关核发的居住证或者暂住证复印件;

　　(五)申请实习人员出具的本人符合本规则第五条规定的申请实习条件的书面承诺;

　　(六)申请实习人员户籍所在地公安机关为其出具的未受过刑事处罚的证明材料;

　　(七)申请实习人员的人事档案存放证明以及本人能够参加全部实习活动的保证书;

　　(八)申请实习人员近期一寸免冠照片一张;

　　(九)拟接收申请实习人员实习的律师事务所出具的本所不具有本规则第八条规定情形的说明。拟兼职律师执业的人员申请实习登记的，除提交前款规定的相关材料外，还应当提交所在高等院校、科研机构为其出具的从事法学教育、研究工作的证明和同意其实习的证明。

　　第八条 律师事务所有下列情形之一的，不得接收实习人员实习：

　　(一)无符合规定条件的实习指导律师的;

　　(二)受到停业整顿以下行政处罚或者行业惩戒，自被处罚或者惩戒之日起未满一年的;

　　(三)受到停业整顿行政处罚，处罚期未满或者期满后未逾三年的;

　　(四)受到禁止接收实习人员实习的行业惩戒，惩戒期限未满的。

　　第九条 申请实习人员与拟接收其实习的律师事务所签订的《实习协议》，应当包括下列主要内容：

　　(一)申请实习人员姓名;

　　(二)律师事务所名称、住所;

　　(三)实习指导律师的姓名、律师执业证号、执业年限;

　　(四)拟安排实习的起止日期;

　　(五)申请实习人员和律师事务所双方的权利、义务及违约责任;

　　(六)实习人员实习期间相关费用的安排。

　　《实习协议》自设区的市级律师协会准予实习登记之日起生效。

　　第十条 设区的市级律师协会应当自收到申请实习登记材料之日起二十日内予以审核，对于符合规定条件的，准予实习登记，并向申请实习人员颁发《申请律师执业人员实习证》;对于不符合规定条件的，不准予实习登记，并书面告知申请实习人员和拟接收其实习的律师事务所不准予实习登记的理由，同时将不准予实习登记的决定报省、自治区、直辖市律师协会备案，抄送当地设区的市级或者直辖市区(县)司法行政机关。申请实习人员对不准予实习登记决定有异议的，可以自收到书面通知之日起十五日内，向作出决定的律师协会或者省、自治区、直辖市律师协会申请复核。律师协会应当自收到复核申请之日起十五日内进行复核，并将复核结果通知申请人。

　　第十一条 申请实习人员有下列情形之一的，不准予其实习登记：

　　(一)有公开发表反对中华人民共和国宪法言论的;

　　(二)受过刑事处罚的，但过失犯罪的除外;

　　(三)被开除公职或者被吊销律师执业证书的;

　　(四)无民事行为能力或者限制民事行为能力的;

　　(五)有不宜从事律师职业的不良品行的;

　　(六)受到不得再次申请实习的处分，处分期限未满的。因律师事务所或者实习指导律师不符合本规则规定条件而不准予实习登记的，律师协会应当告知申请实习人员另行选择接收其实习的律师事务所或者实习指导律师。申请实习人员因涉嫌违法犯罪被立案查处的，应当暂缓实习登记，待案件查处有结果后再决定是否准予其实习登记。

　　第十二条 本规则第十一条第一款第(五)项所称“不宜从事律师职业的不良品行”，包括下列情形：

　　(一)因故意犯罪但依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚，被人民检察院决定不起诉或者被人民法院免除刑罚的;

　　(二)因违法违纪行为被国家机关、事业单位辞退的;

　　(三)因违法违规行为被相关行业主管机关或者行业协会吊销职业资格或者执业证书的;

　　(四)因涉及道德品行等违法行为被处以治安行政拘留或者采取强制性教育矫治措施的;

　　(五)因弄虚作假、欺诈等失信行为被追究法律责任的;

　　(六)有其他产生严重不良社会影响的行为的。前款所列不良品行发生在申请实习人员十八周岁以前或者发生在申请实习登记五年以前，且申请实习人员证明其不良品行确已改正的，应当提交相关证明材料以及至少二名执业十年以上、未受过行政处罚或者行业惩戒的当地资深律师为其出具的品行评价和推荐书，经律师协会设立的品行审核委员会审核同意，可以准予实习登记。

　　第十三条 有下列情形之一的，由准予实习登记的律师协会撤销实习登记，收缴实习证，已进行的实习无效：

　　(一)申请实习人员以欺诈、贿赂等不正当手段取得实习登记的;

　　(二)对不符合条件的申请实习人员准予实习登记或者违反规定程序准予实习登记的。申请实习人员因有前款第(一)项情形被撤销实习登记的，应当同时给予其二年内不得再次申请实习的处分;情节严重的，给予其五年内不得再次申请实习的处分。省、自治区、直辖市律师协会发现有本条第一款规定情形的，可以责令准予实习登记的律师协会撤销实习登记。

　　第三章 集中培训

　　第十四条 实习人员的集中培训，由省、自治区、直辖市律师协会或者设区的市级律师协会组织进行。每期集中培训的时间不得少于一个月。集中培训大纲由中华全国律师协会制定。集中培训教材，由中华全国律师协会组织编写或者指定。

　　第十五条 集中培训包括下列内容：

　　(一)中国特色社会主义基本理论和社会主义法治理念;

　　(二)律师制度和律师的定位及其职业使命;

　　(三)律师执业管理规定;

　　(四)律师职业道德和执业纪律;

　　(五)律师实务知识和执业技能。组织集中培训的律师协会可以根据本地实际情况增加有关的培训内容。

　　第十六条 律师协会可以自行组织集中培训，也可以与当地司法行政机关的培训机构或者高等法学院校合作组织集中培训。律师协会自行组建培训机构或者与其他单位合作组建培训机构的，应当报中华全国律师协会备案。中华全国律师协会可以组织示范性集中培训，实习人员参加培训取得的结业证书在全国范围内有效。

　　第十七条 律师协会组织集中培训，应当选聘有较高职业道德素养、业务素质和丰富实务经验的执业律师担任授课教师，也可以根据培训需要选聘有关专家、学者、司法工作人员和律师管理工作人员担任授课教师。中华全国律师协会可以推荐授课教师人选名单，供组织集中培训的律师协会选聘。

　　第十八条 集中培训结束时，应当对参加集中培训的实习人员进行考核。考核可以采取笔试结合面试的方式进行，考核内容根据集中培训大纲确定。实习人员经考核合格的，由组织培训的律师协会颁发《实习人员集中培训结业证书》;考核不合格的，应当参加律师协会为其再次安排的集中培训，所需时间不计入实习时间。

　　第四章 实务训练

　　第十九条 实习人员的实务训练，由接收其实习的律师事务所负责组织实施。律师事务所应当按照中华全国律师协会制定的实务训练指南，指派符合条件的律师指导实习人员进行实务训练，并为实习人员进行实务训练提供必要的条件和保障。

　　第二十条 实习指导律师应当符合下列条件：

　　(一)具有五年以上的执业经历;

　　(二)热爱律师事业，忠实履行律师职责，具有较高的职业道德素养;

　　(三)具有较高的业务素质和丰富的实务经验;

　　(四)三年内未受过行政处罚或者行业惩戒。一名实习指导律师同时指导的实习人员不得超过二名;司法部另有规定的，从其规定。

　　第二十一条 实习指导律师应当履行下列职责：

　　(一)对实习人员进行律师职业道德和执业纪律教育;

　　(二)指导实习人员学习掌握律师执业管理规定;

　　(三)指导实习人员学习掌握律师执业业务规则;

　　(四)指导实习人员进行律师执业基本技能训练;

　　(五)监督实习人员的实习表现，定期记录并作出评估，发现问题及时纠正;

　　(六)在实习结束时对实习人员的政治素质、道德品行、业务素质、遵守律师职业道德和实习纪律的情况出具考评意见。

　　第二十二条 律师事务所应当对实习活动履行下列管理职责：

　　(一)定期或者适时召开会议，通报实习人员的实习情况，研究改进实习工作的措施;

　　(二)对实习指导律师履行职责的情况进行监督，发现问题及时纠正，对严重违背规定职责的，应当停止其指导实习的工作;

　　(三)对实习人员在实习期间的表现及实习效果进行监督和考查，并在实习结束时为其出具《实习鉴定书》。

　　第二十三条 律师事务所及实习指导律师不得指使或者放任实习人员有下列行为：

　　(一)独自承办律师业务;

　　(二)以律师名义在委托代理协议或者法律顾问协议上签字，对外签发法律文书;

　　(三)以律师名义在法庭、仲裁庭上发表辩护或者代理意见;

　　(四)以律师名义洽谈、承揽业务;

　　(五)以律师名义印制名片及其他相关资料;

　　(六)其他依法应以律师名义从事的活动。

　　第二十四条 实习人员在实习期间有下列行为之一的，律师事务所应当给予批评教育，责令改正，并报告当地的律师协会。律师协会应当给予该实习人员警告处分;情节严重的，责令其停止实习，收缴实习证，并给予其二年内不得再次申请实习的处分：

　　(一)私自以律师名义从事本规则第二十三条所列违规行为的;

　　(二)不服从律师事务所及实习指导律师监督管理的;

　　(三)不能按规定完成集中培训和实务训练项目的;

　　(四)擅自中断实习活动的;

　　(五)有其他违反实习管理规定或者损害律师职业形象行为的。

　　第二十五条 实习人员在实习期间发生本规则第十一条第一款第(一)项至第(五)项、第十二条第一款规定情形之一的，律师事务所应当及时向当地的律师协会报告。经查证属实的，律师协会应当责令其停止实习，收缴实习证，并区别下列情况给予相应的处理：

　　(一)实习人员因有本规则第十一条第一款第(一)项至第(三)项规定情形之一被停止实习的，不得再次申请实习;

　　(二)实习人员因有本规则第十一条第一款第(四)项规定情形被停止实习的，在其具有完全民事行为能力之前，不得再次申请实习;

　　(三)实习人员因有本规则第十一条第一款第(五)项、第十二条第一款规定情形之一被停止实习的，应当给予其五年内不得再次申请实习的处分。

　　实习人员对律师协会依据本规则规定作出的停止其实习的决定有异议的，可以自收到处分决定之日起十五日内，向作出决定的律师协会或者省、自治区、直辖市律师协会申请复核。律师协会应当自收到复核申请之日起十五日内进行复核，并将复核结果通知申请人。

　　第二十六条 实习人员应当妥善保管、依规使用《申请律师执业人员实习证》。实习证损毁或者遗失的'，应当通过律师事务所向准予其实习登记的律师协会申请换领或者补发。

　　第二十七条 实习人员因接收其实习的律师事务所未能履行实习协议而被中断实习，或者因律师事务所发生本规则第八条规定的情形而被中断实习的，可以在六十日内向律师协会申请转到另一家律师事务所实习，已进行的实习有效。律师协会同意实习人员转所实习的，应当为其办理实习变更登记。原律师事务所应当将转所人员的实习情况记录及评估意见移交新接收其实习的律师事务所。

　　第五章 实习考核

　　第二十八条 实习人员实习期满后，应当通过律师事务所向准予其实习登记的律师协会提出实习考核申请，并提交下列材料：

　　(一)实习人员撰写的实习总结;

　　(二)实习指导律师出具的考评意见;

　　(三)律师事务所出具的《实习鉴定书》;

　　(四)律师协会颁发的《实习人员集中培训结业证书》;

　　(五)实习人员完成实务训练项目的证明材料;

　　(六)申请律师执业人员实习证;

　　(七)省、自治区、直辖市律师协会规定的其他材料。考评意见和《实习鉴定书》应当对实习人员的政治素质、道德品行、业务素质、遵守律师职业道德和实习纪律等方面的情况如实作出评价。本条第一款第(五)项要求提供的证明材料，是指不少于10份的实习人员参加主要实务训练项目形成的工作文书、操作记录、训练心得以及指导律师的点评意见。

　　第二十九条 律师协会应当自收到律师事务所提交的实习考核申请材料之日起六十日内，组织对实习人员进行考核。因同一时期申请考核的人员过多或者有其他特殊情况的，律师协会可以适当延长考核时间，但延长的时间不得超过三十日。实习人员因涉嫌违法犯罪被立案查处的，实习考核应当暂停，待案件查处有结果后再决定是否继续进行考核。

　　第三十条 律师协会应当设立申请律师执业人员实习考核委员会，具体组织实施对实习人员的考核工作。实习考核委员会由律师协会工作人员、司法行政机关工作人员和执业律师代表组成。具体人员构成比例由省、自治区、直辖市律师协会根据本地实际情况规定。

　　第三十一条 律师协会对实习人员进行考核，应当坚持依法、客观、公正的原则，实行材料审查与素质测评相结合的方法，对实习人员的政治素质、道德品行、业务素质以及完成实习项目的情况和遵守 律师职业道德、实习纪律的情况进行全面考核，据实出具考核意见。

　　第三十二条 对实习人员的考核，按照下列程序和方法进行：

　　(一)审查实习人员及律师事务所提交的实习考核申请材料，发现材料不真实、不齐全或者有疑义的，应当要求实习人员及律师事务所作出说明或者予以补正;

　　(二)根据审查情况，可以采用笔试或者面试的方式，对实习人员的政治素质、道德品行、业务素质和掌握律师职业道德、律师执业管理制度的情况进行综合素质测评;

　　(三)对经审查、测评合格的实习人员，应当以适当方式将其名单、基本情况及审查、测评的结果予以公示，公示期不得少于五日，接到有问题的举报应当立即调查核实;

　　(四)对通过前三项考核程序的实习人员，由实习考核委员会进行集体评议，形成最终考核意见，并由律师协会负责人签字确认。

　　第三十三条 经考核，实习人员符合下列条件的，律师协会应当为其出具考核合格意见：

　　(一)完成集中培训项目并取得《实习人员集中培训结业证书》;

　　(二)完成实务训练项目并被实习指导律师和律师事务所考评、鉴定合格;

　　(三)通过综合素质测评被评定为具备律师执业基本素质;

　　(四)遵守律师职业道德和实习纪律，没有发生违反本规则规定的违法违规行为。对考核合格的，律师协会应当将考核合格意见填入《实习人员登记表》，并在十五日内书面通知被考核的实习人员及接收其实习的律师事务所，同时将考核结果报省、自治区、直辖市律师协会备案，抄送当地设区的市级或者直辖市区(县)司法行政机关。

　　第三十四条 经考核，实习人员不符合本规则第三十三条规定条件的，律师协会应当对其出具考核不合格的意见，并区别下列情况给予相应的处理：

　　(一)有本规则第十一条第一款第(一)项至第(四)项规定情形之一的，应当出具该实习人员不符合法定律师执业条件的考核意见;

　　(二)有本规则第十一条第一款第(五)项及第十二条第一款所列不良品行情形之一的，应当出具考核不合格的意见，并给予五年内不得再次申请实习的处分;

　　(三)有本规则第二十四条规定的严重违反实习纪律的行为之一的，应当出具考核不合格的意见，并给予二年内不得再次申请实习的处分;

　　(四)有不符合本规则第三十三条第一款第(一)项至第(三)项规定条件情形之一的，应当区别情况要求实习人员补足或者完成相关实习项目，待其完成实习项目后重新进行考核，所需时间不计入实习时间。对考核不合格的，律师协会应当将考核不合格的意见、理由及处理结果填入《实习人员登记表》，并在十五日内书面通知被考核的实习人员及接收其实习的律师事务所，同时将考核结果报省、自治区、直辖市律师协会备案，抄送当地设区的市级或者直辖市区(县)司法行政机关。实习人员对考核不合格的意见及处理结果有异议的，可以自收到书面通知之日起十五日内，向组织考核的律师协会或者省、自治区、直辖市律师协会申请复核。律师协会应当自收到复核申请之日起十五日内进行复核，并将复核结果通知申请人。省、自治区、直辖市律师协会发现考核工作有违反规定情形的，应当责令组织考核的律师协会对实习人员重新进行考核。

　　第三十五条 律师协会出具的考核合格意见，是实习人员符合申请律师执业条件的有效证明文件。经律师协会考核合格的人员，应当自收到考核合格通知之日起一年内向司法行政机关申请律师执业。超过一年申请律师执业的，应当由律师协会重新对其进行考核。按照前款规定重新进行考核，应当重点考核申请律师执业人员自实习期满至申请律师执业之前的期间是否有本规则第十一条第一款第(一)项至第(五)项及第十二条第一款所规定的情形，并据实出具考核意见。

　　第六章 实习监督

　　第三十六条 律师事务所有下列情形之一的，由设区的市级律师协会给予训诫、通报批评或者公开谴责;情节严重的，停止其实习指导工作，并给予二年内禁止接收实习人员实习的行业惩戒：

　　(一)不履行或者懈怠履行实习指导、管理职责的;

　　(二)指使或者放任实习人员违反实习纪律或者从事其他违法违规行为的;

　　(三)无正当理由拒绝为实习人员出具《实习鉴定书》、考评意见或者其他有关证明材料的;

　　(四)为实习人员出具不实、虚假的《实习鉴定书》、考评意见或者其他有关证明材料的;

　　(五)有其他违反实习管理规定行为的。实习指导律师有前款规定情形，律师事务所不按规定给予处理的，律师协会可以责令停止该律师的实习指导工作。

　　第三十七条 实习人员凭不实、虚假的《实习鉴定书》、考评意见或者其他有关证明材料，或者采取欺诈、贿赂等不正当手段通过律师协会考核的，由设区的市级律师协会撤销对该实习人员出具的考核合格意见，该实习人员已进行的实习无效，并给予二年内不得再次申请实习的处分;情节严重的，给予五年内不得再次申请实习的处分。处理决定应当在十五日内报省、自治区、直辖市律师协会备案，并抄送当地设区的市级或者直辖市区(县)司法行政机关。前款规定情形的处理发生在实习人员已获准律师执业之后的，律师协会应当同时将处理决定通报准予其执业的省、自治区、直辖市司法行政机关。

　　第三十八条 律师协会及其工作人员在实习组织、管理、考核工作中有违反本规则规定，滥用职权、玩忽职守行为的，应当追究主管负责人和直接责任人员的责任。实习人员认为律师协会及其工作人员有前款规定情形的，或者对律师协会不准予实习登记、给予实习管理处分、出具实习考核不合格意见的复核结果不服的，可以向实习所在地设区的市级司法行政机关、直辖市区(县)司法行政机关或者省、自治区、直辖市司法行政机关投诉。

　　第三十九条 设区的市级律师协会应当建立申请律师执业人员的实习档案，按照本规则的规定将实习人员的实习登记、实习考核、实习违规处理等有关材料报省、自治区、直辖市律师协会备案，并于每年1月底前将上一年度开展实习管理工作的情况书面报告省、自治区、直辖市律师协会。

　　第四十条 省、自治区、直辖市律师协会应当于每年3月31日前将本地区上一年度开展实习管理工作的情况书面报告中华全国律师协会，并抄报省、自治区、直辖市司法行政机关。中华全国律师协会将上一年度各地律师协会开展实习管理工作的情况汇总后，书面报告司法部。

　　第七章 附则

　　第四十一条 本规则所称的设区的市级律师协会，包括地区、州、不设区的地级市以及直辖市的区(县)设立的律师协会。

　　设区的市以及前款规定的地方尚未建立律师协会或者有其他特殊情况的，申请律师执业人员实习的组织、管理和考核工作由省、自治区、直辖市律师协会承办。

　　第四十二条 香港、澳门、台湾地区居民在内地(大陆)申请律师执业的实习组织管理工作，依据本规则执行;司法部另有规定的，从其规定。

　　拟担任法律援助律师、公职律师和公司律师人员的实习管理，参照本规则执行。

　　第四十三条 《申请律师执业人员实习证》由中华全国律师协会统一印制。《实习人员登记表》、《实习申请表》、《实习鉴定书》、《实习人员集中培训结业证书》的样式，以及《实习协议》的示范文本，由中华全国律师协会规定。

　　第四十四条 省、自治区、直辖市律师协会可以依据本规则，结合本地实际情况，制定具体实施办法，报中华全国律师协会备案。

　　第四十五条 本规则由中华全国律师协会常务理事会解释。

　　第四十六条 本规则自20xx年8月1日起施行。中华全国律师协会20xx年11月28日发布的《申请律师执业人员实习管理规则(试行)》同时废止。

　　实习生管理规定 9

　　实习教学是教师组织学生在实习基地以及其他现场从事一定的实际工作，培养学生运用所学知识解决实际问题和独立完成工作任务的实践教学过程；是学校教学环节的重要组成部分。为加强实习教学管理，提高教学质量，结合学校实际情况，特制定本规定。

　　第一条实习教学目的

　　（一）通过接触实际、了解社会，使学生对所学专业建立感性认识。

　　（二）使学生巩固所学理论知识，获得实际知识和技能，学习先进的技术和组织管理知识，培养分析和解决实际问题的能力。

　　（三）使学生了解社会和国情，向实习单位工作人员学习各种相关的实践知识，增强劳动观念，培养学生事业心和责任感，为今后走向社会打下良好的基础。

　　第二条实习教学内容与形式

　　（一）实习教学的内容包括认知实习、金工实习、专业实习、毕业实习等。

　　（二）认知实习、金工实习和专业实习均采用集中形式，毕业实习可采取集中与分散形式。对于分散进行的实习，须由学生本人提出书面申请，经所在教学单位批准并开具教学单位的介绍信。

　　第三条实习教学组织与管理

　　实习教学的组织与管理工作由教务处和各教学单位分工负责，共同完成。

　　（一）教务处职责

　　1、制定实习教学的规章制度；

　　2、审定各教学单位制定的实习教学大纲；

　　3、配合各教学单位开展实习基地的考察、建立、协调和检查工作；

　　4、检查各教学单位实习质量，协助解决实习中的重大问题，组织经验交流；

　　5、分配和审核实习经费。

　　（二）教学单位职责

　　1、组织编制《实习教学大纲》；

　　2、确定实习指导教师，根据教学计划的安排，编制实习实施计划方案；

　　3、做好师生思想工作，进行纪律、安全及保密等方面内容的教育；

　　4、加强对实习工作的组织领导，严格实习要求，加强对分散实习学生的管理；

　　5、研究、指导和检查实习工作，深入现场解决实习中的各项具体问题；

　　第四条实习教学基地

　　（一）选择实习教学基地时应遵循以下原则：

　　1、能满足《实习教学大纲》的要求，保证实习效果和实习质量。

　　2、专业对口，就近就地，相对稳定，节约开支。

　　3、师生食宿交通方便。

　　4、实习单位对学生实习重视程度较高。

　　（二）教学单位应加强与实习基地的联系与交流，可根据实习内容适当聘请实习单位的中高级技术人员作为实习基地兼职指导教师，指导实习。

　　第五条实习教学指导教师职责

　　（一）根据《实习教学大纲》要求，结合实习单位的具体情况，制定实习实施方案。

　　（二）进行实习动员，使学生明确实习内容、目的'和要求。

　　（三）加强学生思想教育、安全教育和纪律教育。对违反纪律的行为应及时纠正。

　　（四）指导学生写好实习日记、实习报告等。

　　（五）与实习单位加强联系，争取对方的指导和帮助。

　　（六）负责实习日常经费管理，厉行节约。

　　（七）根据学生在实习过程中的具体表现、动手能力、实习日记、作业和实习报告的完成的情况及实习单位指导人员的意见等评定成绩。

　　第六条对实习学生的要求

　　（一）严格遵守国家的政策法规及实习单位的安全、保密及劳动纪律等有关制度。

　　（二）按时完成实习教学大纲规定的实习项目。对于各教学环节要认真撰写每天的实习日记并写出实习报告。实习报告经实习单位指导人员审核评定签字并盖实习单位公章后交学院作为实习成绩考核的依据。

　　（三）必须服从实习队的统一安排和指挥，实习期间未经实习指导教师允许，不得独自行动和在外住宿。学生因违纪造成的一切后果自负，并将受到相应的纪律处分。

　　第七条学生实习成绩评定

　　（一）实习成绩按优秀、良好、中等、及格、不及格五级记分制评定。指导教师按照《实习教学大纲》要求，根据学生在实习过程中的具体表现、动手能力以及实习日记、作业和实习报告完成的情况及单位指导人员的意见等评定成绩，各个环节所占的比例为：

　　实习纪律/实习日记/和报告实习单位签定/指导老师检查

　　20%/50%/15%/15%

　　（二）凡有以下情况之一者，给予不及格：

　　1、未达到实习大纲规定的基本要求者；

　　2、抄袭实习成果者；

　　3、实习单位鉴定不及格者；

　　4、实习中缺课达三分之一以上或者无故缺勤三天及以上者；

　　5、实习中严重违反实习纪律，引发严重安全责任事故或其它严重事故，造成恶劣影响者。

　　实习不及格者必须重修此学习环节。

　　第八条实习经费管理与使用

　　（一）认知实习、金工实习和专业实习经费申请由教学单位在每学期规定时间内填写《实践教学经费预算汇总表》，经教务处审核，报学校主管领导批准。该项费用在学校实践教学经费中支出；毕业实习以及实习基地建设的经费在各教学单位年度预算中的实习基地建设费中支出。

　　（二）实习基地建设费含各教学单位建立实习基地及学生毕业实习时所发生的费用，包括联系基地人员及毕业实习指导教师所发生的交通费、住宿费、伙食补助费、通讯费、招待费、毕业实习单位收取的管理费、实习单位指导人员的酬金及毕业实习指导教师的教学津贴等。

　　（三）实习经费具体开支办法

　　1、实习管理费

　　实习单位向学校收取实习管理费时，由实习单位开出正式收据，并加盖财务公章，学校凭证报销。

　　2、实习讲课费（不含毕业实习）

　　实习单位人员讲课费由教学单位做出酬金支出表，按学校的相关规定报销。

　　3、交通费（不含毕业实习）

　　外地实习：指导教师的交通费按学校相关规定予以报销，学生乘坐火车按硬座、直线车票报销，乘船按四等舱以下船票报销。

　　本市实习：学校派车或租车，所需费用凭有效票据报销。

　　4、伙食补助费

　　外地实习指导教师伙食补助费按学校差旅费报销有关规定，学生不享受伙食补助。

　　5、住宿费

　　本市实习不报销住宿费。外地实习每生每天给予20元住宿补助。教师住宿标准按学校有关规定执行。

　　6、招待费

　　招待费按学校的有关规定执行，凭招待费发票报销。

　　7、实习指导教师的教学津贴

　　认知实习、金工实习、专业实习指导教师教学工作量按《z理工大学z学院教学工作量计算暂行规定》执行。毕业实习指导教师参照如下标准给予补助（不再计教学工作量）：

　　毕业实习指导教师补助津贴=10元×学生人数。

　　第九条附则

　　本暂行规定自2008年9月1日起执行。由教务处负责解释。

　　实习生管理规定 10

　　一、学深悟透，把握本质

　　新《规定》与原《规定》相比，一是划定了实习管理的红线，针对实习内容专业不对口、强制实习、收费实习、简单重复劳动、中介机构参与、违规安排加班和夜班等问题，提出1个“严禁”、27个“不得”，并有针对性地明确了处理规定，切实保障了实习学生的合法权益。二是进一步强调了实习的性质并优化内涵和边界，重新界定了实习分类，将“跟岗实习”“顶岗实习”统一为“岗位实习”。将符合条件的生产性实训基地、厂中校、校中厂、虚拟仿真实训基地等作为实习单位。三是进一步明确了实习参与各方的责任、权利和义务，规范了实习各环节过程的要求，制定了《职业学校学生岗位实习三方协议（示范文本）》，明确职业学校、实习单位、学生三方必须签署协议后方可实习。

　　二、细照笃行，指导实践

　　实习是职业院校学生实践教学的重要环节，是学生专业学习和技术技能训练的必要途径，也是锤炼学生意志品质、提前熟悉岗位、引导其融入社会的重要方式。做好实习管理，一要提高认识。学生实习的本质是教学活动，是实践性教学的.重要环节。要进一步深化产教融合，主动与先进制造业企业、省级“专精特新”中小企业对接，要分析职业教育贯通培养、培养模式改革等因素，科学安排好实习工作。二要严守规范。要严格落实新《规定》精神，规范实习组织、实习管理、实习考核、安全职责和保障措施等内容，做到坚决不触碰“1个严禁、27个不得”红线底线。要以《职业学校学生岗位实习三方协议（示范文本）》为基础，认真签订好三方协议，同时，把实习工作列为人才培养质量考核的重要指标。三要强化监管。要形成学校和二级学院两个层面的实习监管体制，制定实施方案，定期开展自查，强化日常监管，进一步健全突发事件应急处置机制。

　　三、贯彻落实，规范管理

　　学院始终坚持“安全第一”，把安全教育及安全管理放在工作首位，多次召开会议进行布置与落实，在全院师生的共同努力下，学生实习工作安全有序推进。

　　（一）加强领导，规范管理。职业院校学生实习是实现职业教育培养目标，增强学生专业技能的基本环节，是教育教学的核心部分。一是成立领导小组。为做好学生实习的组织管理工作，学院成立了学生实习工作领导小组，下设办公室，办公室设在教务处。领导小组组长由书记、院长担任，副组长由分管教学的院领导担任，成员有教务处、就业办、学工处、各二级分院等部门负责人。做到分工明确，职责清楚。二是研究贯彻意见。学院每年至少召开两次以上党委会或院长办公会，研究学生的实习事宜，做到科学组织、依法实施，本着理论与实践相结合的原则，强化校企协同育人效果，注意保护学生的合法权益。三是完善实习制度。学院依据教育部及省教育厅关于实习管理的有关要求，制定了《学生实习管理规定》《学生实习计划》《学生实习应急预案》等实习管理制度文件，明确了实习管理中的相关职责权限、组织管理、安全保障、考核评价等内容。

　　（二）周密组织，强化责任。学院认真学习贯彻落实新《规定》精神，多措并举，确保学生实习安全。一是实地考察，严格筛选单位。实习前，由院领导带队，组织二级学院负责人到企业进行实地考察，选择合法经营、管理规范、实习设备完备、符合安全生产及职业院校人才培养要求的实习单位安排学生实习。二是校企合作，共同制定计划。学院根据人才培养方案与企业共同制定实习计划，明确了实习目的、实习时间、实习安排、实习要求、实习考核等内容。校企双方对实习计划严格审核，对可能出现的安全风险实行“双把关”。三是签订协议，确保学生权益。学生参加岗位实习前，学院、实习单位与学生签订三方协议，明确三方的职责、权利和义务，要求实习单位给予学生合理的实习报酬，并购买实习责任保险。同时，组织召开实习动员会，向学生发放安全告知书，与实习指导老师签订实习安全责任状，进一步筑牢学生实习安全屏障。

　　（三）注重实效，体现特色。一是打卡签到。借助智慧校园实习管理平台（xx）打卡签到功能，实现对学生实习全过程动态监控。二是完善制度。学院研究制定一系列实习安全管理制度，加强对学生实习的管理。三是实行双导师制。学院安排实习指导老师，同时作为学生实习安全管理的第一责任人，还兼有企业实践锻炼的职责。实习企业加强对学生岗前培训，安排了动手能力强、工作经验丰富的师傅轮岗指导。同时，学院领导不定期到各实习点进行走访巡查，看望实习学生，检查实习情况，确保学生实习安全有序开展。

　　下一步，学院将以贯彻落实新《职业教育法》和《规定》为契机，通过四大举措，进一步规范学生实习工作，提高学生实习质量。一是进一步加大宣传。通过学院宣传橱窗及校园网等形式，广泛宣传新《规定》。同时利用知识答题、专题讲座、教师教研活动、学生主题班会、实习动员大会、职业活动月等活动载体，进一步领悟新《规定》的精神内涵。二是进一步加强监管。坚持“学院—分院—指导教师、班主任”三级监管模式，定期对智慧校园实习管理平台（xx）数据进行汇总与分析，加强对实习问题的通报，做好整改。三是进一步考察调研。定期组织到各实习单位考察调研，了解企业的实际生产状况和学生的实习情况，对没有认真履行三方协议的实习单位视情况督促其整改或终止合作。四是进一步总结提升。选择合作较好、实习效果明显的企业进行重点宣传推广，将其好的做法形成典型案例，供其他合作企业借鉴，持续改进学生实习管理工作。

　　实习生管理规定 11

　　听了郑增仪理事长的讲座感触很深学校安全管理涉及到方方面面安全事故牵动着千家万户的心更涉及到学校和社会的稳定安全责任重于泰山安全管理必须警钟长鸣安全工作必须常抓不懈通过学习使我深刻地认识到：

　　一、必须加强组织领导确保工作责任落实

　　学校必须建立由校长任组长的安全工作领导小组校长亲自抓、时时查发现问题及时整改确保安全工作有计划并能定期研究学校安全工作与各部门、各班级、各岗位层层签订安全管理目标责任书确保安全管理人员落实职责落实安全保卫人员24小时值班、巡查

　　二、建立健全各项安全管理制度确保安全管理不留盲区

　　进一步健全学校各项安全管理规章制度对学校组织领导、安全管理、责任落实及操作流程等进行全面覆盖做到有章可循有据可依

　　三、开展内容全面形式多样的安全教育活动确保安全工作深入人心

　　在安全教育实施过程中坚持“六必讲”制度即开学初必讲季节互替时必讲周末放学时必讲出现安全事故必讲放长假必讲每天晚读报时班主任必讲真正做到安全教育经常化、制度化、精细化切实做到学校工作万无一失

　　四、做到安全管理有序确保过程落实到位

　　学校坚持由安全管理员月查、周查及各部门日查制度对查出的安全隐患及时上报及时处理和整改从而避免安全事故的发生学校校园环境、设备设施、学生宿舍值班和夜间巡逻等管理环节必须安排专人轮流专管保证24小时值班人员的落实消防设备必须满足需要特种设备做到定期检查运行良好

　　五、强化食品进入、加工、销售中的`环节管理严把食品卫生关

　　食堂周边环境卫生、安全、内部环境治理必须做到规范、清洁消毒设备齐全按规范的流程操作小卖部无“三无”食品、过期食品、不安全食品销售严把食品采购、索证制食品贮存分类、分架、隔墙、离地存放加工制作用具定位存放保持清洁从事人员定期体检卫生知识培训率达100%

　　总之校园安全是一件不容忽略的大事只有群防群治加强管理才能营造充满生机的校园环境让孩子们健康地成长让学校健康发展！

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