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环卫管理人员制度（通用10篇）
在学习、工作、生活中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编收集整理的环卫管理人员制度，欢迎大家分享。
环卫管理人员制度 1
为增强环卫管理力度，提高环卫工人的工作质量，使保洁工作制度化、规范化，更好的为群众服务，创造优质的镇村环境，特制定本管理制度。
一、工作制度
1、清扫所负责范围内的垃圾，并把垃圾集中到垃圾桶（池），并且要做到日产日清。
2、清理垃圾桶，并把垃圾运到指定的垃圾屋（池），且要做到日常化管理，做到“车过垃圾清，人去垃圾净”，严禁抛洒垃圾。
3、清理建筑物上的小广告及乱贴乱画等。
4、清理主要道路的杂物、建筑垃圾等。
5、服从镇村的管理和安排，确保所负责区域内无垃圾、无杂草（草堆）、无纸屑塑料袋、无路障、无建筑垃圾、无乱张贴现象。
6、清洁工一次清扫或保洁不彻底、不认真或迟到早退，罚款5元；在一个月内出现两次以上情况者，加倍罚款。清运垃圾时，出现一处不彻底或不认真者，罚款5元，在15天内出现两次以上者加倍罚款。清洁工在一月内连续出现三次清扫或保洁不彻底、不认真，以及无故二次完全不清扫或不保洁，予以辞退。
二、考勤制度
1、清洁工坚持每天彻底清扫二次，即早晨5--8时，中午1--5时，一有杂物，随时清扫，并且要求按时上下岗，不迟到，不早退，更不可无故缺勤，有事必须向管理人员请假。
2、清洁工如有特殊情况需要请假者，必须履行请假手续：
①请事假在3天以内，由班长负责批准；15天以内由分管领导批准。
②请病假者必须持医院诊断证明。准假后不得擅自找人替岗，由班长统一安排替岗人员。夏季上午要在八点半之前收完，下午三点之前清理完毕。冬季上午要在九点钟以前收完垃圾、下午二点之前清理完毕，特殊情况下除外。
3、有下例情况之一的，一次从工资中扣除10元：
①上班迟到又不说明理由的；
②在规定下班时间前半小时早退的.；
③请假期满未续假或续假未被批准的。
4、清洁工、清运工有事不请假，擅自找人替岗或逾假不归者，予以辞退。
三、文明上岗制度
1、清洁工人要树立为人民、为社会服务的品德，从思想上认识到环卫工作的光荣性和重要性，规范工作行为，树立良好的行业形象。
2、清洁工人要语言文明，以理服人，不准辱骂过往行人和个体摊点、食堂、门市经营者。发现有乱倒垃圾、乱泼污水、乱扔杂物等现象，要文明规劝，主动清扫；有蛮不讲理者，应及时报告管理人员以取得妥善解决，不可擅自处理，以免发生意外情况。
3、清洁工人在岗期间，需保持个人卫生，衣服勤洗勤换。
4、在岗保洁期间，不准远离自己的卫生责任区。清洁工保洁时间一个月内出现三次不在辖区内工作，在辖区外乱转情况者，予以辞退。
5、环卫工人工作期间不得酗酒，不得参加和参与任何的闹事、上访，不得参加任何违法团体和违法违纪活动。
环卫管理人员制度 2
为了加强环卫管理力度，提高环卫工人的工作质量，更好地服务群众，创建优美的生活环境，特制定本管理制度：
一、清洁工人要树立为人民、为社会服务的品德，从思想上认识到环卫工作的光荣性和重要性，规范工作行为，树立良好的行业形象。
二、工作任务
1、清扫村大道、小巷卫生，并把垃圾集中到垃圾桶（池）；
2、清理新旧村沿沟垃圾、沿街杂草；
3、清理保洁范围内的垃圾桶（池），并把垃圾运到指定的处理场，且要做到日常化管理；
4、监管和清理建筑垃圾；
5、对村辖区内的个体门市、居民住户、摊点的“门点三包”进行监督管理；
6、环卫工人应积极配合镇城建中队和村委会的管理工作，并服从领导安排，确保辖区无垃圾、无杂草、无路障、无乱张贴现象，垃圾做到日产日清，当日清运各垃圾点、坑、箱、桶的垃圾，做到“车过垃圾清，人去垃圾净”。
三、薪酬与考勤制度
1、工资实行底薪与绩效考核相结合，底薪500元/月，满勤及工作认真负责每月加100元。
2、清洁工坚持每天彻底清扫全村道路一次，春夏季8点之前完成，秋冬季9点之前完成，按时上班，不可无故缺勤，有事必须向管理人员请假，并找人按时完成当天的任务。
3、清洁工有下列行为的.，予以经济处罚，从绩效工资中扣除：①清洁工一次清扫或保洁不彻底、不认真、不及时的，罚款5元，在一个月内出现两次以上者加倍罚款；②清洁工一次不清扫的，罚款20元，在一个月内出现两次以上的加倍罚款。
4、清洁工有下列行为之一的，予以清退：①一个月内连续三次或累计五次清扫和保洁不彻底、不认真的；②一个月内无故三次完全不清扫或不保洁的。
四、对清洁工的考勤与考核工作由村委会执行。
桂林村村民委员会
环卫管理人员制度 3
为了深入推进单位的环境综合整治建设，搞好本公司的环境卫生管理，促进社区整洁，减少环境污染，提高人民健康水平，使单位环境卫生管理制度化、经常化，特制订本环卫管理制度
一、卫生清洁部负责人工作职责
1、作为环卫部的总负责人，全权管理本项目。认真对公司董事长、经理负责，落实上级领导安排的各项工作。
2、按时参加工作召开的会议，会后落实传达、落实会议精神。
3、带头执行公司各项规章制度及其有关规定，并组织贯彻实施工作，对各职能岗位的具体工作方案进行决策，并对实施过程进行监控。确保卫生保洁工作的整体运作。
4、向公司提交每月工作计划及工作任务完成情况，并做好相应的工作记录。
5、对现场工作的布置、检查，对完成任务情况及时了解并对存在的问题做好解决工作。
6、负责各区的现场管理，做好卫生洁具的购置计划和分配工作，合理布局卫生设施，合理使用清洁工具和劳动力，严格控制清洁工具的成本。
7、合理的组织和调度工作，实施日常工作中的组织、计划、指挥、协调、控制、鼓励的职责。做好日常及节假日值班的安排与检查情况。
8、制定卫生检查评比制度，做到：每周一小评、每月一大评，认真做好记录工作、
9、组织安排除“四害”工作，服从公司关于除“四害”的具体安排。
10、解决居民用户因卫生问题引起的群众纠纷。
11、向公司领导和相关负责人员提出合理化建议并协助制定工作计划。
12、每月1日和15日组织招开本部门员工例会，总结安排工作。
13、完成领导交办的'其他工作任务。
二、卫生清洁部卫生巡视制度
为加强社区环境卫生只能管理，规范社区环境卫生巡视、检查工作，确保巡查，检查工作的有效开展，提升工作效率，结合社区实际，特制社区卫生巡视、检查制度。
(一)、巡视、检查主体
卫生巡视员由环卫部负责人执行。
(二)、巡视、检查的内容有：
（1）负责对社区内居民、商铺落实门前屋后三包的责任制落实的情况，做到大小街巷、门前屋后没有乱堆乱放杂物废料，卫生整洁。
（2）社区内街巷、公共场所无乱堆淤泥、无垃圾、无积水污水、无排水沟堵塞、无卫生死角。
（3）每日巡视所辖区域的卫生清洁和垃圾清运，确保不留任何死角。
（4）社区内没有占道经营、乱摆乱卖、没有乱张贴、乱拉挂标语、广告。
（5）社区内饲养宠物必须按规定办证并不得在小区内遛狗。
（6）社区内公共卫生、道路、下水道、绿化设施有无受到损坏。
（7）社区内有无因卫生问题引起的群众纠纷。
（8）社区内有无“四害”活动的迹象。
（9）公厕的保洁情况。
(三)、巡视、检查的方式
巡视检查人员实行不间断、流动式、全方位的监督检查，现场接受投诉，现场处理问题。各责任区的负责人应结合实际，对重点范围与重点区域加强日常的巡查，提高巡查的次数和频率，做到一巡多查。
(四)、巡查、检查考核制度
社区单位环境卫生主要负责人和单位要随时抽查巡查、检查人员的巡查记录，进行现场情况的检查、抽查，防止巡查流于形式，确保巡查人员的到位、巡查范围到位和巡查内容到位。巡查记录、巡查日志现场检查、抽查情况将根据《单位环卫部考核奖惩制度》的相关规定，作为社区环境卫生考核奖惩的额主要依据。
三、环卫部清洁人员的职责
1、严格遵守公司的工作时间，按时上下班，不迟到、不早退。
2、认真负责打扫社区内各街道、停车位、花池、公厕、绿化带、广场、楼道（含电梯轿厢），并把垃圾集中到垃圾桶（池）、
3、清理保洁范围内的垃圾桶（池），并把垃圾运到指定的中转池，且要做到日常化管理；
4、负责各自卫生责任区内的卫生保洁和整洁，进行不定时的循环打扫，在相互交界处应延伸清扫不得留下空白和死角。
5、道路保洁要做到“四净四无”标准，“四净”即地面净、便道净、
树坑和花池净、下水井口净；“四无”即“无瓜果皮核、无痰迹、无杂物、无纸屑，确保地面的干净整洁无污物。
6、及时监管和清理建筑垃圾。
7、在清洁过程中，如发现设施设备有损坏或异常情况应及时向上级主管或工程维修人员汇报，负责管理好片区卫生器具，认真做到卫生器具整洁、布置合理，随时保持清洁、美观，保证社区内外的清洁卫生，保洁人员应随时巡视负责区域，发现污物杂物应及时处理，随时保证社区内的清洁卫生。
8、对本辖区内的机关单位、个体门市、居民住户、摊点的“门点三包”进行监督管理；
9、及时清除各自卫生责任区内的乱涂、乱画、乱张贴的小广告、标语等。
10、严禁在小区范围内焚烧垃圾。
11、环卫工人应积极配合环卫所的管理工作，并服从领导安排，确保街道无垃圾、无杂草、无路障、无乱张贴现象，垃圾做到日产日清，当日清运各垃圾点、坑、箱、桶的垃圾，做到“车过垃圾清，人去垃圾净”。
四、环卫部清洁人员的管理制度
1、保洁人员要努力提高自身素质和对公司负责的觉悟，服从领导工作安排，遵守公司工作纪律，不迟到，不早退，不擅自离岗，如有急事须向主管请假。当班人员不得做与本职工作无关的事。得到经理的批准，方才能到休息室休息。
环卫管理人员制度 4
为了进一步提高园区绿化养护质量、美化园区环境卫生，加强工作人员的工日常管理，调动绿化环卫人员的工作积极性，增强事业心和工作责任感，实现工效挂钩，充分发挥他们在环卫工作中的作用，根据园区工作实际，特制订以下管理制度。
一、工作职责
1、主车道、非机动车道、人行道及绿化带清扫保洁。
2、绿化带除草、浇灌、施肥、病虫害防治、绿化带整治及树木的保护工作。
3、发现责任区内树木、道路、路灯、供排水设施等发生损坏情况及时报告并通知巡查人员。
二、工作标准
1、四净：街面净，污水口净，垃圾点、站净，绿化带净。
2、四不准：不准将垃圾扫入绿篱和污水口，不准聚众闲谈，不准脱岗串岗，不准违章作业。
3、六无：街面无积水、果皮、纸屑、浮土，无塑料袋、垃圾废弃物，无人畜粪便、砖瓦石块，绿篱无塑料袋等杂物。绿化带无杂草，无放牧。
4、往年栽植树木成活率保持在90%以上，新栽植树木成活率在80%以上。
三、考勤制度
1、点名时间：春、夏、秋季早上8:30，下午2:30；冬季早上9:00，下午2:30。
2、工作时间：春、夏、秋季早上8:40-11:30，下午2:40-5：30；冬季早上9:10-11:30，下午2:40-5：30。
3、绿化环卫人员必需在规定的时间点名签到，并按规定时间到达作业现场进行作业，按时上下班，不迟到早退，不擅离职守，不得无故旷工。在点名后故意拖延时间，不按规定时间到达作业现场者或未到下班时间提前撤离作业现场者均按迟到早退进行处罚。
四、工作制度
1、按时上下班，必须在规定时间内完成清扫保洁任务。有事请假，不无故旷工。
2、不准与他人发生口角、打架斗殴、惹是生非。有问题找队长调解。
3、保洁人员确保本责任段卫生清洁。
4、全面清扫，街面、人行道、路沿根、花池根净，人走地净，不乱倒垃圾（包括花池）。
5、积极参加集体劳动，遇雨雪天气，天气转晴后，自觉到责任段进行清扫。
6、节假日正常休息。如需加班必须到岗，不到岗者按旷工处理。
7、所属路段每月按规定轮换。
五、考核和处罚办法
本所将根据考核情况和日常工作表现，对工作不认真负责，不尽职尽责，工作任务完成不好的人员严格按照考核标准进行处罚。
1、按时出勤，不旷工，不迟到，不早退，不脱岗。旷工一天处罚60元；迟到10分钟内，一次处罚5元；迟到20分钟内，一次处罚10元；依次类推加以处罚。早退者全部按旷工半天处罚。年累计迟到、早退、脱岗、溜岗达到10次者，解除劳动合同。
2、事假一天处罚20元（其中10元发放给代工人员）。
3、病假一处罚10元，此款全额发放给代工人员。
4、在工作期间消极怠工、出工不出力、责任路段打扫不干净者处罚50元，私自换班、顶班、轮班者责任由双方负责各自处罚50元。
5、在工作场地吵架、不保洁闲聊者当事人每人处罚50元。
6、打架斗殴者解除劳动合同。
六、安全管理办法
1、在作业期间要遵守交通法规，做到文明作业、安全生产。
2、清扫保洁员在上下班途中及工作期间一旦发生意外事故，要在第一时间上报主管领导，并做好安全自救工作。
3、清扫保洁员在上下班途中及工作期间必须穿着环卫标志服和防滑平底鞋，发现一次未穿处罚50元。如不穿者，一旦发生意外事故，责任自负。
4、在清扫保洁工程中遵循逆向作业的操作标准。
5、各路段人员按小组分配，每个小组建立联保互保机制，作业时，要相互支持，相互帮助，相互监督，做到“四不伤害”即不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害和不被环境伤害，组内人员相互有义务保护他人的生命财产安全，发现相互不帮者处罚100元，情节严重者解除合同予以辞退。
6、市政股长必须做好绿化环卫人员的安全生产教育，队长填写好安全日志。
七、组织领导
采取环卫绿化队长管理考核。队长对各路段人员在作业期间进行严格考核，并每天对考核结果做出书面记录，根据考核结果计发当月工资。检查人员因工作不负责任，达不到“四净、四不准、六无”标准者，对检查人员予以处罚。
八、工资发放标准
1、实际工资额=应发工资额-处罚金+代工工资。
2、应发工资：640元/月〃人，其中：财政拨款540元/月〃人、管委会发放奖励工资100元/月〃人。
3、处罚金：当月内违反规定的处罚总额。
4、代工工资：代工工资每天10元，替别人完成责任区内任务得到的工资，因旷工、请假等因素导致当事人责任区域空缺，从而委托小组内人员替代保洁当事人责任区，保洁后可从当事人处罚金中得到每天10元的代工工资。
5、每月开资日召开全体会议，公布考勤及奖罚情况。
九、请销假办法
1、因病因事不能上班必须请假，凡请病、事假必须由本人书写请假条请假，委托好小组内代工人员，征求代工人员同意并在请假条上签字后报相关领导批准后方可请假。假满后及时向相关领导销假。
2、请假3天以内者，由市政股长批准；3天以上5天以内者，由市政部长批准；5天以上10天以内者，由管委会分管副主任批准；10天以上者，由管委会主任批准。
3、需住院治疗的，需持医院有效证明办理请假手续，住院期间工资为300元/月，需做手术的职工出院后享受一个月的休假，期间工资为300元/月，做大手术的视情况而定。60天假满后仍无法胜任园区工作者，解除与我委的`协议，报劳动局另行安排可胜任岗位。
3、非住院或手术治疗年累计病假达20日、年累计事假达15日、不服从管理者均解除与我委的协议，报劳动局另行安排。
4、请病假3天以上者，需附县级以上医院证明。
5、考勤工作由市政股长负责，考勤表和扣款单经市政股长和考勤人员签字后逐月如实统计公布，做为计发工资的依据。
十、巡查内容及职责
1、管护区内所有路段的环境卫生、树木、市政设施、道路、供排水管网防止人为破坏市政设施和阻止放牧行为。
2、做好树木的修剪、打药并及时维修区内绿化供水管网，保证浇灌期内绿化供水，配合做好树木的浇灌工作。
3、配合完成垃圾点垃圾的清运工作。垃圾清运车辆到达站点后，由巡查人员及时将垃圾装入清运车辆。不得推诿扯皮，拖延装车时间。
4、严格执行绿化环卫及养护工作，保质保量完成所属区域的各项工作，每日进行巡视、养护，并将巡视内容进行记录，对无法解决的问题及时向市政股长汇报。
十一、工具
各种工具、肥料、药品等由管委会统一购买，专人保管，工作人员要妥善保管，工具需更换时要以旧换新，若旧工具丢失，按原价赔偿。
二○一一年四月二日
环卫管理人员制度 5
为进一步加强保洁员队伍管理，加大我街道市容环境卫生管理力度，更好的为社区居民服务创建整洁、优美的生活环境，确保各项工作任务顺利完成，制定如下考勤管理制度。
一、清扫保洁人员的人事管理有市容科统一管理。
二、保洁员每天考勤由各路段组长负责查岗，并如实进行填写，锦社区审核盖章后上报卫生科。
三、保洁员定岗后，不得随意调整、换岗位，对不服从分配者，是同自动放弃上岗机会。
四、保洁员如有特殊情况不能坚持工作，需要请假的，必须事先向卫生科写出书面申请，得到批准后，方可离开工作岗位，先休息后请假的按旷工处理。
五、保洁员工资按区政府规定统一标准执行，满勤为当月日历天数为准，如有缺勤，按实际出勤天数计发工资。
六、迟到、早退、脱岗累计3次按旷工1天计算、旷工累计3天，予以辞退；病假以医院证明为准，每月连续请假五天，或累计30天的，视不能胜任保洁工作，将予以辞退；原则上不允许请事假，有特殊原因要以书面形式提前向领导批准后方可休息。
七、对无故不请假、脱岗、影响正常工作的`，累计三天，将予以辞退。
八、迟到、早退、脱岗累计3次按旷工1天计算，扣发50元工资；
九、有特殊原因请事假的，书面形式提前向领导批准后休息的，每天扣发50元工资。
十、上班时间禁止串岗、脱岗，扎堆聊天现象。若发现第一次扣发50元；第二次将扣发100元；依次类推，屡教不改者，将予以辞退.
十一、保洁员清扫保洁路段，在检查考核中，当月同一路段连续两次不合格被通报的者，将被处罚50元；连续三次不合格者，将扣发当月工资20%；情节严重者将扣发当月工资50%，并将予以辞退。
十二、上班时间坚决不允许喝酒。如发现一次进行批评教育，对不思悔改者，将予以辞退。
必须按照市政府规定的时间清扫（凌晨全面清扫：夏季7：30以前扫完，冬季8：30以前扫完，下午3点重点清扫），做到主干道两扫全天保洁，次干道两扫勤保洁，巷道一扫勤保洁，清扫保洁率须达到98%以上。
环卫管理人员制度 6
为了加强环卫管理力度，提高环卫工人的工作质量，更好地服务群众，创建优美的城市环境，特制定本管理制度：
一、工作职责要求
1、全体保洁员工要树立为人民、为社会服务的品德，从思想上认识到环卫工作的'光荣性和重要性，规范工作行为，树立良好的行业形象。
2、全体保洁员工应自觉遵守党的法律法规，服从领导安排，自觉树立环卫工人及个人的良好形象。
3、严禁任何人做有损公司的利益、形象、声誉或破坏公司环卫事业发展的事情。
4、提倡求真务实的工作作风，忠于职守，爱岗敬业，提高工作效率。
二、工作任务、要求
1、职工工作时必须配戴工作证和穿戴工作服及反光背心，保持服装整洁。违者一次罚款10元，以此类推。
2、职工按要求认真做好所属路段工作，做到路面、路牙（垫板、雨水口、巷口）人行天桥（包括树坑、电杆、汽车站）及花坛、广场周围的地面无污物，露出道路本色；做到果皮箱内垃圾不满不冒，果皮箱表面整洁干净、无污物、无痰迹、无尘土，主要大街、商业街、人员密集区做到随脏随擦；绿地和绿地内甬道无烟头、瓜果皮核、纸屑、包装筐、箱、盒、袋等污物。绿地内外花草树木无挂带污物。
3、职工上岗作业，要注意行人和来往车辆，作业时不扬尘、不扰民、礼貌待人。
4、夏季作业水冲道路后，要先推水，后清扫，垃圾污物及时清运，禁止堆放在雨水口边。
5、遇雨天一律出班，带好雨具及时将地段积水推净，如遇大雨先将雨水口表面污物扫净，停雨后将雨水推干净方可下班。
6、沿街所设果皮箱要确保基础牢固如发现损坏要及时报告并做到及时保洁、清掏。
7、按“八净八无“、“七不准”的工作要求完成自己所负责的区域。
8、上班时间不能擅自离岗、串岗、扎堆及打瞌睡。如有发现，罚款10元。
9、休息时间严禁穿戴工作服。如有发现，罚款10元。
三、工作时间
早晨4：00----6：30
早上7：00----12：00
中下午12：00----18：00
晚上18：00----22：00
环卫管理人员制度 7
为加强社区环境卫生管理，提高环卫工人的工作质量。使保洁制度规范化，透明化，从而更好的为社区居民服务，创造优质的社区生活环境，特制定本管理制度：
一、工作任务
1、工作的主要任务为：官井头8个村民小组道路和社区内街内巷的清扫保洁，主干道洒水冲洗，果皮箱清掏及清洁。“牛皮癣”清理，农贸市场清洁，垃圾房清理清洁，将居民生活垃圾清运到村内垃圾填埋场。
2、主干道名称如下：银井路、官井头中路、中兴路、育才路、河背岭二路、水库工业一路、水库工业二路、同富中路、滨河北路、富民路。
3、积极配合村委会环卫管理处的社区管理工作，并且服从环卫管理办的领导。
二、工作时间安排
居民区内的生活，生产垃圾要求日产日清普扫时间：早上5：30-10：30保洁9：30-14：00下午14：00-17：00 17：00-20：30夏季上午在7点之前普扫完毕，之后时间进行巡环保洁，冬季上午在八点之前普扫完毕，其余时间进行巡环保洁，特别情况下除外。
三、注意事项
1、全体环卫工人要服从村委会环卫管理处干部和本部门主管的领导，听从指挥，服从分配，如果不服从领导和管理者，将按公司规定处理，每次罚款20元。造成公司经济和名誉损失的按照情节轻重给予处理（情节较轻的罚50元人民币处罚，重者辞退处理）。
2、每天按时清理卫生，如有病，事假者，要先与部门主管申请，并找好代班保洁员，如无故不上班者，作旷工处理。并扣罚三天工资，旷工三天以上者做自动离职处理。
3、上班时间不得酗酒，发现者罚款200元，不得参加、参与任何闹事和违法违纪活动，严重者给予辞退处理。
4、如因保洁工作做得不好而在卫生检查，评比中失分的，公司将依情进行处罚，其罚款将作为年终优秀员工福利用款。
5、上班时间必须穿工衣，夜间必须穿反光衣，违者一次扣罚30元。
6、不团结合作，发生吵架，打架事件的，一次各罚300元，情节严重的送司法机关处理，并给予开除处理。
7、保洁用具不得外借（扫把、车辆等）如发现一次扣罚50元，如果丢失的根据实际情况，照价赔偿。
8、上班迟到或早退1分钟扣1元，半个小时扣30元，超过1小时作旷工处理。
9、上班时间不准穿拖鞋，发现一次扣30元。
10、上班时间坐在一起闲聊或窜岗，发现一次扣30元，聚众闹事者，发现一次扣罚300元，情节严重者给予开除处理。
11、上班时间在岗或离岗睡觉的，发现一次扣100元，领班级以上的扣罚200元。
12、必须准时参加公司召开的环卫工人工作会议，如果特殊情况的，必须提前请假。
13、工作故意拖拉，不按时完成公司交付任务的第一次罚100元，第二次300元，第三次做辞退处理。
14、上班时间擅自离开岗位办私事的，发现一次扣罚50元。
四、奖励条例：
1、在工作中能改善工作方法，提高效率，经公司认同后，一次奖励30-50元。
2、服从公司安排，工作积极肯干，并能够配合公司做好各项工作，谢谢关注表现出色者，一次奖励20-50元。
3、完成目标有突出贡献者，按目标一次奖励100-200元。
4、建议性意见被采纳，并证实有效的，一次性奖励50-100元
5、对不良行为或事件能事先举报或阻止，使公司减少损失的，一次奖励100元。
6、在工作中节省材料，降低经营成本的'奖30-50元。
7、工作能力强，业绩表现突出的经公司考核后可以评为优秀员工，或升职。
为实现官井头村环境卫生根本好转，为广大市民创造良好的居住环境，现制定试行上门收集垃圾工作。试行方案如下：
上门收集垃圾的时间和方式：每天分三个时段，定时定点专车专人挨家挨户上门收集垃圾。收集时间分别为：
早上：7：00—10：00下午：13：00—15：00晚上：19：00—21：00每到一户门前环卫工人会用“摇铃”的方式通知各位住户。
各居住单位人员必须用密封容器或塑料袋包装好垃圾，再交环卫工人定时收走。若在收集垃圾的时段你把垃圾包好下楼，发现环卫工人刚好走了，请把垃圾暂时摆放在你出租屋门前，不要到处乱扔。我们会很快回来把垃圾收走。若不在上门收集垃圾的时段，请你把垃圾留到下一个收集时间再拿出来。
环境卫生工作离不开大家的支持和配合。讲文明卫生是每个公民的义务，希望全体村民、新莞人积极配合做好上门收集垃圾工作，共同创造清洁优美的居住环境。
环卫管理人员制度 8
一、目的
规范环卫工作管理，明确责任，提高工作效率及工作质量。
二、适用范围
各物业公司管理部和环卫队。
三、职责
1、环卫工：
1.遵章守纪，爱岗敬业，克己奉公，团结协作，为保证社区的环境卫生状况处于最佳状态。
2.严格按照本职规定的标准，保质保量地完成本区域的清洁卫生工作。
3.楼宇清洁组应按工作标准规定，对所属区域的卫生，必须做到2~3天清理一遍，包括地下室、走廊、台阶等扫擦一遍；楼梯栏杆、扶手抹净一遍，达到墙壁、窗台无尘土、无蜘蛛网、无污迹、无乱写乱画及小广告张贴物。
4.公共区域清洁应按工作标准规定做到七不见（不见积水、不见积土、不见垃圾、不见杂物、不见漏堆、不见烟头、不见人畜粪便）、七净（路面净、路沿净、便道净、雨水口净、树坑墙根净、果皮箱净、绿化带净）。每个所属区域每天普扫两遍，重要地段三遍以上，做到：不得擅离岗位，扫完本区后，反复巡查，发现垃圾及时清理。
5.社区公共设施，如垃圾箱、果皮箱、信报箱、标牌、电杆、健身器械等，做到每2~3天清擦一遍。重大活动和节假日，视情况增加清擦遍数。
6.社区日常生活垃圾，收敛运至指定对方地点，当日垃圾，当晚清运出区。
7.对社区的垃圾箱、果皮箱、公用厕所应及时喷药，灭蝇灭蚊灭鼠，做到夏季每周2~3次，冬季每周一次。
8.做好各类药品清洁剂的.保管工作，使用不浪费，存放不贬值，并做好使用登记记录。
9.建立健全各项工作制度，每月底制定下月计划重点，每月8、18、28日为全班集中抽测检查日，检查结果上墙公布，评定成绩，优异者表扬，对同一区域若连续两次检查不合格者，公司应实施末位处罚制，同时认真做好检查记录。
10.员工因特殊情况需要请假的，要事先找替代人，替代人须由经理面视同意，替代时间不超过三天；替代时间内，替代人发生安全事故等一切责任，由被替代员工本人承担。
3.1—11坚持每周（或每月9、19、29日）例会制度，讲评上周（前段时间）工作，安排下周（下段时间）工作。
2、环卫班长：
1.负责环卫工作管理制度的贯彻与执行。
2.协助主管领导巡回检查垃圾清运工作的完成情况。
3.确保人员在岗率，人员变动时，做好交接及培训工作。
3、管理部长（主管领导）：
1.负责垃圾清运操作规程的按章执行与监查。
2.负责环卫工作管理制度的按章执行与监查。
3.负责对住户乱栽乱种等现象进行协调与处理。
四、工作程序
4.1环卫队长每日至少对小区环境卫生状况检查一次，发现问题，督促相关责任人及时纠正。
4.2管理部主管每周至少3次对整个小区卫生状况进行监查，发现问题及时纠正，确保小区环境良好。
4.3物业总公司品质管理部对各公司制度落实情况进行不定期检查，发现问题，视情况予以处罚和通报。
环卫管理人员制度 9
一、总则
为了加强环卫管理工作，提高环境卫生质量，特制定本制度。
本制度适用于所有环卫管理人员。
二、职责与权限
负责制定和执行环卫工作计划，确保环卫工作的顺利开展。
组织和安排环卫人员的工作任务，监督工作执行情况。
对环卫设备和物资进行管理，包括采购、分配、维护和报废处理。
协调与其他部门的合作，解决环卫工作中的'问题和纠纷。
有权对环卫人员进行考核和奖惩，提出改进工作的建议和措施。
三、工作要求
熟悉环卫工作的相关法规和政策，具备良好的管理能力和沟通协调能力。
定期对环卫区域进行巡查，及时发现和解决环境卫生问题。
建立健全环卫工作档案，记录工作进展、问题处理和人员考核等情况。
积极推广和应用先进的环卫技术和管理经验，提高工作效率和质量。
四、考核与奖惩
建立完善的考核机制，定期对环卫管理人员的工作进行考核。
考核内容包括工作任务完成情况、管理效果、团队协作等方面。
对于工作表现优秀的管理人员，给予表彰和奖励；对于工作不力的，进行批评教育和相应的处罚。
五、附则
本制度如有未尽事宜，可根据实际情况进行补充和修订。
本制度自发布之日起生效。
环卫管理人员制度 10
一、岗位设置与职责
设立环卫管理主管一名，负责全面统筹和协调环卫工作。其职责包括制定年度环卫工作计划、监督工作执行、评估工作效果、与相关部门沟通协调等。
分区设置环卫管理小组长若干，负责各自区域内的日常环卫管理工作。具体包括安排环卫人员的工作班次和任务、检查工作质量、处理突发环卫问题、反馈工作情况等。
二、工作流程与规范
每日工作流程
主管和小组长提前到岗，安排当天的环卫工作任务。
环卫人员按照分配的任务进行清扫、保洁、垃圾清运等工作。
小组长定时巡检区域，确保工作质量达标。
主管不定期抽查，发现问题及时督促整改。
工作规范
严格遵守工作时间，不得迟到早退。
按照规定的作业标准进行操作，确保环境卫生达到要求。
爱护环卫设备和工具，合理使用和妥善保管。
三、培训与发展
定期组织环卫管理人员参加业务培训，提升管理水平和专业知识。
鼓励管理人员提出创新性的环卫管理建议和方案，并给予适当奖励。
对于表现出色的管理人员，提供晋升机会或参与更重要的环卫项目。
四、监督与考核
建立内部监督机制，通过定期检查、随机抽查、群众反馈等方式，对环卫管理人员的工作进行监督。
制定明确的考核指标，包括工作任务完成情况、区域环境卫生质量、团队协作、问题处理能力等。
根据考核结果，对优秀者给予奖励，对不达标者进行批评教育、培训或调整岗位。
五、沟通与协作
环卫管理人员应与环卫工作人员保持良好的沟通，了解他们的'需求和困难，及时给予支持和帮助。
加强与其他相关部门（如市政、环保等）的协作，共同解决环境卫生相关的问题。
六、附则
本制度的解释权归环卫管理部门所有。
本制度可根据实际工作需要和政策法规的变化进行修订和完善。
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