行政管理的管理职责

行政管理的管理职责汇编15篇

行政管理的管理职责1

　　1、负责公司办公场地管理，确保公司设备正常运转和使用安全；

　　2、负责所在职场物业关系维护和日常报修联动；

　　3、负责办公场地合同签订，续签，租金及物业费用付款等事宜；

　　4、能结合公司需求挑选办公场地，并完成办公装修和其他办公区零星工作改造；

　　5、负责公司环境维护和管理，提供舒适办公场所；

　　6、能管理保洁阿姨做好办公室环境卫生等；

　　7、负责宿舍管理，对接办理相关手续。

行政管理的管理职责2

　　1、负责与财务记账公司对接；

　　2、进行销售订单核对，和客户对账，开票；

　　3、公司日常报销、工资发放；

　　4、负责办公用品的采购与管理；

　　5、公司员工社保缴纳，新员工合同管理等；

　　6、公司项目申报行政事务；

　　7、税收、项目政策关注；

行政管理的管理职责3

　　1.规划：根据发展战略指导人力行政资源规划,并制订中、长期人力资源发展计划;

　　2.体系流程建设：建立和完善人力资源管理体系及行政管理体系，组织编制、优化部门内部制度与流程，确保工作的规范化;

　　3.费用管理：负责公司的年度人力、行政相关费用预算的`编制，审核公司流程、合理有效地控制各项费用的开支;

　　4.商务接待管理：建立、完善公司客户、重要来宾的接待标准和流程，并组织、落实商务接待工作;

　　5.部门协调：负责公司日常管理工作，做好公司内外、企业上下沟通协调工作，积极配合做好内部管理工作;

　　6.应急事务处理：负责处理企业的日常事务，汇总应急事件案例，及时发现问题及做出处理方案，制定措施防止类似事件发生;

　　7.负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;

　　8.及时处理人事行政管理中的重大问题，为集团业务提供各项行政后勤支持。

行政管理的管理职责4

　　1、根据公司战略发展要求，负责公司人力资源整体战略的统筹规划;

　　2、建立并完善公司人力资源管理体系，设计符合公司发展要求的'管理模式，并制定配套管理制度，监督实施执行;

　　3、组织制定公司人力资源发展各种规划，监督实施执行，提供符合要求的人力资源保障

　　4、塑造、维护、发展、建设、传播企业文化;

　　5、及时处理公司发展管理过程中的重大人力资源问题;

　　6、负责公司行政及后勤管理工作。

行政管理的管理职责5

　　1.根据公司的发展战略，组织制定各项人力资源规划(包括短期、中期的以及长期的)，组织制定及审核各公司年度费用预算并分解，确保预算费用的合理控制;

　　2.根据公司发展的需要和人力资源战略，全面负责招 聘、培训和发展、薪酬、员工福利等战略和政策的.制 定并督导实施，保证满足公司发展的人才需要;

　　3、集团公司及下辖公司人力行政部门各项工作的组织、统筹、协调管理工作;

　　4、根据业务需要，提出设置或调整公司组织架构建议和定岗定编方案并制定和完善人力资源管理制度及工作流程;

　　5、负责公司标准化工作的规划、培训建设、优化等管理工作;

　　6、集团企业文化建设 ，员工关系及活动管理等;

　　7、完成上级领导交办的其它事务。

行政管理的管理职责6

　　1、负责协助人事进行电话邀约，确保人员到场率;

　　2、负责公司电话接听及转接，跟踪客户的情况及最新市场信息;?

　　3、负责公司相关制度、政策的维护和监管;

　　4、负责办公室各部门办公后勤保障工作;

　　5、负责公司的`相关活动，相关资料整理、收集、分析、记录等;

　　6、积极参与团队合作，配合公司其他部门完成工作，完成公司分配工作;

　　7、负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记;

行政管理的管理职责7

　　综合行政管理岗位职责

　　1、在办公室领导下，全面负责综合行政管理工作。

　　2、协助办公室主任完成办公室的各项工作，确保高质量、高标准的完成工作任务。

　　3、负责公司领导安排的工作上通下达，确保政令畅通，并做到科学有效的协调各部门之间的关系，充分发挥综合管理职能。

　　4、负责公司会议的安排、组织、召开以及会后材料的.归档、会议主题工作要求的检查落实。

　　5、负责公司日常来人来客的接待，识大体、顾大局做到答复处理得当，树立有利于企业发展的良好形象。

　　6、负责公司印章、证照、香烟、茶叶及办公物品的管理和使用，其他需要保存的物资，妥善保存、安全管理。

　　7、负责对办公室的物资财产进行统一管理和使用，建立科学、合理的物资财产管理制度，并登记造册。

　　8、负责文秘工作，文书档案的建档、归档以及综合管理，及时为领导使用资料提供方便并确保信息准确，不断的提高档案的利用率。

　　9、负责公司图书管理、办公车辆里程登记管理工作。

　　10、负责报刊、信件的分发及旧报刊的回收和管理工作。

　　11、负责日常来客就餐安排事宜，负责会议室的日常卫生清洁。

　　12、及时完成领导交办的临时性工作任务。

行政管理的管理职责8

　　1、依据公司的战略规划和目标，制定公司的人力资源战略及实施计划;

　　2、负责建立并健全公司人力资源管理体系，制定和完善公司人力资源管理制度与权责体系;

　　3、负责组织并实施招聘以及试用期人员转正评估工作，定期进行招聘分析，提出改进建议;

　　4、负责公司人力资源的培训和开发工作，建立并完善培训评估体系;

　　5、负责建立并完善公司绩效管理体系，拟定公司人员绩效考核方案，并予以实施，对考核结果进行跟踪、反馈和运用;

　　6、负责公司人员员工关系的维护及薪酬工作的规划和实施，建立并完善公司薪酬福利管理体系;

　　7、负责公司人力成本的分析与管控;

　　8、负责公司重要会议决议、文件、计划督办，并对督办事项进行跟踪、落实和反馈;

　　9、负责各类办公设备等资产的`管理;

　　10、负责组织制定和完善公司行政管理制度，促进各项工作规范化管理;

　　11、其他领导交办的事项。

行政管理的管理职责9

　　职责描述:

　　1.全面协助部门总经理开展行政管理工作。

　　2.负责贯彻公司领导指示。做好上下联络沟通工作，及时向领导反映情况、反馈信息；搞好各部门间相互配合、综合协调工作；对各项工作和计划的督办和检查。

　　3.根据领导意图和公司发展战略，负责起草年度工作计划、年度工作总结和其他重要文稿，牵头或协助公司的规划研究。

　　4.负责公司计划管理，信息管理、安全管理等。

　　5.负责全公司日常行政事务管理，组织安排公司办公会议，或会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动，做好会议记录和整理会议纪要，根据需要按会议决定发文。

　　6.负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示，做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查，及文书档案资料的归档立卷管理的工作。

　　7.领导安排的其他工作。

　　职位要求：

　　1.中文、文秘或管理类等相关专业，5年以上相关工作经验,有1年以上国企行政工作经验。

　　2.较强人际交往与沟通协调能力，扎实企业管理相关的`专业知识。

　　3.具备体系化和逻辑化思维，具有分析问题和处理问题的能力。

　　4.熟练使用word,excel,ppt等办公软件。

　　5.良好的团队协作精神，责任感强。

　　6.对重要和潜在的工作事宜有较强的敏锐性。

　　岗位要求：

　　学历要求：本科

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：3-5年

行政管理的管理职责10

　　1、制定符合项目的各项行政管理制度，作为支持性文件，完善项目行政管理;

　　2、办公室功能划分、装修、保洁、维修、空气治理;

　　3、物料的'验收、入库、出库、报废、清查等日常管理;物料库存、调拨、台账管理;仓库的安全管理;

　　4、负责项目各项固定资产、办公品统筹管理，确保公司固资安全，做好并维护固定资产、办公品台账、固资卡片、固资标签;

　　5、组织协调公司重要会议召开;文书工作：会议纪要/报表等;各类通知、文件、合同的报签、oa流转工作等;

　　6、根据行政预算，合理管控行政费用支出，确保在预算内执行;

　　7、统筹安排公司重要参观接待、领导视察;

　　8、商业项目开业筹备行政各工作等。

行政管理的管理职责11

　　1、负责员工社会保险、公积金缴纳工作、及时掌握国家相关法律法规政策;

　　2、负责员工考勤及薪资核算数据;

　　3、负责员工的招聘、入职、离职等人事手续，建立人事档案;

　　4、负责分公司的的绩效考核执行工作;

　　5、建立畅通的`沟通渠道，听取员工合理化建议;

　　6、组织安排公司各项会议、或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记录;

　　7、负责团建活动策划及组织实施;

　　8、办公用品采购、置办、办公环境搭建维护等行政事宜;

　　9、负责管理公司固定资产实物及盘点，保障行政后勤工作;

　　10、行政接待工作;

　　11、领导交办的其他工作。

行政管理的管理职责12

　　1、协助制定、监督和执行公司各行政规章制度;

　　2、负责公司物资的采购;

　　3、负责公司重大活动、会议现场协调，安排和筹划工作;

　　4、负责公司相关证照的定期更换及年审;

　　5、根据要求，定期进行固定资产的盘点;

　　6、领导安排的`其他工作。

行政管理的管理职责13

　　1.公司各类行政公告拟写及发布，年订公司行事历等

　　2.对部门提交单据进行初审，合格后送签处长及副总

　　3.公司行政部各类合同及合约的签署跟进与存档

　　4.每月搜集各课组人员的公司预算及KPI/MBO资料，并整理分析达成情况，制定进一步追踪计划

　　5.每日早会及重要会议资料准备并作好会议记录，负责会议内容的上传下达及完成进度追踪

　　6.协助律师处理公司各种纠纷及讼诉案件，不定时搜集案件相关资料/证明

　　7.公司相关服务厂商的'出勤查核及费用请款核销

　　8.在SAP系统中开立人资部物品请购单，并管制部门文具使用

　　9.公司外籍干部假卡管理,每月请假核算并洽台北作薪资计算依据,台北出差人员派车/住宿/食膳安排

　　10.其它上级交办临时事项

行政管理的管理职责14

　　1、参与制定公司经营战略，组织完善人力资源、行政管理制度。

　　2、组织制定人力资源战略目标及人力资源中长期计划和年度计划。制定人力、行政、培训费用预算标准并控制公司全年人力、行政费用支出；

　　3、统筹负责中心各部门及各项工作的开展及各职能线制度的制定，监督各城市公司执行情况；

　　4、负责提升公司人力资源(架构、薪酬、招聘、绩效等)及行政管理水平(满意度、后勤服务、企业文化建设、办公信息平台等)，支持公司业务的开展；

　　5、负责提升培训效能，指导邻里学院做好强化各阶层队伍建设和人才培养目标，为公司不断输送高品质人才；

　　6、不断完善公司制度，提高工作效率，提升人均产值，控制人力成本；

　　7、完成上级交代的'其他工作。

行政管理的管理职责15

　　1、协助集团总裁对各公司运营进行沟通、协调、梳理、细节巡检与内控;

　　2、负责组织监督、检查年度经营计划落地及管理制度的落实情况;

　　3、负责公司总裁办公会议，董事会/股东会会议以及其他重大会议、活动的筹备、组织、主持，并为公司重大决策提供咨询和建议;

　　4、负责集团品牌推广、落地公司的.企业文化;

　　5、负责集团行政后勤工作的统筹指导;

　　6、集团业务、产品、服务等方面投诉处理及内外公共关系管理。

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