装饰公司考勤制度

装饰公司考勤制度

　　在社会发展不断提速的今天，制度对人们来说越来越重要，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。那么拟定制度真的很难吗？以下是小编精心整理的装饰公司考勤制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

装饰公司考勤制度1

　　一、考勤职责和权限

　　(一)前台负责考勤结果的汇总和真实性的检查。月底有前台负责统计每个员工的.实际出勤并交与财务，便于员工工资结算，上班时间：上午9点-12点，下午2点-6点分四次打卡。

　　(二)考勤周期为每月1日至每月最后一个公历日。

　　二、考勤规则

　　(一)未经公司经理特许，所有员工均需按时出勤，严格执行考勤打卡/登记制度，违者一视同仁，按相关规定论处。

　　(二)考勤分早晚打卡各一次，。

　　(三)因个人疏忽等原因忘打卡的，经核实，将有幸贡献快乐基金10元，现交只要5块。

　　三、请假

　　(一)员工在工作时间内应严格执行劳动纪律，不得无故缺勤，不得擅离岗位，不得迟到、早退。公务外出必须登记。

　　(二)员工因事(病)请假，须讲明事由，获得批准并安排好工作后，方可离开岗位。如遇突发事件无法提前请假者，应及时以电话方式报告,并于第二天办理请假手续，否则视为旷工。

　　(三)月请假累计不得超过三天，由行政批准。

　　(四)事假：

　　如无充分理由，员工不得请事假。凡有特殊原因而请事假者，应提前报批请假申请表，经经理批准后，方可休假，否则按旷工论;事假扣除当日工资。

　　（五）病假：

　　1、员工患病申请病假，必须附有诊断病历，经行政部批准方为有效，急诊病例，不能赶来公司，应于公司上班时间前通知部门主管，并在第二天回公司补办休假手续。

　　2、公司员工可享用半薪病假一天，超出部分按无薪假处理，此假期仅限于有病时享用，不可预提，过月自动作废。

　　四、迟到、早退

　　员工均须按时上、下班。迟到或早退5分钟以下，每次扣除10元;15分钟以上、30分钟以下者，每次扣除20元;30分钟以上、1小时以下者，每次扣除30元。现交对折优惠。

　　五、旷工

　　(一)以下情况，一律视为旷工：

　　1、未请假或请假未经批准、假满未续假而擅自不到岗或续假未经批准者;

　　2、无故缺勤1小时以上，返回单位上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准的;

　　3、公司制度明文规定隶属旷工的其它情况。

　　(二)对旷工的处理

　　1、每旷工1天，按日标准薪资的3倍扣除薪资

　　2、连续旷工5天或累计旷工达7天，视为重大行为过失，公司将协商与之解除聘用关系。

装饰公司考勤制度2

　　一、作息时间9：00——18：00

　　1）每周工作六天，工作人员可在周二至周五之间根据部门人员情况安排1天休息，并上报公司行政部报备，若临时有事需要调休的必须事先填写调休单，经领导签字批准后交由行政部。如无批准不予安排调休。

　　2）异地员工休息如涉及返家，可提前申请由部门经理安排调休，否则不予安排调休，需凭往返车票做为返家凭证。

　　3）各部门每月30日前将值班安排以书面形式报行政部，如有改动须提前到行政部备案。

　　二、考勤打卡

　　1）公司员工必须上、下班在指纹机处打卡签到、签退。

　　2）新员工入职3日后即需输入指纹安排打卡。

　　3）凡正常出勤但忘记打卡均视为未打卡。

　　4）因手指受伤等特殊情况导致指纹机无法识别，需当时与行政部文员确认，到行政部填写《手工签到单》否则视为未打卡。

　　5）因临时性工作外出无法到公司打卡，需在2个工作日内主动提供《员工未打卡说明》，经部门经理签字确认，递交行政部，否则月底核查考勤记录时视为未打卡。

　　6）上述记录请按时申报，逾期不予补办手续。未打卡者经调查为正常出勤，按5元/次扣罚，其他情况按相关规定处理。

　　三、迟到、早退

　　上班时间到而未到岗，并未请假者视为迟到。下班时间未到离岗而未请假者视为早退。

　　1）迟到或早退5分钟以内，每次罚款为10元/次。

　　2）迟到或早退5分钟以上第一次按罚款10元/次处理，第二次处理则为20元，第三次罚款为40元，第五次罚款位80元，第六次罚款为160元，依此类推。

　　3）迟到或早退2小时以上按旷工处理。每次旷工按100元/次罚款

　　4）由于公事推迟上班而未提前经主管同意者，按迟到论。

　　5）月累计超过5次，公司发送书面警告一次，季度累计迟到15次以上取消公司任何优秀评选资格，情况严重者予以辞退。

　　四、擅自离岗、旷工

　　工作时间内，未请假而离开工作岗位1小时以内视为擅自离岗，到上班时间未到岗或未到下班时间离岗未请假超过2小时以上，及工作期间未请假离开工作岗位1小时以上为旷工。

　　1）擅自离岗按事假双倍工资予以处罚。

　　2）月度旷工一次或一天扣罚当月工资10%。

　　3）月度旷工二次或二天扣除扣罚当月工资20%。

　　4）月度旷工三次或三天以上除名。

　　5）旷工一次公司发送书面警告一次，并取消公司年度任何形式优秀评选资格，年累计旷工3次或3天以上除名。

　　五、外出管理

　　1）员工因公外出时，应获部门经理批准并在前台《员工外出登记簿》上注明外出时间，返回后注明返回时间。未签外出者按事假处理，严重者按旷工处理。

　　2）员工出差一日以上填写《出差申请单》由部门经理签字后报送行政部。

　　3）行政部将不定期进行人员外出抽查，如发生人员外出但未进行外出登记者，按制度进行处罚

　　六、病假

　　因病或非因工伤停止工作进行治疗或休养

　　1）病假请假应在上班前60分钟前办理（可电话通知形式），否则一律按非事先申请事假处理：因突发急病不能执行此标准，请提供区以上医院证明。

　　2）请病假两日（不含两日）以上者，必须提供非盈利性医疗机构的休假证明，并提供病例，化验单，缴费凭证等。

　　3）病（事）假请假，一律向直接上司申请，不得委托其他同事转告，否则视同未请假。

　　4）病假最长期限60天，超出此标准将按自动离职处理。

　　5）3天以上病假（不含3天）需出示区以上医院证明。

　　6）试用期员工在试用期内病（事）假累计超过10天，予以辞退。

　　7）连续病假期间如遇休息日，则休息日、节假日算为病假天数。

　　8）病假不包括因美容或整形手术、酗酒、打架斗殴及违法、恶劣行为等原因造成的休息，此类情况按事假处理。

　　9）病假在请假或销假时不能提供诊断证明者，按事假处理；提供虚假医疗证明者，一经查实。以旷工论处。

　　10）病假为有薪假，但不发放全勤奖金。

　　七、事假

　　因事必须本人处理且客观限制不能再休息日、节假日办理，又没有年休假可用时，可申请事假。

　　1）事假需提供真实、充分理由。请假理由不充分或足以妨碍业务者，直接领导可不准假或缩短假期或暂缓准假。

　　2）事假不跨越周六、周日及法定节假日。

　　3）事假必须事前提交请假申请。

　　4）员工请假2天以内事假（含2天），须提前1天提出申请，由部门经理审批；请3—7天事假需提前一周提出申请，由部门经理核准后报行政部审批；请7天以上事假需提前15天提出申请，报总经理审批；并填写《请假申请单》。

　　5）未按规定时间提出请假申请及请假要求与工作相冲突时，不予批假。

　　6）事假最长期限30天，重要及特殊岗位最长20天，超出此标准将自动离职处理。

　　7）事假为无薪假。扣款为当月基本工资/当月理应出勤天数x请事假天数

　　8）未事先申请而休事假，按双倍扣罚薪资。

　　八、法定假期

　　按相关规定给予休假，休假视公司业务状况进行节假日正常上班，假后安排补休。

　　九、婚假

　　本人结婚

　　1）公司给予法定初婚员工15天带薪婚假；婚假前后不得另请事假。

　　2）婚假须于员工结婚当年享受，逾期作废。如遇10月份后结婚可推至次年3月前休完假期。须附结婚证书复印件，否则按事假处理。

　　十、产假

　　本人分娩。

　　1）符合计划生育条例生育的女员工可享受基本产假4个月，即120天（产前45天，产后75天）。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

　　2）怀孕三个月内流产，给假15天；怀孕三个月以上流产，给假42天。

　　3）产假期间可享受一个月基本工资的带薪假期；此薪资于休假返回后，连同上班的第一个月薪资共同发放。

　　4）上述日历天数包括节假日。员工休产假必须提前三周填写“请假申请表”，附社区级以上医院确定的分娩预产期证明，经主管批准后送行政部生效。

　　十一、护理假

　　男员工在妻子初育时可享受5个工作日的带薪护理假，但须出示有效医院证明和子女出生证明。

　　十二、丧假

　　直系亲属逝世

　　1）直系亲属是指配偶、父母（公婆、岳父母）、子女及其配偶、祖父母、外祖父母等。

　　2）可以申请5个工作日的带薪丧假

　　3）申请丧假需填写“请假申请表”，附亲属关系证明和死亡证明复印件，经主管核准后送行政部审批生效。

　　十三、哺乳期

　　1）产后1年以后，每天给假2小时。

　　2）以不影响部门工作为前提，具体时间由部门经理具体核定。

　　3）哺乳假需提供生育证明，主管证明

　　十四、工伤假

　　因执行公务受伤，以法律、法规规定为依据。

　　1）员工因工负伤，最多可享受60天工伤假；需休假员工提供医疗证明后，由行政部审批具体休假天数，超出天数按病假办理。

　　2）工伤假期间，公司支付基本工资。

　　3）申请工伤假应在工伤发生后24小时内，并有2个以上公司人员书面证明。

　　4）因违章操作造成工伤，不享受工伤休假。

　　十五、休假相关程序

　　1）填报：员工应休假前按相关规定填写《休假申请表》。

　　2）审批：休假申请表由部门经理签批后报行政部；行政部审核员工假期类别及资料是否符合规定；按审批权限分别由行政部、总经理签批

　　3）请假审批权限：请假1至2天以内，由部门经理直接审批，交到行政处备案；请假3至7天，需经部门经理，部门总监审批，交到人事部备案；请假7天以上，需经部门经理，部门总监，行政部审批，交由总经理审核，后报行政部备案。

　　4）休假因工作原因造成中断或未休，在季度内可调休，逾期作废。

　　5）全年累计休假超过30天取消，取消公司年度任何形式优秀评选资格，及调薪资格。

　　6）假期完毕，员工须立即到公司人事行政部销假，个人原因造成延误的.，延间以事假计。公司员工假期完毕销假以实际到岗签到为准。

　　十六、其他事项

　　1）当月除规定休息外，出満勤人员可享受100元満勤奖。

　　2）工作时间不得从事与工作无关事项：玩游戏、闲谈、看与工作无关的书刊、网络聊天、睡觉、吃零食、就餐等。

　　3）违反上述考勤制度除特别标注项目外，给予10－100元处罚。

　　4）此文件自发文之日起执行，原公司考勤相关文件作废。

　　5）各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。

　　6）文件最终解释权归行政部。