考勤与假期管理制度

考勤与假期管理制度（精选7篇）

　　在社会发展不断提速的今天，需要使用制度的场合越来越多，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。拟定制度需要注意哪些问题呢？下面是小编收集整理的考勤与假期管理制度，仅供参考，大家一起来看看吧。

　　考勤与假期管理制度 篇1

　　第一节考勤规定

　　总部的考勤按下列规定执行，各单位在遵照本规定的原则下，根据实际情况另行规定，并上报总部审批。

　　一、工作时间：周一至周五上午9：00-12：00，下午13：00-18：00。

　　二、各单位可根据工作需要对不同的岗位执行不同的工作制(如：定时工作制、不定时工作制或综合工作制、。

　　三、员工上下班亲自考勤制度，不得代替别人或让别人代勤。各单位人力资源主管部门要严格考勤管理，考勤记录须完整有效，不得弄虚作假，违者按照规定处罚。

　　四、加班管理

　　1.要提高工作效率，严控加班，确需加班时员工不得推诿；

　　2.加班应提前申请并获得批准，特殊情况的应于加班后三个工作日内完备手续，逾期不计加班；

　　3.加班申请起计时为4小时，须有考勤记录，不定时工作制员工(高级经理级以上人员及特殊工种员工、不计加班；

　　4.休息日加班，原则上在当月补休，当月不能补休，则在当季度补休；当季度不能补休，则在当年度补休；确实无法补休的，则按照200%支付工资，同时根据考勤记录享受餐贴；

　　5.法定休假节日加班，按照300%支付工资，同时根据考勤记录享受餐贴。

　　五、考勤管理：考勤周期为每月1日至当月最后一日，考勤方式如下：

　　1.副总裁、中心总经理：以到岗核算出勤，不需刷卡；

　　2.中心副总：以考勤刷卡核算出勤，每天刷卡两次(上、下班各一次、；

　　3.其他员工：以考勤刷卡核算出勤，每天刷卡三次(上、下班、午餐时间各一次、；

　　4.特殊岗位(司机、：以签到方式核算出勤。

　　迟到、早退、旷工、未刷卡、临时外出等异常考勤规定：

　　类别描述细则

　　迟到正常上班时间后30分钟内入公司作迟到情况处理10分钟为一个计算单位，不足10分钟按10分钟计算；每迟到10分钟扣除当月工资10元

　　早退正常下班时间30分钟内提前离开公司作早退情况处理10分钟为一个计算单位，不足10分钟按10分钟计算；每早退10分钟扣除当月工资10元

　　旷工迟到、早退在30分钟以上至4个小时，按旷工半天处理；4小时以上按旷工1天处理旷工将被扣除工资，按员工日工资基数的3倍计算；连续旷工3天，将被视为员工个人自动解除劳动关系

　　未刷卡允许员工当月因正当理由，忘记1次打卡，并在3日内填写《未刷卡确认单》，写明未刷卡的原因，逾期视为旷工当月未刷卡第2次起，每次扣罚当月工资30元；当月超过5次未刷卡，按旷工1天处理

　　临时外出员工遇突发或紧急且必须员工本人亲自处理事情时，经征得上级领导及中心负责人批准后，允许员工临时外出外出时间超过2小时以上按事假处理

　　注：异常考勤审批权责请按《zz地产权责手册》执行。

　　六、员工个人当月出勤迟到或早退超过5次、未刷卡超过3次、旷工超过1天者，将给予《书面警告》处分，情节严重者按照《员工手册》给予辞退处理。同时，人力资源管理中心将不定期对员工在岗情况进行核查，如发现脱岗情况者将给予《书面警告》处分。

　　员工个人出勤、行为规范将纳入员工个人季度及年终绩效考核；各中心员工出勤、行为规范也将纳入各中心季度及年终绩效考核(10%的综合管理分、。

　　第二节假期管理

　　七、总部的假期按下列规定执行，各单位在遵照本规定的原则下，根据实际情况另行规定，并上报总部审批。

　　八、总部的假期分为“带薪假期”和“无薪假期”两类，“带薪假期”有的假期是全薪，有的是部分带薪(具体见第九章第一节《薪酬管理工作指引》，“无薪假期”则不计发工资。

　　1.全体员工放假的假日：

　　a、元旦，放假1天(1月1日；

　　b、春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二；

　　c、清明节，放假1天(农历清明当日；

　　d、劳动节，放假1天(5月1日、；

　　e、端午节，放假1天(农历端午当日；

　　f、中秋节，放假1天(农历中秋当日；

　　g、国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日。

　　h、部分员工放假的节日及纪念日：妇女节(3月8日、，女性员工放假半天。

　　2.年休假：是指企业为员工提供的福利性全薪假期，公司有权根据工作需要，统筹安排员工休假或对员工提出的年休假时间做出调整。

　　a、年假标准：职工累计工作已满1年不满10年者，年休假5天；已满10年不满20年者，年休假10天；已满20年(含20年以上、者，年休假15天。

　　b、下列情形之一不得休年假：

　　累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

　　累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

　　累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　c、员工入职满半年后(含试用期、，方可享受公司年休假待遇；可休假时间依照入司时间及可享受休假时间折算，以天为单位。

　　d、员工首次申请休假时须向公司出具具有公信力的证明其社会工龄的书面材料。

　　e、休年假至少提前一周申请，以不影响工作为前提，年休假有效期为半年，如有效期内员工未主动申请休假，则逾期视为自动放弃；如因公司原因不能同意员工休年假的，可申请延期，最长不超过6个月；延期后仍不能休假的，按日工资的'300%支付劳动报酬。

　　f、年休假折算方法统一为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天、×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数；不足1天部分略去不计。

　　g、未经批准而擅自休假的，将视为旷工行为，并依照本制度第八章第一节《考勤规定》处理。

　　3.病假

　　a、员工年度内累计病假3天以内(含3天、，可获得全额工资。年中加入或离开公司员工的全薪病假天数，按当年实际工作天数的比例给予，不足1天部分略去不计。

　　b、员工年度内累计病假3天以上，或需要进行长期治疗的，医疗期根据医嘱证明、员工在公司的服务期长短及相关法规确定，按照公司薪酬制度执行。

　　c、员工请病假原则上必须提供区级以上医院的证明(《病历卡》及医生建议的休假证明等、。

　　4.婚假

　　a、员工在本公司服务期间登记结婚后方可享受婚假。

　　b、初婚可休婚假3天，符合晚婚条件(男满25周岁，女满23周岁、可再增加7天晚婚假(含休息日和法定假日。

　　c、再婚员工可休婚假3天，但不能享受晚婚假。

　　d、婚假应在登记后半年内一次性休完，否则视为自动放弃。

　　5.产假

　　a、女员工产假为98天(包含休息日和法定假日、，难产或多胞胎再增加15天产假，其中产前休假最多15天。符合晚育(女满24周岁且是第一胎、，可再增加晚育假30天。

　　b、妊娠期在医疗保健机构进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查、给予0.5天检查假。

　　c、流产、节育假根据上海市相关规定执行。

　　6.授乳假：女员工生育后，在其婴儿一周岁内每个工作日再给予1小时的授乳假，多胞胎再增加1小时。

　　7.晚育护理假：符合计划生育政策且属晚育的，本公司男员工可给予晚育护理假3天。

　　8.丧假：员工的直系亲属和配偶的父母去世时，可给予3天带薪丧假。

　　9.工伤假：员工因工负伤的假期和待遇，根据上海市有关法规条例执行。

　　九、无薪假期是指下列假期

　　事假：员工请事假应以不影响工作为前提；员工请事假原则上不得超过30天。事假期间不再发放工资，相关的福利待遇也会酌情调整。

　　十、请假程序及假期批准权限

　　1.员工休假根据《地产权责手册》并填写《请假审批表》申请。

　　2.员工因特殊情况不能事先办理请假手续时，须电话通知上级主管，由上级主管代为履行请假程序。

　　3.员工提请带薪假期时，应向本单位人力资源主管部门提供相关证明，不能提供证明者按事假处理。

　　考勤与假期管理制度 篇2

　　第一章总则

　　为适应公司业务发展，保障员工相关福利待遇，维护正常工作秩序，特制定本制度。

　　第二章适用范围

　　第一条本制度适用于公司所有员工。

　　第三章请假管理

　　第二条审批权限

　　一、员工假期在7天内的，由直接上级和行政人事部负责人事先书面批准；

　　二、员工假期在7天（含）以上的，由直接上级和行政人事部负责人及运营副总事先书面批准；

　　三、未经事先书面批准私自休假者，除病假、工伤假及特殊情况外，一律视为旷工，当月连续旷工3天，当年累计旷工5天以上，公司将予以除名处理。

　　第三条假期分类：公司假期分为法定节假日、婚假、丧假、工伤假、产假、特殊事假、病假、年休假。

　　第四条请假程序

　　一、请假员工应提前履行请假手续，详细填写《请休假申请单》并按批准权限报批；

　　二、2天以上的事假应提前一周申请，2天以内的事假应提前2天申请；

　　三、年休假、婚假、产假的'员工，应按审批权限要求提前二周提出，通过申请后须作好相应工作交接；

　　四、病假、工伤假及特殊情况不能事先履行请假手续者，须于请假当天用电话征得批假人同意，并通知行政人事部门，并在事后2个工作日内补办请假手续；

　　五、请假员工必须在休假前将审批生效的《请假申请单》交本单位行政人事部门留档备查，手续不完善者以旷工计，员工一个自然年内累计旷工5天（含）、连续旷工3天（含）视为自动离职；

　　六、假期完毕，休假员工须于上班当日至行政人事部销假，因个人原因造成延误的，延误期间以旷工计。

　　第五条其他

　　一、请假天数最短为0.5天；

　　二、事后补办请假者，每一个自然年内，不得超过3次，违者视为旷工；

　　三、各部门应根据工作安排情况审批员工的请假申请，凡请假理由不充分或影响工作安排时，各部门可视实行情况缩短、改期给假或不予给假；

　　四、员工在试用期内如特殊事假天数累计超过三天或病假天数累计超过六天者，可予延长试用期或辞退；转正后员工特殊事假连续超过15天，累计每自然年超过30天的，公司可视情况决定是否予以解除劳动关系；

　　考勤与假期管理制度 篇3

　　为规范公司考勤管理，严肃工作纪律，维护正常工作秩序，结合公司实际情况，特制定本制度。

　　一、正常时间为：8:00-11:30、13:00-17:00，11：30-13：00为午餐、午休时间。因工作需要，财务部和技术部执行周六周日轮休制（周六、周日，财务部和技术部必须有人上班，特殊情况应提前报备至常务副总处）

　　二、采用钉钉统一考勤，所有管理人员上下班打卡、请假申请、出差申请等统一经过钉钉申请审批。未经部门主管批准无故缺勤者视为旷工,上交成长赞助200元/天。连续旷工三天视为自动离职。

　　三、上下班漏打卡超过3次，上交成长赞助20元/次。

　　四、迟到或早退10分钟以内成长赞助10元，20分钟以内成长赞助20元，依次类推。1小时以上4小时以内作旷工半天处理，4小时以

　　上8小时以内作全天旷工处理。

　　五、管理人员3天以内请假由常务副总审批、连续3天以上请假由分公司总经理审批。

　　六、管理人员实行单休制，事假或多休息，扣除当天工资；节假日或星期天加班，工资结算时计入加班工资。

　　七、法定节假日，由行政人事部节前发布放假通知，具体以通知为准。

　　八、直系亲属红白事假3天带薪假期，钉钉请假中注明事由。

　　九、管理人员因病申请休假，当月休假未满10天(含10天)的扣除100元/天，10天以上按照实际绩效发放，并按休假时间扣除考勤（外勤业务人员同步扣除出差考勤）；休假（含产假）超过1个月的'，按本人基本工资(最高发放3000元/月)发放当月工资；休假超过3个月（产假3个月不计）的作自动离职。

　　十、产假规定

　　1、管理人员怀孕，需及时告知行政人事部；

　　2、休产假需提前一个月向公司申请并确定休假时间；

　　3、公司规定产假时间为3个月，无特殊情况不得延期；

　　4、产假包括节假日和双休日。

　　5、陪产假3天。

　　十一、工作时间外出须在钉钉软件上提交外出申请。

　　十二、其它未定事项，一事一议。

　　十三、执行日期：xx年x月x日。

　　考勤与假期管理制度 篇4

　　一、作息制度

　　1、教职工务必严格执行学校规定的作息制度，按时上、下班，不得无故迟到、早退，中途不得脱岗，更不得旷工。

　　2、行管人员(干部、干事、教辅后勤保障人员)、班主任实行刚性坐班制，机电部和电子商旅部教师实行弹性坐班制，综合部教师实行半天坐班制，综合部设立满勤奖，每月满勤奖150元/人。

　　3、实行刚性坐班制行管人员上午7:45-10:45时、下午预备铃至放学时坐班，班主任上下班与走读生同步，食堂、宿管等特殊岗位人员按照岗位要求执行;实行弹性坐班制的教师，工作日不得离开本区及市区，需离开本区及市区的，要履行请假手续。

　　4、实行坐班制的女职工怀孕7个月以上的以及在哺乳期一年之内的，经个人申请，所在部门批准，学校备案，能够迟上班半小时，早下班半小时。

　　5、6：00至21：00之间移动电话务必持续畅通。

　　二、群众活动制度

　　1、群众活动指学校召开的全校教职工大会，党群组织活动，部门安排的'会议，学科、专业教研活动以及上级部门安排的重大活动等。

　　2、凡群众活动务必严格考勤。未经批准中途退场者，视为无故缺席。因故不能参加的务必向活动组织部门负责人请假。

　　三、请假制度

　　1、教职工因私事、疾病等原因需请假的，均应事先按规定书面请假，填写请假单，经相关领导批准后报办公室。教职工请假在1天之内的，由所在部门负责人批准;请假1天以上2天以内的，由所在部门签署意见，报分管校长批准;2天以上的，由校长审批。中层正职请假，由分管校长签署意见，报校长批准。

　　2、上班期间，教职工因公外出，由部门负责人批准;中层干部由分管校长批准。

　　3、病假2天以上者，须持区级以上医院证明。因病、因事未办理请假手续不上班者，作旷工论处。

　　4、经审批的婚假、产假、丧假按有关规定执行。

　　5、参加函授进修的专任教师，务必凭面授通知办理请假调课手续，返校后补上所缺课程，不扣课时津贴。参加函授、进修的行管人员凭面授通知办理请假手续，妥善安排并交接好本人工作。

　　四、考勤结果处理

　　1、上下班考勤：校领导负责分管部门人员的考勤，各处室部负责人是本部门考勤工作的第一职责人。

　　2、群众活动考勤：活动的组织部门负责，并汇总公告，学校办公室负责督查。

　　3、对违反考勤制度的教职工，按必须标准扣发奖励性绩效工资，对严重违反考勤制度的工作人员，学校将进行批评教育及行政处理，在年度考核等第及评优评先方面体现。

　　(1)行管人员和班主任上下班迟到1次扣发50元、早退1次扣发100元。教师上课迟到每次扣发200元、提前下课每次扣发200元。群众活动迟到1次扣发50元、早退1次扣发200元。

　　(2)行管人员和班主任旷工半天扣发200元，旷工一天扣发300元。教职工群众活动无故缺席1次扣发200元。教师每旷课1节扣发500元。

　　(3)病假3天以上者，每一天扣发20元，累计病假2个月以上的按《学校奖励性绩效工资考核分配方案》规定执行。事假每一天扣发30元，累计事假1个月以上的按《学校奖励性绩效工资考核分配方案》规定执行。

　　(4)寻衅闹事、吵架斗殴影响恶劣者，除按有关规定行政处理外，扣发当月全部奖励性绩效工资。

　　(5)值班人员玩忽职守，酿成治安事件、财产损失或影响学校正常秩序者，视情节轻重处以500元以上罚款。本制度自发文之日起执行。

　　考勤与假期管理制度 篇5

　　中队值班队干和值班小队长是当日考勤制度的执行者。若不认真负责，要追究责任。救护消防大队全体指战员都要认真遵守劳动纪律，严格按照队内规定按时间上下班。

　　一、中队干部由值班队干负责考勤；各小队由小队长负责考勤，中队长可对值班队干当日考勤及小队考勤进行抽查。

　　二、每日工作、学习、训练及值班、待机开始时，由值班队长负责点名，并做好上班人员及缺勤人员登记工作，并将值班、待机人员名单在值班室明确。

　　三、严格请销假管理：请假时间不超过2小时且外出范围不超过金峰厂区，在保证小队值班人员不低于6人的情况下，写好请假条经小队长签字同意即可；请假时间不超过一天的，在保证小队值班人员不低于6人的情况下写好请假条经小队长同意签字，最后由带班中队长批准并签字即可。请假时间超过1天但不超过3天，在保证小队值班人员不低于6人的情况下写好请假条经小队长同意签字，最后由中队长批准并签字即可。

　　四、一月内累计事、病假一天半按一天计，二天以上按实际天数计算。请假到期的要及时归队销假。特殊情况需续假的，经中队领导批准后方能续假，并做好记录。未按请假时限归队的人员按脱岗处理并记入本人当月绩效。请假一天扣系数0.05、迟到一次扣系数0.03。

　　五、病、婚、丧、探亲等假，3天以上(不含3天)要由本人提出书面申请，大队领导审核，安监局分管领导批准。

　　六、职工病、事假应与当月效益工资、安全奖等挂钩，其它有关规定按安监局考勤制度执行。凡有事不请假的`按旷工论，旷工一次除扣当月效益工资外，还要视其情节轻重给予相应的纪律处分或经济处罚。

　　八、值班队干和小队长要严格按照制度履行职责，实事求是认真负责地做考勤工作。如发现弄虚作假的要严肃处理。

　　考勤与假期管理制度 篇6

　　为确保学校正常的工作秩序，保证充足的教学时间和工作时间，按时完成教学任务，提高教育教学质量，全体教师都要自学遵守考勤制度，按时上下课，按时坐班办公，按时参加会议及其他群众活动，不得无故缺勤。为此，特制定本实施细则，望全体教师自觉履行并监督执行。

　　一、请假制度：

　　1、教师应自觉遵守学校规章制度，按时上班、下班，不迟到、早退。

　　2、教师因病因事不能上班，务必提前办理请假手续。病假须持医院开具的病假证明（急诊出示相关医院的证明，紧急状况，可用电话请假）。事假（半天及以上）须持本人所写请假条，向校长请假，经批准后方能请假，否则作旷工处理。如遇特殊状况，一时无法办到，则三天内须补办手续，否则作旷工处理。

　　3、教师因公外出开会学习或因个人学历进修请假，一般应提前3天将通知原件交由校长签批意见。无特殊状况，个人学历进修一般不代课，教师按换课的原则事先将自己的课务安排落实好。因公外出的课务安排依上两者结合处理。

　　4、凡请假者务必在离校前交出本学科教材、备课本等相关资料，指明教学进度，以便教导处排课。

　　5、零星病假及事假离校者，在安排好工作的状况下，一节课时间内的，向值日校委请假，一节课时间以上的，向校长请假。

　　6、如教师未办理请假手续或手续不完备而擅自离岗的`，以旷工处理。

　　7、婚、丧、产假，校长室办理请假手续，婚、丧、产假均作病假论。

　　8、早操、集会、学习，教师都要到场（特殊状况除外），群众活动和公益劳动都要参加，否则按假论，违犯制度2次者，按事假半天论处。

　　二、奖罚规定：

　　1、旷工一天扣绩效考核积分5分，

　　2、旷课一节扣绩效考核积分2分，对上课迟到、早退、溜堂者，每次扣绩效考核积分1分，超过10分钟的按旷课一节论。

　　3、事假每一天扣积分绩效考核0.5分，病、婚、丧、产假，只记入出勤考核，不做扣分处理。

　　4、一学期结束，考勤累计无请假、旷课、旷班、迟到、早退现象，视为全勤，并计入量化考评，学期末评先评优优先思考。

　　三、考勤操作：

　　1、考勤采用签到制，每一天两次，第一次为上午8：00前，第二次为下午3：30后，教师到值日校委处签到。任何人不得请人代签，代签作缺勤处理。

　　2、值日校委按月轮换。（具体见安排表）

　　3、考勤人员按公开、公正、公平的原则，对值勤状况，作出详实的记录材料。

　　4、考勤结果按每周统计一次，并予以公布，教师对公布结果，如有疑问，有权核查考勤的原始记录材料。

　　5、全体教师，有权监督值勤和统计人员。值勤或统计人员务必实事求是，不得弄虚作假。

　　6、值勤人员务必按要求，履行值日职责，每一天至少检查两次，除上课外，不准以任何理由拒绝值勤。

　　考勤与假期管理制度 篇7

　　为维持良好的经营秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合公司的实际情况，特制订本制度。

　　一、工厂的标准考勤时间为：

　　上午：8:00-11:30下午12:30-18:00

　　生产岗位可以根据生产的.具体情况设置考勤时间，按照规定的时间执行考勤。

　　二、打卡规定

　　1、员工根据上下班严格打卡，坚决杜绝不打卡现象，违者每次扣罚当月工资50元，连续出现3次以上无故不打卡者，予以辞退。

　　2、打卡限于员工本人进行，不得代打卡，否则双方均以当日矿工记，扣罚当日工资，日工资不足100元的以100元记。

　　三、迟到、早退、旷工

　　1、在上班时间5分钟之后到达的视为迟到，早于下班时间离开工作岗位的视为早退，迟到、早退每次扣罚50元工资。

　　2、上班1小时内无故不到达工作岗位的视为旷工，扣罚当日工资，日工资不足100元的以100元记。

　　3、在一个考勤年度内，旷工3次以上的予以辞退。

　　4、由不可抗力造成的迟到或旷工，不应计算在内。

　　5、由于加班或其他可以理解特殊情况造成迟到的，必须主动向上级主管做出合理解释，并由主管在考勤卡上签字注明；未主动解释按迟到、早退、旷工处理。

　　6、打卡是员工考勤的依据，如果外出工作或出差等原因不能打卡，应当在考勤卡上注明，并由上级主管在考勤卡上签字确认。

　　四、病假

　　1、员工应病必须治疗或修养一天以内，由主管领导批准；一天以上，需出具医院证明并填写请假单，报上级主管审核。

　　五、事假

　　1、员工应私事必须处理时，一般应提前办理请假手续，由上级领导审核批准，请假理由不充分或可能妨碍正常工作时，主管部门可不准假或暂缓准假或缩短假期。

　　2、事假一次不得超过3天，全年事假累计不得超过7天，超过规定天数须报上级部门批准，特殊情况另行处理。

　　3、员工请假、休假须事前填写请休假单，并办理批准手续，经批准后假期方可生效。

　　4、应突发事件来不及先行请假者，应利用电话或其他方式迅速向主管部门报告，返回后立即补办手续，否则按旷工处理。

　　六、关于辞职

　　1、员工辞职须提前30天递交书面报告，办理离职手续，关键技术人员辞职须提前3个月递交书面报告，以方便技术工作安排，违者扣罚相应的工资。

　　2、没有按照要求提交辞职报告或没办理离职手续而自动离职的员工扣罚一个月的工资。

　　3、所有人员办理离职手续时应归还公司相关资料、文件、办公用品及其他物品，凡向公司借款者，必须归还借款。

　　七、关于辞退

　　有以下情况之一者给予辞退：

　　1、严重违反公司纪律、影响工作秩序的。

　　2、无故连续旷工3天或一年累计旷工超过7天的。

　　3、工作疏忽而使公司蒙受重大损失的。

　　4、不服从工作分配、擅自离开工作岗位的。

　　5、违反治安管理条例或刑事犯罪的。

　　6、在外兼营影响公司利益的。

　　7、经常聚众不负责的议论公司人与事、发牢骚，引起其他员工对公司不满，造成后果明显的。

　　8、有其他严重违反公司规章制度行为的。

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