学校考勤制度
在日新月异的现代社会中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。大家知道制度的格式吗？下面是小编帮大家整理的学校考勤制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。
学校考勤制度1
为发现和培养优秀教师，着重和保护教师参加继续教育培训的积极性和创造性，增强教师职业信心，形成目标一致、互相学习、彼此支持、共同成长的优秀教师群体。特制定本校校本培训考勤考核制度。
1.考勤
①公假：凡因公事（含产假）请假，培训内容自行后补。公假不记入奖惩范围。
②事假：凡因事请假者，须具备请假条，并经校本培训领导组组长同意后，记事假一次。
③病假：凡因病不能参加培训学习，须持医院证明并出具书面申请，经学校同意后，记病假一次。特殊情况（如急诊等）除外。
④迟到：培训学习两次点名后未到者，记迟到一次。
⑤早退：学习中提前退场者，记早退一次（特殊情况除外）。
⑥旷工：无故缺席不参加培训学习者，缺席一次记旷工一次，无故旷工三次者视为不合格。
2.培训中老师要认真听、认真记，同时加强自学，积极参加读书研讨等活动。学校定期、不定期抽查教师学习笔记，考核是将学习态度作为成绩参考。
3.每位教师每学年开一节校内公开课；能运用多媒体教学手段进行教学；能读若干本教育类书刊（有读书笔记）；写一篇教育教学论文（案例）或小结。
4.培训结束时，应及时完成相关作业和培训调查，作好自我小结和自评。
5、在校外参加培训，要凭学分卡到负责人处登记学分。
6、学期结束前两周要做好学分自评，再交教研组考评，最后由考核小组考评。
学校考勤制度2
一 考勤
1、公假：凡因公事（含产假）请假，培训内容自行后补。公假不记入奖惩范围。
2、事假：凡因事请假者，须具备请假条，并经校本培训领导组组长同意后，记事假一次。
3、病假：凡因病不能参加培训学习，须持医院证明并出具书面申请，经学校同意后，记病假一次。特殊情况（如急诊等）除外。
4、迟到：培训学习两次点名后未到者，记迟到一次。
5、早退：学习中提前退场者，记早退一次（特殊情况除外）。
6、旷工：无故缺席不参加培训学习者，缺席一次记旷工一次。
二 培训考勤
每学期公布一次，学年度累积计算。教师出勤情况与学校年度考核等级和学校奖惩制度挂钩。
三 培训
学习时，全体参培人员不做与学习无关的事（不说话、不开小差），关闭一切通讯工具，认真听讲，认真笔记。积极主动地。完成各项培训任务。
学校考勤制度3
一、学员要严格遵守学习纪律，按时到课，做到不迟到、不早退，上课时间不得擅自离开课堂，外出必须请假。
二、学员上课时必须认真听讲，做好笔记，严格遵守课堂纪律，讲究学习方法，注重学习实效。
三、学员因故不能参加学习，应事先向常务副校长请假。
四、家长参加家长学校学习、活动作为评选“五好文明家庭”的'参考条件。
五、学校要严格执行学习考勤制度，学习考勤工作由各班班主任负责。
六、为了全面加强学校管理，切实保证教学工作紧张、有序地进行，努力提高家长学校办学质量，特制定本制度。
七、学员应按照学校要求，按时到学校上课，不得无故缺席或迟到。
八、全体学员应在上课前半小时到校，自觉复习上节课知识，做好上课前的准备。
九、凡因事、因病不能到校上课者，需到校长室办理请假手续，经允许方能离开，不请假者作旷课处理。
十、因事、因病请假的学员，应在规定时间内到校办理销假手续。
十一、学员考勤由班主任老师具体负责，要建立、用好学员点名册，以备学校核查。
十二、学员无故旷课者，不得参加优秀学员评比。
十三、学员考勤结果由教导主任记入学员档案。
1、学员要严格遵守学习纪律，按时到课，做到不迟到、不早退，上课时间不得擅自离开课堂，外出必须请假。
2、学员上课时必须认真听讲，做好笔记，严格遵守课堂纪律，讲究学习方法，注重学习实效
3、学员因故不能参加学习，应事先向社区教务主任请假。
4、家长参加社区家长学校学习、活动作为评选“五好文明家庭”的参考条件。
5、学校要严格执行学习考勤制度，学习考勤工作由社区教务主任负责。
学校考勤制度4
第1条为加强劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，制订本制度。
第2条学校员工必须自觉遵守劳动纪律，学校按规定的上班时间实行考勤登记。
第3条员工必须按时上班，不迟到、不早退，上班时间不得擅自离开工作岗位，外出办事须经本学校、部门负责人同意。
第4条各部门必须安排人员负责考勤检查，每天检查迟到、早退、旷工人员，将员工出勤情况报告上级领导。
第5条严格执行请假制度。员工因私事请假2天以内的（含2天），由部门经理批准，3天以上的，由总经理批准；学校部门员工请假由部门经理批准，部门经理或主管、负责人请假一律由总经理批准，请病假必须持有医院证明，并经领导批准，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
第6条员工请假到国外（含港、澳、台地区）旅游、探亲、访友等，一律需报总经理批准。
第7条上班时间禁止对外出私事、或未经批准接待亲友，违反者当天按旷工处理。
第8条员工请假工资计算如下：
请假：任何类别的假期都需部门经理事前批准，并到行政部登记，如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门经理和行政部并在上班当日补办手续（补办手续时必须理由充分），否则以旷工计。
1）请事假的，按100的`扣除请假天数的基本工资和奖金，并必须有部门领导的批准和签字，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理；
2）请病假的，按100的扣除请假天数的奖金，并必须持有医院证明和部门领导的批准，凡连续请病假超出一个月，当自动停职处理。
3）请假的员工原则上不允许超假，若超假连续3个工作日又未经主管领导批准者，学校除不给该员工支付本月基本工资、奖金外，并将终止双方的雇用关系。
第9条员工迟到、早退、旷工等相关事项的处理如下：
1）迟到、早退按月累计，每次扣罚50元；加班1日增发给1日工资或安排补休1日；加夜班的，3个夜班按1日工资计算。
2）发现旷工情况时，不论天数时间，均扣发当月全部奖金，累计旷工3天以上者，按规定予以除名，不发任何的工资、奖金、福利。
第10条员工按国家规定享受公休假、婚假、产育假、节育手术假时，必须凭有关证明资料报上级部门及行政部批准，未经批准者按旷工处理。
第11条员工的考勤情况，由各部门经理及小组负责人进行监督、检查，由行政部负责人进行登记和汇总。
第12条考勤统计
●各种请假或相关单据应于每月最后一天交至行政部，由行政部负责统计。
●行政部应统一按各种单据及考勤表汇总考勤，每月最后一天将员工出勤情况汇总后报财务扣罚工资、奖金，以及保存档案记录。
学校考勤制度5
为了规范学校管理，保证我校各项工作有效开展，进一步强化师德师风建设，特制定如下签到考勤制度。
1、签到为上、下午各一次，每天签到时间为上、下午第一节课之前。值周领导上、下午两次查班。
2、签到只能本人签，不准代签，凡有代签的扣双方教师考评积分2分前
3、教师应自觉遵守学校规章制度，按时上班、下班，不迟到、早退。迟到、早退、病假一次，扣考评积分2分，人民币2元;事假一次扣考评积分2.5分，人民币2.5元;缺席一次扣考评积分5分，人民币5元;
4、教师因病因事不能上班，必须提前办理请假手续。病假须持医院开具的病假证明(急诊出示相关医院的证明，紧急情况，可用电话请假)。事假(半天及以上)须持本人所写请假条，向校长请假，经批准后方能请假，否则作旷工处理。如遇特殊情况，一时无法办到，则三天内须补办手续，否则作旷工处理。
5、教师因公外出开会学习或因个人学历进修请假，一般应提前3天将通知原件交由校长签批意见。特殊情况，个人学历进修一般不安排代课，教师按换课的原则事先将自己的课务安排落实好。因公外出的课务安排依上两者结合处理。
6、零星病假及事假离校者，在安排好工作的'情况下，一节课时间内的，向年级组长请假，一节课时间以上的，向校长请假，并要在传达室登记，如实填写出校时间、外出事宜等内容方可离校，回校时必须写时回校时间。如教师未办理请假手续或手续不完备而擅自离岗的，以旷工处理。
7、婚假7天;产假90天。婚、丧、产假，校长室办理请假手续，婚、丧、产假，超假均作旷工处理。
8、早操、集会、学习，教师都要到场(特殊情况除外)，集体活动和公益劳动都要参加，否则按假论，违犯制度2次者，按事假半天论处。
9、签到由值周领导按顺序轮流进行监督管理，教师签到完毕在截至时间将签到表妥善放置，每周累计一次，计入当年教师考评积分和绩效工资。
学校考勤制度6
各处、系、部门：
为完善考勤制度，加强劳动纪律，提高工作效率，强化学院管理，保证学院教学和管理等各项工作的顺利进行，特通知如下：
一、严格遵守作息时间。
全院职工必须严格遵守作息时间（上午8：20——12：00，下午1：30——5：00），按时上下班。
二、加强考勤制度。
1、严格执行劳动纪律，坚守工作岗位，履行岗位职责，遵守办公制度，不得迟到、早退和无故旷工。
2、各单位要加强对本部门职工的管理，严格请假、考勤制度。因公外出，要向部门负责人说明并同意；因私外出，要办理请假手续，否则视为旷工。如发现有违反劳动纪律者，要及时提出书面处理意见并报有关部门。各部门应选派考勤员负责本部门职工的'考勤。考勤情况应每月按规定上报。
3、教职工请假获准后，应将假条和有关证明交考勤员作为记录考勤的凭证，假期结束后应及时销假。
4、对不实行“坐班制”的专任教师，应严格履行各自的岗位职责，从严执教。在规定的集体活动时间必须按要求考勤，无故不参加集体活动者作旷工处理；对其在教学过程中的考勤及劳动纪律管理按教务处有关条例执行。对造成教学事故者将按有关规定予以严肃处理。
5、人事处、党政办、工会将不定期、不定时对各部门出勤情况进行抽查，如有违纪情况，将对违纪人员及该部门考勤员进行通报批评并按相关制度予以处理。
特此通知，希各部门遵照执行。
xx学院
学校考勤制度7
桃花店学校教师考勤制度
1、全体教职工在正常的教学时间内，必须坚守工作岗位，按时上下班，不准迟到、早退和无故缺席。
2、每天实行上、下午点名制，当预备铃声结束时开始点名，所有教师必须到办公室集体点名，不按时到者视为迟到，迟到一次扣0?5分。
3、上班期间，不准擅自离开工作岗位，不得借公办私，若有急待解决的事务，可与值班领导班子口头请假，但时间不得超过一节课。违者视为早退，一次扣0?5分。
4、上班期间，不准做任何与教学无关的私事，违者一次扣0?5分。
5、学校工作人员，因病、因事请假，必须严格履行请假手续（要有请假条），待学校审批后方可离校，否则视为旷课。若旷课半天扣1分，有课者每节另扣2分。
6、不经教导处批准而私自调课，双方都以旷课论处，发现一例各扣1分。
7、教师因事请假规定：
（1）事情确需本人具办，可为事假，否则视为旷课。
（2）半天由教导主任批准；
（3）一至两天的由校长批准；
（4）一周以内必须请示中心学校批准；
（5）超过一周的'由县教育局批准。
无课事假半天扣0?5分，一天扣1分，以此类推。有课者必须自行安排好课程，课程不扣分，否则每节课另扣2分。
8、因病短期治疗视为事假，因确实连续住院治疗两天以上者经核实视为特殊病假，不扣分，但需持医院证明。
9、校领导因公办事、开会，课程由教导处安排，每节课给代课教师人民币3元。
10、特殊病假照顾
（1）教职工子女结婚，照顾四天假。
（2）教师双方父母病故给予四天假，其他直系亲属伤喜事给予两天假。
（3）女性严格按上级文件规定照顾产假一学期（出示准生证）。
（4）参加自学函授考试，根据考试所需的时间予以批假，不予扣分。
（5）面授者，本人所授课程由教导处统一安排，不扣分，但授课者每节课所补助的课时津贴由参学者自负。
11、全学期出满勤者，在教师综合评估的基础上另加2分，并做为教师评优、评先、晋升优先条件之一。
此制度从本学期点名之日始执行。
学校考勤制度8
第一章 园校考勤管理
第一条 各学校、幼儿园(下称园校)考勤由本园校负责管理。各园校应设立专(兼)职考勤管理员，负责对本园校的考勤落实登记、统计、假期核销管理，同时对下属各部门的考勤工作进行监督检查。园校考勤管理员一般由校办主任兼任，不设校办的园校，由各园校指定专人兼任。
第二条 各园校为便于考勤管理，可根据实际情况分学部或部门、年级组实行考勤。各园校考勤管理员汇总考勤情况上报公司时，须对下属各部门各年级组的考勤情况核实检查，并对其真实性负责。
第三条 教职员工上班实行签到制。工作日(分上下午)上班、下班须签到或刷卡，具体时间以各单位作息安排为准。如遇刷卡机故障或停电时，各园校应及时采取人工签到等应对措施。
第四条 教职员工在工作时间应严格遵守如下规定：不迟到，不早退，不中途离岗，不因私会客，上课期间严禁与工作无关的通信联络(包括电话、信息)，上班期间严禁使用电脑玩游戏以及进行与工作无关的事项。
第五条 各园校可根据实际情况安排值班行政人员协助考勤管理。值班行政人员负责如实做好当日考勤记录，并将迟到、早退、中途离岗、替代签到等违纪行为如实记录在案。
第六条 各园校考勤管理员对当月考勤情况进行汇总并公示，员工确认无误后需在考勤表上签字，如有误差应及时反馈，确有误差应予纠正。当月考勤汇总表由园校长审核签名后于次月5日前上报公司。
第二章 请销假
第七条 员工工作时间因个人原因请假的，应提前填写《请假申请表》，办理请假手续。如因紧急情况，来不及办理书面请假手续的，应向所属部门领导或园校长说明情况，返岗后补办请假手续。返岗后未及时补办请假手续的，离岗期间按旷工处理。
第八条 员工请假期间，所在部门领导应做好相关的代课、代工事宜，确保正常的工作秩序不受影响。
第九条 请休假期间的薪资视假期类别处理。请事假期间不发放工资;工伤病休期间工资正常发放;请病假期间发放基本工资;其他法定假期工资依据相关规定处理。
第十条 教职工请假时间在3天以内的(含3天)，审批由各园校负责。请假4天以上的'，经园校长同意后，报公司领导批准。
第十一条 园校长正职请假1天以上(含1天)，须报公司总经理批准;副职(含助理)请假1天的，由园校领导内部安排，请假超过2天的，报公司总经理或副总经理批准。
第三章 法定假期
第十二条 法定假期是指国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假、年休假等假期。教职工应享受的法定假期天数按国家有关规定执行。 第十三条 法定节假日。指元旦1天，春节3天，清明节1天，劳动节 1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天等，按国家规定执行，具体放假时间以政府下发文件为准。
第十四条 婚假。员工在本单位工作期间办理结婚登记手续的，可享受3天带薪婚假。符合晚婚条件的，可增加婚假10天，只有一方晚婚的，另一方不享受晚婚假。婚假与其他假期重合时，婚假不另外计算，婚假如一次未休完，原则上不安排补休。教师婚假期间除课时津贴外，其他工资照发。
第十五条 产假。女员工在本单位工作期间生育的，可享受非全薪产假。请产假需提供《结婚证》、《准生证》和妊娠检查证明，原件验证、复印件备案。正常产假为98天，晚育、节育假等依国家规定。产假期间与法定节假日、休息日、寒暑假重合的，不另外计算。女员工产假结束后，应及时回单位办理销假手续，未及时办理销假手续超7天的，按自动离职处理。
鉴于教育系统的特殊性，员工休产假期间，单位需另外聘请人员替代休假人员工作。休产假员工销假时，如原岗位确已安排其他人员，休假员工需服从单位工作安排调岗，或请事假待岗(待岗期间不发放工资，但单位可代缴社保、费用自理)。拒不接受工作安排的，单位有权予以辞退，或协议解除合同。
第十六条 丧假。员工在本单位工作期间，直系亲属死亡的，可享受3天带薪丧假。直系亲属仅限于三代以内直系亲属，即父母、配偶、子女或配偶的父母。需到外地料理的，可视情况给予路途假，路途假计为事假，不计发工资。旁系亲属或其他亲友死亡需请假的，按事假处理。直系亲属丧假证明需由当地民政部门或当地基层组织出具，并说明与请假人关系。
第十七条 年休假。按国家相关规定，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定假日、休息日不计入年休假的假期。因教育系统特殊性，每年寒暑假天数已超出应有年休假天数。因此，已享受寒暑假的教职员工，不再享受年休假。公司部门员工未享受寒暑假的，仍可享受年休假。
第四章 加班及加班工资
第十八条 员工应尽量在上班时间内完成约定工作。因教师工作的特殊性等原因，上班时间内未能完成工作任务，利用下班时间完成的，不属于加班。确因工作需要，部门(处室)以上领导同意安排加班的，须填写《加班申请表》。
第十九条 各单位应确保员工休息时间，对安排员工加班的，可视情况予以安排调休。员工因私请事假的，加班时间可用于折抵事假时间进行调休，调休需填写《调休申请表》。
第二十条 加班期间的工资视加班时间性质区别发放，工作日、休息日、法定节假日的加班工资分别以正常工资的150%、200%、300%计算。
第二十一条 加班工资以正常工作时间工资为标准，奖金、津贴、补贴等项目不属于正常工作时间工资。
第二十二条 鉴于行政人员的工资已包含了加班工资，本章内容除法定节假日内容外，不适用于行政人员。
第五章 考勤奖惩
第二十三条 未按规定上班时间签到，视为迟到;未到规定下班时间提前离岗，视为早退;未经请假、或请假未经批准，无故不到岗上班，视为旷工。园校以及部门(处室)召集、组织的会议、培训及相关活动，均按上班的规定要求进行考勤管理。
第二十四条 迟到或早退一次，扣发工资10元，当月累计迟到或早退三次以上，扣发当月考核奖100元。替代签到者，一经发现，被替代人扣发当月考核奖50元，替代人扣发当月考核奖100元。部门(处室)正式会议，每缺席一次，扣发当月考核奖20元，校(园)级会议，缺席一次扣发当月考核奖50元。
第二十五条 负有值日任务的行政人员、教师，值日当天迟到或早退，扣发当月考核奖20元，未经请假，迟到30分钟以上者，以旷工半天计。当月值日迟到两次以上，另扣发考核奖200元。
第二十六条 旷工期间扣发的工资标准为正常日工资的3倍值，日工资按月工资除以21.75(天)计。一学期内累计旷工达三天的，按自动离职处理，予以辞退。
第二十七条 教职员工每学期迟到或早退累计达15次以上的，属于严重怠工，予以辞退处理，不享受本学期考核奖金。
第六章 薪资核算
第二十八条 财务部负责员工的薪资核算。各园校、各部门考勤管理员每月负责将考勤表汇总，并由园校长(公司由各部门负责人)审核签名，报公司行政人事部审核后交财务部核算薪资。
第二十九条 各单位每月考勤汇总表应于下月5日前报公司行政人事部。考勤表应如实、全面反应员工考勤情况，以避薪资核算出现差错。考勤管理员对考勤汇总表的真实性负责。
第三十条 离职人员的工资结算适用《离职登记表》，具体程序另行通知，其考勤计算仍由学校、幼儿园提供，并与实际记录相符。
第七章 附则
第三十一条 本规定适用于公司所属各园校教职员工考勤管理;公司各部门员工考勤管理参照本规定执行。各园校可根据本规定制订切合本园校管理实际的实施细则。
第三十二条 公司行政人事部对各园校、各部门的考勤情况进行监督检查，必要时进行抽查。各园校考勤原始记录至少要留存2年备查。
第三十三条 园校教职员工分为教师、行政人员、后勤人员。教师指具备教师资格证，主要承担教学工作但不担任副主任以上行政干部的教师，行政人员指副主任以上职务的行政干部，后勤人员指本单位除行政人员、教师外的工作人员，包括保育员、出纳、厨师、帮厨、保洁员、司机、保安、水电工、园艺工等。
第三十四条 本规定所指《请假审批表》、《加班审批表》、《离职登记表》等申请审批表，由公司行政人事部统一制定。
第三十五条 本规定自20xx年5月1日起实施。原本公司下发的《所属各园校考勤管理规定》(20xx年8月下发)同时废止。本规定未实施前，已按照原规定办理的请假、加班、工资结算的，按原规定处理。
第三十六条
本规定由公司行政人事部负责解释。
学校考勤制度9
第一条为进一步加强劳动纪律，切实做好学校各部门的各项管理工作，特制定学校员工考勤制度。
第二条学校实行打卡考勤。即上班前和下班后打卡，严格遵循打卡时间在岗。
第三条不得擅离职守，如离开本办公室必须告之办公室负责人，确需离岗的应履行请假手续，经批准后方可离岗，未告之办公室负责人、未请假离岗的视为擅自离岗。
第四条一天以内(不含一天)请假须提前履行请假手续，使用学校统一的《学校员工请假申请单》，经校长签字批准后，将请假单交予考勤管理员存档后方可离岗。
第五条一天以上(含一天)请假须提前履行请假手续，使用中心统一的《员工请假申请单》，请假单一式两份，经校长和分管主任签字批准后，一份交予学校考勤管理员、一份交予办公室存档后方可离岗。
第六条休假须提前履行休假手续，使用中心统一的《员工休假申请单》，经校长和分管主任签字批准后，交予办公室存档并告之学校考勤管理员方可休假。
第七条特殊情况不能提前履行请假手续的应电话请假，并在上班后立即补办请假手续，不得短信请假或他人代请。
第八条因病、因事请假的，根据请假时间，一天以内的由校长批准;一天以上(含一天)由校长和分管主任批准。
第九条请假人员返回中心后，应立即向考勤管理员办理销假手续。未履行请假手续或未经同意擅自外出按旷工规定处理。
第十条每月初，考勤管理员根据中心办公室的.打卡记录和出勤情况与上月的请假单进行核对，擅自外出的不予以补请假单。
第十一条学校员工有下列情形之一的，年度考核不得评为优秀等次或先进工作者。
1、全年病、事假累计超过六十天;
2、擅自离岗三次以上;
3、累计旷工三天以上;
对违反上述规定且情节严重的，年度考核不予定为称职等次。
第十二条本制度执行情况纳入学校员工年度考核。
学校考勤制度10
一、出勤点到制度
1、教师每周5天，每天坚守工作岗位，不得擅自离校、离岗。
2、实行点到制，上、下午各点一次，上午（冬春季：7：50—11：50，夏秋季：7:30—11:40），下午（冬春季：13:50—16:40，夏秋季：14:50——17:50），值班、值日的教师点到见点到表的时间。晚于点到截止时间30分钟内为迟到，30分或以上算请假或旷课，迟到每次扣5元。
3、教师未经请假擅自离校，或有课不去上或中途离岗1节以上(含一节)视为旷课，旷课1节扣10元，1天扣100元（考勤奖不够到其他福利中扣除）
4、每周教师开会，开会缺席者，每次扣10元（学校安排的公假除外）。
5、长假、节日（含寒、暑假）教师必须按时来、离校。如果教师提前走或推迟来校的每天扣20元，考勤评分时还要根据考勤评分条款扣分（特殊情况除外，但要有相关的材料说明。）。
6、每学期事假3天以内（含3天）不扣出勤奖，此外超过1天扣50元，超过3天以上不得本月出勤奖。
7、请假1天向校长报告，请假3天及以上向校长报告，事假和一般病假教师自行安排代课，教室空堂以旷课处理。特殊假学校安排代课。
8、特殊假：婚假、产假、丧假、手术假、重病假，陪护配偶、子女、父母住院及直属亲人（配偶、父母、子女）的'假学校安排代课。9出勤点到每月统计一次，满勤奖惩制度30元，其他按以上规定计算。
二、特使假时间规定
1、婚假：
（1）不符合结婚年龄的不给假；
（2）符合结婚年龄的给假7天；
（3）教师子女结婚假2天。
2、产假：生育第一胎的女教师享受产假三个月。
3、丧假：父母（指男女双方）、子女去世给假3天，配偶去世给假5天，其他亲属（亲兄弟、姐妹）丧假给一天。
4、重病假：县鉴定办证明为准。
5、培训假：自身函授、自考、职称培训、考试请假，按实际需要给假。
6、公假：凡学校公派外出、开会、考察以及个人业务文化提高的听课、考试为公假。
学校考勤制度11
为维护学校正常的工作秩序，提高工作效率，根据上级有关规定，特制订本制度。
一、考勤
（一）考勤的内容包括对处室工作人员的.出勤、缺勤、迟到、早退、擅离岗位等情况的考核和记载；任课教师上课、辅导时间到位情况，集体备课、集体活动参加与否的考核和记载。
（二）处室工作人员的考勤，由党政办公室负责实施。既坚持工作人员本人签到、签退(禁止代签)
又坚持上班时间巡视、检查制度；任课教师的考勤由值班领导负责实施。
（三）尽快建立电子监控系统，提高考勤工作效率。
二、请假
（一）教职工因事请假，应先办理请假手续，经批准后方可离开工作岗位。请假三天以内，段长同意后报主管领导审批。请假三天以上，段长及主管领导同意后，由校长审批。
（二）教职工因病请假，应持医院诊断证明办理请假手续，审批办法与事假同。
（三）婚假１５天（包括星期天）。凡领到准生证的晚育教职工（２３周岁以上），产假为半年。
（四）教职工直系亲属或依靠其赡养的非直系亲属逝世，准于５天假期处理丧事。外地教职工，酌情另给往返时间。
（五）假期届满，应及时办理销假手续。如需延长假期，应办理续假手续。
三、旷工及其处理
（一）有下列情况之一者，可以认定为旷工；
１．在正常工作时间内擅自离开工作岗位，没有按规定办理请假手续者；
2．假期届满后未到岗位工作,又没有办理续假手续者；
３．请假事由与实际情况不符者；
４．虽然办理了请假、续假手续，但未得到领导批准擅离职守者；
５．占用工作时间外出代课或搞其他营利活动者；
６．虽在业余时间外出谋利而影响正常工作，师生反映强烈，不听劝阻者；
７．学校集会、集体活动、劳动拒不参加者。
（二）旷工处理
１．任课教师缺课一节，按旷工一天计算，除扣发当天课时津贴外，另罚一节课的课时津贴，并给于批评教育。
２．处室工作人员，签到、签退每缺一次，或让别人代签，扣发相应的岗位津贴外，另罚一次同数额津贴，并给于批评教育。
３．集会一次不参加，扣发奖金5元。
４．月旷工累计一周者，停发本学期全部奖金及津贴，取消评先资格，并给予纪律处分。
学校考勤制度12
加强学校管理，加强师德涵养，加强岗位责任制，保证学校的教学秩序提高教导教学质量，按照有关文件精神，结合我校实际重新修订本制度。
一、考勤内容
1、全体教职工务必增添工作责任感，以人民老师的职业道德规范严格要求自己，自学恪守学校的作息时间考勤制。
2、教学人员必需履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不课，不辅导、不参与学校会议，教研活动及学校要求的其它活动者，视为旷课。
3、采取坐班制，上班不得外出办私事，如有特别状况，没课须要上班中途外出可向校长请假，批准前方要离开，校长必需让办公室作好记录。
二、考核方法
学校采取领导制度。值日领导必需坚持早、午按时到校，检查校内纪律、卫生、平安、并按考勤内容对老师的上班状况检查登记，每日将签到表批阅签字后交办公主任，按月汇总颁布，学期完结汇总纳入老师年度考核，并兑现考勤量化奖金。
三、
〔一〕学校签到签退制度
1、上午：老师于7:40到8:10必需签到。晨读由语数老师自行支配，〔周一升旗时全体老师必需到场参与〕；签退时间需在11：30分后。下午全体老师于1：40到2：10之间签到，签退时间需在4：20分以后。
2、卫生值日老师必需于上课前做好相应的卫生。
3、老师工作例会为周一下午放学后进行，暂时会议另行通知，每缺一场积金扣除5元。
〔二〕请假
1、请假必需履行请假手续，校长签字前方可离校，请假期间的工作自行支配。请假期间所耽搁的课时在假后务必补上，病假的工作由教育主任工排。
2、老师病假3天以上者，必需持医院证实和本人请假条，向校长请假〔请假时由学校遵照教导局有关文件执行请假手续〕
3、除有不行抗拒的`缘由外，不能请人代假、事后补假、电话请假等。
4、学校会议、教研活动及学校要求的其它活动旷课节次按实数计算。
5、凡经学校参与的函授、自学考试、教研等业务进修，离岗时必需按请假程序，履行请假手续，所担负的工作由教育处支配，回校后交相应笔记或材料，方可报账。
6、婚、丧、产等假按教导局规定执行，但必需履行请假手续，超假都按旷工或事假论处，经批准的产假、婚假、丧假，请假期间工作由教育处支配。
7、有到校未签到或未签退者视为迟到或早退。
四、奖惩规定
1、学校每人每天拿出4元作为考勤量化积金〔即一场一元，全学期约400元〕，迟到为半场、请假为半场、早退为缺勤。
2、由学校大型活动不得请假。
3、因旷课、擅离岗位、空班造成的事故，一切责任由旷课或擅离岗位、空班者自负，并查究相应责任。每空一节课从考勤积金中扣除50元。
4、值日老师不负责责任，欺上瞒下的，今年不能参与评优评先。
5、考勤每月一总结，期末兑现。
6、本项纳入老师综合量化，并作为评优晋级的主要依据。
学校考勤制度13
为加强考勤管理，根据《关于县学校教职工请假制度的实施意见》、《关于进一步规范教师队伍管理的意见(试行)》，结合学校实际，特制定本规定。
一、考勤范围、考勤负责人
1、会议考勤：全校教职工会议由办公室考勤;党支部、工会、处室、教研组、年段等部门组织召开的会议考勤工作由会议召集人负责。
2、教学考勤：由值日行政巡查登记。
3、行政、后勤、教辅人员(保卫干部、生管老师除外)考勤：实行签到制，由办公室考勤，校级领导、值日行政、相关处室负责人进行检查。
4、保卫干部、生管老师考勤：实行交接班制(交接班时签到并签署到岗时间)，由政教处进行考勤，校级领导、值日行政、值周干部、相关处室负责人进行检查。
4、早读、周六、周日考勤由值周干部巡查登记。
5、晚自修考勤：由值日行政巡查登记。
6、值日行政、值周干部由值日校长考勤。
二、请假制度
1、会议请假：全校教职工大会请假由校长审批;处室、教研组、班主任等会议由分管副校长审批;年段教师会由下年段行政审批，其它会议由相应负责人审批。
2、事假：任课教师事假原则上每学期不得超过10节;行政、后勤、教辅人员事假不得超过3天(每天按4节计算);超过者按以下第四款“奖惩制度”给予处理。
3、病假：凭医院疾病诊断书、住院证明等有效文字证明材料办理;病假期间由学校安排代课、代岗。急病的应先电话请假，康复后一天内补办请假手续。
4、丧假：直系亲属去世，丧假一周(连续计算)，超过一周按事假论。
5、直系亲属护理假：直系亲属护理假期一周(连续计算)，假期超过一周以事假处理。
6、婚假：婚假一周;晚婚(双方均属晚婚的)，婚假半个月(连续计算)。
7、产假：产假135天(连续计算);晚婚晚育者，产假180天(连续计算);
8、哺乳假：确需请哺乳假的，应提前一个月报校长室审核;学校根据实际情况，研究是否给予准假。
9、请私假教师的课程、值班、早晚自修下班应自行安排代课、代岗，否则原则上不予准假。(周六日课程原则上应由同班其他科任教师代为上课，且不上自习课或随意安排为考试。)
10、公假原则上由请假教师自己调课、换岗，早晚自修下班由请假教师自己安排代岗，特殊情况由教务处或相关处室负责人安排处理。
11、私假范畴为：一般病假、事假等。公假范畴为：学校公差假、住院病假(应有证明)、丧假、婚假、分娩假、直系亲属护理假(应有证明)等。
三、请假手续
1、请假应填写学校统一印制的请假条(请假条到教务处领取)，注明公私假和请假理由，并提前一日呈报相关领导审批。特殊情况不能按时、亲自在校办理请假手续时，应于履职前托人或以电信方式向学校请假，并自己安排同班或同学科老师代为上课，事后于当周内及时补假，否则以私自调课论处。
2、审批规定：
请假人须填写请假条(请病假者，需持县级以上病历证明等有效文字证明材料)，呈送审批人审核签字。
(1)请假一天以内由教务主任审批;二天至三天由分管副校长审批;三天以上由校长审批;一周以上按上级主管部门有关规定审批。
(2)请假一个月以上者，校长批准并报县教育局审批。
(3)校长请假三天以上，报县教育局批准。
(4)生管、保卫、门卫值班人员需暂时离开岗位的，须向学校分管领导请假。
3、请假条一式两份，一份交教务处安排代课、保管(以便统计时核对)，一份交办公室存档。请假人应将审批后请假条及时送交教务处和办公室。
4、假期满后，因特殊情况需续假，应及时办理续假手续。
5、请假未经批准，视为没有请假。
6、办公室、教务处统计出勤情况，依请假条以节为单位进行统计。
四、奖惩制度
1、每月出全勤，教师按规定享受当月出勤津贴。
2、除学校公差假外，请假者，须扣出勤补贴每天3元。
3、教师私假10节以内(行政、后勤、教辅人员私假3天以内)如未自行安排代课、代岗，每节扣5元。私假超过10节者，第11至15节(含15节)每节扣10元，15节以上每节扣15元。
4、教职工因伤病(因公受伤的按有关规定另行处理)请假两个月以内的，原基本工资(包括岗位工资和薪级工资)照发;病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准执行：(1)工作年限不满十年的，发给本人基本工资的百分九十;(2)工作年限满十年的，基本工资照发。病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准执行：(1)工作年限不满十年的，发给本人基本工资的百分七十;(2)工作年限满十年和十年以上的，发给本人基本工资的百分八十。
5、教职工擅自离开工作岗位，自离岗之日起停发其工资;离岗连续超过一个月或者一年内累计超过三个月的，按自动离职处理。因擅自离岗造成损失或责任事故的，依法追究责任。
6、凡连续请假或一年请假累计6个月以上(符合国家有关政策规定，经批准的除外)，年度考核不得评为优秀，不享受晋级、评优、评先、晋职、评聘职称等待遇。
7、产假期间可享受分发的各种福利费、奖金、节日费。产假期满，需续请哺乳假者，由请假人提出申请并经学校行政会研究同意续请哺乳假的，发给请假人基本工资的80%，不享受分发的各种福利费、奖金、节日费。
8、教师旷课，每节扣40元。
xx凡不按教务处安排的课程表节次上课而自行更动(含自习课、班会课)者，视为私自调课，按旷课论处，扣课程表安排教师每节40元。请假人、安排代课教务员明确代课安排，代课人没有到岗，视为代课人旷课，扣代课人每节40元。
9、生管、保卫值班人员旷岗，每节扣20元(上午、下午、晚上各以2节计算)。
xx生管、保卫值班人员需暂时离开岗位的须向学校分管领导请假并自行请人代班。生管、保卫值班人员擅自离开岗位经检查人员检查发现的，视为旷岗一节(含中午、晚自修前时段、晚自修第四节、晚自修第四节后到休息时间)。生管值班老师要负责好当天整天的.寄宿生管理工作(包括学生起床、宿舍卫生、铁门上锁等及其他相关管理工作)，不履行职责，造成不良后果，视为旷岗一节。保卫干部要加强校园巡查，对发生的事件应及时到位处理，否则视为旷岗一节。
10、行政、后勤、教辅人员(保卫干部、生管老师除外)旷岗，每节扣20元(每半天以2节计算)。
xx行政、后勤、教辅人员(保卫干部、生管老师、男55周岁和女50周岁以上的老师除外)都要到办公室签到签离，上午8：00―8：30和下午2：00―2：30到办公室签到，上午11：00―11：30和下午16：20―17：00签离。每次务必亲自签名，不得代签，发现代签，视为旷职。
xx行政、后勤、教辅人员需暂时离开岗位的须向分管领导或处室负责人请假，擅自离开岗位经检查人员检查发现的，视为旷岗一节。
11、实验管理人员无上实验课时，不得外出，但可在图书馆二楼阅览室看书。确有急事需外出者必须向分管领导请假，留下联系途径，并在实验办公室门口张贴管理人员去向表，方可离开;否则以旷岗论处，每节扣20元。
12、图书馆值班人员旷岗，每节扣20元(上午、下午各以2节计算，中午、晚自修前时段各以1节计算)
xx图书馆值班人员需暂时离开岗位的须向学校分管领导请假，擅自离开岗位经检查人员检查发现的，视为旷岗一节，扣20元。
13、教职工应准时参加教师会、教研会等教育教学相关活动，有事应依规定请假并及时将请假条送交办公室，否则以缺勤论处(每次活动以缺勤1节计)，每缺一次扣20元。
14、升旗、课间操、学生xx等班主任应到场，缺3次，当缺勤一节计，并扣20元。
15、早晚自修旷勤一节扣6元。(早读以一节计)
xx早晚自修迟到(上课铃响后未到值班室或教学区视为迟到)、早退(晚自修下课铃响前离开教室视为早退;早读督修7：30前离开教室视为早退)累计达3次以旷勤1节计。督修时间教师不得离开教室，下班教师离开教室集聚聊天的视为旷勤1节。晚自修下班，教师必须做好班级学生出勤登记，否则视为旷勤1节。晚自修、早读督修请公假者如无自行安排，学校不再发给下班补贴。
16、参加函授等提高教师业务素养的学习，请假者扣出勤津贴，以公假论。(早读、晚自修按以上第二款第10项规定执行)
17、外县教职工每次病、事假可照顾往返路程各一天。
18、值日行政必须按要求严格在岗值班。值日行政需暂时离开岗位的须向值日校长请假并由值日校长代岗。擅自离开岗位的，视为旷岗一节，扣20元。值日行政要认真履行职责并做好情况登记，登记表经值日校长签核后及时送交办公室。值日行政若登记失实，记工作失误一次并扣20元。
19、值周干部擅自离开岗位，无履行职责，视情况扣20至200元
20、监考迟到、缺席处理：
(1)教师未在规定时间内领取试卷、组织考试，学期累计迟到2次视为旷课1节。
(2)开考5分钟以内，监考未到位的，每次视为旷课1节。
(3)开考5分钟以后，监考未到位的，按旷课二节处理。
(4)监考缺席的，按旷课四节处理。
21、教职工的考勤情况运用于教师绩效考评、评优、评先和职务聘任考核等。
五、考勤公示
学校办公室或教务处每周统计考勤情况，并在值班室公示栏通报，接受全校教职工的监督和查询。办公室在教师会上通报考勤情况。
注：本规定自xx年春季开始实施。
学校考勤制度14
一、病假
⒈因病休息一天以上（包括一天）需交医疗单位病假证明。
⒉到医院看病要事先请假。
⒊病假期间除住院治疗外，不发工资。
二、事假
⒈请事假必须事前向主管领导说明原因，经批准后方能离校，如有急事不能事先请假，须于上班前用电话或委托别人请假，事后说明原因，补办手续。
⒉事假期间不发给工资。
三、旷工
⒈凡无故不上班或未经批准擅自离开工作岗位者均作为旷工论处。
⒉旷工三日以上，按自动退职处理。
⒊旷工期间停发工资。
四、产假、哺乳假、婚假、丧假
按国务院及上级规定执行。婚假、探亲假一律利用寒暑假，假期已满因故不能按时上班时，需办理请假手续，经领导批准后方可续假，凡不请假或请假未批准而逾期不归者按旷工论处。
学校考勤制度15
组织纪律是自由民主的基础和保障，为了使学校各项工作有序、高效、务实地开展，实现既定办学目标，特制定如下考勤制度：
1、教师实行弹性坐班制。
2、职工实行坐班制。如临时有事需要暂时离开工作岗位的，须向校办口头请假。未经批准擅自离岗的将扣除本月一定金额的工资。
3、实行书面请假制度。首先到办公室领取请假条（一式两份）并填写；请假一天以内，由小学部或中学部批准，请假1天以上，由校长室批准；批准后，请假条交办公室和教务处各一份以便考勤记录及功课调整。
4、严格会议考勤。参加会议者须按时到会，无故迟到者扣10元钱，无故缺席者扣20元钱。因故不能到会者，须向会议主持人请假并获得批准。
5、学校组织的.各类培训、业务学习等参照第4条。
6、办公室负责具体的考勤工作，考勤记录将作为学年考核参考并与奖金直接挂钩，体现奖惩。
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