行政人事管理职责

时间:2023-06-18 08:49:04 管理 我要投稿
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行政人事管理职责

行政人事管理职责1

  1、负责员工入职、试用期、转正、两地外派和劳动合同管理;

行政人事管理职责

  2、负责负责组织制定人员招聘计划、人员招聘实施、招聘渠道的选择和维护;

  3、负责培训计划监控与组织实施(如新员工培训);

  4、负责处理员工劳动纠纷;

  5、管理公司车辆上保险、年检、加油卡管理等工作;

  6、配合领导完成相关的工作内容。

行政人事管理职责2

  1、进行招聘渠道开发、维护和管理,拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标;

  2、负责员工日常关系的维护,考勤、薪酬计算、入离职、异动(晋升、降级、升降薪、转正、调岗等)退休等手续办理;

  3、负责员工活动的组织策划及执行,宣传及推广企业文化;

行政人事管理职责3

  1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。

  2、组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。

  3、进行人力资源开发,制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。

  4、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才,达成招聘计划。

  5、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

  6、负责公司员工社保办理等事项。

  7、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

  8、负责员工考勤管理和纪律监察。

  9、负责协调员工关系,解决劳动纠纷。

  10、负责公司人力资源信息的`上传下达工作。

行政人事管理职责4

  1、负责公司人事、行政类整体管理工作,工作重点侧重人事部分,组织开展招聘、人才管理、劳动关系、考勤、团建、行政、后勤等各类人事行政工作;

  2、根据公司战略目标制定和推行人力资源的年度规划,致力于提高公司的.综合管理水平;

  3、建立切合公司发展的人力资源管理模式,招聘、培训、员工发展、公司制度等体系的全面建设,并组织、监督执行;

  4.根据现有编制及业务发展需求,确定招聘目标,搜集简历,对简历进行分类筛选,和目标对象进行电话沟通,通知应聘者前来面试,对应聘者进行面试,出具综合性评价意见;

  5、完成上级临时交办的各项工作;并按要求定期向上级汇报工作。

行政人事管理职责5

  1、负责公司的日常行政管理,贯彻落实各项规章制度的执行;

  2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的`人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设,并严格监督运行;

  3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等人才资源库的建设工作;

  4、负责员工关系管理,公司人员入职、离职、社会保险,考勤等;

  5、熟悉5S&7S管理,能落地执行办公场地及工程5S管理;

  6、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;

  7、负责各部门的协调与关系维护;

  8、完成总经理布置的其他工作。

行政人事管理职责6

  (1)做为专业序列经理开展工作;

  (2)负责公司日常招聘、绩效考核、员工关系、培训开发及薪酬管理等人事工作;

  (3)负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见,并协助拟定公司各类管理制度及工作流程,并对各部门执行情况进行监督、检查;

  (4)负责部门对具体岗位职责的整理及岗位说明书的修订;进行汇总编号,成为正式的岗位说明书档案;

  (5)通过制定和实行有效的人力资源管理策略及具体的制度、工具与程序,帮助公司吸引、留住、发展与激励符合公司要求的人才,以便通过他们来有效地贯彻执行公司的经营策略,实现公司的'经营目标;

  (6)制定符合国家和当地劳动法规、支持公司经营政策的人力资源管理规章制度和程序,通过有效的沟通方式让员工和管理人员了解公司的规章制度,并帮助各级管理人员利用公司的规章制度有效地管理其下属员工;

  (7)根据公司的年度和月度招聘需求,统筹部门制定招聘计划

  (8)推动企业文化的建设工作,策划、组织各类公司文化活动,营造良好工作氛围,提升员工的归属感。

  (9)负责公司日常行政工作的管理,制定行政管理制度并执行总务后勤的运作程序、工作流程和工作制度;

  (10)负责公司各类设备、办公用品和杂物的购置和管理工作,为公司各部门提供必要的办公设施及其他后勤支持;

  (11)完成总监交付的其它工作;

  (12)负责制定和完善后勤管理制度;

行政人事管理职责7

  1、熟悉人力资源各个模块,精通招聘模块,善于统筹、完善部门各项工作;

  2、完善招聘体系,拓展招聘渠道,提高效率,保证各部门需求人员的及时到位;

  3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划,并做好落实或监督落实工作;

  4、安排行政日常相关工作,处理好相关部门的工作要求,保持良好的政企关系;

  5、适应公司快速发展的需求,及时调整工作计划,做好人事行政工作的服务功能。

  6、负责公司基本管理制度的'编制、修订、监督执行,使公司管理工作规范化;

  7、全面负责办公室日常管理工作。根据公司日常管理规范进行日常办公事务管理,包括日常事务的计划安排、组织实施、信息沟通、协调控制、检查总结以及奖惩等方面的管理工作;

  8、负责公司的正要资质证件管理、年审年检的工作;

  9、组织日常来访接待,重要会议组织、会务工作和相关的外联工作;

行政人事管理职责8

  1、企业文化、政策的宣导落地,总部各类通知、文件和信息的传达。

  2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作,并协助店长做好团建工作。

  3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。

  4、负责合同、收据和款项的`每日检查,负责成交资料的及时整理和递交。

  5、协助招聘:发布职位,搜索简历,电话邀约,安排面试,面试接待等;

  6、办公室各类行政工作:快递的收发,订水,考勤等;

  7、部门负责人安排的其它事宜;

行政人事管理职责9

  1.统计各部门的招聘信息,起草年度人员招聘计划;

  2.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;

  3.部门资料的'整理,归档;

  4.发放《采用确认书》,办理新员工聘用手续;

  5.相关系统传票单据确认、检查、上交;

  6.办公资材出入库登记并进行合理管控;

  7.完成上级交办的其他工作;

行政人事管理职责10

  1.根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案;

  2.组织制定完善公司各项管理制度;

  3.建立和优化公司培训体系,负责公司全员的职前和在职培训;

  4.负责公司薪酬福利计划,每月核算员工工资;

  5.建立各部门的.绩效考核体系,并监督执行

  6.负责各部门人员的沟通协调工作

  7.安排来访客人接待、会议前期准备工作

  8.完善行政管理工作流程,负责安排其他行政管理工作。

行政人事管理职责11

  (1)人力资源管理相关专业本科以上学历,年龄30—40岁;

  (2)任职大中型人事主管5年以上,具有丰富的人事管理经验;

  (3)熟悉国家、政府有关人事、劳动保险等方面的法律、法规;

  (4)熟悉人力资源工作,具备现代人力资源管理理念,熟悉人才招聘及员工关系模块;

  (5)具有全局观念,较强的'组织协调能力、沟通能力和表达能力;

  (6)具备良好的沟通能力、谈判能力和成本意识;

  (7)熟练使用办公软件,具备良好的职业规范性和敬业精神,为人诚实可靠、品行端正,能够自觉维护工作纪律,愉快服从上级的工作安排;

  (8)工作细致认真,责任心强,思维敏捷,具有较强的团队合作精神,能承受一定工作压力;

行政人事管理职责12

  岗位职责

  1、负责协助行政、人事、物流事务等管理;

  2、负责协助组织公司及部门各项目及活动的开展;

  3、建立和完善相关流程和体系;

  4、仓库库存物资分析和处理,监控各仓库物资的流向及库存;

  5、按时完成部门临时交办的其他工作。

  岗位要求

  1、大专及本科以上学历;

  2、行政管理、人力资源管理、公共管理、经济管理、统计学、仓储物流管理等相关专业;

  3、具备相关工作经验1年(或大专3年)以上;

  4、能规划所负责的.职能,完善管理体系,独立完成本职工作任务。

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